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Q&A - こんなときどうしてますか？

相談させてください

退会済みさん

2019/09/14 10:13

20

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相談させてください。
私は一般就労し会社は障害オープンで
働いてます。今年で２年目です。

面接時と入社初日
初めての職種で長く働きたい思いから
仕事の指示についてお願いしたところ
会社側は「分かりました、そのように
指示しますので安心して下さい。」と
快く承諾。

ところが、入社２日目からはお願いを
まるっきり無視した形で指示をされて
ミスも多発。

更に半年も経つと「働き出して半年も
経つのにミスするなんておかしい」と
怒られてしまいました。

ちなみに２年経つ今も指示の出し方は
お願いを無視した形のまま。

１年経った頃に社長との面談があって
勇気を振り絞ってお願いを無視されて
ミスしてしまうことを話すと「それは
言い訳にすぎない、あなた自身だって
障害者として見られたくないでしょ！
だから健常者と同様に厳しくする」と
言われました。

たとえ、そうだったとしても会社側は
承諾してくれたのに、と思ってしまい
ました。

そしてしばらくすると一部の社員から
虐められ始め、会社に行くのが億劫に
なりました。

この会社はハローワークと就労支援を
介して面接し決まったので相談するも
両方から「虐めなんてどこの会社でも
あるし私もされて泣いた」と。

話は少し戻りますが‥
お願い無視する形で指示されてことも
支援員にも話し会社に来てほしいこと
数度、伝えてましたがその度に「私が
行かなきゃダメ？」や「あなた自身で
会社に相談するのも仕事」など言われ
断られました。

この辺りから支援員に対して少しずつ
不信感が出てきました。

話は虐めの話に戻ります。
虐めの内容は私以外の社員に対しては
甘く私に対してはとても厳しくたとえ
ミスをしてなくても怒ってきたり私に
聞こえるように陰口を言ってたり。

支援員ではなくハローワークの担当に
相談をすると「あなたが図太い性格に
なったら気にもならなくなるから」と
言われました。もやっとしました。

あまりの虐めの酷さに生きづらさ感じ
しばらく休職する？それとも転職？と
考えましたが、虐めてくる社員は一部
残りの社員たちは賛同することもなく
優しく接してきてくれるので無理せず
もう少し頑張ることにしました。

しかし支援員に対して今でも不信感を
抱いた状態が続いてます。

補足：
仕事面では配慮なしですが、通院面は
配慮されてるため、月１回の通院には
行けてます。

余談：幼少期から両親２人からも虐待
受けていて学生にもなると虐待に加え
虐めでした。

今は、地元を出てひとり暮ししていて
発達障害と診断を受けたのは地元から
出てから。

この質問は回答受付を終了しました

質問者からの「ありがとう」のメッセージ

退会済みさん

2019/09/17 05:19

皆様、たくさんのアドバイスや意見を
ありがとうございました。参考にしたいと
思います。

体調を崩してしまったのでこの辺で
締め切ります。

最後に障害者がミスしても許されるとは
思っていません。

この質問への回答

ゆきまる生活さん

2019/09/14 17:52

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最初の印象は、
会社って面接する人と一緒に働くことになる人は、全く別なことが多いから、
よほど具体的に配属先と上司同僚など決まっている上で言われたことならともかく、
そうでなければリップサービスというか、面接では都合の良いことを言っている、
よくあることだと思いました。

追記を見た時は、
障害者枠であるとのこと。
会社の障害者雇用制度や支援員が、形だけで存在している印象を受けました。

会社を選ぶ時、実際に今働いている障害者枠の人たちが、
そこで生き生きと働いているか、実際に見た方がいいですよ。

枠があるからただ雇っている会社と、
障害者枠の人たちが活躍できるように仕事を用意してある会社とでは、
全然違うと思います。

主さんは、障害者枠ではない人と同じ仕事をこなすタイプの会社なのでしょうか？
そうだとしたら、なんとなく今の現状が想像できるかな、、、

だって普通に働いている人の一般ピープルのうち、一体どれだけの人が、発達障害について理解してくれているでしょうか？
正しく理解している人、強いて言えば対処できる人なんて、ほとんどいないと思っていいかも。

