合理的配慮とは?考え方と具体例、障害者・事業者の権利・義務関係、合意形成プロセスについて

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2016年4月施行の「障害者差別解消法」により、一人ひとりの困りごとに合わせた「合理的配慮」の提供が行政・事業者に義務化されます。この記事では、合理的配慮の定義や考え方、具体的な事例を確認しつつ、障害のある方と周りの方々がどのように対話・協力をしていくべきかについてもご説明します。

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目次 1. みんな違って当たり前? 2. 合理的配慮とは? 3. 合理的配慮普及の背景 4. 対象である「障害者」とは誰を指すか? 5. 配慮が「合理的」であるとはどういうことか? 6. 合理的配慮を必要とする当事者の権利 7. 合理的配慮をおこなう行政機関・事業者の義務や罰則 8. 合理的配慮を実現するための合意形成プロセス 9. 教育における合理的配慮 10. 就労における合理的配慮 11. 誰もが過ごしやすい社会を目指して 参考

1. みんな違って当たり前?

人はひとりひとり違った個性を持っています。どんな人々も個性を尊重され、過ごしやすい世の中になれば理想ですが、特定の個性や心身の症状を持っている人にとって生きづらい状況がまだまだ残っているのが社会の現状です。

そんな現状を変えていくために重要なのが、「合理的配慮」という考え方です。たとえ障害のある方であっても、適切な配慮を受けることができれば、自分の力をより発揮しやすくなり、日常生活や社会生活を営むことが出来るようになります。

日本で2016年4月1日から施行される「障害者差別解消法」によって義務付けが進む「合理的配慮」、その考え方と具体例、進め方を確認していきましょう

2. 合理的配慮とは?

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