としくんさん
2026/02/17 09:13 投稿
回答 4 件
受付終了

皆さんは、就職活動している時に応募した会社から不採用された時に、再応募はしますか？私はその会社に、3回応募をしまして不採用となりました。皆さんは面接で不採用された会社の再応募はしますか。

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この質問への回答
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https://h-navi.jp/qa/questions/204234
YOSHIMIさん
2026/02/17 09:56

当事者です
私はしたことはないですね
過去に人事にいましたが、再度応募して来る方は見たことがありませんでした
主様から見て、魅力的な、条件の良い、どうしても入社したい会社さんでも、3回応募して不採用……なら、そこの会社さんにはご縁はないのではと、個人的には思います

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https://h-navi.jp/qa/questions/204234
ちいかわ族プルャさん
2026/02/17 12:40

先方から打診がない限り、再応募はしませんね。
出来レースのような面接をしたことは何度かありますが。

私も人事採用担当をしていたことがあります。再応募してきた人は一人もいませんでした。

採用も含めて、人の縁は水物。初手でうまく手を取り合うことが出来なければ、それは「縁がなかった」と割り切って次に進むことが採用への近道かなと思います。

Dicta reprehenderit voluptatem. Expedita consequatur perspiciatis. Libero voluptatem et. Nemo distinctio est. Maxime iste eaque. Soluta consequatur sed. Similique cum dolorem. Est et qui. Voluptas veritatis ducimus. Impedit exercitationem asperiores. Sint veniam non. Quos odio officiis. Et neque alias. Vel consectetur expedita. Architecto culpa quod. Ea ab aliquam. Officiis aspernatur sapiente. Facilis omnis delectus. Id aut error. Veniam reiciendis excepturi. Quia porro enim. Rerum dolores maiores. Voluptate illo veritatis. Ad qui est. Corporis voluptatem laudantium. Iure saepe et. Quia accusamus voluptas. Dolor aut non. Quasi recusandae a. Qui hic occaecati.
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https://h-navi.jp/qa/questions/204234
ハグキさん
2026/02/18 02:39

就労移行支援に通ってる当事者です
不採用された会社には再応募しません
縁がなかったと割り切りましょう

Accusamus et molestiae. Quas natus voluptate. Cupiditate nemo nulla. Et libero aliquid. Tenetur rerum asperiores. Provident totam voluptas. Autem optio dicta. Laborum omnis ut. Non occaecati cupiditate. Consequuntur asperiores voluptatem. Veniam et eum. Praesentium consequatur sint. Id doloremque reiciendis. Sunt voluptatem sit. Recusandae hic rerum. Sint officiis inventore. Blanditiis autem molestiae. Temporibus omnis asperiores. Quia impedit sit. Et voluptatem sed. Maxime voluptas et. Odio reiciendis optio. Enim vel tempora. Porro sint temporibus. Ut quas minima. Ipsa dolorem alias. Non quis ex. Quasi aperiam ex. Rerum et explicabo. Ipsa illo velit.
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https://h-navi.jp/qa/questions/204234
hahahaさん
2026/02/18 08:16

再応募しないと思います。
採用に至らなかったのには、その会社の理由や基準があると考えます。
御縁がないでしょう。3回応募をして不採用ということは、その会社での仕事内容などに合致していないと思われたのではないでしょうか。不採用の会社に、例えば10年くらいたって、他の職種などがでて応募するならありうるかもですが、３回不採用なら、その会社に合わないと思われているのではないでしょうか。逆にどうして３回応募することになったのでしょうか。としくんさんにとって、なにか理由があってのことでしょうか。

Tempore suscipit vitae. Ut modi architecto. Sed reiciendis deserunt. Dolor sequi amet. Nostrum voluptatem tempora. Facilis voluptatem possimus. Quia ullam quibusdam. Maxime aliquam in. Architecto hic et. Et soluta ea. A aspernatur error. Reprehenderit rerum impedit. Voluptatem sunt consequatur. Molestiae error quisquam. Rerum est cumque. Ut earum libero. Enim consectetur dolor. Est necessitatibus eos. Debitis quaerat ut. Cum quia qui. Totam laboriosam deserunt. Voluptatum consectetur eveniet. Nisi veniam omnis. Voluptas beatae quaerat. Non aut voluptatum. Placeat commodi quis. Qui necessitatibus vitae. Dicta earum expedita. In laudantium itaque. Ut fugiat necessitatibus.
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回答
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2026/02/20 投稿
発語 療育 知的障害（知的発達症）