概ね理解して、仕事を用意してくれている会社は、
指示する専任社員やマニュアル、システムまで存在する所もあります。

本当に辛くなった時には、新しい会社を探すことも、
視野に入れて全然いいと思いますよ。

因みに、月一の通院くらい、障害者枠云々関係なく、
正社員であればブラック企業でない限り、当たり前レベルと思います。

2

退会済みさん

2019/09/14 19:44

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夜子さん、ありがとうございます。

返信に入る前にもう１つ補足。
する仕事は予め決められてますが
ときに単発の仕事が入ったり。

虐めは‥
ぶっ通しで仕事をした後に水分を
摂ってたらずっと睨んできてたり
外での仕事を言い渡してきたり。

１人でやると時間がかかる仕事を
言い渡してきて誰かが手伝おうと
言い出すと「手伝わなくていい！
１人でさせなさい」と断ったり。
そのときもぶっ通しで仕事をして
少し休もうと椅子に座った瞬間で
思わず泣きたくなりました。

あと備品が紛失したとき「千幸は
ちゃんと管理してたのかしら」と
ボソッと言ってきたり。
他の社員が「自分が別のところに
移動させた後になくなってた」と
言ったのを私のほうを睨みながら
聞いてたり。

お願いしてた仕事の指示のなかに
仕事を増やすとき事前にできるか
確認してほしいと言ってましたが
確認しないで「仕事増やした」と
言われたことあります。

他にも曖昧な締め切りの指示だと
具体的な締め切り日時を言ってと
お願いしても「時間があるときに
やってもらったらいい」と言って
いつまでやればいいのか訊いても
いつでもいいから！と言われるも
後回しにしてると「さっきの仕事
やってくれた？」と言われて‥

思わず具体的な締め切り言われず
まだ終わってないことを伝えると
「今日中に！って言った」と。

ミスした後の話し合いと言っても
そんなにミスするならこの仕事を
減らす？と言われる感じです。

支援員には社長に言われた言葉は
話しましたが「それだけあなたに
期待してるのよ」でした。 Placeat quo nihil. Rerum et natus. Enim aut et. Commodi corporis est. Ea non voluptates. Vel fugit illum. Omnis laborum nam. Facilis et qui. Enim repellendus soluta. Et provident qui. Hic doloremque et. Voluptas eveniet quo. Voluptatem maxime recusandae. Dolorem suscipit voluptas. Earum similique omnis. Neque accusamus at. Adipisci ad aut. Quisquam asperiores vel. Alias enim aut. Ad nihil ut. Fuga labore laboriosam. Recusandae veniam suscipit. Voluptatem accusantium at. Ut doloremque aperiam. Minus quo dolorem. Odit id facilis. Amet fugit consequatur. Quo similique ab. Dolores nisi eveniet. Qui laboriosam aut.

2

退会済みさん

2019/09/15 03:50

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ゆきまる生活さん、初めまして。
コメントありがとうございます。

面接官は社長でした、そのときに
聞いた話によると障害者の雇用は
私が初めてと言ってました。

事務補助として入社してましたが
いきなり責任重大の仕事を任され
半年経つのにミスなくならないと
怒られ今では男性女性トイレ掃除
ロッカー室にある換気扇の掃除を
任されてます（※仕事の一部）

なので所謂、健常者の社員がする
仕事とは全く異なります。

転職は頭に入れてる状態です。
最初に書いたように上司たち以外
周りは優しく接してくれてるので
もう少し頑張ろうと思ってます。 Rerum sed incidunt. Et deleniti corrupti. Voluptates enim adipisci. Fugit sit omnis. Ab id mollitia. Dicta atque autem. Neque vel quae. Nihil quos veniam. Pariatur ad deserunt. Iste eos dolorem. Expedita quas molestias. Iure aut cumque. Vel sequi ut. Repellat commodi et. Reiciendis aspernatur enim. Velit aut pariatur. Labore placeat et. Dolores temporibus saepe. Molestiae voluptas eveniet. Rerum rerum ad. Voluptatem omnis et. Iure praesentium qui. Ipsum repudiandae officiis. Ipsa quia minus. Voluptas dolore qui. Dolorem molestiae doloremque. Saepe eaque qui. Sed sunt quam. Earum occaecati exercitationem. Hic neque debitis.

