雨のち晴れさん
2019/06/11 10:01 投稿
回答 4 件
受付終了

障害者手帳が無くても、障害者枠の求人で応募は可能ですか？

病気の後遺症があります。障害認定はないそうです。なので、手帳などはありません。

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質問者からのお礼
2019/06/11 16:36
皆さん、回答ありがとうございます。
分かりやすくご丁寧に教えて頂きありがとうございました。
やはり手帳が無いと難しいのですね。
病気で後遺症が残ってしまいましたが何か自分でも働く所は無いかと探していますが
国や市町村で認定もされず助成も無い。
辛く厳しい現実です。
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2018/04/03 投稿
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回答4件
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2017/04/19 投稿
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ADHD（注意欠如多動症） 小学3・4年生 療育 IQ 小学校 手当
回答19件
2016/01/25 投稿

この質問への回答
4件

https://h-navi.jp/qa/questions/133408
👋さん
2019/06/11 11:16

応募の条件に「手帳」があれば、応募できないと思ったほうが良いでしょう。

手帳の条件がなければ応募出来るかもしれませんが、採用されないかもしれません。

シビアな話ですが、なぜ企業が障害者を雇うかというと「障害者雇用率制度」、いわゆる法定雇用率が定められていて、達成できない分は金額で「納付金」(罰金イメージ)を国に納めます。

そして、達成率が悪ければ納付金だけではなく、社名公表もされます。

社名公表や罰金で企業イメージが損なわれたくないうえ、さらに障害者は最低賃金を下回っても良い場合があります。

この「障害者」とは手帳を持っていることです。
先日も、公的機関の多くで手帳がない障害のある人たちを「障害者雇用」でカウントしていたのが公になり、罰金逃れだの、偽装雇用だのと世間から批判されているので、手帳なしのかたは「障害者雇用」にカウントされない事は、これからはますます厳格に適用されるでしょう。

となると、手帳のないかたを雇用するメリットが、あまり企業にはないのが大半です。

なかには、本当に心から障害があってもなくても共に雇用の安定と促進を願って採用してくださるところもあります。

相手次第ですが、「障害者雇用」の企業側のメリットを考えると、手帳なしさんは厳しいかもしれません。

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https://h-navi.jp/qa/questions/133408
退会済みさん
2019/06/11 10:25

こんにちは😃
障害者枠では、手帳のコピーを提出していたように思います。
多分、企業では必要かと。
ハローワークへの問い合わせは、されましたか？

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https://h-navi.jp/qa/questions/133408
雨のち晴れさん
2019/06/11 10:49

いちるさん
回答ありがとうございます。
ハローワークにはまだ聞いていません。
一度聞いてみます。

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https://h-navi.jp/qa/questions/133408
ママちゃんさん
2019/06/11 11:48

手帳が、ないと、難しいのでは？
企業によっては、配慮はしてもらえるんじゃないかな？

Aut sit recusandae. Tenetur quibusdam necessitatibus. Ut unde voluptas. Illo consequuntur dicta. Delectus animi iusto. Aut incidunt vel. Id qui commodi. Placeat et animi. Ducimus ea magnam. Assumenda vitae aut. Iusto praesentium laboriosam. Est non voluptatibus. Deserunt voluptatem consequuntur. Asperiores voluptatum voluptas. Sunt nihil officiis. Exercitationem esse velit. Enim consequatur totam. Aliquid veritatis tempora. Eligendi sed recusandae. Molestiae odio voluptas. Eos consectetur corporis. Dignissimos unde facilis. Explicabo cum nihil. Nisi quia aut. Et nulla alias. Nisi est non. Sit nobis neque. Sint beatae a. Vero dolor suscipit. Et dolore vero.
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2024/09/04 投稿
WAIS 19歳～ カウンセリング