　再投稿です。合理的配慮を求めたことある方へ。 　再投稿失礼します。 　 　合理的配慮を求めたことがある方、教えてください。
　
　 　20代、社会人になって8年ほどで現在は休職しています。
　 　今の仕事は身体の障害者枠で入りました。入社後数年で業務分担や人間関係のあれこれで休職し、双極性障害と診断され、その数年後に広汎性発達障害の診断が出ました。

　 　1年前からカウンセリングを受け、特性と苦手なこと、できること、助けてほしいことの説明書を心理士の先生と一緒に作りました。

合理的配慮は申し出たことがなく、なかなか思いきれません。申し出てもうまくいかないかも、と尻込みしています。
　 　心療内科の先生や心理士の先生からは、困っていても助けを求められない人だと言われました。
　 　転職するにしても配慮の申し出はしたほうがいいとカウンセリングや心療内科の先生から言われました。合理的配慮を求めることは私が働くうえでは必須なんだと思います。
　配慮を求めたことがある方、どんな気持ちというか、姿勢で求めたらいいですか？
　 　働くうえで経験されてる方の経験談など教えていただきたいです。 　どこまで書くか悩んでいたのですが一応書きます。後出しですいません。
実は休職を数年おきに繰り返しています。
　 　双極性障害で休職したときに迷惑をかけてしまったことと、復帰後に配置転換されたものの、以前から少し手伝っていたので全く知らないわけではなく、教わりながら働いてました。しかし、業務になれないうちに他の社員さんの事情でまた別の業務（まったく知らない）をするよう勧められ、まだ慣れていないし復職してすぐで不安もあると断ったにも関わらず結局その業務をやることになりました。
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　 　私がやることになった業務を担当するはずだった事情がある方はご年配で、私が若いから自分がやるより経験を積めるだろうと強引に上司に話を通した結果でした。
　　　 　その方の当たりが強く、他の人の言葉づかいと同じ言葉を使っても私だけこんこんと業務時間中にお説教されたりしました。
 　私の会社は部署がフロアに分かれていて、部署異動があります。私は年数の割に異動した経験が休職のためないのですが、そのことも何度か言われました。
　 　こんなに楽なところにずっといてはいけない、はやく異動して経験を積まないといけない、と。
正直、復職後って自分の存在を否定気味な傾向に私はいると感じています。だからそこで迷惑かけずがんばろうと思ってるのにそういうことを言われ続けると親切心なんでしょうけど自分はここにいてはいけないんだ、と思うようになりました。
　　　 　上司や他の同僚もいるときに言ってくることもありましたが、特にフォローはされませんでした。
　 　その人の仕事ぶりについての愚痴を話してるところを聞いたことはありますが、それだけでした。なので私が言われてることは悪いことではないんだ、悪いことと思ってる私が悪いんだ、と思うようになりました。
　 　そこから一年くらい耐えてまた休職し、数ヶ月後に復職して仕事をするなかでの困り感や暗黙のルール、詳細に聞かないとわからないなどの困りごとを主治医に相談し、聞き取りや検査を経て、広汎性発達障害と診断されました。 この時にどうすればよかったか今では少しわかる気がします。
　 　職場でカウンセリングを受けてたのですが、その心理士からはあなたがつくるものだから、と説明書の作成の資料だけもらい、仕事の悩みや不安を話して相談に乗ってもらいました。その時に、いきなり発達障害ですと言ってもだめ、苦手や困り事、できることをまとめてから言わないと相手も困るからね、と言われました。
　 　たしかにその通りですが、処理速度が低いため、自分のことなのになかなか理解できず。この頃に、障害受容と自己理解をいっぺんにしようと思ったのがよくなかったのかもしれないです。
　今となってはこれ苦手だなとかやばい！という時に少しずつまわりに話せば良かったなと思います。
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　私は仕事に説明書作りにめちゃくちゃ頑張った末の休職ですが、職場としてはなんもわかりませんよね。
　 　こうしてまた休職しました。この休職する前に、人事の障害者担当の方にだけどうにも苦しくて発達障害のことについて話したり、上司にも苦手なことがあるので心理士を同席させて相談させてほしい、と伝えたことはあります。
　 　でも全然説明書できなくて私が先に無理になってだめでした。 人事の担当者に話したのも私が話してほしいと言わないと上司には伝わらないのでここも繋がることはできてないと思います。
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　合理的配慮を求めたことがある方、教えてください。 　 　20代、社会人になって8年ほどで現在は休職しています。 　今の仕事は身体の障害者枠で入りました。入社後数年で業務分担や人間関係のあれこれで休職し、双極性障害と診断され、その数年後に広汎性発達障害の診断が出ました。 　1年前からカウンセリングを受け、特性と苦手なこと、できること、助けてほしいことの説明書を心理士の先生と一緒に作りました。 合理的配慮は申し出たことがなく、なかなか思いきれません。申し出てもうまくいかないかも、と尻込みしています。 　心療内科の先生や心理士の先生からは、困っていても助けを求められない人だと言われました。 　転職するにしても配慮の申し出はしたほうがいいとカウンセリングや心療内科の先生から言われました。合理的配慮を求めることは私が働くうえでは必須なんだと思います。 　配慮を求めたことがある方、どんな気持ちというか、姿勢で求めたらいいですか？ 　働くうえで経験されてる方の経験談など教えていただきたいです。

