締め切りまで
2日

現在わたしは短時間勤務を複数掛け持ちしている...

退会済みさん
現在わたしは短時間勤務を複数掛け持ちしている、自閉症スペクトラムのフリーターです。
具体的な病名はついてないけれど 外出に強い不安があり、フルタイムは体の負担が大きくこういう働きかたをしています。
今までいくつかバイトをしてきましたが、面接時は好印象なくらいなのに、数回の勤務で行けなくなる を繰り返し、辞めてきました。
やる気はあるのに、出勤前になると 激しい不安に襲われ、死にたくなってしまいます。
そんな時に今の職場に出会い、自分でも信じられないくらい長続きしています。
仕事内容は、正社員の方のサポート?的な作業です。専門性が必要とされる仕事なので、わたしは軽作業のみです。
雰囲気はとても良いです。従業員同士もギスギスしてなく、お客様も穏やかな方ばかりです。自分は正社員じゃないため見えない大変さはあるかもしれませんが。
ちなみに、障害者枠ではないですが、採用されてしばらくして、自分から障害名を伝えました。
ミスが多い気がして、免罪符的な期待もありましたが、うまくやっていくため 自分の向き不向きを伝えるしかないと判断したからです。
責任者の方は「それでも来て欲しい」と言ってくださり、それから、特性に合わせた配慮もあり、有り難かったです。
ここならずっと働けるのでは?と思い何回かシフト延長を希望しましたが、断られました。
短時間なので掛け持ちしても給料は少なく、今実家暮らしだから何とかなっているだけで、ずっとこうしている訳にはいかないと分かりつつも、新しい所を探す勇気が無く。
以前の職なし状態に逆戻りは怖い、でも今のままで居てもどうしようもない。
最初から「正社員でいきます」感を出していたら、まだ違っていたかも、わたしは踏ん切りがつかず、責任が増える正社員になる覚悟も実は無く、中途半端な立場だったかもしれない。
仕事は、自分で思う限り、真面目にやっていました。でもミスが多いから他の人雇ったほうが効率いいんじゃ…と自分で思いながら。
そんな時にお店の方から、「発達障害が無かったら正社員になってもらったのに」と言われました。
雑談的な場の発言で、その方は直後すぐ訂正しましたから、傷つけるつもりは無いかと思います。言葉のあやってありますよね。
でもずっと頭から離れなくて、しかもその直後に新人さんが入社してきたので、
「わたしは障害者だから採ってもらえなかった。」という考えに段々と支配されてきました。
新人さんはわたしより仕事を覚えるのが早い。自分は年は上でも単純作業しかできない、それもたまにミスをする…
あの発言傷つきました!と言って謝罪を求めたい訳じゃないです。相手がどうでもいい人ならすぐ忘れられますが、信頼してる人ゆえにダメージが…それを本人にはとても言えない。
最近被害妄想が出始め、新人さんがわたしを無能だと思っているような気がして、くるしいです。
はたから見たら、言うほどミスが多くないかも、すべて又は一部、わたしの思い込みかもしれません。
でも、いい環境だから甘えすぎていたのかも。掛け持ち中も別の仕事探しは続けていましたが、どこもダメでした。やはりプレッシャーで続かない。働きたい気持ちはあるのに。
続いている職場は安心感がある。でも収入が少ない。
考えすぎて、訳がわからなくなってきました。
長い文でしたが、読んでくださりありがとうございます。
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この質問への回答

