2020/07/14 16:32 投稿
回答 17
受付終了

はじめまして。らかんと言います。
私は自閉症スペクトラムと医師から診断を受けました。
今、失業手当で生活をしていますが、来月で切れる事になっています。その間に、色々と事業所を見て回っているのですが、中々自分に合うような場所が見つかりません。
私は4年間くらい様々な業種を転職しながら社会人として働いてきたせいか、支援者の方からは普通に見られるらしく、見た目も何故か可愛いからと言われ、自分が本当に仕事で悩んでいることが上手く伝わらず、困っています。担当のヘルパーさんにも連絡をしていますが、中々返事がきません。このままだと自分はどうなってしまうのだろうかと、夜も寝付けません。
皆さんはどうされていますか。また、何かアドバイスがあれば教えて下さい。

...続きを読む
質問者からのお礼
2020/07/15 10:39
こんにちは。らかんです。
皆さんからのアドバイスはとても参考になるものばかりでした。
中々、この様なことを話せる人が周りにおらず、困り果てていました。
ですが、このサイトを通じて皆さんがどのようにして解決されているのかが、よく分かりました。
このアドバイスが今後、自分の活動に役立てる様にしていきたいと思います。
質問を返して下さった皆様、本当にありがとうございました。😭🙏✨
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この質問への回答
17件

https://h-navi.jp/qa/questions/153122
YOSHIMIさん
2020/07/14 21:06

成人当事者です
私も事務職を転々としながら、社会人をしてきました
しかし、対人関係で2次障害が悪化して、体調を崩してしまうことが多く、そこから発達障害の可能性を指摘され、今に至ります
また、支援者さんには、困り感がなかなか伝わりにくく、就労支援を利用するのはやめました
その代わりに、転職エージェントを利用しています
自分の困り感は、自分にしかわかりません
どんな風に伝えるか?も大事だと思います

主様は今1番何に困っていますか?
失業給付が切れてしまうこと、支援者さんに困り感が伝わりにくいこと、優先順位としてはどれでしょうか?

私なら○月に失業給付が切れてしまうから…と考えて、失業給付をもらい始めた段階から、施設見学をします
施設を何軒か見学する中でも、何を1番重要視するのか?自分が譲れない点、妥協できる点は何か?を考えます

ちなみに私自身は現在傷病手当金を貰いながら、2次障害の主治医やカウンセラーと話し合いをしつつ、転職エージェントさんとやりとりさせていただいています
とは言っても、首都圏在住の私でも、このコロナの影響が出ていて、なかなか求人の情報のお話は来ませんが。。。


いろいろな職場を経験してきたからこそ、得手不得手が見えてきていませんか?
私の場合は同じような事務職の繰り返しで来ていますが、それでも苦手な環境や作業、必要な配慮は何か?というものがどんどん具体的にわかるようになってきました
そうした経験を一度書き出したりして、整理してみるのもひとつの手段では?と感じました

少しでも、参考になれば幸いです

https://h-navi.jp/qa/questions/153122
退会済みさん
2020/07/14 17:06

ハッキリ言いますね。辛口です。

主さんの質問ですが、主訴がとてもわかりにくいと思います。
悩んでる事や困ってるんだろうことはわかるんですが、切実な感じが全くしません。
乱暴な言い方をすると、「で?結局何に困ってるの?」という印象。


>失業手当が切れる→そりゃ大変ですよね。生活どうすんだ?と思いますよ。

>その間に、色々と事業所を見て回っているのですが、中々自分に合うような場所が見つかりません→合うところが見つからないから新たな仕事につかない。と言っているに等しいです。
つまり、自分の意思で今のところ仕事は決めてない訳ですよね?

>私は4年間くらい様々な業種を転職しながら社会人として働いてきたせいか、支援者の方からは普通に見られる→リップサービスだと思ってください。

>見た目も何故か可愛いからと言われ→あなたはきっと何かしら可愛いんでしょうけど、それは就職や就労支援ではそんなに重要なファクターではないです。むしろ、この文面から見てとれるのは、フワフワしていて働く気ある風ではないです。だからこの一言は蛇足。あと、可愛い。は誉め言葉でないと私なら感じるだろうと。

>自分が本当に仕事で悩んでいることが上手く伝わらず、困っています。→上記のとおりで、困ってるとは思えませんでした。「探してるけど見つかりません。」それは大変ね。大丈夫?ぐらいの。

いつまでに、どの程度の収入が得られる仕事がしたいのか?就職したいのか、就労支援事業でサポートが欲しいのか?就職するにしても、どういう形態での雇用が希望なのか?
これらをもっと明確にしては?

