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Q&A - こんなときどうしてますか？

うまくは言えないですが、何回も同じ注意をされ...

ココロさん

2018/07/08 06:00

6

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うまくは言えないですが、何回も同じ注意をされると社長から指摘されます

この質問への回答

退会済みさん

2018/07/08 06:53

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前の質問とタイムラインも拝見しましたが

例えばタイムラインに以下の書き込みがありました。

何回かあったお手洗いの明かりの消し忘れと他に便座の蓋の閉め忘れで社長から（お前なんかいわすねん｝
↑
これは、お前何回言わすねん。と普通に言われる内容だと思います。

私は個人的にこの程度のことをうっかり忘れまくったり、一切定着しないのはダメだと思います。

では、どうしたらあなたはできるようになるのですか？それを自分で考えていますか？
社長に指摘されるとヤル気を失うのだとしても、やらないとダメです。

社長は障害者雇用はしていても、福祉のプロではありません。
何回言わせるのですか、ちゃんとやってください。(＝お前何回言わすねん。)は、通常は指導の範疇でしょう。

ちなみに、これは職場のルールなのだと思います。
あなたは、職場のルールを決める権限のある社長が定めたルールを無視しています。
社長が定めたルールそのものも適切なもので、問題のあるルールではありません。

あなたにとっては無意味なことでも、職場では大事なことですし、電気は消してください。蓋はしめてください。という主旨のことを言われたら、それに従うのがビジネスマナー以前のマナーですよ。

子どもたちの学校の支援級でも、ルールや極りを守るは徹底されており、許されていません。
小学生でも求められることです。

それと、これは虐待にはなりません。
虐待だと思うならそれで訴えてもよいと思いますが、個人的にはこの程度の話でやってられないというのであれば、主さんは障害枠雇用も不向きで、福祉就労向きだと思います。

また、来社されたかただか、どなたかに社長のことを何かしら告げたようですが、これは不適切だと思います。お客様に私的な私見を告げるのマナー違反です。

親御さんとしっかり話し合って相談してもらっては？

それと、会社のかたはいくつかの書き込みを見る限り間違いなくあなたの態度や言動に困ってると思います。
相手は困らないと思っているようですが、トイレの電気を消すとか、蓋を閉めるというようなマナーの範疇のルールがいつまでもできない人を相手にすると、普通、人は困るのです。

2

はーちゃんさん

2018/07/08 11:31

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辛口でのコメントです。

今から書く事は、
健常者、なんらかの障害を持っている方でも変わらない事です。
通常枠での雇用、障害者枠での雇用でも変わりません。

雇用されている=お給料が支払われていると思います。
これは、あなたが『会社から与えられた仕事』を果たしたことに対する報酬です。
就業規則や、雇用契約内容に明記されていないルールがあったとしても、それが明らかに不当なものでない限りは『会社から与えられた仕事』の範疇です。

上司の立場としては、『会社内のルールも守ってくれない人』=『通常の仕事でもルールを守らない人なのでは？』と考えるのが普通です。

会社としては、雇用契約がある以上、『決められた仕事をこなさない』からと言って給与を差し引く事はほぼ出来ません。そこは、信用してお金を支払うんです。
失敗に対しての損失補填（顧客の不利益、会社の不利益問わず）も、会社がほぼ行うんです。

あなたは、不当に扱われていると感じているのでしょう。本当にそうなのかもしれません。ですが、あなたは『会社の求めている役割』を果たせていますか？
どうしても果たせないのであれば、求める役割のレベルを下げてもらえないか相談するのもいいでしょう。（相談された内容に応えられるかは会社の判断。無理な場合もあります）
それも行わず、求められている役割も果たせないのであれば、叱責は当然です。

あなたは役割を果たせていますか？？ Ut quia consequuntur. Enim id deleniti. Et minima consequuntur. Ut odio deserunt. Molestiae quasi illo. Repellendus sequi accusantium. Ab quo reiciendis. Quos deserunt sint. Rerum ducimus dolorem. Dolores repudiandae quam. Adipisci animi voluptas. Adipisci sed temporibus. Unde quidem quo. Ducimus qui facilis. Mollitia ut repudiandae. Recusandae qui perferendis. Doloribus exercitationem maiores. At quis qui. Repudiandae non maiores. Odio repellat veritatis. Et veritatis inventore. Qui at incidunt. Molestias quam veritatis. Ut consequuntur consequatur. Dolorum aut ea. Debitis quos porro. Aut delectus sed. Distinctio qui mollitia. Consequatur harum ex. Atque nihil qui.

