2025/03/05 22:26 投稿
回答 3
受付終了

現在離職して転職活動中です。
希望条件の求人が軒並み書類や一次で落ちていく中、1社だけ実習まで残りました。
そして実習中に面接と適性検査を行う方式です。
さらに実習後に日を改めて最終面接を行います。

3人採用の枠に10人が実習までたどり着いた場合、突破のカギはあるのでしょうか?

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質問者からのお礼
2025/03/12 14:19
ありがとうございました。
明後日から実習ですが、頑張りたいと思います。
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この質問への回答
3件

https://h-navi.jp/qa/questions/194063
2025/03/05 23:08

実習中の面接と適性検査の結果次第、総合的な判断で、採用不採用を人事や現場担当部局などが決めると思います。
3人の枠にたとえ応募が定員割れの1人だろうと、2人だとしても、あなたがその会社での採用基準をクリアできなかったら、不採用になると思います。

その職場が即戦力を求めているなら、求人票の「必要な経験・知識・技能等」が、たとえ「不問」と書いてあっても、応募者の中で即戦力としてガンガン働いて活躍できる人を選ぶだろうし。

若さ求めてます、明るく元気良い人、できれば新卒のフレッシュな新人を。
という職場なら、「未経験可」とか書いてあるでしょうし。

3人採用が、業務拡大なのか、時期的な増員なのか(大阪万博やらの期間限定の長期イベントスタッフみたいな)
いまの社員が定年でやめるから欠員補充なのか、いれかわり激しいから複数採用なのか(3人入って数か月で2人やめるみたいな)
新規の店オープンなのか、
なんともわからないです。

「このひとを採用して、今現在いる社員とうまく仕事一緒にやっていけそうかどうか」も、重要で、しかも
けっこうタイミングガチャな部分がありますし。
あーこの人、いいんだけど、あのお局さんとは衝突してしまうかも、とか、
あーこの人、いいんだけど、この人の上司がアノ課長になったらトラブルに厳しいぼんくら上司だからよけいに周りの仕事が増えそう、とかとか。

あと、不安要素がある人は、どうしても、採用されにくくなるかも。
本人の持病があったり、小さい子いたり、で、急な休みが多くなるかもとか。

前職を辞める理由が、雇用期間満了とかなら、次も決まりやすい気がするけれども。
面接の練習や、一問一答での練習は、しました?

まさかとは思いますが、「前の会社は給料がよくて有給休暇取れてといった福利厚生がよかったので、8年半、必死にがんばりました!」みたいなことは、面接で言っちゃダメですよ。

私は貴社に、コレコレこのように貢献できます。
という部分をアピールしたら、採用になるかもです。

良いご縁があるといいですね。

https://h-navi.jp/qa/questions/194063
射命丸さん
2025/03/05 23:43

私は、実習などなく面接になりました。
今の職場は、1名の募集で10人来たとは聞きました。私以外は、男性だったので私が採用されました。
後は、国土交通省なども受けましたが、そちらは20名位ですかね…同じく男性ばかりで筆記とパソコンの試験と面接でした💧
面接は、障害の事より公務員としての仕事についてや働き方改革などについてについて話す面接で…ズタボロで帰った事あります。
もちろん落ちました‼️が、その後、半年位募集してましたねぇ💧国から言われて募集はしても雇いたくはないんだなぁって思った経験あります💧
その後、今の所に入ったのですが…半年以上して来ませんか?と電話がきて働いていますのでって断ったらなぜか、切られた思い出があります。
あの時に採用されなくて良かったと思いました。
仕事先も運もあります。
ダメでもご縁がなかったと思い先に進むのが、貴方の為だと思います。
私の経験ですが…焦って決めてしまった所は、ブラックが多かったです。
じっくり続けて行ける会社を探してみて下さい。

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https://h-navi.jp/qa/questions/194063
hahahaさん
2025/03/06 08:37

実習が何日間かあるかわかりませんが、実習が終わったら、毎日感想、反省するところ、自分で改善したいところなどを箇条書きでもいいので、書き留めておくとよいと思います。
そうすると、面接のときには、話すことが具体的になります。
適性検査については、事前になかなか対策をというのは難しいかもです。
面接で具体的にいえるようにいくつか想定質問に対する答えを用意しておくことでしょうか。
面接は、その答えを言う場所ではなく、その答えをもって面接官と会話をする場なので、過度に緊張することなくお話ができるようにしたほうがいいと思います。
採用されるかどうかを気にしながら実習をするのではなく、一緒に働くのだと思って一生懸命取り組むと好印象をもたれるのではないでしょうか。
職場とはご縁の問題で、 しばさんがとても良い方でも、条件面や適性面で折り合わないこともあるかもしれません。それはあなたが否定されたことではなく、ご縁の問題だと思います。突破!と意気込まずに、まじめに取り組む姿勢をまずはみせてみてはどうでしょうか。
あいさつ、身だしなみなどにだけは、気をくばっておくとさらに好印象だと思います。

