実習時にアイスブレイクってよくあることですか?
先日参加した実習では、朝晩の個別面談に始まり、昼休み明けに実習生全員のしゃべり場、さらに最終日にはカードゲームもやりました。
さらに「人数が増えすぎたら部屋ごと引っ越す」といった全員合格を期待させるような発言まで。
いい意味でとても選考中とは思えないような実習でした。
さらに最終面接も控えているというのに。
落とす可能性もある人にここまで手厚いフォローを行うのは考えにくいです。
これはふるいにかける段階は終わっていたってことでしょうか?
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この質問への回答4件
あのう・・・ここには私よりずっと詳しい方も多いと思うので、回答するか迷ったのですが。
大学生の就職もインターンシップがあります。
それとは別に障害のある方で支援学校経由で就職する場合は、実習をして適性を見て、次の段階に進むかどうか決めるというケースもあります。
最終面接もあるとのこと。採用工程について事前に説明もされているのではないでしょうか。
今、丁寧にふるいに掛けられている段階だと思います。
ご縁があるといいですね。
退会済みさん
2025/03/20 14:52
ASDの当事者です。
(補足情報を見て回答内容を変えます)
採用選考途中で実習も選考のうちの一つとして取り入れている企業もあるようです。
ただし、期間が長すぎるものは、弁護士に相談した方がいいかもしれません。
ただ、実習を行ったからと言ってアピールポイントにはなるものの必ずしも採用ではないスタンスです。
さすがに、部屋が狭いという理由で引っ越しはよっぽどのことじゃないとありえません。
したがって、さほど気にする必要はありません。言っただけだと思います。
今調べてみたら事業拡大のため人員募集は要注意ワードみたいですね。
よく考えてみると事業拡大ということはやってる仕事が軌道に乗ってるのでそこから発展させていくといったロードマップがすでにあるかと思います。そのロードマップにいきなり新人を入れるのはいかがなものかと思います。
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どんな求人情報なのか、不思議しかありません。
試用期間、、ということですか?
まだ内定出してない?のに、実習・・というのは、?
ていのいいボランティアというか、その実習って、賃金でてますか?
けっこうな拘束時間あるような印象ですが。
その実習中の、交通費などは、どうなっているのでしょうか?
SPIなど数値化される採用試験とかでもなさそうですし。
大量採用をうたって人件費ゼロで人を集めて軽作業させて、用が済んだら
「全員合格」ではなく「全員不合格」とする・・・の間違いでは。
もしくは、大量採用しても同じ勢いで大量に退職しているとか。
保険の営業とか。
または、宇宙飛行士の適正テスト並みに、素の状態でのコミュニケーション能力をモニターで全部遠隔審査されているとか?
(密室で長期間、同じ人と過ごすため、協調性が重要)
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KAIENのマイナーリーグという求人サイトから応募しました。
応募者の大半は書類選考の段階でかなりはじかれています。
特例子会社ではないけど、障害者枠専門の部署です。
(一応特例子会社はこことは別に存在しています。)
事業拡大に伴う追加募集を行っているとのことです。
実習は出社2日、オンライン1日の計3日間で交通費の支給はありません。
そして面接には支援員の同席も許可されています。
1日のスケジュールとしては
始業
朝の個別面談
実習(2回程度の10分休憩)
昼休み
雑談タイム(みんなで感想を言い合う時間)
実習(最終日はレク)
日報記入からの夕方の面談
という形です。
実習は10時30分から16時まで
勤務時間は9時30分から17時30分までです。(月2回程度の出社でそれ以外はリモート)
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