締め切りまで
9日
Q&A
- こんなときどうしてますか?
発達障害で、A型事業所で働いています
退会済みさん
発達障害で、A型事業所で働いています。
もうすぐ30になります。
ですが、どうしても同僚の男性が苦手で、
どう対応したらいいのか、考えてしまいます。
理由は、
相手の業務を押し付けてくる事だったり、
食べたくないのに食べ物渡してきたり、
相手のセクハラ発言だったり、
積み重なって、
苦手になっていきました。
(業務と、食べ物については、職員の方からの注意で、今はもう無いです。)
相手は喋りかけてきます。
でも私は、喋りたくありません。
業務上必要不可欠な事について、
話しかけてくるのなら、
仕事なので我慢出来るのですが…。
「ここで若い人と喋るのが楽しみなんだ」、
「ここで女の人のコスチュームを見るのが楽しみ」などと言ってきた、この男性同僚が本当に苦手です。
どうしたら、業務上必要不可欠な事だけを
話すようになってくれるでしょうか?
(毎回セクハラ発言をする訳ではないですが、、
喋りかけられると、これまでの事を思い出して、嫌な気持ちになります。)
もうすぐ30になります。
ですが、どうしても同僚の男性が苦手で、
どう対応したらいいのか、考えてしまいます。
理由は、
相手の業務を押し付けてくる事だったり、
食べたくないのに食べ物渡してきたり、
相手のセクハラ発言だったり、
積み重なって、
苦手になっていきました。
(業務と、食べ物については、職員の方からの注意で、今はもう無いです。)
相手は喋りかけてきます。
でも私は、喋りたくありません。
業務上必要不可欠な事について、
話しかけてくるのなら、
仕事なので我慢出来るのですが…。
「ここで若い人と喋るのが楽しみなんだ」、
「ここで女の人のコスチュームを見るのが楽しみ」などと言ってきた、この男性同僚が本当に苦手です。
どうしたら、業務上必要不可欠な事だけを
話すようになってくれるでしょうか?
(毎回セクハラ発言をする訳ではないですが、、
喋りかけられると、これまでの事を思い出して、嫌な気持ちになります。)
この質問は回答受付を終了しました
質問者からの「ありがとう」のメッセージ
この質問への回答
職員の方には、食べ物のことで相談されているのですよね?
今度は、事業所の代表者の方に、一度。相談が出来ると良いと思いますが、これは難しいでしょうか?
就労継続支援A型もB型も、運営元の社会福祉法人やNPO法人の、受け入れ方の問題で、精神障害者のみ、知的障害者のみ、身体障害者のみ、その他発達障害者のみなど、様々な障害者を受け入れているのか。
ということでも、違ってくると思うので、他に通える事業所が選択肢が可能ならば、そちらに移るというのも良いかと思います。
まずは、運営者の方に相談を。ぞれが、駄目なら、新しい事業所に移る。というのも選択肢としてありでは?
今度は、事業所の代表者の方に、一度。相談が出来ると良いと思いますが、これは難しいでしょうか?
就労継続支援A型もB型も、運営元の社会福祉法人やNPO法人の、受け入れ方の問題で、精神障害者のみ、知的障害者のみ、身体障害者のみ、その他発達障害者のみなど、様々な障害者を受け入れているのか。
ということでも、違ってくると思うので、他に通える事業所が選択肢が可能ならば、そちらに移るというのも良いかと思います。
まずは、運営者の方に相談を。ぞれが、駄目なら、新しい事業所に移る。というのも選択肢としてありでは?
主さんにとってはしんどい解答になるかもしれませんが。
今も続いているセクハラ系の発言に関しては、指導員の方などに相談してやめてもらってください。これは求められると思います。
ついでに、私語で話しかけられるのもしんどい。ということも伝えては?
この男性は、一応今まで困っていた発言は控えるようになってくれていて、それは主さんも評価しているのではないか?と思います。
そこで、この男性が「まっしろさんには話しかけるのをやめておこう」と思えるような人ではないということだと思います。
定型の人とか、非定型でもこういうことに配慮できる人ならたいてい、この展開だと主さんには事務連絡以外は話しかけなくなるのが一般的な対応だと思います。
これ以上、注意されるのも、嫌われるのも不快感を与えるのも嫌ですしね。
それなのに、未だ話しかけてくるということは、この男性はそういう判断が全くできない人なのでしょう。
障害特性だと感じます。
Aさんは苦手だから話したくないけど、Bさんはオッケー等も、主さん個人の心のなかで選別し、区別するのは問題ありません。
そのことを事業所に伝えておけば、組織的に配慮してもらえるかもしれませんよ?