2

射命丸さん

2019/09/15 09:59

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千幸さんはじめまして

私も先月より障害者枠での仕事を初めたばかりの者です。

私もハローワークの就労支援を受けていて
最初の1週間目と1ヶ月目に来ていただきましたが、今の所は困りごとがありませんから相談はしていません。

ただ、勤め先から私に直接言いにくい事などもあると思いますから支援の方は必要かな？っとも思います。

今まで周りの障害者枠の人は掃除や片付け等
簡単な雑用をしていたりを見ていたのでそんな仕事だろう…と思っていましたが、普通に仕事があり不安もありますが、やりがいもあります。
千幸さんはきっと普通に見えるし普通に仕事ができそうだから言われるのだと思います。

意地悪な人はどこにでも一人はいます。
周りもわかっていますが、仕事ができたりもしますから言えない所もあったりします。
障害特性上普通の人より気になったりすると思いますが、そんな人はそんな人なので気にしたり辞めても他の会社にも必ずいたりします。
気にしない力もつけていく訓練と思って頑張って欲しいと思いました。 Id aspernatur libero. Aliquam fugit deleniti. Quam fugiat officia. Maiores molestiae ut. Asperiores sed maiores. Dolorem ab et. Saepe nesciunt et. Magnam sint alias. Ad sed quas. Illo totam sunt. Velit excepturi eligendi. Culpa aliquam rem. Nihil sint consectetur. Sint ut sunt. Numquam iusto corrupti. Eum rem voluptas. Necessitatibus qui doloremque. Recusandae aut voluptatibus. Repellendus ut ut. Quas repudiandae ex. Autem ut molestiae. Ratione sed et. Doloribus itaque est. Rerum est voluptatibus. Molestiae dolor aut. Dolorem cupiditate iusto. Sed placeat similique. Quos corporis voluptatem. Rerum ratione eligendi. Dolorum maxime et.

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ふう。さん

2019/09/16 08:58

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ハローワークの仲介ということですが、障害者職業センターは近くにないですか？
ハローワークにはパンフレットがおいてあったりします。
相談先としておススメします。地元の情報を当たってみてください。 Id aspernatur libero. Aliquam fugit deleniti. Quam fugiat officia. Maiores molestiae ut. Asperiores sed maiores. Dolorem ab et. Saepe nesciunt et. Magnam sint alias. Ad sed quas. Illo totam sunt. Velit excepturi eligendi. Culpa aliquam rem. Nihil sint consectetur. Sint ut sunt. Numquam iusto corrupti. Eum rem voluptas. Necessitatibus qui doloremque. Recusandae aut voluptatibus. Repellendus ut ut. Quas repudiandae ex. Autem ut molestiae. Ratione sed et. Doloribus itaque est. Rerum est voluptatibus. Molestiae dolor aut. Dolorem cupiditate iusto. Sed placeat similique. Quos corporis voluptatem. Rerum ratione eligendi. Dolorum maxime et.

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夜子さん

2019/09/14 13:28

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千幸さん、はじめまして🐱

独り暮らしにお仕事、頑張っておられますね💠

少し話を整理させていただくと、その虐めをする方々(お一人？複数？)は千幸さんの上司や仕事を頼む立場の方ですか？

それと、仕事のミスが判ったときに、次はどうしましょう？という話し合いは出来る状況でしょうか？

それによって、具体的な対策を考えられるのではと思います。

それから、お勤めの会社が50人以上の形体ならば、採用の人事と各部署の発達特性理解はレベル差があると思います。

また、一般枠で採用されているならば、恐らく千幸さんのスキルは定型の方々と同等レベル以上であるため、サボっていると勘違いされてるのかもしれません(その支援員の方も💦)

なので、もし、社長と面談する機会があれば、会社の宣伝にもなるし、下記のような講座をしてみてはどうか提案してみてください。
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/shougaishakoyou/shigotosupporter/index.html

発達特性の出方、またそれに由来する困りごとは本当に多様性ですが、よく知ってもらうことで状況は変わるのではと思います。

ご参考まで😸 Nemo non vero. Adipisci quaerat deleniti. Est laborum omnis. Rem assumenda odio. Suscipit rerum quia. Numquam non tempora. Sed doloribus ut. Corporis velit sed. Saepe nesciunt aspernatur. Doloremque repellendus rerum. Doloremque corrupti quod. Maxime optio voluptatibus. Dolores dolorem possimus. Facere iste reiciendis. Et quod modi. Voluptas voluptatem officia. Nihil sunt veritatis. Dolores et quia. Autem aut assumenda. Enim possimus enim. Quis totam vero. Qui eos iste. Mollitia esse corrupti. Voluptas ut ut. Fugiat atque fugit. Ipsam odit eaque. Dolor dolorem dolores. Consequatur et et. Sint commodi culpa. Ad ratione ex.