結婚を考えている人が、過去に軽度の知的障害と診断されていたことを告白されました。 彼女は「普通であること」にこだわりが有り、自分が普通ではないと認められてしまうことが嫌で手帳は申請しなかったそうです。彼女とは同棲しており、今年には結婚を考えています。 普段は周りに気遣いのできる優しさがあり、任されたことに責任を持つ真面目な性格で、会話の中で少し違和感を感じることもありましたがいままで特に問題なく二人で暮らせていました。 ただ仕事となると難しいようで、就職しては1年程度で体に負担が現れ、体調を崩して辞めるというのを繰り返しています。おそらく、周りと同じように働けるように努力しすぎたり、気を使いすぎての心労が出ているのだと考えています。 同様に今年の2月末で仕事をやめて現在休職中です。 前置きが長くなり恐縮なのですが、彼女の就職活動に対してどのように支援すればいいのか悩んでいます。今回の仕事探しは難航しているようで、たびたび彼女と喧嘩になります。 彼女なりの仕事の探し方があるようで、僕が提案したことは僕が強制させているように感じるようで、彼女にとっては焦らせるだけで役にたっていない感じがします。ただ時間が経過していることに彼女の焦りがみえ、税金・保険の支払だけが来る今後を考えて精神的にも疲れてきています（私も）。 私は彼女に対してどう支えればいいのでしょうか。手帳を申請するよう促し、適切な支援が受けられるようにしたほうがよいのでしょうか。漠然とした悩みが続き、周りに親身に相談できる相手もおらず、ただ書きなぐってしまいました。すみません。ご意見いただけたらうれしいです。

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2018/03/13 投稿
仕事 19歳～ 知的障害（知的発達症）

私の職場に今月から働き始めた知的障害(軽度)20代の人(Aさん)が居ます。ちなみに私自身も発達障害があり軽度ですが知的障害もあり障害者雇用として働いています。障害者メインで健常の職員も5、6名います。 Aさんのことで私を含め他の職員の方から不満(？)が出ています。 ・出社時に朝の挨拶しても無視。 ・休憩に出る時と戻ってきた時に何も言わない、他の職員が休憩に出る時と戻ってきた時に声を掛けても無視。 ・仕事のことなどで質問をし、答えだけを聞いてお礼を言わない。 ・仕事で使ったデスクを散らかしたまま。パソコンの電源を入れっぱなしで退社し会社の備品を故障させる。 ちなみにAさんは社会人経験があるようです。声かけのことと整理整頓のことは健常の職員の方が二度注意してくれましたが改善の気配なし。でも私や他の職員の方が注意したら弱いものいじめみたいになってしまわないかという気持ちが邪魔をし注意ができません。仮に注意しても直る可能性はあるの思いますか？ちなみに私も軽度知的障害は同じですが、Aさんとは症状の出方が違うようで特に仕事で困っていることはありません。

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2018/06/09 投稿
いじめ 知的障害（知的発達症） 19歳～

はじめまして。今回初めての書き込みです。 私はADHDとASD診断済みの20代女性です。 半年前まで障害者雇用で事務員として働いていましたが、職場でパワハラを受け続け休職の末、退職してしまいました。 最近、主治医から自分が境界知能でもあることを知らされとても絶望的な気持ちに陥っています。 思えば仕事を教えられても飲み込みが悪く、処理速度も遅いので、確かにそうなのかなと感じる部分はありました。 現在は作業所の方でお世話になり、いずれはまた就職したいと思っています。 しかし、発達障害と境界知能。ここまでハンデがあると、この先まともに働いていけるのか不安で仕方がありません。同じような境遇の人も周りにいないので何を目指せばいいのかも分かりません。私は一体どうすればいいのでしょうか。

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2024/04/15 投稿
ASD（自閉スペクトラム症） 診断 19歳～

今までずっと一般で働いていて27歳の時に自閉症スペクトラムと軽度知的障害と診断されてからもハローワーク主催の合同面接会に参加したり就労支援センターを利用して一ヶ月近くかけてドラッグストアーや配置薬で有名な企業の本社へ2箇所の部署で仕事体験をしました。しかし合同面接会も就労移行支援？もお断りされてしまいました。そこから一般で仕事を続けるも二次障害が再び出てしまい退職。 今度こそ障害者枠で働きたいと思い就職活動を始めました。履歴書と職務経歴書を作っていて思ったのですが私は大人になってから診断を受けたので当たり前ですが小中高は普通学級、就職もずっと一般で働いてきたので障害者枠で働いたことは1度もありません。なので大人になってから診断を受けた旨を履歴書や職務経歴書に書いた方がいいのですか？私は転職回数が多い為、その旨を書かないと採用担当の方や人事の担当者が履歴書を見た時に勘違いされてこの人は障害者枠で働いてるのに転職回数が多い。仕事が続いてないなって思われたり、それを書かないせいで不採用にされたりすることもあるのかなと思いました。