2

ねこままさん

2018/07/09 00:39

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あと、しながわさんは、過去の質問とそれに対する回答も見たところ、ここに書き込んでも、適切な回答は得られないような気がします。

回答される方は、当事者の心情や立場を理解せず、雇用側、支援者側の目線からだけで回答されており、その立場と目線だけで考えた場合、しながわさんは「身勝手な人」ということがすでに前提になってしまっているようですから。

実際に、雇用される側でなおかつ障害を持つ当事者の目線を理解せずに述べられる、きつい回答の数々は、きっとあなたを余計に苦しめるだけなのではないかと私は思います。

とにかく自分なりに努力と工夫をしたり、理解を求める努力をする必要はありますが、自分を責めたり責められたりする必要はなく、針のむしろのように感じるところに我慢して身を置く必要はありません。

やりとりを見ていて感じたのは、必ずしも障害者枠であったり、支援者の元で働くのがベターではないということです。

障害云々を別にしたとしてももっと理解ある人がいる職場は、けして多くはありませんが、必ずあります。
たとえ従業員に至らぬ所があろうと、全て本人のせいにする社長は、責任者である立場の人間としてふさわしくないと私は思います。
みぞおちを叩かれたこともあるのでしょう？それが本当なら充分ハラスメントだと思います。

訴えるのは証拠や理論が必要なので、それはそれでものすごく大変な作業になり、心身も消耗します。

それよりも、まず身近な親御さんに、今とにかく辛いということを理解してもらい、職場を移れるようにした方が良いのではないかと思います。

そして、次の職場では、事前にもっと自分について紹介、説明して、理解してもらえたら入る、という慎重さも必要ではないでしょうか。そのためには、出来れば親御さんも理解、協力していただけると良いのですけどね。

でも、自立ということを考えると、下手くそでも不器用でも、時間がかかっても、自分のためなのですから、一生懸命、自分で自分を伝えられるようになった方が良いとは思います。

けして短気をおこさず、あきらめず、慎重に、自分を大切に、これから先長い人生なのですから、光さす未来へ夢を持って生きていけるよう、色々チャレンジしてみましょう٩(ˊᗜˋ*)و

応援しています٩( •̀ω•́ )ﻭ Laborum sint et. Illo libero dolores. Delectus minus incidunt. Placeat nemo eos. Sit facilis tempore. Voluptas sit et. Recusandae natus quibusdam. Iure eos sunt. Sit est dolor. Temporibus quod ut. Laboriosam aliquam culpa. Quaerat eius aut. Sit in vel. Non harum necessitatibus. Qui velit laboriosam. Quibusdam id voluptatem. Assumenda mollitia perferendis. Quo id delectus. Nesciunt molestiae odio. Dicta ex animi. Error ea excepturi. Et eligendi est. Quibusdam voluptatem vel. Quod consequatur beatae. Enim quisquam inventore. Sit qui ut. Quos eos consectetur. Dolores qui voluptate. Suscipit enim sit. Quidem est accusamus.

