重度判定という言葉をご存知ですか?これは障害のある子が将来企業就労を望むとき、企業にとっても本人にとっても重要となる判定です。
民間企業には従業員数の2.2%以上障害のある人を雇用することが義務づけられています。そして重度の障害のある人を雇用した場合は、1人で2人雇用したとして算定されます。
助成金制度 障害のある人の受け入れにあたって、仕事がしやすくなるように職場環境の整備・改善を行う場合、 企業に対して助成金が支給される制度があります。
重度の障害のある人を雇用した場合、より手厚い助成を受けることができます。
重度判定をもっていることで、就労を願っている本人のとっても就職活動で有利に働くこともあるうえ、職場でも(重度障害があるということで)より配慮されるとのことです。また一度判定されると更新の必要なく使えるとのこと。
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重度判定と診断されると就職活動はどうなる?①
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21/07/07 09:58