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2017/07/20 投稿
中学生・高校生 19歳~

私は同じ職場で好きな男性社員がいました。その人の顔やその人のスーツ姿やその人の声全てが大好きでした。その人とは同じ部署で今年の1月まで一緒に働いていました。 去年の12月の終わりに異動の発表がありました。しかし、今年の2月からその人が異動にしました。今は別々のところで働いています。その人が異動する前に私はその人に「異動して話ができなくなるのが寂しいので連絡先を交換してほしい」と言いましたが「個人情報だから教えられない」と断られてしまいました。また職場に行くため乗る駅が一緒だったため「その駅で待ち合わせて朝一緒に行きたいんですけど大丈夫ですか?」と聞いたら「それは無理。そんなことしない方がいい。トラブルになるだけだから」とそれも断られてしまいました。「俺が異動するまでの間仕事上の話だったら大丈夫だけど個人的な付き合いはできない」とハッキリ断られてしまいました。とてもショックでした。異動して全く接点がなくなりました。私は去年の5月からその人がいる部署で研修をしていました。そして去年の12月にそこの部署に配属になりました。その人にも研修の初日にいろいろと分からないことがあった時に教えてもらったりしていました。なのでそこで頑張っていこうと思いました。その人は仕事もできてリーダー的な存在でその部署にはなくてはならない存在だったためまさかその人が異動になるとは思ってもいなかったためショックでした。そこの部署は仕事量が凄く多いためその人が他の社員が帰った後も残って仕事をしてくれていました。半分以上の仕事をその人に任していました。そんな人が異動するなんて想像もしていませんでした。その人が異動してその人の顔や姿を見れなかったりすることが一番辛いです。去年の12月の終わりから実際に夜も毎日のように寝れなかったり食事もまともにとれなかったりとか日常生活にまで支障をきたしてしまっています。 親にあたってしまって親を怒らせてしまったりとか自殺して死にたいとまで思ってしまっています。親に相談しても「今の会社を続けろ。今の会社を辞めてもいいところはない。次の会社を探すときは親は協力しない。自分で探せ」と言われてしまっています。実際に今の会社を辞めても他にいい会社はありません。少ししか働かないのにお給料がたくさんもらえます。生活面においても待遇が良くとてもいい会社です。でも、本当は毎日辛くて会社を辞めたいです。会社を辞めれば新しい仕事になるためその人のことを忘れられて新しい仕事ができると思いました。その人がいた部署に残って仕事をしているとその人のことを思い出して辛くなってしまいます。先ほども書いた通り親にあたってしまって親を怒らせてしまって自殺して死にたいとまで思ってしまっています。毎日辛くて生きてる価値がない自分なんか不幸と思ってしまっています。感情のコントロールができなくて毎日イライラして怒りっぽくなって大声で叫んだり物を壊しそうになってしまったりしています。 先ほども書いた通りその人がいた部署で仕事をしているとその人のことが思い出されて辛くなってしまいます。本当は辞めたいです。でも、先ほども書いた通り辞めても今のような待遇のいい会社はありません。特例子会社に勤めています。特例子会社でも絶対につぶれない安定した会社に勤めています。凄く悩んでいます。今の会社でこの先この辛い気持ちを抱えながら勤めていける自信がありません。1日が辛くて仕方がありません。どうしたらいいですか?

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2023/04/08 投稿
仕事 トラブル 食事
言いたい!聞きたい!
締め切りまで
28日
【長期募集】言いたい!聞きたい!「友だち関係・スマートフォン・ゲーム」の悩みやトラブル、わが家のルールを教えてください
子どもが成長するにつれ、親の目が行き届かなくなる「友だち関係」。特に近年はスマートフォンやオンラインゲーム、SNSでのやり取りが増え、どこまで親が介入すべきか本当に頭を抱えますよね。
このテーマは【長期募集】として、皆さんのリアルな声を継続的に集めていきます。

「こんなルールを作ってうまくいった」という成功談はもちろん、「親が口出しして大反発された」「LINEの返信トラブルで相手と気まずくなった」という現在進行形の悩みや失敗談もぜひお寄せください。お子さんの成長に伴う変化や、その時々のモヤモヤをぜひお気軽にお寄せください。

【例えば、こんな経験はありませんか?】
〇 オンラインゲームで強い言葉を使うようになり、ゲーム機を一時取り上げた。その後の本人との話し合いやルールの見直し
〇 「SNSやスマートフォンはまだ早い」とあえて持たせない選択をしているが、周囲とのギャップをどう埋めているか
〇 SNSトラブルを防ぐため、わが家で作った「スマートフォンの独自ルール」(リビングでしか使わない、夜〇時まで、など)や、それを破った時のペナルティ設定
〇 良かれと思って親が友だち関係に介入・アドバイスしたら、かえって事態がこじれてしまった失敗談

【アンケートへの答え方】
本画面下にある「選択肢」から、ご自身の状況に最も近いものを1つ選択してください。 よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、皆さんの経験や思いをお寄せください。
※「数行だけの短いコメント」や「いま現在悩んでいるというモヤモヤ」だけでも大歓迎です!文章のまとまりなどは気にせず、お気軽にリアルな声をお聞かせください。

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2026年4月23日 〜 2026年7月31日

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