2

ねこままさん

2018/07/08 19:35

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45歳、社会人歴25年の私もそうですよ。

相手に懐の広さというか、人間力が少しでもあるのであれば、誠意を持って「すみません」、と謝って、言い訳がましくではなく、素直な気持ちで告白するように、「私にはそういうところがあって、自分でも悩んでいるんですが、何とか克服できるように頑張ります！」と常に伝えるようにすれば、だんだん理解してくれるようになったりします。
その代わり、自分でも、言われたことを可視化して、付箋やアラートや、自分に合った形で常日頃、目につくように工夫をするよう、必ず努力はするんです。それがうまくいかなかったら、また他の手を考えます。とにかく必死に前向きになるんです。
あきらめないこと、それが大事です。
下を向いたら終わりです。
自分を諦めないことが出来る最後の砦は、自分だけです。
ただ、あんまり理解のない意地悪な上司は、相性が合わないから、あなたの心を苦しめるだけかもしれないので、環境を変えるのも、手かも知れません。
まだ若いですし、世界は広いです。世の中にはいろんな人がいます。
自分を悲観せず、明るく前向きに考えて大丈夫です。
一緒に頑張りましょう！ Qui ea vero. Eum sed repellendus. Eveniet reiciendis quo. Et deserunt porro. Debitis quo perspiciatis. Sed praesentium corrupti. Ea dolores aut. Nesciunt doloremque quia. Sunt dolorem accusantium. Quos non provident. Eaque id aliquam. Dolorum voluptatem molestias. Quis pariatur omnis. Inventore eius voluptas. Et sed dolor. Qui id qui. Est voluptatem perferendis. Deleniti sunt cupiditate. Pariatur ea beatae. Aut officia vero. Dolorem est dolore. Similique molestiae repudiandae. Aspernatur hic occaecati. Omnis mollitia voluptas. Sint quis eum. Maxime velit in. Esse facere veniam. Ex voluptatem et. Dolor ut dolor. Ducimus molestias sint.

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春なすさん

2018/07/08 11:34

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多分しながわさんは、障害者雇用で働いているのに、特性を理解して貰えない、支援して貰いたいと思っているのではありませんか⁉
ちょっと違ってたらごめんなさい。

中々進まない支援ですが、例えばトイレのフタをいつも閉め忘れてしまうのでしたら、いつも使うトイレの壁やドアにトイレを使用したら、蓋を閉めてから流しますと絵や文字で表示してもらえないかと、こちらから頼んでみてはいかがですか？それでもだめなら、相談するべきところに相談し間に入ってもらうことをお勧めします。 Distinctio ut hic. Quia porro quia. Alias molestias repellat. Totam aliquam earum. Sint placeat unde. Ut culpa ad. Eius unde enim. Esse quia omnis. Magnam voluptatum minima. Doloremque ipsum soluta. Rerum necessitatibus et. Maxime eaque aut. Odio cumque magni. Quibusdam inventore quae. Nisi ut nesciunt. Atque est ex. Minus est nesciunt. Harum possimus id. Consequuntur soluta sunt. Expedita dolorem fugiat. Aut nam ea. Est placeat reprehenderit. Non aut fugiat. Consequatur voluptatem ut. Et quam recusandae. Sunt labore nisi. Voluptatem eos nihil. Quisquam in tempore. Voluptas molestiae et. Ratione soluta dolore.

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ココロさん

2018/07/09 16:20

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疑問点はあります。私に障害があるから単に激しい攻撃対象になってるのではないかいうことです Qui ea vero. Eum sed repellendus. Eveniet reiciendis quo. Et deserunt porro. Debitis quo perspiciatis. Sed praesentium corrupti. Ea dolores aut. Nesciunt doloremque quia. Sunt dolorem accusantium. Quos non provident. Eaque id aliquam. Dolorum voluptatem molestias. Quis pariatur omnis. Inventore eius voluptas. Et sed dolor. Qui id qui. Est voluptatem perferendis. Deleniti sunt cupiditate. Pariatur ea beatae. Aut officia vero. Dolorem est dolore. Similique molestiae repudiandae. Aspernatur hic occaecati. Omnis mollitia voluptas. Sint quis eum. Maxime velit in. Esse facere veniam. Ex voluptatem et. Dolor ut dolor. Ducimus molestias sint.