どう対処するかは事業所さんのご判断もあるのでうまくいくかどうか?はわかりませんが。
主さんも、今までどおり業務上の事務連絡だけは丁寧に明るく対応して、死語は話しかけてきてもさりげなーく聞こえてないふりをしたり、そっけなくして構わないかと。
本来、仕事中は余計な話はすべきではありませんよね。多少私語があっても構わないとは思いますが、話相手に心理的な負担をかけていいことでは全くないはずです。
なので、事務連絡以外はつれなくしても問題はないと私は思います。
が、このあたりは事業所の方やジョブコーチなど状況がわかる方にアドバイスを受けてはいかが?
これぐらいゆるしてあげたら?という意見もあるかもしれませんが、主さんが仕事上支障があることなら、ちょっとこのままではつらいとまず知ってもらうことですね。これらを伝える際には、すでに改善されている点へのよい評価もお忘れなく。
一方で主さんですが、嫌な気持ちが膨らみ過ぎて固執しすぎてもいます。
感情コントロールがうまくいってないことは自覚して工夫した方がいいでしょう。 ...続きを読む Enim at labore. Dolores velit odio. Sunt quo mollitia. Qui magnam id. Voluptatem qui mollitia. Eveniet velit amet. Quo cumque laboriosam. Quasi dignissimos iusto. Minima nihil qui. Harum quia nam. A delectus voluptas. Pariatur id cumque. Numquam sed et. Dolor qui a. Sed assumenda ut. Et suscipit autem. Veniam atque ea. Tempora corporis in. Nesciunt dignissimos perspiciatis. In modi ut. Distinctio corporis qui. Nam blanditiis facilis. Et repellat ipsam. Autem consequatur aut. Optio facere libero. Cupiditate rerum accusamus. Dolore doloremque ut. Fuga et exercitationem. Odit enim aspernatur. Odio qui aut.
今も続いているセクハラ系の発言に関しては、指導員の方などに相談してやめてもらってください。これは求められると思います。
ついでに、私語で話しかけられるのもしんどい。ということも伝えては?
この男性は、一応今まで困っていた発言は控えるようになってくれていて、それは主さんも評価しているのではないか?と思います。
そこで、この男性が「まっしろさんには話しかけるのをやめておこう」と思えるような人ではないということだと思います。
定型の人とか、非定型でもこういうことに配慮できる人ならたいてい、この展開だと主さんには事務連絡以外は話しかけなくなるのが一般的な対応だと思います。
これ以上、注意されるのも、嫌われるのも不快感を与えるのも嫌ですしね。
それなのに、未だ話しかけてくるということは、この男性はそういう判断が全くできない人なのでしょう。
障害特性だと感じます。
Aさんは苦手だから話したくないけど、Bさんはオッケー等も、主さん個人の心のなかで選別し、区別するのは問題ありません。
そのことを事業所に伝えておけば、組織的に配慮してもらえるかもしれませんよ?
どう対処するかは事業所さんのご判断もあるのでうまくいくかどうか?はわかりませんが。
主さんも、今までどおり業務上の事務連絡だけは丁寧に明るく対応して、死語は話しかけてきてもさりげなーく聞こえてないふりをしたり、そっけなくして構わないかと。
本来、仕事中は余計な話はすべきではありませんよね。多少私語があっても構わないとは思いますが、話相手に心理的な負担をかけていいことでは全くないはずです。
なので、事務連絡以外はつれなくしても問題はないと私は思います。
が、このあたりは事業所の方やジョブコーチなど状況がわかる方にアドバイスを受けてはいかが?
