退会済みさん

2018/07/27 20:50 投稿

回答 2 件

当事者になります
今回就労支援施設の職員さんと私とでトラブルになってしまいました
その職員さんは面識は初めてでとくに作業で関わることも一切ない方でしたが私がどんくさいせいかその人に因縁つけられてしまったようで間接的ないじめみたいになってしまっていて困っています
名前や顔は嫌嫌ながら機会があったので相談するために覚えました
担当の方や親にも相談したのですが面識がないうえ関わりがないから解決ができなくて…
なるべく会わないように交わしたりしているのですが日に日に視界に入ってくるたびにストレスになり今は時々お休みをとっていたりしています。
びっくりな話ですがどうしたらいいか私、わからないです
学校や会社ならともかく場所が場所だし…

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医師から社会性が乏しいとコメントを受けた自閉症スペクトラム当事者です。具体的には、会社の方にも心を開けば家族の悩みなどの具体的な話を一方的にしてしまって相手に引かれるということがありました。要するに人との距離感をうまくつかめないのだと思います。対策として、「基本的に聞くに徹する。聞かれたことには答える。余計なことは言わない」と心に決めています。ですが、毎日の仕事の中で多くの時間を過ごす職場で自分を押し殺して発言しないでいると、すごく疲れてしまいます。何か良い解決方法があればアドバイスお願い致します。

私は、多分どういうことを言ったら悪口になるとか、相手がどう思うかというところが分からないです。なので、自分はよく傷ついたとか訴えるわりに第三者からすれば、いやあなたもだいぶ言ってると思うことだったとしてもやっちゃうんです。なので、リアルでもSNSでも炎上してしまうことが多いので、どうしたらいいのだろうと悩んでいます。私の中では皆さんと同じようなことを書いているつもりでやっているので、自分は普通の人と同列になれるとは思っていません。でも、誰かを知らない間に傷つけてしまうのは嫌で仕方なくて、改善できる部分はしたいと思っています。皆さんは、自分は分からない部分や自分では防ぐことができない部分はどうやって対処していますか？

発達障害だろうなという人と一緒に働いています。同じ人とずっと一緒ではなく、発達障害だろうなという人は数か月～数年で退職、入職した一人が発達障害だろうなという人、という状態を繰り返しています。最近、発達障害も知られてきているので、診断がなくても、そうなんだろうなという理解で、その都度社会的配慮を念頭に対応しています。でも、人によってできないことの種類もレベルも違いますし、この仕事は完全に任せられるという事がなく、この仕事はここができる、こっちの仕事はここができると、全ての仕事が部分的に任せることになるので、その人の世話もしながら働くことになり職場全体が疲弊気味です。私自身は知的障害者の親なので、対応する事も、相手の言動もあまり苦にならないのですが、他の方はそんなわけにはいきません。いくら本人は上から目線なんて目に見えない事が理解できないんだと研修で聞いても、日々、上から目線で言われ続けていると、「偉そうに言わないで」「偉そうになんて言ってません」と衝突です。最初は「配慮が必要なんだよね」と好意的でも、その配慮を続けなきゃいけないところに疲れてしまい、「風呂見といてね」で済む人に頼むようになってしまいます。 ※マニュアルで、栓をする・〇度に設定・〇〇のラインで湯を止める等、細かく設定していても、〇日は夏祭りで風呂は水風船用に水をためるという事を、本人に直接説明するのを忘れて、入浴準備がされている。定型発達者の間では月間予定、レク会議などがあるので共通理解できていて当たり前なので、ミスがあってから「そうだったぁ。直接言わなきゃこうなるんだったぁ」と、初めて気づきます。こちらがアタフタと後始末をしていても、私は悪くないという態度なので、こちらが配慮に気付けなかったり忘れていたりすると、えらいことになるかもと思って、仕事を頼めなくなるんです。そのうち当事者が、「私はもっと仕事ができるのに、ここでは仕事をさせてもらえない」と言って辞めていきます。私も間に入って、当事者と職員の話を聞いたり、説明したりしてみますが、受け入れる側が100％歩み寄るしかない現状は長続きしないです。

自分と向き合うってなんですか？「意味」がわかりません責任とか地道な努力とかライフスタイルとかまーーたく、ぜーんぜん意味がわかりませんこういう抽象的なことダメなのも障害ですよね？自分と向き合いなさいと言われても具体的に何するかまったくわかりません

発達障害かも（未診断） ASD（自閉スペクトラム症） ADHD（注意欠如多動症） LD・SLD（限局性学習症）ダウン症知的障害（知的発達症） 0~3歳 4~6歳小学1・2年生小学3・4年生小学5・6年生中学生・高校生 19歳～

