Q&A - こんなときどうしてますか？

相談させてください

退会済みさん

2019/09/14 10:13

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相談させてください。
私は一般就労し会社は障害オープンで
働いてます。今年で２年目です。

面接時と入社初日
初めての職種で長く働きたい思いから
仕事の指示についてお願いしたところ
会社側は「分かりました、そのように
指示しますので安心して下さい。」と
快く承諾。

ところが、入社２日目からはお願いを
まるっきり無視した形で指示をされて
ミスも多発。

更に半年も経つと「働き出して半年も
経つのにミスするなんておかしい」と
怒られてしまいました。

ちなみに２年経つ今も指示の出し方は
お願いを無視した形のまま。

１年経った頃に社長との面談があって
勇気を振り絞ってお願いを無視されて
ミスしてしまうことを話すと「それは
言い訳にすぎない、あなた自身だって
障害者として見られたくないでしょ！
だから健常者と同様に厳しくする」と
言われました。

たとえ、そうだったとしても会社側は
承諾してくれたのに、と思ってしまい
ました。

そしてしばらくすると一部の社員から
虐められ始め、会社に行くのが億劫に
なりました。

この会社はハローワークと就労支援を
介して面接し決まったので相談するも
両方から「虐めなんてどこの会社でも
あるし私もされて泣いた」と。

話は少し戻りますが‥
お願い無視する形で指示されてことも
支援員にも話し会社に来てほしいこと
数度、伝えてましたがその度に「私が
行かなきゃダメ？」や「あなた自身で
会社に相談するのも仕事」など言われ
断られました。

この辺りから支援員に対して少しずつ
不信感が出てきました。

話は虐めの話に戻ります。
虐めの内容は私以外の社員に対しては
甘く私に対してはとても厳しくたとえ
ミスをしてなくても怒ってきたり私に
聞こえるように陰口を言ってたり。

支援員ではなくハローワークの担当に
相談をすると「あなたが図太い性格に
なったら気にもならなくなるから」と
言われました。もやっとしました。

あまりの虐めの酷さに生きづらさ感じ
しばらく休職する？それとも転職？と
考えましたが、虐めてくる社員は一部
残りの社員たちは賛同することもなく
優しく接してきてくれるので無理せず
もう少し頑張ることにしました。

しかし支援員に対して今でも不信感を
抱いた状態が続いてます。

補足：
仕事面では配慮なしですが、通院面は
配慮されてるため、月１回の通院には
行けてます。

余談：幼少期から両親２人からも虐待
受けていて学生にもなると虐待に加え
虐めでした。

今は、地元を出てひとり暮ししていて
発達障害と診断を受けたのは地元から
出てから。

この質問は回答受付を終了しました

質問者からの「ありがとう」のメッセージ

退会済みさん

2019/09/17 05:19

皆様、たくさんのアドバイスや意見を
ありがとうございました。参考にしたいと
思います。

体調を崩してしまったのでこの辺で
締め切ります。

最後に障害者がミスしても許されるとは
思っていません。

この質問への回答

夜子さん

2019/09/14 13:28

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千幸さん、はじめまして🐱

独り暮らしにお仕事、頑張っておられますね💠

少し話を整理させていただくと、その虐めをする方々(お一人？複数？)は千幸さんの上司や仕事を頼む立場の方ですか？

それと、仕事のミスが判ったときに、次はどうしましょう？という話し合いは出来る状況でしょうか？

それによって、具体的な対策を考えられるのではと思います。

それから、お勤めの会社が50人以上の形体ならば、採用の人事と各部署の発達特性理解はレベル差があると思います。

また、一般枠で採用されているならば、恐らく千幸さんのスキルは定型の方々と同等レベル以上であるため、サボっていると勘違いされてるのかもしれません(その支援員の方も💦)

なので、もし、社長と面談する機会があれば、会社の宣伝にもなるし、下記のような講座をしてみてはどうか提案してみてください。
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/shougaishakoyou/shigotosupporter/index.html

発達特性の出方、またそれに由来する困りごとは本当に多様性ですが、よく知ってもらうことで状況は変わるのではと思います。

ご参考まで😸

退会済みさん

2019/09/14 15:15

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夜子さん、初めまして。
コメントありがとうございます。
言葉足らずでした。

