質問詳細 Q&A - こんなときどうしてますか?

仕事場で一緒に働いている人についてのご相談で...

仕事場で一緒に働いている人についてのご相談です。
対処方法が分からないので、何かヒントがもらえたら良いかなと思い書きました。

その人は、仕事中おしゃべりが多い、上司でも友達みたいにタメ口、よく人の名前を間違える、他の人が話をしていても、自分の話をいきなり始める、自分の立場が悪くなると、すぐに私がした事にして、責任をなすりつける、何度注意しても反省せずに自分は悪くないと言う、自分の仕事を私や他の人にさせたりする、人の悪口をすぐに言う等です。ただ、作業は出来るのですが…。
周りの人も、お手上げ状態です。私は、その人が間違えていたりすると、指摘するのですが、あまり聞いてもらえず、でも、でも…。と言われて、なかなか受け入れてもらえないのです。
間違えると他の人に迷惑かかるから…。と説明しても、それだったら、間違える前に誰か教えてくれたら良いと言われるのです。どうしたら良いのか分からなくなってきまして…。

私は、その人とペアで動いている為、距離をおくことも難しいです。
何か良い方法をご存じの方は、教えて下さい。
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回答する 質問者からの「ありがとう」のメッセージ

もぐたんさん
2017/12/30 00:09
皆さん、親身に話を聞いて頂いてありがとうございました。
その人は、発達障害の特性があるので、1度上司に今まで、どんな事で困っていたのか、よくするミスを再度伝えてみようと思います。

作業は、きちんとこなせるのですが…。この時は、こうするといった臨機応変に対応が苦手みたいなのです。流れを伝えても、5分後には忘れています。

でも、相談して良かったです。気持ちが楽になりました。また、最近、周りもサポートしてくれるので…。あまり考えすぎないように、頑張ってみます。
尚、ペアの人を変えるのは、人員不足の為、今は出来ない状態なのです。
本当にありがとうございました☆☆

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https://h-navi.jp/qa/questions/83957
おはなさん
2017/12/29 09:28
お疲れ様です。
そのような方には、説明や手順を事細かく文書にして手順を示し(非常に面倒くさいですが)、逐一確認をさせるようにして管理する(と言うと語弊がありますが)、そのくらいしないと、仕事が進まないでしょう。
何らかの特性は抱えている方とお見受けしましたので、ペアさんとしては大変だとは思いますが、こちらが主導権を握って動かすしかないです。
おしゃべり、タメ口、人の名前を間違えるは放っておいて、仕事だけに関すれば、与えられたことに関して完遂するまでは主さんの監視下で動かすしかないと思います。
これも一種主さんの勉強だと思って思い切って動いてください。
どうしてもダメであれば上司に相談するしかないですね。
主さんが潰れないように、均衡を図りながら上手く操縦してください。

https://h-navi.jp/qa/questions/83957
おはなさん、ありがとうございます☆
仕事場には、メモ帳等なにも持ち込みをしたら駄目な場所なのです。なので、自分である程度覚えて、後でメモ帳等にしか書くしか出来ないのです。
また、この方は、私にも他の人にも、見下した態度で接し、自分は仕事が出来ると思っているのです。
主導権を握り、指示出来るか不安ですが、試してみようと思います。それが、だめなら、上司に相談して、改善策を考えていきたいです。 ...続きを読む
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https://h-navi.jp/qa/questions/83957
N7さん
2017/12/29 10:12
嫌ですねぇ。でも、結構いますよね、そういう人。うちの会社でも、複数人います。

その困った方を改善するのは難しそうなので、主さんがストレスなく、その業務を無事に完了できる方法を考えれば良いと思います。

私だったら、上司に状況を報告した上で、業務分担を明確にして、その人となるべく関わらなくて仕事できるようにするかなぁ。

作業工程ごとに主担当と副担当を決めて、基本は主担当の人がする。主担当の不在時には、副担当が作業するとかして、お互いの仕事は把握はしているけど、大して関わらなくできますかなぁ。

あと、聞く耳を持たない人の仕事には、落第点でなければ口は出さない。業務の質の管理は、上司に任せたら良いと思いますよ。

主さんがその人をどうにかしなきゃって背負わなくて良いと思います^_^ ...続きを読む
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https://h-navi.jp/qa/questions/83957
あんさん
2017/12/29 10:59
こんにちは😃

お仕事のパートナーとなると、距離をおけないし、仕事の成果が自分にもかかってくるから困りますね。

きっと特性を持っている方なのでしょうね。
特性をもつ当事者としては、何とか理解して欲しいと言いたいところですが…

言動に問題がありすぎですね💧
障害者枠で入られた方ではないのですよね?

いくら特性があっても、本人にやる気と自覚がなければ改善されません。

一度しっかり話し合うか、諦めてパートナーを変えてもらうかだと思います。

文章を読んだ限り、あまり良くなりたいという気持ちがなさそうな方なので、諦めたほうが、もぐたんさんのストレスにならないと思います。

パートナーの事を質問までされて考えてあげるなんて、もぐたんさん優しいですね✨ ...続きを読む
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https://h-navi.jp/qa/questions/83957
ペアを組んでいるお2人の上司に困ってると言う表現ではない言い方で相談すると良いと思いますがされましたか?

例えばペアの方を心配してるとか、こんな所は教えてあげたいけど教え方が分からないなど…

もぐたんさんが不利にならないように解決したいですよね?

私は、そういうタイプの人は苦手なので仕事以外の事は口もききたくないですが逃れられないなら敢えて親しくなります。

親しくなってから指摘すると思いますね?

何でも話し合える仲になったら「何かの障害を抱えてるの?」とハッキリ聞いたり協力したりすると思います。 ...続きを読む
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https://h-navi.jp/qa/questions/83957
N7さん、ありがとうございます☆
業務分担出来ると良いのですが…。1度、上司にきちんと相談してみます。もしかすると、何か変わるかもしれませんね。

私とその人だけ皆と業務内容が違っており、二人で分担しているのですが…。その人が楽な仕事をしたり、しなかったりするので、私がその分の仕事をする事があるのです。皆も諦めて、私に指示するので、かなり仕事量が増えてくるのです。

1度上司に話をしてみます。ありがとうございます☆
...続きを読む
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