ADHDで、先週からA型雇用で働き始めました。ハローワークを通じて手続きをしたのですが、面接前に実習を2箇所体験してきました。
実習３日目最終日に、実習先の担当者の方から、「ハローワーク担当者の方が普通は最終日に来てどうするかを一緒に決めるんだけど来られないね」と言われました。また、面接の時も、ハローワーク同じ担当者の方が同席してくれず、面接をしてくれた担当者の方が不思議に思ってました。
結局、無事、A型雇用で働くことができましたが、私だけハローワークの方が来なかった事も影響してか、現在の職場の責任者は、他の障害者の方よりも、私への対応があきらかに雑で、口調もきついです。
一般雇用が辛いので悩んだ末、A型雇用を選んだのに。現在とても辛いです。どうしたら良いでしょうか？手帳を持っていないからでしょうか？
ちなみに、各県でちがうのかもしれませんが、ADHDに対して愛媛県のハローワークの方は冷たいような気がします。

Ａ型雇用については門外漢なので、的外れかもしれませんが、ちょっと思考をほぐしてみてもいいかもしれません。

ハローワークの人が来なかったのは、ハローワークの人がいい加減だったからかもしれません。
（大勢の人が働いていれば、一定数いい加減な人はいます）

でも、もしかして「人でありたいさんは、しっかりしているから、付き添いは必要ない」と見做されたのかもしれません。
昨今どこでも人員不足なので、より支援が必要な方に付き添った可能性もあります。
実際、付き添いもなく採用されていらっしゃる。
「へへ、私は付き添いなしで面接を突破したぜ。やるじゃん私」でも良さそう。

責任者の当たりについても。
他の障害者の方も新人さんですか？一般的には新人さんには指導が細かく入ります。長らく働いて「この人はこのくらいのことが出来る」と分かっている人と、まだこれから1から覚えてもらうことばかりの人と同じ対応にはなりません。
もちろん、やさしく指導してほしくはありますが、全人類がコミュ強ではないので、ぶっきらぼうな方もいます。
「仕事を覚えて見返してやるぜ、こんにゃろ」でもいいんですよ。

でもお辛いなら、相談支援事業所に連絡しても良いかもしれません。
また、障害者雇用ならハローワークは継続支援してくれないのでしょうか？
こちらも一度問い合わせされてはいかがでしょう。

ちゃんと助けて、って声をあげてくださいね。

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すみません。詳しくないので用語がごっちゃになっていると思います。
一番お伝えしたいのは、
＊色々な考え方ができる
＊必要なら相談先の確保
の二点なので、本文はそのまま残しておきます。
ご容赦ください。