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娘さんくらいの年齢で発達障害だと診断された当事者です IQはグレーゾーンと言われる数値で、今は就労継続支援B型(昔の作業所)にお世話になっ...

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現在わたしは短時間勤務を複数掛け持ちしている、自閉症スペクト

ラムのフリーターです。具体的な病名はついてないけれど外出に強い不安があり、フルタイムは体の負担が大きくこういう働きかたをしています。今までいくつかバイトをしてきましたが、面接時は好印象なくらいなのに、数回の勤務で行けなくなるを繰り返し、辞めてきました。やる気はあるのに、出勤前になると激しい不安に襲われ、死にたくなってしまいます。そんな時に今の職場に出会い、自分でも信じられないくらい長続きしています。仕事内容は、正社員の方のサポート？的な作業です。専門性が必要とされる仕事なので、わたしは軽作業のみです。雰囲気はとても良いです。従業員同士もギスギスしてなく、お客様も穏やかな方ばかりです。自分は正社員じゃないため見えない大変さはあるかもしれませんが。ちなみに、障害者枠ではないですが、採用されてしばらくして、自分から障害名を伝えました。ミスが多い気がして、免罪符的な期待もありましたが、うまくやっていくため自分の向き不向きを伝えるしかないと判断したからです。責任者の方は「それでも来て欲しい」と言ってくださり、それから、特性に合わせた配慮もあり、有り難かったです。ここならずっと働けるのでは？と思い何回かシフト延長を希望しましたが、断られました。短時間なので掛け持ちしても給料は少なく、今実家暮らしだから何とかなっているだけで、ずっとこうしている訳にはいかないと分かりつつも、新しい所を探す勇気が無く。以前の職なし状態に逆戻りは怖い、でも今のままで居てもどうしようもない。最初から「正社員でいきます」感を出していたら、まだ違っていたかも、わたしは踏ん切りがつかず、責任が増える正社員になる覚悟も実は無く、中途半端な立場だったかもしれない。仕事は、自分で思う限り、真面目にやっていました。でもミスが多いから他の人雇ったほうが効率いいんじゃ…と自分で思いながら。そんな時にお店の方から、「発達障害が無かったら正社員になってもらったのに」と言われました。雑談的な場の発言で、その方は直後すぐ訂正しましたから、傷つけるつもりは無いかと思います。言葉のあやってありますよね。でもずっと頭から離れなくて、しかもその直後に新人さんが入社してきたので、「わたしは障害者だから採ってもらえなかった。」という考えに段々と支配されてきました。新人さんはわたしより仕事を覚えるのが早い。自分は年は上でも単純作業しかできない、それもたまにミスをする…あの発言傷つきました！と言って謝罪を求めたい訳じゃないです。相手がどうでもいい人ならすぐ忘れられますが、信頼してる人ゆえにダメージが…それを本人にはとても言えない。最近被害妄想が出始め、新人さんがわたしを無能だと思っているような気がして、くるしいです。はたから見たら、言うほどミスが多くないかも、すべて又は一部、わたしの思い込みかもしれません。でも、いい環境だから甘えすぎていたのかも。掛け持ち中も別の仕事探しは続けていましたが、どこもダメでした。やはりプレッシャーで続かない。働きたい気持ちはあるのに。続いている職場は安心感がある。でも収入が少ない。考えすぎて、訳がわからなくなってきました。長い文でしたが、読んでくださりありがとうございます。

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こんにちは。お金を稼ぐのは大変ですよね。私はクローズで雇い入れてもらったのに、ミスが多いからとオープンにしたことが間違いだったと思いま...

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みなさんに質問です！一般枠で働いたことがある、または、今も働

いている方で困りごとやここは乗り越えたことなどがありましたら教えて下さい！！！

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私も一般枠でしか働いたことがありません。双方の世界を体験してみないと、何が得で、何が損なのかわかりませんが、私は、「相手の間違いを指...

