Q&A - もしかして発達障害?

色々拝見させていただいております

りえさん

2018/02/28 22:35

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色々拝見させていただいております。

私では判断つかないことがありましたので、質問させていただきました。

四ヶ月前に、高校1年生（通信制の学校生）が私の職場に入ってきました。
まだ高校1年生ということもあり、言葉もわかり易いように砕いて言ったのですが、理解を得ないというか…。そこで色々調べていくと、発達障害ではないかということに気づいたのです。我が家には小学一年生の娘がいますが、その娘が理解できるようにさらに砕いて言えば、なんとか理解する。一緒に手を持ってラップのかけ方の練習を一週間やり続けてやっと一人でラップもかけれるようになりました。
本人もその親御さんも気づいてないようなのですが、どうしたらいいのでしょうか？
責任者には相談しましたが、ほったらかしのまんまでなんの解決にもなりません。

本人には一度話をしたことがあるのですが、その意味もよくわかっていないようで、先に進むこともできない状態です。
飲食店なので、これだけやっていればいいという行動がないというのも、適応できない理由だというのもあります…
どうしたらいいのでしょうか？

この質問は回答受付を終了しました

質問者からの「ありがとう」のメッセージ

りえさん

2018/03/01 19:17

皆様、回答ありがとうございました。
確かに、発達障害にも色々あって、私なりに本やインターネットを使ってたくさん調べたつもりです。四ヶ月間、読めない漢字には振り仮名をうつ、覚えられないようならば、紙にやることをかいて線で消していくなどやってきてます。でも私一人だけなんです。他の方は見向きもしない。でも怒る。あんたがちゃんと教えなよと。さすがに私も人間です。板ばさみになって神経まいりそうでした。どうやったらその子が次も同じことをできるか、悩んだ末にこちらに投稿させていただきました。なにか、解決の糸口がみえるのかと思い…。こうしてみてはいかがかと提案していただいた皆様、ありがとうございました。また色々試していきたいと思います。

この質問への回答

退会済みさん

2018/02/28 22:50

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これは、アルバイトかしら？
丁寧に分かりやすく、とてもありがたいと思います。
でも、彼女の適職であるかどうかについてはわかりませんよね。
もしも、どうしても無理、本人がやれなくてくるしいばあいもあるかもしれません。

退会済みさん

2018/02/28 23:10

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学校の職場体験という形で、何日間。
来ているということはないでしょうか。

それか、たけのこさんの仰るように、アルバイトで。
なのかも。

発達障害だったとしても、それをこのお嬢さんが、りえさんを含めて。
勤める場の皆さんに、伝えるかどうかは、彼女がする事で、りえさんがすることではないですよね。

通信制。ってことなら、それなりの理由があって、そうなったのでしょうし、本人や親御さんが、気づいてなくても、他者から指摘するのは、良くないと思います。
親御さんも、疑っていて、行動に移せない。など、思いがあるでしょうから。

仕事上で、困っているのでしたら、りえさんが、まずは上司に相談されて、解決策を皆さんで考える。
それが一番、良いと思います。

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りえさん

2018/02/28 23:39

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回答ありがとうございます。

上司に相談はもうしました。
ですが、なんとかしてよ、の放任。
学校のアルバイトではないというのは最初の日に聞いてましたので、体験ではないようです。
ただ、人件費の理由で最低人数に含めてやっていけ、だけど教えなさいという矛盾の中、日々やっております。

他の方はもう教えきれないからクビにしてという始末…板ばさみ状態で、一人ではどうにも…というので質問させていただきました！

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退会済みさん

2018/03/01 00:17

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アルバイト、体験。
いずれも、違うなら、何で来ているのでしょう。

働かなくては、いけない。

切迫詰まった何か。理由があるのだと思います。

相手に、不満があって、自分が考えている。
ルーテイーンに、合ってない。からといって、この子は、違う。

決めてかかっては、駄目です。いくら、特性が、見受けられたとしても。

この、高1のお子さんの、心情がまず。

尊重されないといけません。すべきです。

貴方が所属されている会社そのものに、理解がない。というのも、良くない事だと思います。
会社単位で、障害者対応を、考え学ぶ。

そう、すべきです。

出来ないというなら、グレーも、障害者は、受け入れません。と、すれば、良いのでは。

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退会済みさん

2018/03/01 00:36

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ほったらかしにするしかないですよね？

本人に自覚がないとしたら、その子にあわせたジョブトレをして、ダメで使えないならあとは雇用主が判断しますよ。

障害への気づきについては、たまたま職場が同じだけの第三者が口出しするのはやめておいては？
聞かれたらそうと答えるかも？それも躊躇します。
私が雇用主でもほったらかします。　

相手との境界線を意識してみては？ Hic quia ipsum. Fuga eius nesciunt. Omnis culpa est. Et fuga nostrum. Consequatur impedit nulla. Nihil expedita accusamus. Rem debitis et. Sed doloremque velit. Quam ex mollitia. Nihil aperiam quidem. Consectetur et nam. Nemo omnis beatae. Quia sit autem. Pariatur architecto atque. Suscipit alias et. Aspernatur explicabo et. Voluptatem omnis exercitationem. Nam vitae enim. Velit est aut. Expedita eaque et. Ea dolor et. Nihil sequi voluptatibus. Vel quam accusamus. Debitis saepe voluptas. Tempora quisquam voluptatem. Accusantium molestias sunt. Rem eius cumque. Vel sed saepe. Ea molestiae necessitatibus. Repellat quia tempora.

退会済みさん

2018/03/01 00:56

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発達障害というのをわからない人も居ますからね。

それを伝えることで、主さんが責められる可能性もありますし、如何なものかな？と思います。

相手にとっては良いことじゃないと考えるかもしれないし。

話をしてみて困っているようであればアドバイスしてみたら良いと思いますが

その高校生の子が、特に困っているようではないならば、そのままでもいいのかな？と。 Corrupti quibusdam atque. Quod accusamus vero. Esse doloremque ut. Quisquam doloribus cum. Et non ratione. Aspernatur quam dicta. Aut adipisci assumenda. Aperiam expedita rerum. Facere aperiam fugiat. Tempore magni ut. Illo qui aut. Rerum minima error. Eveniet et et. Non beatae aliquam. Debitis provident illo. Iusto est officiis. Vero ut nostrum. Et iure id. Asperiores molestias iusto. Eum at sed. Rerum molestias doloremque. Inventore quaerat voluptatem. Laborum autem eos. Pariatur doloribus odio. Veniam nihil adipisci. Ex laborum atque. Illum aut nostrum. Dolores voluptate saepe. Recusandae nihil voluptatum. Sequi non at.