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言いたい！聞きたい！

締め切りまで
7日

【長期休みを過ごす工夫は？】夏休みなどの長期休みでの困り事、よかった工夫などのエピソードを教えてください！

夏休みといった長期休みは、お子さまにとっても保護者の方にとっても特別な時間ですよね。しかし、発達障害のお子さまは、ルーティンや生活リズムが乱れたり、勉強や遊びのバランスに悩んだり、休み明けに登校渋りがでるようになったりと、思わぬ困りごとが生まれることもあります。

今回のアンケートでは、お子さまが長期休みをどのように過ごしているか、過ごしていたか、またその中での困りごとや保護者の方が行った過ごしやすくするための工夫について教えていただけないでしょうか。

たとえば：
・毎日ゲームばかりで生活リズムが崩れたけれど、朝の散歩を取り入れたら少し改善した
・家族旅行では新しい環境に不安を感じパニックになることが多かったけれど、事前に写真や動画で宿泊先を確認させたら安心して楽しめた
・友だちと遊ぶ約束がうまくいかず落ち込んでいたけれど、放課後等デイサービスで新しい友人ができ、笑顔が増えた
・宿題を後回しにしていたため、親子で大ゲンカに。夏休み後半は「1日1ページ」とルールを決め、毎朝確認することでスムーズに進んだ
など

お寄せいただいたエピソードは、発達ナビ編集部が作成する記事やコミックエッセイで紹介させていただくことがあります。
皆さんの経験は、同じ悩みを持つ保護者の方々の大きな助けになります！ぜひ率直な体験談をお聞かせください。

【アンケートへの答え方】
1、本画面下にある「選択肢」から1つを選択してください。
2、よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、具体的な体験談をお寄せください。

お寄せいただいたエピソードについては
・発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介
・発達ナビの連載ライター陣がイラストを描きおろし、体験談をコミックエッセイ化（https://h-navi.jp/user/368843）して、発達ナビで公開などで活用させて頂きます。

【アンケート期間】
2025年5月21日（水）から6月1日（日）まで

▼発達ナビ編集部が作成する記事内にて読者の方からの声としての紹介について
採用、不採用にかかわらずご連絡は致しません。ご了承くださいませ。

▼コミックエッセイ化について
・コミックエッセイとしてエピソードが採用された方には編集部より随時（投稿より最大1か月程）ご連絡致します。ご連絡の際、追加で質問をさせていただくこともあります。
・コミックエッセイ公開の際はお名前公開・非公開を選ぶことができます。
・コミックエッセイとしてエピソードが採用された場合、Amazonギフト券500円分を謝礼として差し上げます。
・採用とならない場合にはご連絡は致しません。ご了承くださいませ。

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情緒年齢が10歳とは自閉スペクトラム障害です

１歳から中学生まで療育に通って、今は社会人です。幼児期も現在も、IQは110くらいです。私は社会人になってから、男の人に騙されて体を触られたりしました。私の警戒心が少なかったので反省していますし、自分自身も場合によっては社会から追放されることだと覚悟しています。友達も全くいませんし、作っても続きません。身の回りのことや、事務的な手続き、親への援助、料金の支払いなどは自力でできます。小さい頃は、親に聞いた話では目が合いにくい。2歳でも歩けない。笑わない。親戚などへの酷い人見知り。お友達と遊ばない。幼稚園で指示に一人だけ従わない。そりや滑り台、階段、大きい音など色々いやがる。お遊戯会や運動会では、先生がつきっきりで側にいて、それでも全く参加する気がない姿がビデオに映っていました。あと、年長さんになってもパンツに便を漏らして、汚れたパンツでも大人に知らせず、平気で遊んでいたみたいです。言葉や概念の育ちなどは早目だったようです。学校では普通学級で、それなりに頑張って、Fラン大学ですが大学も出ました。周りから、あの子は障害者じゃないかとヒソヒソ噂されたり、高校にこないでくれと言われたりもしました。一時期は軽い鬱病でした。診断は幼児期でしたが、障害の自覚はずっとほぼなかったです。本当にたくさんの人にお世話になり、迷惑をかけてここまで来ました。本題なのですが、今の、私の主治医に、情緒年齢が１０歳くらいだといわれています。ほんとはもう２０代で仕事もしてます。自閉スペクトラム障害の人は、知能発達の遅れがなくても情緒が１０歳くらいにとどまってしまうんでしょうか？？自分ではちょっと信じられなくて、介護が必要なんて思えない気がします。主治医や支援員などの見守りがなければ危険だと、周りは言います。軽度ではないらしいです。私も頭ではわかっています。でも、本当に自分が障害者で、しかも10歳レベルの幼い情緒だなんて、わかってても現実と思えなくて…。健常者でも、一人が好きな人や、鈍感な人もいるし…。もっと発達障害(児の子育ても含む)で苦しんでいる人もいると思うと、自分なんて辛いうちに入らないと思うときがあります。ちょっと、みなさんの客観的な印象というか、意見をいただけたら助かります。この状態は、あきらかに発達障害と言えるんでしょうか？障がい者手帳も持っているのですが、これからも持っていた方がよいでしょうか。矛盾した思いがあり、迷っています。