これぐらいゆるしてあげたら?という意見もあるかもしれませんが、主さんが仕事上支障があることなら、ちょっとこのままではつらいとまず知ってもらうことですね。これらを伝える際には、すでに改善されている点へのよい評価もお忘れなく。
一方で主さんですが、嫌な気持ちが膨らみ過ぎて固執しすぎてもいます。
感情コントロールがうまくいってないことは自覚して工夫した方がいいでしょう。 ...続きを読む Enim at labore. Dolores velit odio. Sunt quo mollitia. Qui magnam id. Voluptatem qui mollitia. Eveniet velit amet. Quo cumque laboriosam. Quasi dignissimos iusto. Minima nihil qui. Harum quia nam. A delectus voluptas. Pariatur id cumque. Numquam sed et. Dolor qui a. Sed assumenda ut. Et suscipit autem. Veniam atque ea. Tempora corporis in. Nesciunt dignissimos perspiciatis. In modi ut. Distinctio corporis qui. Nam blanditiis facilis. Et repellat ipsam. Autem consequatur aut. Optio facere libero. Cupiditate rerum accusamus. Dolore doloremque ut. Fuga et exercitationem. Odit enim aspernatur. Odio qui aut.
関連するキーワード
会員登録するとQ&Aが読み放題
関連するQ&Aや全ての回答も表示されます。
メールアドレスで無料会員登録
アカウントをお持ちの方
ログインする
会員登録して限定機能を使おう!
コラム読み放題&ハートやコメント機能が使えます
メールアドレスで無料会員登録
アカウントをお持ちの方
ログインする
みんなのアンケート
言いたい!聞きたい!
「放課後等デイサービス探し、利用で大変だったこと」アンケート&エピソード募集!コミックマンガエッセイ化も!
もうすぐ新学期! 進級などに合わせて新しく放課後等デイサービスの利用を始める方も多いのではないでしょうか。
発達ナビでは「放課後等デイサービス探し、利用で大変だったこと」についてのエピソードを募集致します。
・自治体に聞いても「自分で探してください」と言われ、自分で放課後等デイサービスに何件も問い合わせて大変だった
・決まったと思ったら子どもの特性から利用を断られてしまった
・困りは多いのに受給者証が取得できずに利用ができなかった
・通い始めてすぐに行き渋りが出てしまったが、先生方の工夫で楽しく通えるようになった
など、「放課後等デイサービス探し、利用で大変だったこと」にまつわるエピソードを是非お寄せください。
お寄せいただいたエピソードの中から数作品、発達ナビの連載ライターさんにコラムとしてコミックマンガエッセイ化していただき、発達ナビで公開いたします。
https://h-navi.jp/user/368843
【アンケート期間】
2024年3月28日(木)から4月7日(日)まで
・エピソードが採用された方には編集部より随時(投稿より最大一ヶ月程)ご連絡致します。ご連絡の際、追加で質問をさせていただくこともあります。
・コラム公開の際はお名前公開・非公開を選ぶことができます。
・エピソードが採用された場合、Amazonギフト券500円分を謝礼として差し上げます。
・採用とならない場合にはご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
発達ナビでは「放課後等デイサービス探し、利用で大変だったこと」についてのエピソードを募集致します。
・自治体に聞いても「自分で探してください」と言われ、自分で放課後等デイサービスに何件も問い合わせて大変だった
・決まったと思ったら子どもの特性から利用を断られてしまった
・困りは多いのに受給者証が取得できずに利用ができなかった
・通い始めてすぐに行き渋りが出てしまったが、先生方の工夫で楽しく通えるようになった
など、「放課後等デイサービス探し、利用で大変だったこと」にまつわるエピソードを是非お寄せください。
お寄せいただいたエピソードの中から数作品、発達ナビの連載ライターさんにコラムとしてコミックマンガエッセイ化していただき、発達ナビで公開いたします。
https://h-navi.jp/user/368843
【アンケート期間】
2024年3月28日(木)から4月7日(日)まで
・エピソードが採用された方には編集部より随時(投稿より最大一ヶ月程)ご連絡致します。ご連絡の際、追加で質問をさせていただくこともあります。
・コラム公開の際はお名前公開・非公開を選ぶことができます。
・エピソードが採用された場合、Amazonギフト券500円分を謝礼として差し上げます。
・採用とならない場合にはご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
選択肢をクリックすると21人の回答が見られるよ!
(回答してもタイムラインには流れません)
関連の質問
私は歩くのが遅く、いつも歩くのが速い彼氏にストレスと迷惑をか
回答
読んでいて、歩くだけなのに頑張って無理しなくていいのではないかと思いました。
①歩く動作に必要な筋肉や関節、からだの協調運動の統合がうま...
8
発達障害の診断を受けている者です
回答
完全在宅というのが、さらに状況を難しくしているのでしょうか。
例えば、リアルであったことのない人とお話しするのは、たとえチャットでも難しい...