こんにちは、シフォンケーキです。
言った方は、主様を雇った責任者の方でしょうか?もし、そうでもなければ気にしなくてもいいし、反応しなくてもいいです。まだまだ発達障害の方を正社員でもないのに受け入れる体制のある会社ははっきり言って非常に少ないです。
新人さんが仕事を覚えるのは正社員だから当たり前のことです。
その点、主様は非常にラッキーです。正社員でもないのに、そこまで配慮は普通してくれません。私も面接の時に発達障害と伝えたことがありますが、理解を示さない所の方が多いです。今の所はいらないと言われるまで続けたらいいと思います。手放すのはもったいないです。
本当に新人さんが主様のことを小馬鹿にしているのですか?直接そんな態度をされたのですか?そういう訳ではないですよね?気持ちはわからなくもないですが、もっと正々堂々としていいと思います。新人に小馬鹿にされようが、主様に直接評価する人は主様の上司です。もし、本当に小馬鹿にされたなら上司に相談すればいいのです。主様の会社の雰囲気からして、小馬鹿にするような社員は取らないと思うので安心して働いてください。もしそのような人であっても上司がきっちり教育してくれますし、サポートの本質を叩き込んでくれると思います。
世の中、本当に大事なのは、お金じゃないんですよ。目に見えるものだけに焦点を当てると本当に大事なものが何かわからなくなりますよ。
言った方は、主様を雇った責任者の方でしょうか?もし、そうでもなければ気にしなくてもいいし、反応しなくてもいいです。まだまだ発達障害の方を正社員でもないのに受け入れる体制のある会社ははっきり言って非常に少ないです。
新人さんが仕事を覚えるのは正社員だから当たり前のことです。
その点、主様は非常にラッキーです。正社員でもないのに、そこまで配慮は普通してくれません。私も面接の時に発達障害と伝えたことがありますが、理解を示さない所の方が多いです。今の所はいらないと言われるまで続けたらいいと思います。手放すのはもったいないです。
本当に新人さんが主様のことを小馬鹿にしているのですか?直接そんな態度をされたのですか?そういう訳ではないですよね?気持ちはわからなくもないですが、もっと正々堂々としていいと思います。新人に小馬鹿にされようが、主様に直接評価する人は主様の上司です。もし、本当に小馬鹿にされたなら上司に相談すればいいのです。主様の会社の雰囲気からして、小馬鹿にするような社員は取らないと思うので安心して働いてください。もしそのような人であっても上司がきっちり教育してくれますし、サポートの本質を叩き込んでくれると思います。
世の中、本当に大事なのは、お金じゃないんですよ。目に見えるものだけに焦点を当てると本当に大事なものが何かわからなくなりますよ。
こんにちは。
お金を稼ぐのは大変ですよね。
私はクローズで雇い入れてもらったのに、ミスが多いからとオープンにしたことが間違いだったと思います。
これ、雇い主が人情で雇い続けてくれましたが、契約違反だってその時解雇されていても文句は言えなかったのですよ?
それなのに、時間の延長をしてくれないとか、新人にやきもち焼いたり。考え方が甘いと思います。
発達障害は仕事の免罪符ではありません。ミスをおおめに見て貰うためにオープンにしたところが、もう正社員としての自覚がないと思われてしまったのですよ。でも、発達障害とわかっても、それに対応してくれたり、ミスがあっても優しくしてくれているのでしょう?
だから、発達障害でなかったら‥発言で被害妄想しているのだって本当はお門違いなのです。
でも、私はこの内容を読んでゆうさんの人柄で雇ってもらっているんだと確信しました。ゆうさんがこの職場を気に入っているように職場の方々もゆうさんを仕事仲間として、またそれ以上として受け入れて下さっているのです。これ、お金を稼ぐ事より尊いと思いませんか?
お金を稼ぎたいなら、今の仕事プラス夜間工事の交通整理とか、掃除の仕事とかダーティで稼げる仕事は沢山あります。そういう仕事を選ばず、探しているのですからそこも考え方が甘いと思います。
それから今の職場がなぜ居心地がいいのか?を考えたことがありますか?責任が少ない仕事だからではありませんか?サポートの仕事なんですよね?自分が考えて自分でこなす仕事は責任に押しつぶされて辛くなってしまうのだと思います。
そういう適正の部分も含め、私は転職はオススメしません。でも、これからも働くならは、発達障害や精神的なものをいいわけにしないできちんと働きましょう。転職するなら、初めからオープンにしましょう。
そうしないと全ての発達障害の方々にも迷惑になると思って頑張ってください。
辛口でしたが、ゆうさんは人柄がいいのだと思います。これはすごく社会では武器になると思います。もっと自信をもってくださいね。
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おまささん。
自分が雇用する側だったら、どう思うか?そこまで考えが至らなかったのが、「甘え」と思います。確かに自分は障害があって頑張っていても、会社の利益とは別の話。
ご指摘が無ければ、気づいていなかったですね。初め辛口だなあとは思いましたが、真剣に読んで、真剣に答えてくださったからですね。
アドバイス、ありがとうございます。
シフォンケーキさん。
辞めるの、もったいないですね。投げ出そうとしていたと気づきました。当分続けながら、並行して時給のよい仕事を探します。
新人さんは、直接そんな態度はとっていません。被害妄想とある通り、ほんとうに被害妄想です。ただ、それが理屈を超えて真実のように思ってしまう時があるのです。過去に何回も被害妄想で自滅してきたので、もう繰り返したくありません。
コメント、ありがとうございます。
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【将来の就労のお悩み】就労移行支援、利用してる?エピソードをお聞かせください!
障害のあるお子さんの「就労」。わが子にはどのような形の就労が合っているのか……多くの方が悩まれることだと思います。
障害のある方の社会参加をサポートする、国の支援制度の中に「就労移行支援」があります。就労移行支援は障害者総合支援法に基づく就労支援サービスの一つで、障害のある方が就職に必要な知識やスキルの向上のためのサポートを行う場所です。
今回はそんな「就労移行支援」についてのアンケートとなります。
例えば:
・子どもが就労移行支援に通っている。通わせてよかったと感じること
・子どもが就労移行支援に通うことになったきっかけ
・障害者雇用か就労移行支援で悩んだ末に就労移行支援に通うことにした
・子どもと一緒に探して気づいた就労移行支援を選ぶポイント
・就労移行支援に対しての疑問、質問
など
皆さんの経験は、同じ悩みを持つ保護者の方々の大きな助けになります!ぜひ率直な体験談をお聞かせください。
【アンケートへの答え方】
1、本画面下にある「選択肢」から1つを選択してください。
2、よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、具体的な体験談をお寄せください。
お寄せいただいたエピソードについては
・発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介
・発達ナビの連載ライター陣がイラストを描きおろし、体験談をコミックエッセイ化(https://h-navi.jp/user/368843)して、発達ナビで公開などで活用させて頂きます。
【アンケート期間】
2025年5月29日(木)から6月9日(月)まで
▼発達ナビ編集部が作成する記事内にて読者の方からの声としての紹介について
採用、不採用にかかわらずご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
▼コミックエッセイ化について
・コミックエッセイとしてエピソードが採用された方には編集部より随時(投稿より最大1か月程)ご連絡致します。ご連絡の際、追加で質問をさせていただくこともあります。
・コミックエッセイ公開の際はお名前公開・非公開を選ぶことができます。
・コミックエッセイとしてエピソードが採用された場合、Amazonギフト券500円分を謝礼として差し上げます。
・採用とならない場合にはご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
障害のある方の社会参加をサポートする、国の支援制度の中に「就労移行支援」があります。就労移行支援は障害者総合支援法に基づく就労支援サービスの一つで、障害のある方が就職に必要な知識やスキルの向上のためのサポートを行う場所です。
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・子どもと一緒に探して気づいた就労移行支援を選ぶポイント
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就労移行支援のサービス内容を知っていて、子どもが利用している(していた)
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