2018/01/11 18:58 投稿
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今月から障がい者雇用で東京の企業に勤めています。私は障がい者雇用で働くことが初めてとなります(今まで健常者として社会で働いてきました)職種は事務なのですが誰が私を障がい者だということを知っていて、何の障なのか何処まで知られているのか気になります。

その理由は目に見える配慮が感じられないからだと思います。配慮としてはエントリーシートの時から電話の声が聞こえにくいから電話応対が苦手なことを記載しており、面接の時にも職務経歴書に記載しました。自分が配属された部署でも電話応対を求められた時に上記のことに加えて電話を受けても頭の中で話の内容を上手く整理したりまとめることができず結果的に何をしたらいいのか、何をしたら解決するのか答えが出せず伝言できないことを伝えましたが電話を転送したり分からなかったら電話を折り返すくらいならできますよね?と言われましたが今はまだ電話応対はしていません。

私の職場は週休2日以外のお休みはビル全体の休みか1/1以外は休みはありません(もちろんゴールデンウィーク、シルバーウィーク、お盆、年末年始休暇も一切ありません)面接の時にお盆と年末年始はダイヤが通常のダイヤと変わるため自宅から最寄駅まではバスしか交通手段がこと、終バスに乗れないと家に帰れないからできたら早く退社したいということを伝えました。そしたら勤務初日に職場の上司から早く退社するとなると正社員前提で採用したから正社員ての勤務はできなくなるのでパートになりますと言われました。その場で正社員かパートのどちらかを選ぶよう選択を求められました。結果的に正社員でとお答えしました(送迎の件で両親に迷惑かけてしまうけれどと前置きをしました)

転職サイトを通じて今の会社で勤務しているので上記に書いたことなどを転職サイトの担当者に話したら企業に伝えることはできるけど企業に訪問したり私が実際に働いてる部署へ行って働いている様子を見学することができないから連携も兼ねて東京で改めて就労支援センターを探して登録を勧められました。ちなみに就労支援センターは県内の管轄地域で登録しています。支援センターに問い合わせたところ就労支援センターは就労前から支援し始め就職に至った場合は就職後も支援できるけど、私がほかで見つけた求人に対して面接に同行したり就職後も支援することは難しいこと、私が何を支援して欲しいか明確にわからないと支援ができないそうです。まずは企業に支援センターが入ってもいいか許可をとった方がいいとあわせて言われました。

ちなみに勤務している区のホームページを見たら支援センターに登録するか以前の問題に相談センターの条件が東京在住でないといけないので困っています。区に勤務している方でも登録できる就労支援センターってあるのでしょうか?

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この質問への回答
5件

https://h-navi.jp/qa/questions/85583
2018/01/13 18:09

「何を支援してほしいのか」
あー…それ、障害者雇用初めての人が
一から自力で考えるの、すごい大変ですよ。
私も、自力では全然できませんでした。
就労移行支援のスタッフに
手伝ってもらって、一緒に考えてもらって、
面接を受けながら練り直して、
スタッフに見せて、アドバイス貰って…と、
めちゃくちゃ苦労してまとめました。
これまで健常で働いていた時、
どんなことで困ったか、を洗い出してみると、
「何を支援してほしいのか」は
見えてきやすくなりましたので、
相談に行けるところが見つかったら、
それを書き出して持っていくといいと思います。

「障がい者雇用での配慮というのが何を指して何処までが配慮なのか」
これは難しいですね…
下手すると「甘え」と思われたり。
ただ、これは、ヒントになる考え方を
就労移行支援で教えてもらいました。
「障害があるために困ることに対して、
まず自分でも、努力、工夫してみる。
で、努力や工夫ではどうにもならない所だけ
配慮としてお願いする。
何もしないで、ただ配慮だけ求めるのは甘え」
例えば、私の例ですが、
予想外の事態に焦って、パニックになる
という特性があります。
自分でしている工夫としては
・先回りして「こうなるかも」
「こんな事があるかも」を、なるべく多めに
予想しておくようにする
・「こうしたら乗り越えられた」事例を
他の人の例も含め、ストックしておく
・パニックになった時、極力早く落ち着く
方法をいくつか用意しておく
(深呼吸、一度その場を離れる、水分を取る等)
ただし、本当に酷い時は
「自分がパニックになっている」ことすら
自覚できなくなります。
他の人から見ると、焦っているのは
丸分かりらしいので、そんな時
「落ち着いてください」
「焦ってないですか?」等、声をかけて
もらえると、「あ、私焦ってるのか」と
自覚できて、落ち着くための対処ができるので
「焦っているように見えた時、声をかけて
いただけると助かります」
というのを、配慮としてお願いしています。
…こんな例で参考になれば良いのですが。