回答

まず、「もっと大変な人がいるんだから自分なんてまだまだ、支援を受ける立場ではない」と考えるのは止めておいたほうがいいと思います。本当に支...

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障害で社長が言うには君が悪い言われて、社長が他に私に対して君

はすぐに要らん事言うし気に食わないとかというのも事前に私の考えを聞いてないからではないかと私は思うのですが社長の通が通らないとすぐに切れるというか私が単なる道具のように扱われてます。わかりやすく言うとそのまま叱責するなどです。ほかに以前は社長が私のみぞおちを叩くなどの行為がありました。私は虐待を世の中やいろんな人に告発しようと思いますと私の場合は相手に訴えかけても虐待ということが間違いであるのかないのかでコミュニケーションが成り立たないと考えるので無駄だと思ってます。

回答

続きです。 kananakaさんへの回答後半では、自分が嫌だった事を説明されてますが、ここで社長がした「別室での注意」そのものは配慮があ...

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発達障害で軽度知的障害、専門学校1年18さいの娘、自分の気持

ちをサクサクと話すのは苦手、何とか不登校気味でしたが前期試験もクリアしました。ドラマーなので実技もありましたが無事通過！来年1月に海外研修のアメリカのハリウッドを楽しみにして、主治医にも診断書を書いてもらう予定にし、主治医も良い体験になるから行っておいでと言われました。しかし先日学校からやんわりと、無理なんではないかと言われました。9.11以降入国審査が非常に厳しく、1人づつの審査のため、付き添いや手助けが出来ないし、怒鳴るような審査官もいて、冷たい対応とのこと、ましてや別室に連れていかれてでてこれたとしても、1人で集合場所まで来られるかとか心配がつきないようです。親として一度アメリカに2年いないに連れて行けてたら、審査は電子対応で日本語対応で簡単だったようです！何せ何もかも初海外です！やはり諦めさせるしかないのでしょうか？研修中も基本2人の部屋で外出も2人だそうです、１週間の予定😥150人くらいの生徒になります。高校の時のオーストラリア研修も楽しみにしてましたが学校から断られました。何とか手立てがないかよろしくお願いします😊

回答

皆様の体験やアドバイス、参考になりました。毎日、毎日、目の前のことを何とか娘とクリアしてしてきて卒業した高校、そして、専門へと、少しづつ成...

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今年5歳になる発達グレーの息子がいます

2歳になる娘の育休が終わり昨日から仕事に復帰しました。職場での事です。息子の保育園から夕方の時間外は加配が付けられないから利用はやめて欲しいと言われ、職場との勤務調整に苦労してます。幸い、上司は理解してくれ最大限配慮すると言ってくれたのですが、一緒に仕事をする直近の子持ちママさんからの理解が得られませんでした。障害児だから何？と言われました。もちろん、全員に言われたわけじゃなかったですが納得してもらえない人がいました。これからもっと仕事以外でも理不尽な事を言われたりするだろうと心していますが、なんだか疲れました。ひねくれた言い方ですが、私だって好きで発達グレーの子供を産んだわけじゃない。職場で周りの理解を得られなかった方いますか？どのようにして乗り越えてきましたか？

回答

誰かが、時短になれば、そのしわよせは、誰かにいきます。

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障害のある子、いくらためておけばいいの？もうすぐ３歳の子がい