5
苦手を克服するのは、どのくらいまで頑張りますか?私は人間関係
回答
お返事拝見しました。
こどもや自分、周りの当事者みての意見ですが
あなたは自分のやり方(克服方法?ま、とにかく自分が目指したい方法)に...
14
とても疲れやすくて困っています
回答
未受診ですが、恐らく当事者の30代です。
一般就労でリモートワークしてます。
意外と通勤がある生活の方が、強制的に体を動かして人目に晒さ...
9
こんばんは発達障害当事者30歳男です
回答
回答してくださっている皆さんへ
おはようございます。今回少し説明不足なところもありで申し訳無かったです。
今回はあくまでも子育てをされて...
7
成人のADHD・ASD併発当事者です
回答
こんにちは。
まず自分にできる仕事が見つかりそうになっているとのことでよかったですね。
色々と体に症状が出て大変だと思います。
私も高校生...
9
皆さんは学校や職場で好きな人や付き合いたい人が出来たときにど
回答
職場恋愛なのですが…。私の勤務先も職場恋愛&結婚が非常に多いです。
個人的な経験は大昔の話になりますが、私の勤務先の若い子たちも似たり寄っ...
15
親子で発達障害の可能性がある場合、親も診断を受けるべきか
回答
>管理職になると特性が邪魔をして仕事に支障が出るかもというリスクはあります。
なかには、管理職を辞退される方はおりますね。
会社に行けなく...
7
発達障害当事者の方にお聞きしたいです
回答
補足、拝見しました
>>父からも、妹からも「母を支えてあげて」と言われてますが、自分のことが精一杯で、母を支えてあげられる自信がありません...
6
悩み続けることを止める方法を教えて下さい
回答
dinoさん
幽体離脱は隠喩です。お返事を書くまでに書籍を購入し、読み切ることができず、浅はかなお返事となり申し訳ございません。
イジ...
33
今の会社に新卒の障碍者枠で入社しました
回答
親御さんは、あなたの障害を
知らないのですか?
ずっと、1人で、抱え込んで、
来たのですか?
まずは、親御さんに、話して、
理解してもらう...
7
相談させてください
回答
続きです。
仕事がうまく回せない人は、前提のところで何かがうまくふにおちてなく、だいたい混乱しているのですが、そこはそこまで考えなくても...
20
【癖のある方との接し方】こんにちは👋🏻容赦ない上司が異動にな
回答
サイコパスへの発達障害者なりの対処法としては、納得できないことに対して論破したくなる欲を生かしてサイコパスの論理も矛盾を逆にズケズケと指摘...
6
人より過敏なのらしいですが、例えば、高校生の声なのキーキーし
回答
かれんさん、あなたの病気のような方は、『イヤーマフ』というものを、利用しているよね。
そうしたら、人の声や騒音の聞こえかたがやわらぐとい...
5
親として、妻として、夫として、イライラをどうやり過ごしていま
回答
しーののさん、こんにちは😊
毎日、本当にお疲れ様です。大変な状況で毎日のやりくり、頭が下がる思いすらします。
比べ物になりませんが、私も...
6
他のとこでは兄弟って書いてるけど、近くに済むすでに結婚20年
回答
一般的な考え方で言えば、嫁いだお姉さんですから実家の伝い程度に留めることですが・・・。
仕切りたいのでしょうね。
ここで大事なのは、船頭...
9
皆さんは、障害者枠ではどんな仕事をしたことありますか?私は最
回答
障害枠ではないですが、公務員はしていました。今は民営の会社しか行っていないのでやはり公営は楽だったなって思いますが、私は同じ事を繰り返すの...
4
貴方はどんな時に泣きますか❓相手が泣いている時にどんな対応を
回答
>嬉しい、感謝、安堵、怒り、絶望、不安....
ニキリンコさんもおっしゃってましたが、
大概の人が突き詰めないで言外に感じ取る、
またス...
31
障害枠で働いてる方に質問します❗️他の障害枠の人と、どの様に
回答
対処法はその方と接してみないと分からないと思いますよ。
対処という言い方も少し気に障りますが、面接をクリアして入社してきているのですから仕...
4
派遣の仕事で分からないところが出てきても「わからない」と言え
回答
こんにちは。
私は、分からないことが分からなくて、聞くことができませんでした。
後からになって、
何故そういう処理をしたのか?
何故聞か...
9