締め切りまで
8日
Q&A
- こんなときどうしてますか？
相談させてください
退会済みさん
相談させてください。
私は一般就労し会社は障害オープンで
働いてます。今年で２年目です。
面接時と入社初日
初めての職種で長く働きたい思いから
仕事の指示についてお願いしたところ
会社側は「分かりました、そのように
指示しますので安心して下さい。」と
快く承諾。
ところが、入社２日目からはお願いを
まるっきり無視した形で指示をされて
ミスも多発。
更に半年も経つと「働き出して半年も
経つのにミスするなんておかしい」と
怒られてしまいました。
ちなみに２年経つ今も指示の出し方は
お願いを無視した形のまま。
１年経った頃に社長との面談があって
勇気を振り絞ってお願いを無視されて
ミスしてしまうことを話すと「それは
言い訳にすぎない、あなた自身だって
障害者として見られたくないでしょ！
だから健常者と同様に厳しくする」と
言われました。
たとえ、そうだったとしても会社側は
承諾してくれたのに、と思ってしまい
ました。
そしてしばらくすると一部の社員から
虐められ始め、会社に行くのが億劫に
なりました。
この会社はハローワークと就労支援を
介して面接し決まったので相談するも
両方から「虐めなんてどこの会社でも
あるし私もされて泣いた」と。
話は少し戻りますが‥
お願い無視する形で指示されてことも
支援員にも話し会社に来てほしいこと
数度、伝えてましたがその度に「私が
行かなきゃダメ？」や「あなた自身で
会社に相談するのも仕事」など言われ
断られました。
この辺りから支援員に対して少しずつ
不信感が出てきました。
話は虐めの話に戻ります。
虐めの内容は私以外の社員に対しては
甘く私に対してはとても厳しくたとえ
ミスをしてなくても怒ってきたり私に
聞こえるように陰口を言ってたり。
支援員ではなくハローワークの担当に
相談をすると「あなたが図太い性格に
なったら気にもならなくなるから」と
言われました。もやっとしました。
あまりの虐めの酷さに生きづらさ感じ
しばらく休職する？それとも転職？と
考えましたが、虐めてくる社員は一部
残りの社員たちは賛同することもなく
優しく接してきてくれるので無理せず
もう少し頑張ることにしました。
しかし支援員に対して今でも不信感を
抱いた状態が続いてます。
補足：
仕事面では配慮なしですが、通院面は
配慮されてるため、月１回の通院には
行けてます。
余談：幼少期から両親２人からも虐待
受けていて学生にもなると虐待に加え
虐めでした。
今は、地元を出てひとり暮ししていて
発達障害と診断を受けたのは地元から
出てから。
この質問は回答受付を終了しました
質問者からの「ありがとう」のメッセージ
退会済みさん
2019/09/17 05:19
皆様、たくさんのアドバイスや意見を
ありがとうございました。参考にしたいと
思います。
体調を崩してしまったのでこの辺で
締め切ります。
最後に障害者がミスしても許されるとは
思っていません。
ありがとうございました。参考にしたいと
思います。
体調を崩してしまったのでこの辺で
締め切ります。
最後に障害者がミスしても許されるとは
思っていません。
この質問への回答
最初の印象は、
会社って面接する人と一緒に働くことになる人は、全く別なことが多いから、
よほど具体的に配属先と上司同僚など決まっている上で言われたことならともかく、
そうでなければリップサービスというか、面接では都合の良いことを言っている、
よくあることだと思いました。
追記を見た時は、
障害者枠であるとのこと。
会社の障害者雇用制度や支援員が、形だけで存在している印象を受けました。
会社を選ぶ時、実際に今働いている障害者枠の人たちが、
そこで生き生きと働いているか、実際に見た方がいいですよ。
枠があるからただ雇っている会社と、
障害者枠の人たちが活躍できるように仕事を用意してある会社とでは、
全然違うと思います。
主さんは、障害者枠ではない人と同じ仕事をこなすタイプの会社なのでしょうか？
そうだとしたら、なんとなく今の現状が想像できるかな、、、
だって普通に働いている人の一般ピープルのうち、一体どれだけの人が、発達障害について理解してくれているでしょうか？
正しく理解している人、強いて言えば対処できる人なんて、ほとんどいないと思っていいかも。
概ね理解して、仕事を用意してくれている会社は、
指示する専任社員やマニュアル、システムまで存在する所もあります。
本当に辛くなった時には、新しい会社を探すことも、
視野に入れて全然いいと思いますよ。
因みに、月一の通院くらい、障害者枠云々関係なく、
正社員であればブラック企業でない限り、当たり前レベルと思います。
会社って面接する人と一緒に働くことになる人は、全く別なことが多いから、
よほど具体的に配属先と上司同僚など決まっている上で言われたことならともかく、
そうでなければリップサービスというか、面接では都合の良いことを言っている、
よくあることだと思いました。
追記を見た時は、
障害者枠であるとのこと。
会社の障害者雇用制度や支援員が、形だけで存在している印象を受けました。
会社を選ぶ時、実際に今働いている障害者枠の人たちが、
そこで生き生きと働いているか、実際に見た方がいいですよ。
枠があるからただ雇っている会社と、
障害者枠の人たちが活躍できるように仕事を用意してある会社とでは、
全然違うと思います。
主さんは、障害者枠ではない人と同じ仕事をこなすタイプの会社なのでしょうか？
そうだとしたら、なんとなく今の現状が想像できるかな、、、
だって普通に働いている人の一般ピープルのうち、一体どれだけの人が、発達障害について理解してくれているでしょうか？
正しく理解している人、強いて言えば対処できる人なんて、ほとんどいないと思っていいかも。
概ね理解して、仕事を用意してくれている会社は、
指示する専任社員やマニュアル、システムまで存在する所もあります。
本当に辛くなった時には、新しい会社を探すことも、
視野に入れて全然いいと思いますよ。
因みに、月一の通院くらい、障害者枠云々関係なく、
正社員であればブラック企業でない限り、当たり前レベルと思います。
夜子さん、ありがとうございます。
返信に入る前にもう１つ補足。
する仕事は予め決められてますが
ときに単発の仕事が入ったり。