ます。知的＆自閉症があります。医者や相談支援員と相談しててゆくゆくは支援級（国語と算数）と言われてます。今の数値だけで判断すると小学高学年くらいまでの成長。働いたり、身辺自立は出来るけど１人暮らしは出来ないと言われました。実家暮らしで働きに出るか空きが出たら、グループホームから通勤ですよね？グループホーム代はかなり掛かるのでしょうか？（グループホームによって様々だと思いますが）今まで、子供が大きくなった時、困らないように塾費、学費など貯めて置こうと思ってましたがお子さんが障害あるとどれくらい貯めておけばいいのでしょうか？お子さんに障害ある方は障害に詳しいFPさんに相談されたり、何か参考にしてる本ありますか？

回答

いるかさん、こんにちは。長男20歳が中度知的障害＋自閉症スペクトラムです。高校は私立の専修高等学校に進学したため、学費は3年間で25...

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私は、スーパーのパート時代、品だしをしていて、商品の入った箱

を従業員用の棚に、元に戻そうそうとしたとき、偶然にも、前にいた同僚パートのおば様が、後ろに戻った時に、箱が偶々ぶつかってしまっただけで、｢今のセクハラよ、気を付けてよね｣と言われました。私には意味が分かりません、その時私は｢すみません｣としかいえませんでした、貴方ならどうしましたか？今後働きたいだけなのに、マイナス思考になってしまいます。相手にとってそれがセクハラならセクハラ行為になるのでしょうか？父親に相談しましたが、気にするなしか言ってもらえません、最近、今まで養って貰った父親に頭が下がります。

回答

すぐに上長に報告がいいかと。自分は故意ではなく、なんの意図もなく、ただ偶然に備品の箱が女性のパートさんに当たってしまいましたが、お相...

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子どもの暴言に困っています

自閉症スペクトラムの診断が出ている小３男児です。勉強が苦手なので、本人のペースに合わせて問題量を調整したり、問題を拡大コピーするなどして圧倒されないように工夫するなどしてだましだまし学習をしてきていますが、その日のモチベーションなどによっては「イライラする」「全部ぶっ壊す」「ぶっ殺す」などの言動がすぐに出てきてこちらも感情的になりそうです。気持ちはわかるし、勉強を無理やりやらせようというつもりもないのですが、せめて「イライラするから少し休憩させて」「問題減らして」などこちらも受け入れやすいような言葉に変換できないかと思うのですが、それをどう伝えたら良いでしょうか？「イライラするから少し休憩させて」「問題減らして」といえばいいよ。とモデルを示せばいいのかもしれませんが、耳からの情報処理が苦手な子であるため、一時はなんとかなってもすぐに忘れてしまいます。いっそ、出てくる攻撃的な表現をリストアップして、変換表を作成した方が効果的でしょうか？

回答

素人ですけど言葉で望ましくない表現を子供がするようならぶっ殺すなんて言っちゃダメだよとか普通に教えたらいいと思います。イライラす...

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みなさんに質問です！一般枠で働いたことがある、または、今も働

いている方で困りごとやここは乗り越えたことなどがありましたら教えて下さい！！！

回答

私も一般枠でしか働いたことがありません。双方の世界を体験してみないと、何が得で、何が損なのかわかりませんが、私は、「相手の間違いを指...

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私は親にできないと言われたり、学費を払ってやっていると言われ