https://h-navi.jp/qa/questions/85583
2018/01/13 07:08

東京都は、ほとんどの区や市に
就労支援センターがありますが、
あれはほとんど「住んでいる人」対象ですね。
それとは別に、国の制度で
「障害者就業・生活支援センター」
というのがあって、こちらは住んでいる所は
関係ないと聞いたことがあります。
結愛さんのように、県をまたいで
仕事をしている人が支援をお願いするなら、
こちらなのかもしれません。
都内の「障害者就業・生活支援センター」の
一覧を貼っておきます。
職場に近い所に問い合わせてみてください。
http://www.fukushihoken.metro.tokyo.jp/shougai/nichijo/syuroshien_cemter.files/syugyo-seikatushien_center291001.pdf

私も障害者雇用で働いています。
私は就労移行支援を経由して就職したので、
最初の半年はそこのスタッフが、
その後は住んでいる地域の就労支援センターが
間に入ってくれることになっています。
この「会社との間に入って支援してもらえる」は
障害者雇用の最大のメリットだと思っているので、
住んでいる所と勤務地の違いや
就職に利用した経路の違いのために
それが受けられないかもしれないなんて!と、
質問を読んでいて、自分のことみたいに
悲しくなってしまいました。
何とか、手を差し伸べてくださる所が
見つかりますように!
心からお祈りしています。

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https://h-navi.jp/qa/questions/85583
2018/01/13 15:32

教えてくれてありがとうございます。勤務している区の近くで探してみます。

新たに登録し直すのは構わないのですが最初からまた自分の障害のことや症状のことなどすべて話していかないといけないのが大変で、きちんと伝えられるかなという部分があって心配です。地元管轄の就労支援センターに登録した当時よりも今の方が障害による影響が強く出てるようなので…。

何を支援してほしいのか明確にしてと言われても私にもどうして欲しいのか分からず困っています。障がい者雇用での配慮というのが何を指して何処までが配慮なのかもイマイチわかっていませんし、今の職場ははっきり言うと健常で働いてた時と何も変わりません。健常と障がい者の方が混ざって働いているから余計にそう感じるのかもしれません。

職場でも休憩の時でも誰とも喋らないので家に帰ると物凄く多弁になります(苦笑)

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https://h-navi.jp/qa/questions/85583
おはなさん
2018/01/12 09:38

まずは、障害者雇用希望。
次に、電話対応は避けたい。
その次に、交通手段の問題。
それから、就労支援センターは県内管轄である事。
最終的に、区内で勤務したいが、県をまたいでの就労支援はできないから困っている、という事ですよね。
でしたら、県のハローワークから障害者雇用の条件で区内勤務の会社を探してはいかがでしょうか?
ハローワーク登録時に手帳があれば障害者として登録はするものの、障害者雇用か一般就労かを選べます。
お住いの県、市や区でのハローワークへ行くのが一番早いです。
各相談支援センターです。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/shougaishakoyou/shisaku/shougaisha/

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https://h-navi.jp/qa/questions/85583
2018/01/12 19:53

ややこしくてごめんなさい。もう既に障がい者雇用で都内で働いているのです。新たに就労支援センターに登録する必要があると転職サイトの担当者から言われた時に元々地元で登録してお世話になっていた就労支援センターからは就労支援センター以外の求人で就職が決まった場合は就職したから支援をお願いしますというのは難しいそうです。理由は就労前から就労支援センターが関わっていないことが一番のようです。

