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a型事業所に通っており、一般就労を目指してい...
2019/07/05 10:01
6

a型事業所に通っており、一般就労を目指しているものです。
 今月の1日から、ホテルの客室清掃の雇用前の体験にいっています。 作業所を通して体験がきまりました。
 でも、初日にホテルの事務所に私を置いてそのまま指導員さんは、作業所に戻ってしまい、そのまま私は一人でホテルの客室清掃のパートさんについて仕事をしました。
 作業所からの私の障害(自閉症 軽度の知的障害)の説明は一切されておらず、説明されてもわからなくて、混乱してしまい。その日から昨日までずっと一人でした。
 ホテルの方に迷惑をかけ、そんな(障害の)説明はなかったと言われて、ホテルの客室清掃の体験は昨日で打ちきりになりました。
 この作業所に、いてもこの先一般就労は、可能なのでしょうか?

この質問は回答受付を終了しました
回答する 質問者からの「ありがとう」のメッセージ
かななさん
2019/07/05 12:54
参考になりました、ありがとうございました。

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https://h-navi.jp/qa/questions/135368
かななさん
2019/07/05 10:40

ムーミンさんありがとうございました。
もしかすると、同じ作業所から同じホテルに一緒に体験にいっていた、聴覚障害者の方との意思疎通(手話での仕事内容説明)まで任されてイライラしていたかもしれません。
 作業所の指導員さんに、確認してみたいと思います。

https://h-navi.jp/qa/questions/135368
かななさん
2019/07/05 12:38

 指導員さんに相談したところ どうやら、障害者枠での雇用検討のための 体験だったらしいです。
 ただ、私は一緒に体験していた聴覚障害者の通訳だと ホテル側に勘違いされていて、作業所からの障害の説明は障害名のみ、だったらしいです。
 何だか、チャンスをなくしたようで悲しいです。
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https://h-navi.jp/qa/questions/135368
退会済みさん
2019/07/05 12:46

作業所が本当に説明してなかったのか?
それとも、ホテル側の総務担当などの人が詳しいことをはしょって説明してなかったのか?等はわかりませんよね。

作業所に対しては説明がないとのことで、現場からひんしゅくをかったことは伝えていいと思います。

ホテル側が忘れてたとしたら作業所が伝えてないわけではないですが、受け入れ先との調整が全くうまくいってない可能性がありますが、そういうことはよくありますかね。

障害があるかどうか?などは個人情報なので、伝えてくれと話してあってもどこかから先は伝えられておらず。というようなこともよくあります。
一般就労を目指すなら一般の人とおなじ条件であれこれ配慮もらわずに働くのは当たり前な気がします。
そのための訓練なら、合理的配慮をもらおうというのがいささか図々しいというか、ほしいなら自分で伝えては?
無理なら作業所のスタッフにこれまた自分で相談すべきです。

それが無理なら一般就労そのものが相当厳しいと思います。

いずれにしても、作業所がわにしかるべき人から相談してもらうことだと思います。
親御さんや信用できる身内などにサポートしてもらって作業所に確認を。

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https://h-navi.jp/qa/questions/135368
ムーミンさん
2019/07/05 10:23

一般就労だから、障害についての話はされていなかったかも

でも、作業所の方も本人がわかるように体験前に詳しく説明が欲しかったですね

これからどうするのか
作業所に聞いてみた方がいいですね
一般就労なら、報連相出来ないと難しいです
わからない、困った時に助けてもらえません

障害者雇用なら障害の話はされると思いますし、配慮はしてもらえると思います
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https://h-navi.jp/qa/questions/135368
2019/07/05 12:05

本当に、連絡が交わされていなかったのであれば、
作業所を、変えられるのであれば、変えた方が
いいよね?行政に、伝えてください。
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https://h-navi.jp/qa/questions/135368
かななさん
2019/07/05 12:53

回答ありがとうございました。
相談員さんも交えて作業所との話し合いをしてみます。
 それから、どうするかを考えたいと思います。皆さんの回答とても参考になりました。
頑張ります。
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みんなのアンケート

言いたい!聞きたい!
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5日
【かかりつけ医とのエピソード】かかりつけ医はいる?いない?どうやって探した?皆さんの発達相談のかかりつけ医とのエピソードをお聞かせください!
児童精神科医や思春期精神科医、小児科医などお子さんの発達相談ができる心強い存在「かかりつけ医」。ですが、お子さんの発達を診てもらえるかかりつけ医が決まるまでには困難があったり、さまざまな理由からかかりつけ医を変えたことがある方も多いのではないでしょうか。

今回はそんな「発達相談のかかりつけ医」についてのアンケートとなります。

例えば:
・かかりつけ医に発達の悩みを相談し、心が軽くなったエピソード
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・児童精神科のセカンドオピニオンについてのエピソード
・18歳になり児童精神科から精神科へのかかりつけ医の移行が大変だった
・子どもの頃は児童精神科医のかかりつけ医がいたが、現在はいない。18歳をすぎて障害者手帳取得のために診断書を書いてもらおうとしたが年齢的に以前かかっていた児童精神科医では受け付けてくれず困った
など

皆さんの経験は、同じ悩みを持つ保護者の方々の大きな助けになります!ぜひ率直な体験談をお聞かせください。

【アンケートへの答え方】
1、本画面下にある「選択肢」から1つを選択してください。
2、よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、具体的な体験談をお寄せください。

