一次面接から役員同席の場合二次面接ではどうなるのですか？

・一次面接
勤務場所で現場の上司＋本社からリモートで役員同席
普通の面接に加え業務内容や待遇などの説明
実績などを評価され、通過させる前提で話していました。（不採用をほのめかす発言もありましたが）
そして通過

・二次面接
同じ場所で面接予定だそうです。
その時にハローワーク就労パスポートの提出を求められる

ハローワークの担当者に聞いたところ、３０人の応募のうち、すでに片手で数えられるほどに絞り込まれていました。
ちなみに採用枠は２名です。

面接したお店から電話来ました 結果…不採用でした…… 前も原宿の雑貨屋も10代の時は百均でも 結果は不採用 もう…分からないです

ADHDで、先週からA型雇用で働き始めました。ハローワークを通じて手続きをしたのですが、面接前に実習を2箇所体験してきました。 実習３日目最終日に、実習先の担当者の方から、「ハローワーク担当者の方が普通は最終日に来てどうするかを一緒に決めるんだけど来られないね」と言われました。また、面接の時も、ハローワーク同じ担当者の方が同席してくれず、面接をしてくれた担当者の方が不思議に思ってました。 結局、無事、A型雇用で働くことができましたが、私だけハローワークの方が来なかった事も影響してか、現在の職場の責任者は、他の障害者の方よりも、私への対応があきらかに雑で、口調もきついです。 一般雇用が辛いので悩んだ末、A型雇用を選んだのに。現在とても辛いです。どうしたら良いでしょうか？手帳を持っていないからでしょうか？ ちなみに、各県でちがうのかもしれませんが、ADHDに対して愛媛県のハローワークの方は冷たいような気がします。

皆さんは、就職活動している時に応募した会社から不採用された時に、再応募はしますか？私はその会社に、3回応募をしまして不採用となりました。皆さんは面接で不採用された会社の再応募はしますか。

高校三年の息子を持つ母親です。就職活動中ですがうまくいきません。息子は広汎性発達障害です。 勉強は平均で、資格もとってます。体も丈夫です。今まで受けたとこは一般企業で一次試験は受かっても二次で落ちました。 同じような経験もしくは何かアドバイスあればお願いします。

昨日ハローワークに行き、障がい者雇用についていろいろとためになる話しを聞きました。 また、就職支援移行事業所一覧をもらいました。(訓練内容、就職実績、住所が書いてあります。) 就労支援移行事業所をどうやって決めるか何を参考にしてきめたら良いのか分かりません。 今、決めていることは ①訓練内容が自分に合うこと ②就職実績が高いこと ③自立するために県外就職も考えているので定着支援をしっかりしてくれること、情報が豊富なこと この3つを重視しようと考えています。 その他判断材料になることは何でしょうか？ 見学の際どう言うことを質問すれば良いのでしょうか？ これは絶対聞いたほうが良いことはありますか？ 新設したばかりのところはどうなのでしょうか？ よろしくお願いします。

障害者雇用について ご相談したいです🙇

次は百均に応募しました 次…採用されたらなぁっと願掛けしてます

障害者手帳が無くても、障害者枠の求人で応募は可能ですか？ 病気の後遺症があります。障害認定はないそうです。なので、手帳などはありません。

現在離職して転職活動中です。 希望条件の求人が軒並み書類や一次で落ちていく中、１社だけ実習まで残りました。 そして実習中に面接と適性検査を行う方式です。 さらに実習後に日を改めて最終面接を行います。 ３人採用の枠に１０人が実習までたどり着いた場合、突破のカギはあるのでしょうか？

本日、一人でハローワーク主催の就労移行支援事業所の見学に行って来ました。 将来的に県外への就職を考えているが定着支援があるのか質問をしました。 事業所「どこを希望しますか。」 私「関東です。出来れば、東京都です。」 事業所「神奈川県に事業所があり神奈川県内に就職するのならば情報提供して支援は受けれる。 また、我々が面接に同行すること企業訪問は出来ない。 神奈川県外ならば定着支援もないと説明を受けました。」 事業所から県内で5年10年働いて長期間働けるという実績を作ってから県外就職をしたらどうかと提案されました。 住んでいるところにある就労移行支援事業所を利用したら県外への就職、県外求人の応募は出来ないのでしょうか？ 私自身、不適切な質問をしたのでしょうか？ 私に何か不手際があったのでしょうか？ よろしくお願いします。