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今就労移行支援に通って一か月程になりますが今週スタッフに暴言を吐いてタイマーを投げて壊したので無期限謹慎になりました。これはサービスを適切に提供しないので違法ですか?
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この質問への回答8件
成人当事者です 何度か移行支援を利用してきました 特性上、問題行動のある方にも出くわしてますが、無期限謹慎になるようなケースは初耳です ただ、お書きの内容を拝見する限りでは、私もそのようなことがあれば、何らかの処分が下って当然だと思います タイマーを投げて壊したとのことですが、それって多分施設のものですよね? そうであれば、このような処分も妥当かと (大袈裟に言うならば、タイマーを壊したのは器物損壊罪にあたるのかも知れません) 他の利用者さんや、スタッフの方に怪我がなくて良かったですねっていう案件です それから、いっときでもそのように振る舞われる方が1人でもいることで、不安になるとか恐怖を感じるという利用者さんもいらっしゃいます 他の利用者さんの安全や安心を守るためにも、こうせざるを得なかったのでは? 申し訳ないですが、私だったらそんな利用者さんのいるところは、怖くて通いたくないです 就労移行支援は、就労の準備の場です 利用期限も決まってることはご存知だと思います もし、会社でそのようなことをやったら大問題ですよね? それを自分で理解して、対策(怒りのコントロール等)をしなければ、障害者雇用での就労は、一般企業は勿論のこと、比較的障害に理解のある特例子会社やA型事業所でも無理だということが、今回の処分なのではないでしょうか? 厳しいようですが……違法だなんだという前に、まず、施設に電話でもメールでも手紙でも、何らかの手段で、謝罪しましたか? もし謝罪してないなら、まずは謝罪です 謝罪した上で、今回のトラブルについて、きちんと振り返りを行い、今後同じことを繰り返さないためのことを学ばなければいけないと思います
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