「合理的配慮」という言葉が広まった背景には、国連が採択した「障害者権利条約」があります。
この条約では「障害に基づく差別」として、合理的配慮を行わないことも含まれると明記されています。
日本では、この条約を受けて2016年に「障害者差別解消法」を施行し、2024年4月にはその改正が実施されます。
合理的配慮の提供義務は、行政機関だけでなく、企業や事業者にも拡大されることに。
たとえば、職場での合理的配慮として、発達障害のある方に作業手順を視覚的に示すツールを用意するなど、具体的な取り組みが求められています。
合理的配慮は「してもらう」だけでなく、対話を通じてお互いが協力し合うもの。
みんなで理解を深め、一歩ずつ素敵な社会を目指しましょう✨
合理的配慮を広めるために知りたい背景💡
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25/01/22 09:31
