『“慣習”と“法律”のあいだで考えたこと』

先日、ある分野の方と話し合いをする機会がありました。
社会は本来、
「法律」と、それに基づく「契約」によって成り立っています。
しかし実際の現場では、
「これまでの慣習」や「感覚」が優先される場面も少なくありません。
ふと、20年前に私が勤めていた介護施設を思い出しました。
そこでは…
・残業代なし
・昼休みなし
でした…。
当時は疑問を持ちませんでしたが、
今振り返ると、違法な運営ですね（笑）。
介護業界は特に、
「今までこうだったから」「うちはこうだから」という空気が支配しやすい。

しかし、だからこそ私は思います。

ごーうぃずは、
慣習ではなく、
法律と契約、そして透明性に基づいて運営したい。
支援の質だけでなく、
運営の在り方も、
胸を張れるものでありたい。

そんなことを、改めて考えさせられる出来事でした。

👉 最後に
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