2017/11/07 20:19 投稿
回答 18 件
受付終了

就業センターについて教えてください。
私は大学4年生女子です。後半年で卒業なのですが全然卒業という実感や働くという実感がわきません。支援員の方より就業センターへ行くように勧められました。支援センター等に行ったことがなくその所がどんな場所なのかイメージがわきません。私自身脳性麻痺の身体障害もあり発達障害のグレーゾーンと言われています。(福祉系の大学)
パンフレットは届けていただく予定です。親と同伴で行った方が良いと言われましたが親は発達の方には無理解ですし一般就労を強く希望しています。
ながくなりましたかがこ障害者の就業センターなどの利用された方がいましたらどんな場所なのか教えてください。またどんなことを聞かれるかなども聞きたいですよろしくお願いお願いします。

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質問者からのお礼
2017/11/15 08:32
みなさんいろいろな回答ありがとうございました。
具体的な就労の体験とかを通して教えてくださった方、就労センター は相談機関だよと言ってくれた方そして何より頑張ってねと私にエールをくれたみなさん本当にありがとうございました。
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この質問への回答
18件

退会済みさん
2017/11/07 22:40

枝っちゃんさん、こんばんは。 ご質問の就業、支援センターに、行ったほうが良い。というのは、企業に就職するより、仕事の為に。 行ったほうが良い。と支援員さんは、仰ったのですか? 書かれている内容だけだと、就職なのか。職業訓練なのか。が、解りません。ごめんなさい。 障害者雇用枠で、就労が、難しいとのこと。 1 障害者の人たちが、社会に出る為のスキルアップなどを身につけて、それから仕事先を見つける、*就労移行支援施設。 *障害者総合支援法施設の中で、一般就労を目指す為に、様々な訓練を提案し、就職活動を支援してくれるところ。原則2年、最大延長は3年まで。 2 それとも、就労継続支援 のAかBの事業所や、自立訓練(生活訓練)の事業所に、通う。 知的など、障害のある方が、福祉作業所に、行っています。と言いますよね? その福祉作業所も就労継続支援の事業所に、入ります。 3 ハローワーク(職業安定所)、東京都障害者職業センター、(私の住む東京都だと) NPO法人団体が、運営している就労生活支援センター、社会福祉法人団体が運営している、発達支援センターなど、就労の為。に、相談する。 など、仕事に繋がる道は、様々あります。 いずれにしても、枝っちゃんさんが、どんな形態で、どんな仕事をしたいのか。 が、とても大切です。 親が良く思わない、反対をしていても、実際に、働くのは、枝っちゃんさんです。 既に、成人されているのですから、親の承諾の有無は、関係ないと思いますよ。

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(※長文失礼します) 発達障害者は、障害者採用の求人においても嫌われるのでしょうか。 初めての質問になります。私は現在、就職活動中の大学4年生です。 去年に親との口論がきっかけで障害を疑われ、結果「自閉症スペクトラムに入る高機能なアスペルガー症候群」と診断されました(手帳につきましては現在申請中です)。 日常生活やアルバイトで問題を感じなかったため一般枠での就職活動を開始するも、最終面接や3次面接で度々緊張からパニックになり、支援センターや家族の勧めで障がい者枠に切り替えました。 しかし、自身が発達障害であることを公表する障害枠採用になると、エントリーシートさえ通過しなくなってしまいました。一般枠ではエントリーシート、ひいてはグループディスカッションや一次面接を殆ど通過できています。 こうした状況から、「やはり企業は発達障害を避けているのではないか」という疑念が止まりません。障害者枠に切り替えたことを後悔さえしています。 障害者枠での就職活動を経験された方や知識をお持ちの方に質問です。この疑念は事実なのでしょうか、それとも思い込みなのでしょうか? 就職活動に対するアドバイスもいただけると幸いです。

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発達障害だろうなという人と一緒に働いています。同じ人とずっと一緒ではなく、発達障害だろうなという人は数か月~数年で退職、入職した一人が発達障害だろうなという人、という状態を繰り返しています。最近、発達障害も知られてきているので、診断がなくても、そうなんだろうなという理解で、その都度社会的配慮を念頭に対応しています。でも、人によってできないことの種類もレベルも違いますし、この仕事は完全に任せられるという事がなく、この仕事はここができる、こっちの仕事はここができると、全ての仕事が部分的に任せることになるので、その人の世話もしながら働くことになり職場全体が疲弊気味です。私自身は知的障害者の親なので、対応する事も、相手の言動もあまり苦にならないのですが、他の方はそんなわけにはいきません。いくら本人は上から目線なんて目に見えない事が理解できないんだと研修で聞いても、日々、上から目線で言われ続けていると、「偉そうに言わないで」「偉そうになんて言ってません」と衝突です。最初は「配慮が必要なんだよね」と好意的でも、その配慮を続けなきゃいけないところに疲れてしまい、「風呂見といてね」で済む人に頼むようになってしまいます。 ※マニュアルで、栓をする・〇度に設定・〇〇のラインで湯を止める等、細かく設定していても、〇日は夏祭りで風呂は水風船用に水をためるという事を、本人に直接説明するのを忘れて、入浴準備がされている。定型発達者の間では月間予定、レク会議などがあるので共通理解できていて当たり前なので、ミスがあってから「そうだったぁ。直接言わなきゃこうなるんだったぁ」と、初めて気づきます。こちらがアタフタと後始末をしていても、私は悪くないという態度なので、こちらが配慮に気付けなかったり忘れていたりすると、えらいことになるかもと思って、仕事を頼めなくなるんです。 そのうち当事者が、「私はもっと仕事ができるのに、ここでは仕事をさせてもらえない」と言って辞めていきます。私も間に入って、当事者と職員の話を聞いたり、説明したりしてみますが、受け入れる側が100%歩み寄るしかない現状は長続きしないです。

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2018/03/13 投稿
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