担当のヘルパーさんも、何をどうサポートして欲しいのかニーズかわからないとか、そこまで困ってる風ではないとなれば支援しにくかろうと思います。

自分がしたいことにこだわりすぎてもよくないですが、合うものがみつからない。と失業手当が切れる間際になっても、のほほんとした感じゆえ、焦ってないのかも。と勘違いされるのは致し方ないと思います。

少なくとも私は、単純に先行きが不透明で不安になってきたと言ってる風に感じます。
穿った見方をすれば、他力本願と捉えられてもおかしくないかと。
そういう特性ということはASDさんならではでわかるんですが、ニーズがわからずサポートしにくいです。

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https://h-navi.jp/qa/questions/153122
退会済みさん
2020/07/14 17:18

余談です。

オブラートに包んで言うと

まだどういう仕事をしたいか色々探している途中にしか見えない。

ですね。

これは、悩んでるてしても、困ってる訳ではないから、どうするの?こうしたら?と焚き付けて提案したりは、相手に躊躇されて当然かなと。

様子見になるでしょうね。

のほほんとして、おっとりした印象なのは人としては可愛らしく魅力でも、こういう決断が問われる場面や事務的な話をするなかでは、かなりのマイナスでしょう。

どう思ってるのか?が伝わらないのは、わかってもらえない素振りであるからだと思って見直さないと修正点がずれてしまうと思います。

どうしたい、どういうサポートが欲しいという結論や気持ちを5W1Hでまず整理しては?

いつ、どこで、だれが、なにを、どうする?
どのように。

これがなんとももどかしい形で伝わらないのはお互いにマイナスだと思います。


また、ガツガツ聞かれたら黙ったり、ふてくされたり、感情的になる、質問にきちんと答えられないなら、更にマイナスですよ。



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https://h-navi.jp/qa/questions/153122
退会済みさん
2020/07/14 17:22

お返事みずに余談投稿してしまいました。

フリーランスでやれそうならそれでいいと思いますけど、フリーランスはやらねばならないことが多岐にわたります。

これで困ってるのー、どうしたらいいー
わかんないよー

と大騒ぎするぐらいでいると、誰かがどうしたの?と助けてくれるんじゃないかと思います。


ですが、そうやって常に「ぴえん(涙)」でいると、騙される事などもあるから、経営に関する勉強も必要だと思います。

フリーランスでやるにしても、もとの会社から下請けで仕事もらうなど、ツテを頼るなども考えねばならないのかなと。

きちんと自分のニーズを伝えることだとやはり感じます。

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https://h-navi.jp/qa/questions/153122
夜子さん
2020/07/14 20:53

らかんさん、はじめまして🐱

らかんさんは、接客業よりは、例えばパソコンが出来たり、翻訳が出来たり、手作業が好きだったり、お一人でする作業というのは好きですか?または得意だったりしますか?

もし、そういう何らかのスキルがあれば、年収120万以上ということであれば、フリーランスでいくつかのサイトに登録して、仕事を実際やってみる方がもしかしたら向いているかもしれません。

ただ、フリーランスは信用第一なので、基本的なビジネススキルが前提ということにはなりますが。。。

人とのやり取りも最低限のビジネスライクに出来ますし、自分のペースで仕事をしながらスキルをつけていくのもやり方かもしれません。

お近くの事業所が難しい場合は、最近は実施している内容によっては、オンラインで対応可能なところもあるようなので、ご参考まで😸

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https://h-navi.jp/qa/questions/153122
K★Tさん
2020/07/14 19:18

もしかしたらですけど、そちらのお通いの事業所さん、求人自体が少ないのではないでしょうか?コロナ禍の影響で求人数は減っていますよね。肉体労働系などは合わなそうですし。お勧めできる職種がないのかもしれません。

事業所内だけで限定してしまうと、時間がかかりそうです。
前職よりも少しレベルを下げた接客業は無理でしょうか?主さんお若いですし、高度な接客を求められないお店でもう一度チャレンジされてはと思いました。

