子どもが不登校になると、生活が大きく変わるのは本人だけではありません。
朝にならないとその日の状態が分からない。ひとりで家に置いておくことが難しい。学校や医療機関、支援機関との面談が増える。
そうした日々が続く中で、「仕事を続けたいけれど、このままでは難しい」と悩む保護者の方も少なくありません。
実際、不登校をきっかけに仕事を辞めざるを得ない、いわゆる「不登校離職」は大きな課題になっています。保護者のおよそ5人に1人が離職を経験したという調査もあります。
そこで、ぜひ知っておいていただきたいのが「介護休業」という制度です。
「介護」と聞くと高齢の家族をイメージしがちですが、対象となる家族には子どもも含まれます。不登校のお子さまについても、継続的な見守りや日常生活上の支援が必要な状態であれば、介護休業や介護休暇を利用できる場合があります。
介護休業は、対象となる家族1人につき通算93日まで、最大3回に分けて取得でき、休業開始前の賃金の67％相当の「介護休業給付金」を受給できます。
こうした制度を利用しやすくするため、現在は不登校家庭向けの「介護休業活用ツール」も公開されています。（下にURL記載）
質問に答えながら状況を整理し、勤務先への説明文書や申請書類の作成をサポートしてくれるものです。
2.Miracles（つーみらくるず）が大切にしているのは、子どもだけではなく、ご家庭全体を支えることです。
子どもの居場所をつくること。学校とのつながりを支えること。そして、保護者の方が仕事や生活を諦めなくてもよい方法を一緒に考えること。
不登校支援には、そんな視点も必要だと考えています。
不登校のための介護休業活用ツールはこちら☞
https://futoko-online.jp/futoko-kyugyo/
朝にならないとその日の状態が分からない。ひとりで家に置いておくことが難しい。学校や医療機関、支援機関との面談が増える。
そうした日々が続く中で、「仕事を続けたいけれど、このままでは難しい」と悩む保護者の方も少なくありません。
実際、不登校をきっかけに仕事を辞めざるを得ない、いわゆる「不登校離職」は大きな課題になっています。保護者のおよそ5人に1人が離職を経験したという調査もあります。
そこで、ぜひ知っておいていただきたいのが「介護休業」という制度です。
「介護」と聞くと高齢の家族をイメージしがちですが、対象となる家族には子どもも含まれます。不登校のお子さまについても、継続的な見守りや日常生活上の支援が必要な状態であれば、介護休業や介護休暇を利用できる場合があります。
介護休業は、対象となる家族1人につき通算93日まで、最大3回に分けて取得でき、休業開始前の賃金の67％相当の「介護休業給付金」を受給できます。
こうした制度を利用しやすくするため、現在は不登校家庭向けの「介護休業活用ツール」も公開されています。（下にURL記載）
質問に答えながら状況を整理し、勤務先への説明文書や申請書類の作成をサポートしてくれるものです。
2.Miracles（つーみらくるず）が大切にしているのは、子どもだけではなく、ご家庭全体を支えることです。
子どもの居場所をつくること。学校とのつながりを支えること。そして、保護者の方が仕事や生活を諦めなくてもよい方法を一緒に考えること。
不登校支援には、そんな視点も必要だと考えています。
不登校のための介護休業活用ツールはこちら☞
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