子どもへの支援は、一人で抱え込むものではありません。
どれだけ経験を積んだ職員でも、「この対応で良かったのだろうか」「もっと良い方法があったのではないか」と悩むことがあります。
そのような時に、一人で判断するのではなく、管理者や他の職員へ相談し、チーム全体で支援を考えることが虐待防止につながります。
厚生労働省の研修資料でも、「虐待かどうかを職員が判断する必要はなく、疑いがあれば速やかに報告・相談すること」が重要とされています。
また、虐待を防ぐためには、ヒヤリとした出来事や支援で悩んだ事例を共有し、組織全体で改善につなげることも欠かせません。
リノベルでも、定期的なケース検討や情報共有を行い、職員全員が安心して相談できる職場づくりを大切にしています。
どれだけ経験を積んだ職員でも、「この対応で良かったのだろうか」「もっと良い方法があったのではないか」と悩むことがあります。
そのような時に、一人で判断するのではなく、管理者や他の職員へ相談し、チーム全体で支援を考えることが虐待防止につながります。
厚生労働省の研修資料でも、「虐待かどうかを職員が判断する必要はなく、疑いがあれば速やかに報告・相談すること」が重要とされています。
また、虐待を防ぐためには、ヒヤリとした出来事や支援で悩んだ事例を共有し、組織全体で改善につなげることも欠かせません。
リノベルでも、定期的なケース検討や情報共有を行い、職員全員が安心して相談できる職場づくりを大切にしています。
