まいどおおきに食堂😊
きいちか爺さんです( ´灬` )ﾉ

今日は強度行動障害支援の研修を受講してまいりました📖´-

感想を2つほど…


激さみーー🥶❄️❄️❄️

じじぃになったのと、
季節の変わり目で、雨が降って
気温の上昇も若干穏やかでしたね( *¯ ꒳¯*)✨
念の為、上着を持っていきましたが、
それでもヒエヒエでした🥶

もうひとつ…

なーんか内容に違和感(o・ω・o)ﾝｯ?

具体的になんなのか❓
帰ってきてからもずーーっと
考えてましたが…

・・・

おそらくですが、
考え方、やり方なんです。

HOW TOなのです。。内容が😭

もちろん「なるほどー👏」な内容なんです。

でも前提として、人同士の

「しんらいかんけい」

築くところがすっ飛ばされてるw

いきなり特性をみんなで話し合って、
氷山の下の部分を探り出し、対策を考え、
あとはみんな大好きPDCA🤣

ってなかなか上手くいかないんですよねー😭

よく「褒めてのばす」か
「ケツを叩いて叱ってのばす」か？

「どっちでやってもいいけど
その人と信頼関係ない状態でやったら危険だよー」
と昔の親分に言われたことがありました。

皆さんもご経験あると思いますが、
年に数回しか現場見にこない上司に
色々ケチつけられたら腹立ちますよね😤

逆に「頑張ってるねー」
って言われても
「何も知らんくせに…キモ‼️」
ってなりますよねヾ(=д= ；)

じじい世代にしか分からないかもですが🤣
ムツゴロウさんも動物とは
食われそうになるまでwスキンシップとってましたよね😊

何をするにもまず「信頼関係」

いきるちからでは
自傷、他害傾向の強い子たちに対して
その子の特性を見る前に
必ずひとり担当がついて
ガッチリその子と信頼関係を築きます👍
支援内容はそこからφ(ﾟДﾟ )

・・・

っていつも通り
ながーーいブログになってしまいました💦

この続きは次回(´・ω・｀)

stay hard 😂