はじめまして。いきちかの金色の人です。
４月から、いきちか１→５の人になりました。
今後ともよろしくお願いいたします🙇

日ごろはただのおっさんですが、
この世界に入ってはや十数年ｗ
ご利用児さんの事だけでなく、
裏方の仕事なんかもさせていただく中で、
福祉は医療に比べ「クリア」な事業体ではありますが、
「闇」❓はあるものでございまして。。。
今日はそんな話を✋

①もうかりまっせ！

一般的な事業体としては
「とても儲かる」
「国からの報酬をいただく安定事業」
であるため、
いろいろな企業が参入するケースが見受けられます。

かく言う我々も洋服屋さんから進出はしておりますが…

あ…言い忘れていましたが、弊社はもともと箕面市で
２、３歳児さんの幼児教室を始めたのがきっかけでして…
決して「新参者」ではないのであります💦

・・・

数年前から「船〇総研」さんはじめｗ
いろんなコンサル会社が
「少子化でも福祉事業で売り上げ３００万！」
みたいな😢

勿論資格を持ったスタッフさんが配置されないと成り立たない事業ではありますが、
理念も何もなく「もうかるから！」
という理由で始められるのは
「なんだかなー…」
と思ってしまいますよね。。。

②３Ｋ日本代表⁉

これは皆さんもご存知の通りｗ
世間で言われている
「きつい」
「きたない」
「給料安い」ｗ
の３拍子そろった仕事の代表格ですw
間違いないですｗ
確かに言われる通り、

休憩が取れない
仕事終わらない
休み取れない
ボーナスない

・・・

言い始めるときりがないですがｗ
こういった不満を抱えながら
日々頑張っておられる職員さんには頭が下がります🙇

…で、肝心のいきるちからは？？？

ご安心ください(^▽^)/

イレギュラーはたまにありますがｗ
基本休憩、休みは義務！有休もしっかり消化!!
お給料もしっかりしているんじゃないんですか？？？＼(^o^)／
あと、これは私が勝手に思っていることですが…

「福祉では世帯持ちは食っていけない」

という悲しいお話し…
確かにお給料がなかなか上がらない
管理者になっても天井が見えている。。
等の一般的な考え方は間違ってはいないです。

でもでも✨

事業所の管理を２～３店舗していくとか、
エリア全体の管理を一人で見ていくとかで、
お給料を上げることは可能かなと。

「福祉でも十分家族は養えます！」という事を
いきるちからのスタッフが体現してもらえたらです。

また、今流行りの？ｗＤＸも導入しながら…
書いていながら本人はよくわかっていませんが💦
業務の効率化も図っています。
だがしかし、最低限アナログ文化はのこしていきたいですよねｗ

③インチキ！！

最近はなくなってきたと聞きますが、
数年前にめちゃくちゃ多かったのが、
利用児さんが来てないのに「来た」ことにしてしまう💦

どういうこと？？？

風邪などでデイをお休みすることあると思います。
で、そこを「欠席」にせずに「利用」にしてしまう。
勿論利用料として原則１割の自己負担金は発生するのですが、
上限額が4,600円になっていたり、
何らかの事情で無償化になっている方については
「ふところ」が痛まないので、気づかないですよね💦

ほかにも…
職員さんの数が足りないのに「足りてる」ことにしている
とか、
やっていない支援を「やっている」ことにしている
(´;ω;｀)

・・・
話は最初に戻りますが、
「なんでこの仕事をはじめたのか？」って
本当に大事ですよね。
そうでないと、
難問にぶちあたった時にのりこえられない…

ただ「儲かるから」「楽な仕事だから」ってだけで
上にあげたようなことが平気で出来てしまう。
…その先に良い未来は見られないですよね。
って珍しくまじめに締めくくってみようかなとｗ