虐めは‥
ぶっ通しで仕事をした後に水分を
摂ってたらずっと睨んできてたり
外での仕事を言い渡してきたり。
１人でやると時間がかかる仕事を
言い渡してきて誰かが手伝おうと
言い出すと「手伝わなくていい！
１人でさせなさい」と断ったり。
そのときもぶっ通しで仕事をして
少し休もうと椅子に座った瞬間で
思わず泣きたくなりました。
あと備品が紛失したとき「千幸は
ちゃんと管理してたのかしら」と
ボソッと言ってきたり。
他の社員が「自分が別のところに
移動させた後になくなってた」と
言ったのを私のほうを睨みながら
聞いてたり。
お願いしてた仕事の指示のなかに
仕事を増やすとき事前にできるか
確認してほしいと言ってましたが
確認しないで「仕事増やした」と
言われたことあります。
他にも曖昧な締め切りの指示だと
具体的な締め切り日時を言ってと
お願いしても「時間があるときに
やってもらったらいい」と言って
いつまでやればいいのか訊いても
いつでもいいから！と言われるも
後回しにしてると「さっきの仕事
やってくれた？」と言われて‥
思わず具体的な締め切り言われず
まだ終わってないことを伝えると
「今日中に！って言った」と。
ミスした後の話し合いと言っても
そんなにミスするならこの仕事を
減らす？と言われる感じです。
支援員には社長に言われた言葉は
話しましたが「それだけあなたに
期待してるのよ」でした。
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ゆきまる生活さん、初めまして。
コメントありがとうございます。
面接官は社長でした、そのときに
聞いた話によると障害者の雇用は
私が初めてと言ってました。
事務補助として入社してましたが
いきなり責任重大の仕事を任され
半年経つのにミスなくならないと
怒られ今では男性女性トイレ掃除
ロッカー室にある換気扇の掃除を
任されてます（※仕事の一部）
なので所謂、健常者の社員がする
仕事とは全く異なります。
転職は頭に入れてる状態です。
最初に書いたように上司たち以外
周りは優しく接してくれてるので
もう少し頑張ろうと思ってます。
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千幸さん はじめまして
私も 先月より 障害者枠での 仕事を 初めたばかりの者です。
私も ハローワークの就労支援を 受けていて
最初の1週間目と1ヶ月目に 来ていただきましたが、今の所は 困りごとが ありませんから 相談はしていません。
ただ、勤め先から 私に 直接 言いにくい事などもあると思いますから 支援の方は 必要かな？っとも 思います。
今まで 周りの障害者枠の人は 掃除や 片付け 等
簡単な雑用をしていたりを 見ていたので そんな仕事だろう…と思っていましたが、普通に 仕事があり 不安もありますが、やりがいも あります。
千幸さんは きっと 普通に見えるし 普通に仕事ができそうだから 言われるのだと 思います。
意地悪な人は どこにでも 一人は います。
周りも わかっていますが、仕事が できたりもしますから 言えない所も あったりします。
障害特性上 普通の人より 気になったりすると思いますが、そんな人は そんな人なので 気にしたり 辞めても 他の会社にも 必ず いたりします。
気にしない 力も つけていく 訓練と思って 頑張って欲しいと思いました。
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ハローワークの仲介ということですが、障害者職業センターは近くにないですか？
ハローワークにはパンフレットがおいてあったりします。
相談先としておススメします。地元の情報を当たってみてください。
...続きを読む
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千幸さん、はじめまして🐱
独り暮らしにお仕事、頑張っておられますね💠
少し話を整理させていただくと、その虐めをする方々(お一人？複数？)は千幸さんの上司や仕事を頼む立場の方ですか？
それと、仕事のミスが判ったときに、次はどうしましょう？という話し合いは出来る状況でしょうか？
それによって、具体的な対策を考えられるのではと思います。
それから、お勤めの会社が50人以上の形体ならば、採用の人事と各部署の発達特性理解はレベル差があると思います。
また、一般枠で採用されているならば、恐らく千幸さんのスキルは定型の方々と同等レベル以上であるため、サボっていると勘違いされてるのかもしれません(その支援員の方も💦)
なので、もし、社長と面談する機会があれば、会社の宣伝にもなるし、下記のような講座をしてみてはどうか提案してみてください。
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/shougaishakoyou/shigotosupporter/index.html
発達特性の出方、またそれに由来する困りごとは本当に多様性ですが、よく知ってもらうことで状況は変わるのではと思います。
ご参考まで😸
...続きを読む
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また、保護者の方も「どう声をかけたらいいの？」と迷ったり、学校から個別対応の提案や特別な配慮を受けたものの、それが逆にプレッシャーになってしまったりすることもあるかもしれません。中には、子どもは卒業式に出席するつもりだったのに、学校側は出席しないと思っていた……といったケースもあるのではないでしょうか。
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例えば
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・保護者のサポートで参加できた！どんな声かけや準備をした？
・卒業式には出なかったけど、家族や友だちと別の形でお祝いした！
・「無理に行かなくていい」と決めたときの気持ちや理由
・学校側の配慮（別室参加、個別対応など）があって助かったエピソード
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