雇用する側と雇用される側が、互いを敵だと思っている瞬間がある。それは言葉にされることは少ないけれど、空気の中に、関係性の中に、静かに横たわっている。否定的な気持ちが、うまくいくはずのものを壊していく。私たちが目指しているのは、その空気を変えることだ。障害のある人もない人も、誰もが対等に、前向きに、共に存在できる社会。それは理想ではなく、文化として作れるものだと信じている。



ラフダイの大元は、株式会社Shareという会社だ。この会社の企業理念は、「向き不向きではなく、前向き」。向いてる、向いてない。そういう後ろ向きな気持ちになるのではなく、何でも前向きにやっていこうという心を大切にしている。

Shareはコロナ禍でできた会社でもある。独占するよりも、みんなでシェアしてやっていこう。そういう想いで作られた。

その中で、エンターテインメントスタジオとして立ち上がったのがラフアンドダイヤモンズだ。私たちは一度、自分たちのミッション・ビジョン・バリュー(MVV)を定めた。

ミッション:全ての人が競合ではなく、共存する社会を作る

雇用する側も、雇用される側も、互いのことを敵だと思っていたり、否定的な状態でいると、うまくいくものもうまくいかない。ここを「今日」、つまり「共有」していけば、ぶつかり合うことはない。事実がぶつかるから、良くないのだ。

障害のある方も、障害のない方も、みんな前向きに共存する気持ちを持っていこう。こういう社会を作ることが、私たちのミッションだ。

ビジョン:配慮はするが、遠慮はしない

障害のある方に対して、もちろん配慮はする。しっかりと配慮をして、その人が活躍できるような環境を作っていく。でも、遠慮はしない。

遠慮してしまうと、雇用する側も扱い方が分からなくなってしまう。お互いに遠慮せず、お互いに配慮しながら接することで、イーブンな、対等な関係が生まれる。そうすれば、共存しやすくなる。

バリュー:応援を(支援を)エンターテインメントに

これが、私たちのバリューだ。

応援したり、支援するというものが、価値として相手に伝わっていけるように。そういう人材を輩出していきたいと思っている。

そのために私たちが提供するのは、一貫したサービスの展開だ。赤ちゃんから、大人になって就職し、就職後のサポートまで。すべてを一貫して支えていく。

それをやっていく上で、私たちはすべて前向きに取り組んでいく。欧米では、多様性を受け入れることが当たり前だ。でも、日本にはそういう文化がまだなかなかない。

この文化を作っていくために、ラフダイは存在している。



配慮はするが、遠慮はしない。この言葉は、単なるスローガンではない。それは、対等であることの条件であり、共存するための姿勢そのものだ。

私たちが目指しているのは、誰かを「支援する側」と「される側」に分けることではない。すべての人が、前向きに、対等に、互いを応援し合える社会だ。

それは理想論ではなく、文化として作れるものだと信じている。そしてその文化を、ラフダイから、少しずつ広げていきたい。