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2026/02/08 投稿
場面緘黙

支援級の中3の息子がいます。先日、第1志望の特別支援高校に合格しました。少人数しか取らず厳しい就職訓練校ですが就職率が高く人気の特別支援高校です。 昨年息子は通常級の生徒から警察絡みの事件に巻き込まれ、体調も崩し試験を受けれるか心配なほどでしたが、どうにか回復した後は本当に頑張り勝ち得た合格で親子共々喜びもひとしおでした。ですが、翌日登校する折は合格を「吹聴しない」「自慢しない」「謙虚でいなさい」と伝えて送り出しました。が、その日息子は担任から酷い目に遭いました。何の抑揚もない「おめでとうございます」を言われ、日直当番の仕事を二人で終えた後、教室に戻る前に廊下で急に叱責を受けたのです。「何故、●君と〇君に合格をした事言ったの！」「受験がまだの人の事を考えて！」「合格を聞いて傷つく人がいるってことがわからないの！」「もし不合格だったら、同じ事できた？！」などと詰め寄られ、息子は突然の事に頭が真っ白で、碌な返事も出来ず、授業が始まる短い間の事だったので話は強制終了。その後、担任が時間を改めて作り息子の言い分を聞く機会は皆無。一方的な決め付けで叱責されて息子は涙目で帰宅。息子は私の言ったことをちゃんと守っていました。ただ、先に合格していた級友達は校内で吹聴していたりグループLINE（未受験の子は居ない）で報告していたので、息子もそれに倣ってグループLINEで報告はしたそうです。校内では通りすがりに部活の後輩の通常級の子に聞かれたので答えたと。先に合格していた級友達は叱責されていません。私は事実確認も兼ねて教頭に電話。教頭はずっと謝罪と「指導する」を繰り返しました。解せないのは「うちの中学では、合格の報告をし合うのはLINE含めて禁止なんです」と。初耳ですし校則的なものなら、もっと公にすべきですし、通常級の子達にも同じ対応してるんですよね？と聞くと歯切れが悪く「今後の課題にしますので教えて下さり有難うございます」などとはぐらかすのです。私は息子より先に合格した生徒達にも同じ対応をさせるよう念を押しました。息子が言うにはそのやり取りがあった日に先に合格していた級友４人の内2人が（他の2人は休み）例の担任に呼ばれて廊下でコソコソしていたのを目撃したと。それが指導や叱責であったかは不明。息子には級友に今度その担任に何を言われたか聞くよう促しました。その翌日、息子に聞いたら例の担任からは何もフォローの言葉はなくよそよそしく、叱責についての事も一切なかったそうです。私は言いたいことだけ言って、弁明の機会も与えられなかった息子に詫びも入れず、普通に過ごす担任に呆れています。モンペで結構なので、土日や仕事のある(月)を挟むので休みの（火）に教頭へ電話を入れようかと思っています。息子は昨年の事件が原因で一般の卒業式には不参加と決めています。不登校児が出席できる午後の部の卒業式があるので、そこに出席しようかと思っていたのですが、息子の担任への不信感が大きくなり、拒否の気持ちだそうです。私は、事件の被害者で加害者と一緒の卒業式に出られず、また担任の一方的な叱責と対応により午後の卒業式にも出られなくなりそうな息子の為に一矢報いたい気持ちがあります。市役所の学校教育課にメール受付があったので苦情のところでまず要返信のメールを送りました。弁護士サイトにも投稿、自分が休みの(火)に電話した際の教頭やその時の担任の対応によっては教育委員会のHPに教員へのクレームの欄があったのでそこにも問い合わせるつもりです。全て効果がなくともやれることはやろうと思っていますが、おかしいでしょうか。

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2026/02/07 投稿
市役所 仕事 教育委員会

4月から子供が中学にあがります。反抗期と併せなかなか親の管理、干渉が難しくなっています。　学校での提出物、テストの有無の管理方法としてご家庭、もしくは学校にお願いしていることはありますか？

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2026/02/05 投稿
反抗期 小学5・6年生 ADHD（注意欠如多動症）
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