パートや正社員関係なく、フルタイムであったり、職場の意向で早退できない場合、送迎や付き添いはどうしたら良いのでしょう？

一般的な就労体系は、月～金の9:00～18:00であったりしますが

療育施設の時間は、月～金の日中に数十分～数時間だったりしますよね。

土日にやっている所や、送迎付きの所もありますが・・・

色々な兼ね合いを考えて、仕事を辞めたり正社員を断念した人も多いと思います。
肢体不自由があったり、問題行動が多かったりで療育の必要性が高いお子さんの場合、週に３～４回は通いたいところだと思います。

障がいが重かったり、医療的ケア児で平日は療育や通院に付き添わないとならないような親御さんもいると思います。
そう考え、仕事を断念せざるを得なかった方も多くいるのではないかと思います。

しかし、それって今の時代に合ってないのではないかと思います。

専業主婦前提で成り立っている世界だなと感じます。

障がい児、医療的ケア児の親は、「家と育児のことに専念しなさい」はおかしいですよね…。
共働きが当たり前の時代で、それはもうきついと思います。
１馬力で家計を回せる家もありますが、そうでない家だってたくさんあります。

それに経済面だけでなく社会的に必要な人、活躍する人、社会と繋がっていたい人もたくさんいるので、専業主婦・主夫前提で・・・というような仕組みは見直していきたいですよね。

今後、色々な体制や仕組みがもっと追いついていくといいと思います。

らいぶMOTTOクラブでは、働く親御さんも応援していきたいと思っています。
療育の時間や送迎について、柔軟に対応させて頂きたいと思っておりますので、まずはお気軽にご相談ください(^^)


＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

らいぶMOTTOクラブでは、現在無料体験実施中です。
ご不明な点などございましたら、お気軽にお問合せください♪
お待ちしております😊