勤務地近くで探してみましたが東京在住か管轄の区に在住でないと就労支援センターに登録は勿論、登録以前に相談も同じ条件でできない状況です。

昨日県庁にも電話して聞いてみたら都内か区に在住でないと登録や相談できないところが多いかもしれないそうです。僅かだけど勤務してる人でも登録できるところがあるかもしれないそうです。もし見つからなければ元々登録していた就労支援センターが支援することになると言われましたが就労支援センターが私の支援は難しいと言っている以上支援を諦めるしかないのかなと思っています。

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2023/09/27 投稿
ADHD(注意欠如多動症) 19歳~

小学5年生の娘がADHD傾向にあると思っています。 とてつもなくめんどくさがり屋でサボリ癖があり、忘れ物が多く、やるべきことが出来ず、叱られるとすぐ下を向きイライラして返事もしない。 渾々と話し合って約束事をしても翌日にはすっかり忘れています。本当に思い出せないと言います。あんなに何度も何度も確認し合ったのに…と悲しくなります。 小学校1年生の時、初めての授業参観で「歯磨きをみんなでやってみよう」という授業だったのですが、磨いた時の唾を吐く用に、先生が給食の牛乳パックは捨てないように声をかけていたようだったのですが、娘だけ牛乳パックがない…。 何も言えずに黙ってる娘を先生が見つけてくれ、紙コップを用意してくれました。 後で娘に聞いてみても本人は首をかしげるばかりでした。 小3の時は「実は宿題を毎日のように出してなかった」と学校の面談で言われ…。 娘は民間の学童に通っていて、そこではアルバイトの大学生が毎日宿題やったか確認するのですが、娘は「やったよー」と毎日言っていたそうです。 それを叱って理由を聞いたら「めんどくさくてやりたい気持ちになれなかった」と。。。 私自身は本当にダメ親で、今までもそういったことが起こるたびに「どうして?どうして?」と娘を叱ってばかり。基本娘は首を傾げたり怒ったり泣いたりと、失敗したことの認識が薄いというか、それを悔やんだりする気持ちがとても薄いようです。 娘はピアノと補習塾(算数、英語)に通っているのですが、ピアノの発表会が近いから毎日1時間練習すると先生と約束したにも関わらず自分からやることは皆無。 英検を受けたいと言うから申し込んだけど、塾以外で一度も自ら勉強しない。 もちろん英検は落ちました。 退めてもいいと言っても「退めたくない!」の一点張りで、私が「じゃあピアノ少しでも朝晩練習、英語1日1個でいいから問題やる、とにかくやる気を見せて」と言って「わかった!絶対やる!」と元気に言っても次の日もうやらないし、「昨日の約束は?」と言ってもダンマリです。 親としての対応に本当に悩みに悩んで、やはり発達に何か問題があるのでは、と思い、このサイトを見つけ皆さんのご意見や体験を読む中では確信に変わっています。 そこで質問ですが、やはり病院に行って診断を受ける必要がありますでしょうか。 娘は基本的にはとても甘えん坊で常にべったり。1人でトイレに行ったり、自宅で親のいない階に1人で行くことも絶対にしません。 家族といる時はいろいろやるべき課題が出来なかったり、気に入らないとプリプリとヘソを曲げることが多く困ってますが、外ではとても気遣いをしている様子でお友達とのトラブルは全くなく、先生や学童のスタッフからも「性格が純粋でいつもニコニコ無邪気で天使ちゃんだ。」と言われています。 勉強はあまり出来ません。塾に行ってるにも関わらず算数が特に苦手です。 理解力がないので先生が言ったことがわからないことも多いです。 時計を見ながら動いたり、約束の時間になっても焦ったりすることはありません。 こちらのサイトで勉強させていただきながら、私は接し方を変えなければと考えていますが、まずは病院で診断を受ける必要性については悩んでいます。 将来の娘を思うと私自身は不安も多く、勉強にどんどん遅れていくのでは、自立ができるのか、事件に巻き込まれるのでは、未来の自分のために動くことが今現在できない娘の将来をとても案じています。 私自身はとても理屈っぽく心配性で、娘にかける言葉も多くなりがちです。これ以上できない娘を詰って傷つけたり、2人で辛い思いで泣いてしまったりすることをやめたいと心から思っています。 私自身も毎晩自分の娘への対応を後悔したり自己嫌悪に陥ったりの日々を変えたいです。 娘には幸せに成長して欲しい。 そのために病院に行く必要はありますでしょうか? ダラダラと書いてしまいましたが、皆様のご意見を聞かせていただければと思います。 宜しくお願いします。