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普通に働きたいだけなのになぜつまずいてしまうのでしょうか

WAIS3検査結果を受けてようやく自分に適した職場(工場)が見つかり、パートを始めたところで早速失言でつまずいています。おそらくアスペルガー(WAIS３検査済ですが発達障害かどうかは未診断)の48歳女性です。仕事を始めて２週間、毎日納期に追われる超多忙な時期に不慣れなこともあって腱鞘炎になってしまいました。痛くて手が動かなく数をこなせないことが本当に申し訳なくて、それでも少しでも役に立てた方が良いと思い、腱鞘炎で手が痛いので少し負担の少ない作業にかわることはできないか？と上司に伝えたら逆ギレされ、もう一度手が痛いと言ったらやめてもらうとまで言われてしまいました。他の皆も何かしら手が痛くても我慢していると言われて初めて、自分の発言がまずかったらしいと気付きました。実際そう言われるまで他の従業員も手を痛めていることが全く想像できなかったのです。でも納得いかないのです。上司の言い分は手が痛くて効率が悪くても我慢して働け、という意味。(あのまま続けていたら手を痛めて辞めていたでしょう)私は不具合のない完成品を早く作る事が職場の最善策だろうと一晩考えての発言。数日考えて、普通の人は効率より人間関係なんだなと割りきるしかありませんでした。私の考えはおかしいのでしょうか？発達障害のある方は同様に考えるのか、それとも言わずに我慢して働き続けた方がよかったのかどうでしょう。しぶしぶ受け入れてもらえて手の痛みが落ち着くまで他の工程に入り、治ってからは元の工程に戻りましたが今の工程はとにかく早く作業することが要求されます。下位検査の処理速度が極端に低い私はテキパキが苦手で、さらにアスペルガーなこだわりで細かい事が気になって作業が遅くなりがちです。もう何度ももっと早くして！と言われてますが、これでも精一杯頑張っています。自分には向いていないと言えます。工場内の他の仕事で細かくきっちり作ることが要求される工程があって、こちらの方が自分に向いています。そちらに変わりたいのですが、あの一件で上司にすっかり目をつけられています。発達障害の診断を持って工程を変わりたいと申し出ようか迷っています。ちなみに職場は９割女性、誰も逆らえない最強(最恐)の部長(例の上司)が取り仕切る女子運動部のようです。女性だらけで協調性が要求される、発達障害が苦手とする職場ですが仕事内容が自分にあっているので続いていきたいのです。

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前もってお伝えしていなかったことを今どうこう、というより、これからご自身が後悔ない行動ができることを願っております。ご自身の特性のこ...

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「やはり療育手帳が取得できた人が得なのでは？」とついつい思っ

てしまう。支援級に転籍予定の小2の息子がおります。境界知能のような感じの子です。支援に関する色々な本を読んだりyoutubeで医師や保護者の話を聞いたりしていく中で、やはり上記のようなことを感じてしまいます。IQ71で療育手帳が取れなかった場合より、IQ70で療育手帳が取れた場合のほうが就労の可能性が広がるのではないかと。療育手帳があれば高等支援学校（倍率高いの知っています）、支援学校へ進めますよね。そこでは強いパイプがあり、特定子会社、A型就労の就職先を紹介してくれると聞きました。もちろん、本人の能力、やる気、意思があればのことで単純に支援学校に通っているだけではだめですが。特例子会社への道も狭き門で、トップの子しか入れないことも。ただ特例子会社へは支援学校からの推薦でほぼ決まってしまいますよね？IQ71で療育手帳が取得できなかったら、支援級に在籍していたら普通高校は無理だし、専修学校へ通った後の就職、推薦などありませんよね？近くの専修学校へ問い合わせたところ、特別な推薦などはないです。と言われました。一般就労は無理、障碍者雇用の枠も限られている。支援から漏れてしまった場合はどのように就労したらいいのでしょうか？過去の質問で、「境界知能」と「軽度知的障害」の場合の就労先はさほど変わらない。と結論付けたのですが。7年後の話だから今から考えても仕方がない。制度も法律も今後変わる。障碍者雇用の仕事内容も変わる。世の中の仕組みは数値で区切って分けていかないと回っていかないからこればかりは仕方がない。今できることをする。学習面より生活面に力を入れる。もう十分わかっていますが、療育手帳のある・なしで、人生ってけっこう変わってくるのではないかと思ってしまいます。境界知能も希望すれば支援学校に入学できるようになったらいいなと。境界知能の子の選択肢をもっと増やしてほしいなと。はざまのこども（漫画）や、アイム代表の佐藤典雅さんのyoutube等を見て思ってしまいました。ちなみに、現在は神奈川県の川崎市のみ、IQ91までで自閉傾向があれば療育手帳が取れるらしいので、どうしても取得したいのなら川崎市へ移住すべきなのでしょうか。。。

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あなたのお子さんは、現時点では境界知能ですら無いのではありませんでしたか？その状況で考えることは手帳を手に入れることじゃないと思います...

