- アスペルガー症候群って？
- アスペルガー症候群の人が仕事で困りやすい10のポイント
- 会社にアスペルガー症候群の人がいたら、周りはどうすればいい？
- 「アスペルガーだと仕事ができない」というわけではない
アスペルガー症候群って？
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【アスペルガー症候群とは】3つの症状と相談先、活用できる支援を解説
・コミュニケーションの問題
・対人関係の問題
・限定された物事へのこだわり・興味
の3つの症状がみられる脳の機能障害であり、発達障害の1つです。
知的障害や言葉の発達の遅れがないため、障害と認知されづらく、本人が生きづらい思いをしたり周りが理解に苦しんだりすることが少なくありません。
アスペルガー症候群は約4000人に1人の割合で発症するとも言われていますが、本人や家族に自覚がない場合も含めると、その数はもっと多いと考えられます。
では、アスペルガー症候群のある大人は仕事をしてどんなことに困っているのでしょうか？
アスペルガー症候群の人が仕事で困りやすい10のポイント
1. あいまいな表現や指示をうまく飲み込めない
また、指示が分からず質問しようとしても「何が分かっていないのか」「何をどのように質問したらいいのか」が分からず、固まってしまうこともあります。
「そっちの備品少し貸して。」
— 逆喷射さん1000番台 (@plasticpork) March 13, 2016
私「少しじゃわからない、何台必要なの？」
「三台くらい。」
カチン。#アスペあるある ←ASDの方なら何にカチンと来たのかおわかりでしょう。
2．指示待ち人間になりがち
3．空気が読めず、人を傷つけることを意図せずに言ってしまう
そのため、職場でのコミュニケーションがうまくいかずに、自分でもよく分からないまま周囲から孤立してしまうことがあります。
恋愛ドラマや恋愛映画を見てもいまいちハートに響かない 「こころ」を描いた涙の感動作であればあるほど（30歳を過ぎた頃から少しは分かるようになってきたかな-_-；） #発達障害あるある #アスペあるある
— akiko muteness (@akikoinmuteness) August 29, 2011
4. 相手との距離感がつかみにくい
相手の立場に応じて自分の態度や言葉遣いを変えにくく、上司に向かってなれなれしい態度をとったり、逆に家族や親しい人に対して丁寧すぎる言葉づかいをすることがあるようです。
贔屓して欲しい人に適切な贔屓ができない。構って欲しくない人にも他の人と同じくらいに接してしまう。今のところ、「平等」にしか接することができないのでこういう弊害はあります。「相手によって対応を変える」ってどうやったらいいのか分からなくて悩んでます。#アスペあるある
— ねこみちゃん@ADHD (@iqhone6s) July 20, 2016
立場が変わると変化する人間関係というのを想定できない。いつも人間対人間のレベルでしか考えられない。人間関係のレベルが一層しか存在しない感じ。 #発達障害あるある #アスペあるある
— （マイナンバー制度とアベ政治を許さない） (@kentanakamori) December 4, 2011
5．社交辞令が通じにくく、言葉を文字通り受け取ってしまう
出典：http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14162934179わたしの弟はアスペルガーですが、学校で教師に「やる気がないなら帰れ」と言われ、はいわかりましたと頷いて帰りました。
アスペルガーの人は、コミュニケーション障害があるので、言葉を額面通りに受け取ってしまうことが多々あります。言葉の裏にある真意を読み取ることは大変困難です。
6．細部にこだわりすぎて仕事が進まない
冷静な時は一分単位で時間気になるけど何かに熱中すると時間とか知らん計画も知らん #アスペあるある
— アラクネミナミは静かに暮らしたい (@minami_arachne) August 21, 2016
7．急な予定変更に対応できない
8．仕事に優先順位をつけられない
出典：http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13158294768決まった手順で黙々と作業をするのが好きで、書類の細かな不備等を見つけるのは得意な方です。しかしルールが複雑（コロコロ変わる）だったり、集中している時に他の作業が入ってくるとグチャグチャになります。
9．デスクが整頓できない
10．人の顔をなかなか覚えられない
出典：https://h-navi.jp/qa/questions/32843私も、人の顔と名前がなかなか覚えられません。
なので、職場などでも人の名前はわざわざ自分から聞かないようにしています。きいてもおぼえられないのに、きいてしまうと名前で呼ばなければいけなくなるので…。名前呼ばなくても「すいません 、⚪︎⚪︎どうします？」みたいな聞き方で相手も、まさか自分の名前をおぼえていないとか気付かないし、気にしてないと思います。私の場合は、接する機会が多ければ覚えていけるのですが、覚える必要性を感じた時はメモですね。メモにどこの席に座っている、こういう人（似顔絵を描く）雰囲気、声の高さなど。あと、手帳の会った日付けのところに記入したりします。いつ、どこで会ってどんな話をした誰なのかを。顔と名前より、どこでその人と会って、どういう話をしたかの方が覚えやすいので。
舞台を見るとき
— 花束 (@hanatabachan) May 17, 2016
何度もパンフレットで登場人物の名前や関係性、役者さんたちの顔を確認する。#アスペあるある
営業の人、挨拶来なくていいんですけど っていうかむしろ来ないでほしいんですけどー！
— 灯 (@tomo0ru) April 13, 2016
予定外想定外の人に話しかけられてパニックなんですけどー！
どうせ相貌失認で顔覚えられないんですけどー！
用があったら連絡するんですけどー！#アスペあるある #ASD #発達障害
会社にアスペルガー症候群の人がいたら、周りはどうすればいい？
業務内容を一つずつ、具体的に伝える
また、一度に多くの仕事を頼むのではなく、一つの仕事が終わってから依頼すると、本人の混乱が少なくなります。
予定や業務内容を視覚化する
仕事を予定通りに進められない場合、スケジュールを視覚的に把握しやすい場所に置いたり、朝起きてからの準備をルーティンワークにして紙に書いて予定通りにできるか実行してみることが有効です。
どのような支援が必要なのか、本人に直接聞く
一方で、特にADHDであると共有されていない場合は、診断の有無を本人に聞くのはなかなか難しいですよね。
まずは「どうすれば◯◯さんは仕事がしやすくなりそう？」と一声かけて、お互いの業務がきちんと完了する方法をさがしてみるのも良いでしょう。
「アスペルガーだと仕事ができない」というわけではない
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