お寄せいただいたエピソードについては
・発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介
・発達ナビの連載ライター陣がイラストを描きおろし、体験談をコミックエッセイ化(
https://h-navi.jp/user/368843)して、発達ナビで公開などで活用させて頂きます。

【アンケート期間】
2025年4月21日(月)から5月1日(木)まで

▼発達ナビ編集部が作成する記事内にて読者の方からの声としての紹介について
採用、不採用にかかわらずご連絡は致しません。ご了承くださいませ。

▼コミックエッセイ化について
・コミックエッセイとしてエピソードが採用された方には編集部より随時(投稿より最大1か月程)ご連絡致します。ご連絡の際、追加で質問をさせていただくこともあります。
・コミックエッセイ公開の際はお名前公開・非公開を選ぶことができます。
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現在就活中なのですがこのままハローワークやクローバーナビなど

の障害者求人で就活を続けるか就労継続支援A型を利用するか悩んでいます。どうしたらいいかわかりません。最近A型の施設の利用を相談したことがあるのですがハローワークの障害者求人の担当者、就労支援センターの担当者などに私には作業が物足りない、単調に感じる、一般枠での社会人経験がきちんとあるから作業所に通うのは勿体ないとその他相談した人全員に言われます。しかし実際にハローワークの障害者求人を応募しても面接まで辿り着けません。就労支援センターでアセスメント、職業能力開発センターでどの仕事が向いてるかなど調べましたが接客は私の場合は向いていないと言われ、パソコンを使った仕事や軽作業が向いているのではないかと言われたのでデータ入力(オペレーターなどの電話応対はなし)や事務系の仕事を探し続けています。しかし親から失業手当の支給が終わったあとの私の生活費までの面倒は見れないからA型でもいいから仕事をして欲しいと言われました。ちなみにA型の施設は私の住んでいる町には1件もなく私の利用している就労支援センターはA型はやっていないから何もできないと言われてしました。なのでどうしていいかわからないとハローワークと就労支援センターの担当者に相談しても具体的なアドバイスが貰えないままハローワークの求人に応募したり転職サポートもしてくれる障害者求人サイトに登録しました。近々自分が問い合せた求人の紹介なども含めて面談する方向に話が進みました。親からは何故か私が高望みしてると言われてしまいましたが…(苦笑)実際A型の施設ってどうなのでしょうか?雇用契約に繋がると聞きましたがどうなのでしょうか?仕事内容などその他のことも含めて教えてください。ちなみに前年度に収入がある場合は利用料がかかること、交通費が支給されないことは知っています。よろしくお願いします。

回答
障害枠での採用って何故か難しいらしいですね。 私は、ハローワークに作業場の営業で行くのですが、どこでも単調だから向いてないというようです。...
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今月から障がい者雇用で東京の企業に勤めています

私は障がい者雇用で働くことが初めてとなります(今まで健常者として社会で働いてきました)職種は事務なのですが誰が私を障がい者だということを知っていて、何の障なのか何処まで知られているのか気になります。その理由は目に見える配慮が感じられないからだと思います。配慮としてはエントリーシートの時から電話の声が聞こえにくいから電話応対が苦手なことを記載しており、面接の時にも職務経歴書に記載しました。自分が配属された部署でも電話応対を求められた時に上記のことに加えて電話を受けても頭の中で話の内容を上手く整理したりまとめることができず結果的に何をしたらいいのか、何をしたら解決するのか答えが出せず伝言できないことを伝えましたが電話を転送したり分からなかったら電話を折り返すくらいならできますよね?と言われましたが今はまだ電話応対はしていません。私の職場は週休2日以外のお休みはビル全体の休みか1/1以外は休みはありません(もちろんゴールデンウィーク、シルバーウィーク、お盆、年末年始休暇も一切ありません)面接の時にお盆と年末年始はダイヤが通常のダイヤと変わるため自宅から最寄駅まではバスしか交通手段がこと、終バスに乗れないと家に帰れないからできたら早く退社したいということを伝えました。そしたら勤務初日に職場の上司から早く退社するとなると正社員前提で採用したから正社員ての勤務はできなくなるのでパートになりますと言われました。その場で正社員かパートのどちらかを選ぶよう選択を求められました。結果的に正社員でとお答えしました(送迎の件で両親に迷惑かけてしまうけれどと前置きをしました)転職サイトを通じて今の会社で勤務しているので上記に書いたことなどを転職サイトの担当者に話したら企業に伝えることはできるけど企業に訪問したり私が実際に働いてる部署へ行って働いている様子を見学することができないから連携も兼ねて東京で改めて就労支援センターを探して登録を勧められました。ちなみに就労支援センターは県内の管轄地域で登録しています。支援センターに問い合わせたところ就労支援センターは就労前から支援し始め就職に至った場合は就職後も支援できるけど、私がほかで見つけた求人に対して面接に同行したり就職後も支援することは難しいこと、私が何を支援して欲しいか明確にわからないと支援ができないそうです。まずは企業に支援センターが入ってもいいか許可をとった方がいいとあわせて言われました。ちなみに勤務している区のホームページを見たら支援センターに登録するか以前の問題に相談センターの条件が東京在住でないといけないので困っています。区に勤務している方でも登録できる就労支援センターってあるのでしょうか?

回答
教えてくれてありがとうございます。勤務している区の近くで探してみます。 新たに登録し直すのは構わないのですが最初からまた自分の障害のこと...
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