まず私は障害者枠で入ってます。
次に虐めてくる社員は複数。
同僚や指示してくる上司です。

私が所属してる部署にいる社員は
２０人いて入社初日の朝礼で部署
全員に障害特性を話してます。

虐めてくる社員も同じ部署のため
話してましたが‥

ミスしたときその時は話し合わず
しばらくしてから話し合うことが
あります。

社長と話すとき雇用継続の面談が
主になります。

夜子さんが教えてくださったこと
今度の面談で話してみます。 Illum aut natus. Aliquid quis qui. Cum odio perferendis. Tempore nihil et. Cumque et veniam. Nulla odio itaque. Iste ratione qui. Sit distinctio et. Repudiandae repellat similique. Eveniet nesciunt et. Excepturi ratione nihil. Sit atque qui. Iure odit minus. Et error dignissimos. Qui inventore ut. Vel voluptatem assumenda. Explicabo ullam nostrum. Eum dolor omnis. Architecto aliquam magni. Asperiores ut deleniti. Rerum nam provident. Illum possimus assumenda. Illo quas voluptas. Vel autem optio. Qui dolorem dolore. Dolorem eius non. Aut non tenetur. Illum accusantium debitis. Eos et est. Velit nostrum ut.

夜子さん

2019/09/14 16:17

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千幸さん、追加のコメント、確認しました🐱

上司となるとなかなか大変ですが、千幸さんの「虐め」というのは例えばどういう状況なんでじょうか？
仕事を与えない、もしくは仕事を与えてもそれを実施するために必要な情報を与えないなど、パワハラに近い内容から、色々なレベルがあるとは思いますが、仕事以外の部分は関わらない事がまずはそれ以上ひどくならないのではと思います。

また、ミスしたときその時は話し合わず、しばらくしてから話し合うとのことなので、ミスを繰り返さないためにどうしたらよいか、指示の仕方も事前にお願いされてるとのことですが、日々の業務の中で、お互いにとって効果的な方法を相談して、一緒に決め、実行し、適宜ルールのメンテナンスをしていけば、ミスは少なくなると思います。

また、障害者枠で働いておられるならば、下記の言葉はすこしズレ感が否めません。。
「あなた自身だって障害者として見られたくないでしょ！だから健常者と同様に厳しくする」

支援者さんにこれをお伝えしても関わってもらえないならば、他の支援者さんをお願いしても良いかもしれません。

千幸さんにとっても、お勤め先の皆さんにとっても、仕事がしやすくなると良いですね🌟

ご参考まで😸 Veritatis expedita rem. Ipsa sunt ipsam. Quia ut earum. Perspiciatis a architecto. Ex dolores atque. Sunt velit doloribus. Modi exercitationem voluptatem. Modi blanditiis numquam. Nemo molestias nihil. Ut ullam reiciendis. Itaque aut est. Repellendus nihil blanditiis. Tempore et officia. Assumenda libero sint. At veniam eligendi. Quis fugit qui. Dolorum ex accusantium. Ullam cupiditate ad. Est delectus aspernatur. Dolorum et est. Dolor quo a. Dolor aut et. Quia officiis esse. Suscipit voluptatem est. Sint quidem rerum. Pariatur qui sit. Atque eos sequi. Id dolores repudiandae. Dolorem quaerat esse. Magnam provident aut.

退会済みさん

2019/09/14 17:29

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あなたが、いじめや嫌がらせと取っていて、そういう認識ならそれはいじめや嫌がらせだと受け止めていて構わないんですが

程度にもよりますかね。
受け止めはともかくとして、あちらもボランティアで主さんを受け入れているわけではないので、あちらの求める一定以上のスキルは求められたりは当然あってしかるべきと思いますよ。

社長の言い方には誤解や問題がありますが、その一言だけではなく、他にもやりとりはあったのではありませんか？
また、支援員等からの指摘は申し訳ないんですが、「ご指摘のとおり」だと思います。
働くにはいかに障害があっても、我慢したり、自力で周りに相談したりは当たり前の話です。

あなたがそれを「入社時に話をしておけば概ね通って当然だし」と勘違いしているままでは、支援員が支援してもあなたの成長が見込めないという問題もあると思います。
支援はあなたができないことを手伝ってくれるだけで、いわゆる代行サービスとはちょっと違います。
困ってるなら一度はサポートはしてもらってね！とは思いますが、今のスタンスのままでは、この人はこういうところでは成長しないだろうな。こりゃ。と感じました。

それでは、マイナスの支援になると思います。
私が親なら、ちょっと待って！と待ったをかけますよ。やはりプラスにしてもらいたいですからね。

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退会済みさん

2019/09/14 17:33

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続きです。

そもそも、組織において、雇用者個人のあれこれの都合への配慮なんてのは、トップダウンでなんとかなるものではなく、プラスみんなの思いやりと理解があって始めて得られるものです。