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2017/09/22 投稿
ハローワーク 二次障害 就労移行支援

軽度知的障害と自閉症を持っている者です。私は今公務員を目指しているのですが、同じ軽度知的障害の方で公務員一般枠に合格された方いますか？出来れば、ご自身の職業と合格した経緯と、どのような試験勉強、面接を対策したのか回答の方お願いします参考にします。🙇私は市役所職員では無く、養護学校の寄宿舎指導員を目指しています。理由は私自身養護学校の卒業生で、寮に通って指導員の方に色々と励まされて良い仕事だなっと思ったので、素直になりたいなっと思っています。長々と読みづらい文章題ですが、最後まで読んで下さったら嬉しいです。

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2024/01/23 投稿
仕事 市役所 知的障害（知的発達症）

適職は何だと思いますか？38歳男、ITエンジニア歴10年弱です。 仕事や生活に行き詰まりを感じ、何かヒントを得ようと思ってWAIS-IV受験したのですが、結果は以下のようになりました。 全体118 言語理解135 知覚推理97 ワーキングメモリ144 処理速度85 処理速度が極端に低いことが、仕事がうまくいかない原因だったのだろうと考えています。 このままITに残って自分にできそうな業務を探すか、それともIT業界自体辞めてしまうか悩んでいます。

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2025/10/05 投稿
19歳～ 発達障害かも（未診断） WAIS
言いたい！聞きたい！
締め切りまで
24日
【長期募集】言いたい！聞きたい！「友だち関係・スマートフォン・ゲーム」の悩みやトラブル、わが家のルールを教えてください
子どもが成長するにつれ、親の目が行き届かなくなる「友だち関係」。特に近年はスマートフォンやオンラインゲーム、SNSでのやり取りが増え、どこまで親が介入すべきか本当に頭を抱えますよね。
このテーマは【長期募集】として、皆さんのリアルな声を継続的に集めていきます。

「こんなルールを作ってうまくいった」という成功談はもちろん、「親が口出しして大反発された」「LINEの返信トラブルで相手と気まずくなった」という現在進行形の悩みや失敗談もぜひお寄せください。お子さんの成長に伴う変化や、その時々のモヤモヤをぜひお気軽にお寄せください。

【例えば、こんな経験はありませんか？】
〇 オンラインゲームで強い言葉を使うようになり、ゲーム機を一時取り上げた。その後の本人との話し合いやルールの見直し
〇 「SNSやスマートフォンはまだ早い」とあえて持たせない選択をしているが、周囲とのギャップをどう埋めているか
〇 SNSトラブルを防ぐため、わが家で作った「スマートフォンの独自ルール」（リビングでしか使わない、夜〇時まで、など）や、それを破った時のペナルティ設定
〇 良かれと思って親が友だち関係に介入・アドバイスしたら、かえって事態がこじれてしまった失敗談

【アンケートへの答え方】
本画面下にある「選択肢」から、ご自身の状況に最も近いものを1つ選択してください。 よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、皆さんの経験や思いをお寄せください。
※「数行だけの短いコメント」や「いま現在悩んでいるというモヤモヤ」だけでも大歓迎です！文章のまとまりなどは気にせず、お気軽にリアルな声をお聞かせください。

お寄せいただいたエピソードについては、発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介、もしくは読者体験談として発達ナビで公開などで活用させて頂きます。

【アンケート期間】
2026年4月23日 〜 2026年7月31日

▼発達ナビ編集部が作成する記事内での読者の方からの声としての紹介については、採用、不採用にかかわらずご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
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