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2018/11/22 投稿

小3男子息子ASDが小6男子からいじめ？いやがらせ？を受けています。 2年の頃から始まり主に口で「死ね」「クズ」「嫌われもの」などすれ違い様や先生の見てないところでやられていて2年の頃は気に入らないと言い返したり手を出したりしていたので「相手にしてはいけない」「相手がどんなことを言っても手を出したら負け」「近づかないように」と繰り返し教えてました。 3年になったら言われる頻度が高くなり実際に怪我につながる行為があったので様子を見ていられず担任に相談しました。相手の子の担任も交えて話をしてもう息子にむやみに近寄らないことを約束させたようですが、全く効果なく担任に自分が悪者だと話されたことが気に入らなかったようでそれについても会ったとき文句を言われるそうです。上級生で特にこちらが相手にしていなくても執拗に嫌がらせしてくることがとても気持ちが悪いのでやめてもらいたいんでが、こちらとしてできる対策はあるんでしょうか？

ASD（自閉スペクトラム症）小学3・4年生いじめ先生

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2018/05/30 投稿

ASDの人が他人からとっさの嫌がらせを受けた時の「とっさの対応」を教えてください。相手から嫌味・嫌がらせ・差別的な対応・罪のなすりつけをされた時、これまで私は「無視・無反応」という対策をとってきましたが、結果、相手は図にのって余計に攻撃を強めてくる傾向があります。セラピーの先生からは「あまりに悪質な発言が続く場合は、あなたが相手が面食らうほど関わりたくないような人になるしかない。結果、あなたは周囲から嫌われるけれど、イジメられ続けるより嫌われたほうがマシ。あなたがその組織から居づらくなったら、退職・退会・フェイドアウトしたほうがいい」というアドバイスを頂きました。ただ、このアドバイスだと、私は永遠に逃げ続ける羽目になり、転職・離婚・海外移住を繰り返せるほど人生に余裕はありません。皆さんのご意見・アドバイスをいただければ幸甚です。以下、具体的なケースです。会社の上司から咄嗟にミスをなすりつけられる →　身に覚えのない私は唖然　→　黙って話を聞く(顔はフリーズ、頭はパニック)　 →　半年後、私のミスではない物的証拠が見つかるも、上司は暴言を忘れている。機嫌の悪い夫から「君は母親として何もしていない」と八つ当たり発言される →　今までの私の我慢を思うと悔しいが、 →　今は離婚するタイミングじゃないと判断し、黙る。知らない男性から、すれ違った瞬間に、「デブ、死ね」と言われる。 →　私は唖然 →　しかし、公共の場で口論になるリスクを考え、黙る。知らない男性から、すれ違った瞬間に、息子の容姿について「キモッ、人間じゃない」と言われる。 →　公共の場で口論になるリスクよりも、黙って何も言えない情けない親の姿を息子に見せたくない →　私はその男性を呼び止め、「失礼なことを言わないでください」と言うも、 →　その男性は「言ってません」としらばくれる。 →　私は何も言い返せずパニックに。宜しくお願いいたします。

発達障害かも（未診断） ASD（自閉スペクトラム症） ADHD（注意欠如多動症） LD・SLD（限局性学習症） 19歳～先生パニック離婚

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2022/01/10 投稿

他人の「機嫌」に対処する方法を教えてください。私が子どもの頃、母のヒステリーが恐ろしく、母の機嫌だけを観察し、行動していました。何が食べたい、何色が好き、何がしたい、何がしたくない、すべて母の希望を予測して、そして模範解答していました。しかし、そもそも母は機嫌が悪いので、たとえ大正解を答えたとしても、怒鳴り散らされました。過去に深い縁のあった人達も、最初は対等な関係だったのに、1年後には、暴君と奴隷のような関係になります。しかし、冷静に考えると、私という人間が、相手を暴君化させている。そんな気がしてきました。セラピーの先生からは、 (1)相手が不機嫌　→ (2) 私のせいだ！　→　(3) 謝り、オドオドする　→　 (4) それが相手をイライラさせる→　(5) 私に対してだけ雷を落とす、他人の前では善人　→ (6) 私だけ蔑視されている、というショックから劣等感を増し、相手に許してもらうためにお金を献上してしまう。と説明を受けました。そこで、皆様に質問のお願いです。相手が不機嫌な時、相手の発言で私の日常が振り回されている時。どのタイミングで、なんと言い、どう行動すればいいのでしょうか？よく、「距離を置けばいい」という回答がありますが、たいていの家族や恋人や親友は、密な相互関係にあるゆえに、距離を置きようがありません。（↑　質問しているのに、偉そうな態度でゴメンなさい）例) 相手が「明日は海へ行こう」と言い出した。私は、明日は仕事があるし、正直、海に行きたくないけれど、相手の希望を叶えるために徹夜で仕事をした。翌朝、相手は不機嫌で海へ行く気配は無く、私が「もう10時だね。海どうするの…？」と聞くと、相手はキレて怒鳴り返してくる。