私の勤務先は障害者受け入れは当たり前の会社なので、当たり前に仕事だから受け入れますよ。という部分もありますが、やはり細やかな点は周りに自ら理解してもらえるよう努力をしない人は、ただただ扱いに困られ、余計な事を言ったりやったりが繰り返しになると、どうしても嫌われてしまいます。

障害があるのはわかるけど、あの人とは個人的に向き合うのはしんどい。となります。

それと、今時は内部障害や視覚聴覚四肢などの身体障害の有無や細かい事については組織からはあれこれと周知はされません。
当然、受け入れる部署の方は障害などについて研修などが全員にされているわけでもなんでもありません。
せいぜい、管理者やらいわゆる班長が研修を受けていたらいいほうですしね。

本人から打ち明けられたり、あれ？と察したらそれなりに対策はとりますが、それでもアレコレの当事者なニーズに応えていたら、任せる仕事がないとか、他の社員の仕事がかえって増えたりで効率性を欠いたりするので、ニーズに全て応えてもらえることはないと思います。

お互い様というか、互いに譲っているといいますか。

続きます。 Praesentium provident adipisci. Repudiandae modi autem. Earum provident ullam. Laudantium voluptatibus doloremque. Excepturi et doloribus. Velit expedita quia. Provident iste similique. Est sed atque. Odit eum et. Modi dolore porro. Cumque ea et. Vel neque aut. Eligendi voluptate corrupti. Vel aut illum. Fugit sed eveniet. Dolores odio nesciunt. Aperiam aut quia. Necessitatibus assumenda consequuntur. Debitis et facere. Et consequatur ex. Odio dignissimos est. Omnis et quisquam. Tenetur beatae explicabo. Omnis optio voluptatibus. Tempore et numquam. Nobis atque animi. Officiis consequuntur voluptatem. Soluta quae accusamus. Ipsum consequatur voluptas. Id quidem aut.

退会済みさん

2019/09/14 17:34

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続きです。

それだけに、要望を出すだけではなく、チャレンジ精神であったり、これなら出来るかもと前向きな人は大事にされますが、あれもいやこれもいや、話が違うとモヤモヤしっぱなしではやっぱり厳しいですよね。

障害者雇用とはいっても、そこまで細かいところまでは皆知りません。
支援員に頼むのであれば、どう皆さんにお願いしたらわかってもらえるか？などの助言にしては？

そこで働くにはそれが必要そうです。

あと、障害枠雇用なら企業に歩み寄ってもらうだけではなく、自ら歩み寄っていく必要がどうしても出て来ます。

ギブアンドテイクでないとまずいんですよね。

病院に行くことはきちんと対応してもらっているようですが、そこは良心的です。

いま直面している問題とうまく向き合う事ができないと働く事が難しいと思います。

辛口になっていますが、切り替えていけばうまくやりくりできるのでは？と思いますね。

決定権が誰にあるのか？整理してみては？
こちらは要望はできても、どう対応するかはあちらが決めます。
可愛げのある対応、誠実な対応はできていますでしょうか？

要望したこたにやってもらえないことに落胆するのは当然とは思いますけど、いじけていてもダメですよ。

障害を差別しているわけではなく、理解は低いというのは否めませんが、私という障害者が入るんだから、勉強しといて当然だし、配慮がなきゃおかしいのは正論でも、現実的ではないということです。

世の中は残念ですがそこまで進んでいませんし、矛盾があります。
障害雇用て働く発達障害者としては、原野を切り開く開拓者にはなると思いますから、それは苦労はあるでしょう。

ですが、互いにあんたがおかしい。といっても仕方ないことについては、北風と太陽の太陽になるのが身近な人間関係では一番手っ取り早いんです。

特性からなかなか太陽にはなれなくても、あなたは今完全に北風です。
そこは見直した方がいいかもですね。

力はある人だと思います。
つぶれたらもとも子もありませんが、ちょっとだけ工夫を頑張ってみては、と感じます。 Veritatis expedita rem. Ipsa sunt ipsam. Quia ut earum. Perspiciatis a architecto. Ex dolores atque. Sunt velit doloribus. Modi exercitationem voluptatem. Modi blanditiis numquam. Nemo molestias nihil. Ut ullam reiciendis. Itaque aut est. Repellendus nihil blanditiis. Tempore et officia. Assumenda libero sint. At veniam eligendi. Quis fugit qui. Dolorum ex accusantium. Ullam cupiditate ad. Est delectus aspernatur. Dolorum et est. Dolor quo a. Dolor aut et. Quia officiis esse. Suscipit voluptatem est. Sint quidem rerum. Pariatur qui sit. Atque eos sequi. Id dolores repudiandae. Dolorem quaerat esse. Magnam provident aut.