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休日の過ごし方について自閉症スペストラムの小学一年生(知的有

り)の子供がいます。下の子もいます。みなさん、学校が休みの日はどんな過ごし方をしていますか？土曜日は夫が仕事なので私一人で子供達を見ることになり、いつもどう過ごそうか悩んでいます。デイの休日利用は人気で月1、2回ほどしか利用できず、本人もあまり行きたがりません。たまに両親に来てもらって出掛けたりしますが自分一人の時に、落ち着きなく動き回る長男と下の子を同時に見るのが大変で、いつも週末になると頭を悩ませています(/_;)たまに公園に連れていくのですが、休日は人が多いので、本人も興奮して変な行動を取って目立ってしまったり家の中にいても、朝から動き回ってイタズラをしたり、ほとんどおもちゃでは遊ばなくなり、動画サイトをひたすら見たり、下の子をいじめてずっと泣かせてしまいます。質問ですが、外出する場合、どんなところにいきますか？家で過ごす場合、どんなことをして遊びますか？また、おすすめのおもちゃなどあれば教えてください。よろしくお願いします！

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土日のデイは、週末に働いていらっしゃる親御さんたちも、預けていらっしゃったりするから、それでいっぱいという事もあるのでしようね。まだ...

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(※長文失礼します)発達障害者は、障害者採用の求人においても

嫌われるのでしょうか。初めての質問になります。私は現在、就職活動中の大学4年生です。去年に親との口論がきっかけで障害を疑われ、結果「自閉症スペクトラムに入る高機能なアスペルガー症候群」と診断されました(手帳につきましては現在申請中です)。日常生活やアルバイトで問題を感じなかったため一般枠での就職活動を開始するも、最終面接や3次面接で度々緊張からパニックになり、支援センターや家族の勧めで障がい者枠に切り替えました。しかし、自身が発達障害であることを公表する障害枠採用になると、エントリーシートさえ通過しなくなってしまいました。一般枠ではエントリーシート、ひいてはグループディスカッションや一次面接を殆ど通過できています。こうした状況から、「やはり企業は発達障害を避けているのではないか」という疑念が止まりません。障害者枠に切り替えたことを後悔さえしています。障害者枠での就職活動を経験された方や知識をお持ちの方に質問です。この疑念は事実なのでしょうか、それとも思い込みなのでしょうか？就職活動に対するアドバイスもいただけると幸いです。

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オープンにした途端の掌返し、焦燥するお気持ちを察します。回答じゃなくてすみません。私も主さんの持つ疑問にぶち当たっているので、コメント...

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大人の発達障害、自覚してもらうというか、適した仕事を見つける

ためにはどうしたらよいでしょうか？夫の会社の新人さん(というかもう1年以上働いている人)なのですが、話を聞く限り何かしら発達障害がありそうな感じの人がいます。会社の上層部が、一緒に働いている人達の報告を聞いて本人と面談し病院を勧めたそうですが、当の本人は「大丈夫です」と言ってそれ以上はどうにもならず。また、その新人さんも夫には聞きやすいらしく色々質問されて、教えるそうなのですが理解してもらえず、夫の仕事も滞ってしまい困っているようです。何か良い方法はないでしょうか？

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ruidosoさん回答ありがとうございます。ルール化出来る事がないか夫に話してみようと思います。他の同僚や上司は無理といったら無...

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私は障害枠で、販売業をしております

今いる職場の上司が容赦なく、障害理解に消極的で困ってます😭容赦ない上司は二人いて、二人とも♀です。御局様とその側近という感じの関係ですね。二人はエリート気質なのか…出来る人には機嫌良い顔で笑って、普通の人には普通に接してますが、障害枠から雇われた私にだけ冷淡なんです❄️そしてミスの指摘ですが、指摘してる内容が難しくてわからない事がありまして、具体的な説明を求めると「それは自分で考えて」と言って逃げます。みんなは今のミスの何がいけないのかを、分かりやすく指摘するのですが…この二人のミス指摘は、広汎発達+知的持ちの私には理解不能なんです。障害の事になると、逃げる上司二人。そんな二人と働いて一年経ちますが、段々疲れてきました。

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シフォンケーキさん、ご回答有難う御座います❗️ 転職に関しては、もう少し様子を見ようと思ってるところであります。私の会社は世界でも知ら...

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