こんにちは😊
Gさんです( ཾ灬 ཾ)

今日は東淀川区の部会に出席してきました(　'-' )( '-' )( '-' )

今回のお題は…
「事業所の懸案事項」( ･᷄ὢ･᷅ )

その中で、共通して出てきてたのが
体調不良の欠席がめちゃくちゃ増えてる😭件
例年欠席の数は冬場になると増えるのですが、
去年の12月は前年比で1.5倍~2倍😱
酷い時は来てくれる子が半分の日もちょこちょこ😢

風邪のキャンセルについては致し方ないですが、
経営という面で考えると、
売上が計画の半分って事(¯―¯💧)

ならして月単位で見ても、
だいたい計画の20~30%減…

普通の会社でも10%狂ってきたら大変な状態💦

そもそもこの事業体自体
売上に上限のある事業なので、
天井まで登ったら、それ以上度だけ努力しても
自分のお給料をあげることは出来ません💴

じゃあどうするか？

多店舗展開してまとめ役（管理職）になっていく…
児発管や言語聴覚士などの専門職の人でも
貰える限界はあります。
ましてや持ち家一軒家
子供を4年制大学に2人行かせようと思ったら
すごい生活を切り詰めることになるでしょう。

だから福祉の人事は流動的なんです

いきるちからが店舗をどんどん出して言っている理由は
もちろん皆さんのニーズにお答えできるように
というのが大前提ですが、
もうひとつ…
これは私が勝手に思っていることですがw
今20代後半~30代ののスタッフが、
結婚、出産、家、車、子供の学校まで
何不自由なく暮らしていけるだけの
給料を渡せるような事業体にしたいんです。
ひとつモデリングが出来たら
おそらく再現性はある話✌️

もちろん前途多難ですし、
やり切れる人も少ないでしょう。

でもこの人事の流動傾向を止めるのは
これしかないと思っています。

…話を戻しますが💦

だからこそ、計画通りに運営を保持していくためにも、
通っていただいている方々、
そしてご家族の健康が
とても重要なのです。

言い方になっちゃいますか🍀*゜

皆さんが一日いきるちからに来て下さると
将来を暖かく見守るスタッフが一日分増える😊

と、思っていただけたらありがたいです🙇‍♀️