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2019/04/13 投稿

人間関係が激し過ぎるのが悩みです。みなさまは嫌いな人にどのように接していますか？私は完全に避けたいです。

躁鬱の相手について。(毎日会う仕事の同僚) つきあい方がわかりません。元々、病気だと本人はわかっているのに、計画性の無い妊娠をして、薬が飲めず常にイライラ。現在は躁状態で、周囲の人間をバカにした言動。仕事を放り出し、そのせいで周りが迷惑していても気付いてないのか、おかまいなし。気を使っているのに、『ビビってるんだけど。』などと、バカにしたような発言。毎日会うので、疲れます。どうしても関わらないといけないので、どのような気持ちで付き合えば、私の心が傷付かずに済むでしょうか。病気のせいだと思っても、心穏やかにはいられないのです。なぜ、そんなに他人の嫌がる言動をするのか。なぜ、周囲に対して威圧的で攻撃的なのか。私がストレスでおかしくなりそうです。

みなさんに質問です！一般枠で働いたことがある、または、今も働いている方で困りごとやここは乗り越えたことなどがありましたら教えて下さい！！！

この質問への回答
2件

退会済みさん

2018/07/27 21:41

申し訳ないのですが

私がどんくさいせいかその人に因縁つけられてしまったようで間接的ないじめみたいになってしまっていて困っています
↑
この説明ではなんともコメントしようがありません。
間接的な嫌がらせとのことですが、意味が全くわかりませんでした。
例えばですが、その方がなんの件について、どう関与してきて、そのせいでどういう状況に陥って苦痛を感じてるのか？がわからないと、解決策のとっかかりも掴めません。

ルール上で守るべきことを徹底されたとか、他の利用者との兼ね合いで調整されたこと等なら、致し方ないことも多々あると思いますしね。

名前や顔は嫌嫌ながら機会があったので相談するために覚えました
↑
仕事をすることを目指してるのなら、このコメントは甚だ遺憾。
仕事で関わる人、しかもクレーマーなり揉めてる相手の名前を覚えるのは当たり前です。
嫌々とか、そういうことは心の中で止めて。こういう場で言うのも仕事がらみなら相応しくありません。

親御さんや担当さんはなんと？
そのつもりはないのでしょうが、主さんの相談のしかたは、自分の都合のいいところだけといを切り取って話していたり、大事な部分を話していないのでは？とみえます。

ショッキングな言い方はしていますが、中身がよくわからないのです。

特性のある人にボチボチよくあることなんですが。
あなたを責めているのではなく、きちんと正しく伝えないと、適切な助言はもらえないと思います。

そうかつらかったね。大変ね。と慰めるのは簡単ですけど、それじゃどうにもならないと思いますしね。

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退会済みさん

2018/07/27 22:21

面識がなくて関わりがない人がいじめるのですか？
間接的ないじめってどんなものですか？
職員さんが「間接的に」いじめるのですか？

視界に入ってくるたびにと書かれていますが「視界に入る」だけみたいにも読めます。
もし、嫌な見られかたをされるのならば「顔を合わせるとにらんで来ます」とか言う書き方になりませんか？

maiさんが一方的に嫌っていて、その人を見るたびに嫌な気持ちになるのではないですか？
初めてで作業で関わることが一切なく「因縁をつける（無理に理由をつけて相手の非を責め立てる、言いがかりをつける）」ことがあるのでしょうか？

maiさんが何かのろのろとやっていて関係のないその方に
「おい！のろたらやってんじゃねーよ、ここをどこだと思ってんだ？落とし前つけろ！」
みたいな感じになったと言うことですか？

文章だけの印象ですとmaiさんが気に入らない顔つきをその方がしたのではないですか？
それをmaiさんが気にしてみると相手も「なあに？なんで見てるの？」となり、maiさんは「あの人絶対私の事気に入らないんだ」と思い・・・その悪循環になっているのでは？

一瞬で初めて会った関わったこともない人の事をいじめる人というのも非常に珍しいと思います。
まずはよく考えて本当に間接的ないじめにあっているか考えてみるのはいかがでしょうか？

いやいや、こんなことをされた、とか言われたとかがあったらまた教えて下さい。

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