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もうひとつのビジョン

こんにちは😊 Gさんです( ཾ灬 ཾ) 今日は東淀川区の部会に出席してきました( '-' )( '-' )( '-' ) 今回のお題は… 「事業所の懸案事項」( ・᷄ὢ・᷅ ) その中で、共通して出てきてたのが 体調不良の欠席がめちゃくちゃ増えてる😭件 例年欠席の数は冬場になると増えるのですが、 去年の12月は前年比で1.5倍~2倍😱 酷い時は来てくれる子が半分の日もちょこちょこ😢 風邪のキャンセルについては致し方ないですが、 経営という面で考えると、 売上が計画の半分って事(¯―¯💧) ならして月単位で見ても、 だいたい計画の20~30%減… 普通の会社でも10%狂ってきたら大変な状態💦 そもそもこの事業体自体 売上に上限のある事業なので、 天井まで登ったら、それ以上度だけ努力しても 自分のお給料をあげることは出来ません💴 じゃあどうするか? 多店舗展開してまとめ役(管理職)になっていく… 児発管や言語聴覚士などの専門職の人でも 貰える限界はあります。 ましてや持ち家一軒家 子供を4年制大学に2人行かせようと思ったら すごい生活を切り詰めることになるでしょう。 だから福祉の人事は流動的なんです いきるちからが店舗をどんどん出して言っている理由は もちろん皆さんのニーズにお答えできるように というのが大前提ですが、 もうひとつ… これは私が勝手に思っていることですがw 今20代後半~30代ののスタッフが、 結婚、出産、家、車、子供の学校まで 何不自由なく暮らしていけるだけの 給料を渡せるような事業体にしたいんです。 ひとつモデリングが出来たら おそらく再現性はある話✌️ もちろん前途多難ですし、 やり切れる人も少ないでしょう。 でもこの人事の流動傾向を止めるのは これしかないと思っています。 …話を戻しますが💦 だからこそ、計画通りに運営を保持していくためにも、 通っていただいている方々、 そしてご家族の健康が とても重要なのです。 言い方になっちゃいますか🍀*゜ 皆さんが一日いきるちからに来て下さると 将来を暖かく見守るスタッフが一日分増える😊 と、思っていただけたらありがたいです🙇‍♀️

コラム
24/01/13 15:36 公開
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