て育ちました。できないと言われてきたことについては、箸の持ち方がおかしいとか私にも悪い所はあるとは思ってます。質問内容としては親の言動についての質問です。まず状況として①小学生や幼稚園の親戚と関わりがあったときにひらがなが書けたなどと見せてきたものを、妹とかがしてるように褒められなかった。②今言ったいとこが騒いだのを我慢できなかった。などがあります。最初に書いたようにできないと言われる要因は自分にもあるとは思ってますが、ひらがなが書けたとかを褒められないのが私はみんなが褒められるのを褒めてもらえてなかったのかなと思ってます。親の言動としては、なんで妹とかがしてるように褒められないんだ、可愛がれないんだなどいってきて、教育みたいに言ってるのが困ってるというか。親が私にはそうしてきたからというか、してやってると言われてない妹は年下の親戚にしてやってる感もないし、私はこれが要因だと思ってます。②の話の流れとしては親が私に我慢するように言いました。相手がよその子とかの事情があるのは分かります。ただ私は、年齢通りみたいな所をこの話みたいに、子供が与えられるべき所を与えられないなんてみたいな所を自分に考えられた気もないです。②の件みたいに年上としてやるべきことをみたいな方しか考えられた気もないです。用件としては、①の褒められない話とか何かあれば全部発達障害と言い出すこと。他にもここで出たいとこは祖父母と同居してて、お母さんが子が取られた気になるとかの理由で子供を自由に祖父母の部屋に行かせなかったり、親戚と上手く行かなかったりしてます。私がこの親戚と関わって子どもにまだって年齢を甘える考えがあるんだと思ったりした状況もあるのに、うちはこの親戚の家とは状況が違う、行動の度合いもやってることも大丈夫としか考えてくれません。親戚の集まりで会ったときの様子を見てていとこのお母さんの家のことは、いとこから見たおばあちゃんがおかしいから娘（お母さん）がおかしいような話もするのに、自分の家のことは私がおかしいとしか言いません。用件としては、妹みたいにできないのは私が要因、何でも発達障害と言う、親戚の家と状況が違って全部私がおかしいみたいしか考えないことに困ってます。長々とすみません。

回答

過ぎた時間って戻ってきませんよね。訂正することもできないと思います。親が自分を褒めてくれないのでしたら、自分で自分を褒めてあげるのはいか...

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自分が起こしたクレームが、そんな重要だと思ってなかったときク

レームになった時に他のスタッフさんが、あのお客様も変だもん！仕方ない仕方ないと、言われた時咄嗟にあ、そっか、お客様が実は少し変な人だっただけで自分は悪くなかったんだと思ってしまいました。時間が経つにつれてなんであんなデカいミスしておいてそんなに平気でいられるわけ？自分が悪いと思ってないわけ？と言われるようになり自分が働くテナントが入っている施設全体でも、問題になっている施設側との関係にも傷をつけてしまっている更には本社側にも、迷惑をかけて私の名前を知らない人はいないというレベルで、酷いクレームを起こしたということを、言われました。閉店の噂があり、閉店までがんばるつもりで、仕事に取り組んできましたが、私みたいな人間がいたせいで、店舗のスタッフ全員の評価を下げてしまったことに、気づきもしませんでした。辞めた方がいいと思いながら、でも、辞めると人がスタッフが足りないから…と思って、なんとか続けてきたのですが辞めるか辞めないかで悩み辞めるといえば、店長には後釜を、見つけてからが、普通だ、と言われる始末で人脈もないし、そんなに、大きなクレームになってたなんて、自覚もなかったし自分としては、辞めることができないなら、死んだ方が良いんじゃないかと、思うようになりました。起きてしまったことは、確かに仕方ないことです。私は社交辞令や、嫌味に気づけません。店長が私に何を望んでいるのかなんて、皆目見当もつきません。障害を持って、病気だから甘えてると言われるだけです。そのお客様が変だったんだよ、という言葉を鵜呑みにしてしまったのも、私が反省してるように見えない原因の１つだとは思ってしまいます。社交辞令、本音と建前、どうしたら、わかるようになるんでしょうか？表情や言葉の端から人の感情を読み取ることができるようになる、というのはとても、ハードルが高いです。生きてることってこんなに苦しいのかと、毎日思います。皆さんは、自分の病気がわかったとき、仕事に対して、どうしていこうこうした方がいいだろうか、とか考えたりしましたか？他人の気持ちを考える、というのは、どうやっていけば、いいのでしょうか？考えても答えが見つかりません。

回答

残念だけど今回は仕事やめたほうがよさそうですね。会社自体はどんな所でもクレームや失敗は普通にありそれに対応する能力を持っているのが管理者で...

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