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2024/03/05 投稿
トラブル 仕事 19歳~

私自身ではなく職場の同僚なのですが、発達障害ではないか?と思いご相談です。 ・50代男性 ・カルチャースクール講師 ・正社員勤務3年目(これまではバイトとして不定期に勤務) 当スクールで教えている専門分野について優秀な能力のある人なのですが、何度言われても決められたカリキュラム通りに教えません。 事前ミーティングで「来週の講座はこの内容でいきましょう」と決めたのに、土壇場でオリジナルの授業を展開してしまいます。結果、全体のカリキュラムの流れが滅茶苦茶になりがちです。 また、事務仕事をほったらかしで勝手に新しいメソッド開発のための自己トレーニングをしていたりします。 他のスタッフへのダメ出しも多いです。 「あの生徒の結果が出ないのは○○さんのせいだ」とか、「カリキュラムが良くない」などと話しています。 それについては上司が再三「あなたの言うことも一理あるが、こうした理由でこのカリキュラムを採用している」と丁寧に説明していて、その場では「分かりました」と言います。 しかし本心から納得していないためかすぐに元に戻ってしまいます。 そんな調子なので周りとの軋轢も多く、本人も周りもイライラして社内の雰囲気が悪くなっています。 最近は事務仕事で深刻なミスを連発して上司から大目玉を食らっていたのですが、本人は「何かひとつの作業に集中すると他のことが頭に入らなくなる」「複数のタスクがあると優先順位が分からなくなる」と話していたそうです。 私の印象としては、「自分のやり方に対するこだわりが強い」「関心がないことは覚えられない」「他人から何を求められているのか察するのが難しい」と言った特性が強いように思います。 「良かれと思って行動する」 →「周囲の意図と違うため注意される」 →「“自分は努力してるのに!そもそも指示が良くない!”という被害者意識に陥り周囲に批判的になる」 →「指示を聞こうという意欲が低下する」 →「“関心がないことは忘れやすい”特性から更にミスが増える」 このパターンを繰り返しているように思えます。 このままでは本人も周りも不幸なので、私は発達障害支援センターや医療機関に相談し、本人に自覚を促すと共に周囲も特性を学ぶ必要があるのではと思います。 上司にも進言しましたが、上司は「まずは丁寧にコミュニケーションを取って改善を図りましょう」というスタンスです。 私はそもそもそのコミュニケーション自体が困難さがあるように思えるので、早く手を打った方が良いように感じています。 最近は情緒不安定だったり物忘れが激しくなっている様子も見受けられるので、もしかしたら二次的に精神疾患も発症しかけてるのでは?と感じます。 しかし発達障害ではないかというのは私の憶測なので、強くは言えないでいます。 客観的にどう思われますか?

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2024/08/07 投稿
コミュニケーション 仕事 こだわり
言いたい!聞きたい!
締め切りまで
19分
働き方は一つじゃない!発達障害のある子を育てながらの働き方の工夫や、キャリアチェンジについて教えてください
「平日の日中に子どもの通院やサポートが必要 」「学校からの急な呼び出しにどう対応する?」——発達障害や特性のあるお子さんを育てながら働く中で、仕事と子育てのバランスに悩んだ経験はありませんか?

子どものサポートを最優先にするため、働き方をセーブする(正社員からパートになるなど)ことに葛藤を抱える方もいれば、リモートワークやフレックスタイム制などの働き方をフル活用して、キャリアと育児の両立を模索している方もいらっしゃると思います。また、日々の育児や療育への付き添いを通じて「わが子の特性をもっと理解したい」「同じ悩みを持つ人の力になりたい」と、保育士や児童指導員などの資格を取得し、思い切って支援者へとキャリアチェンジを果たした方もいらっしゃるのではないでしょうか。

「子どものため」と「自分のキャリア」、どちらも大切だからこそ、ご家庭の数だけ違う試行錯誤や決断の形があります。皆さんがこれまでどのように悩み、どんな働き方を選択してきたのか、ぜひあなたのリアルな体験談をお聞かせください。

【例えば、こんな経験はありませんか?】
〇子どものフォローが必要になり、正社員から時間の融通が利くパートへと転職
〇会社に交渉し、フルタイムのまま一部リモートワークやフレックス制を導入してもらった。急なトラブルにも対応しやすくなり、キャリアを継続できている
〇思い切ってフリーランスや完全在宅ワークに切り替え、自分で時間をコントロールする働き方を選んだ
〇子どもが放課後等デイサービスに通うようになり、障害福祉の仕事に興味を持った。家事や育児の合間を縫って資格の勉強をしている

【アンケートへの答え方】
本画面下にある「選択肢」から、ご自身の状況に最も近いものを1つ選択してください。 よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、皆さんの経験や思いをお寄せください。
※「数行だけの短いコメント」や「いま現在悩んでいるというモヤモヤ」だけでも大歓迎です!文章のまとまりなどは気にせず、お気軽にリアルな声をお聞かせください。

お寄せいただいたエピソードについては、発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介、もしくは読者体験談として発達ナビで公開などで活用させていただきます。

【アンケート期間】
2026年7月28日 〜 2026年8月11日

▼発達ナビ編集部が作成する記事内での読者の方からの声としての紹介については、採用、不採用にかかわらずご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
▼読者体験談化について
・エピソードが採用された方には編集部より随時(投稿より最大1ヶ月程)ご連絡致します。ご連絡の際、追加で質問をさせていただくこともあります。
・体験談公開の際はお名前公開・非公開を選ぶことができます。
・エピソードが採用された場合、Amazonギフト券500円分を謝礼として差し上げます。
・採用とならない場合にはご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
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