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2023/11/17 投稿
トラブル 小学5・6年生

発達障害だろうなという人と一緒に働いています。同じ人とずっと一緒ではなく、発達障害だろうなという人は数か月~数年で退職、入職した一人が発達障害だろうなという人、という状態を繰り返しています。最近、発達障害も知られてきているので、診断がなくても、そうなんだろうなという理解で、その都度社会的配慮を念頭に対応しています。でも、人によってできないことの種類もレベルも違いますし、この仕事は完全に任せられるという事がなく、この仕事はここができる、こっちの仕事はここができると、全ての仕事が部分的に任せることになるので、その人の世話もしながら働くことになり職場全体が疲弊気味です。私自身は知的障害者の親なので、対応する事も、相手の言動もあまり苦にならないのですが、他の方はそんなわけにはいきません。いくら本人は上から目線なんて目に見えない事が理解できないんだと研修で聞いても、日々、上から目線で言われ続けていると、「偉そうに言わないで」「偉そうになんて言ってません」と衝突です。最初は「配慮が必要なんだよね」と好意的でも、その配慮を続けなきゃいけないところに疲れてしまい、「風呂見といてね」で済む人に頼むようになってしまいます。 ※マニュアルで、栓をする・〇度に設定・〇〇のラインで湯を止める等、細かく設定していても、〇日は夏祭りで風呂は水風船用に水をためるという事を、本人に直接説明するのを忘れて、入浴準備がされている。定型発達者の間では月間予定、レク会議などがあるので共通理解できていて当たり前なので、ミスがあってから「そうだったぁ。直接言わなきゃこうなるんだったぁ」と、初めて気づきます。こちらがアタフタと後始末をしていても、私は悪くないという態度なので、こちらが配慮に気付けなかったり忘れていたりすると、えらいことになるかもと思って、仕事を頼めなくなるんです。 そのうち当事者が、「私はもっと仕事ができるのに、ここでは仕事をさせてもらえない」と言って辞めていきます。私も間に入って、当事者と職員の話を聞いたり、説明したりしてみますが、受け入れる側が100%歩み寄るしかない現状は長続きしないです。

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2022/06/25 投稿
診断 仕事 定型発達

結婚を考えている人が、過去に軽度の知的障害と診断されていたことを告白されました。 彼女は「普通であること」にこだわりが有り、自分が普通ではないと認められてしまうことが嫌で手帳は申請しなかったそうです。彼女とは同棲しており、今年には結婚を考えています。 普段は周りに気遣いのできる優しさがあり、任されたことに責任を持つ真面目な性格で、会話の中で少し違和感を感じることもありましたがいままで特に問題なく二人で暮らせていました。 ただ仕事となると難しいようで、就職しては1年程度で体に負担が現れ、体調を崩して辞めるというのを繰り返しています。おそらく、周りと同じように働けるように努力しすぎたり、気を使いすぎての心労が出ているのだと考えています。 同様に今年の2月末で仕事をやめて現在休職中です。 前置きが長くなり恐縮なのですが、彼女の就職活動に対してどのように支援すればいいのか悩んでいます。今回の仕事探しは難航しているようで、たびたび彼女と喧嘩になります。 彼女なりの仕事の探し方があるようで、僕が提案したことは僕が強制させているように感じるようで、彼女にとっては焦らせるだけで役にたっていない感じがします。ただ時間が経過していることに彼女の焦りがみえ、税金・保険の支払だけが来る今後を考えて精神的にも疲れてきています(私も)。 私は彼女に対してどう支えればいいのでしょうか。手帳を申請するよう促し、適切な支援が受けられるようにしたほうがよいのでしょうか。漠然とした悩みが続き、周りに親身に相談できる相手もおらず、ただ書きなぐってしまいました。すみません。ご意見いただけたらうれしいです。

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2018/03/13 投稿
ADHD(注意欠如多動症) 会話 仕事

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