2017/12/29 09:16 投稿
回答 13
受付終了

仕事場で一緒に働いている人についてのご相談です。
対処方法が分からないので、何かヒントがもらえたら良いかなと思い書きました。

その人は、仕事中おしゃべりが多い、上司でも友達みたいにタメ口、よく人の名前を間違える、他の人が話をしていても、自分の話をいきなり始める、自分の立場が悪くなると、すぐに私がした事にして、責任をなすりつける、何度注意しても反省せずに自分は悪くないと言う、自分の仕事を私や他の人にさせたりする、人の悪口をすぐに言う等です。ただ、作業は出来るのですが…。
周りの人も、お手上げ状態です。私は、その人が間違えていたりすると、指摘するのですが、あまり聞いてもらえず、でも、でも…。と言われて、なかなか受け入れてもらえないのです。
間違えると他の人に迷惑かかるから…。と説明しても、それだったら、間違える前に誰か教えてくれたら良いと言われるのです。どうしたら良いのか分からなくなってきまして…。

私は、その人とペアで動いている為、距離をおくことも難しいです。
何か良い方法をご存じの方は、教えて下さい。

...続きを読む
質問者からのお礼
2017/12/30 00:09
皆さん、親身に話を聞いて頂いてありがとうございました。
その人は、発達障害の特性があるので、1度上司に今まで、どんな事で困っていたのか、よくするミスを再度伝えてみようと思います。

作業は、きちんとこなせるのですが…。この時は、こうするといった臨機応変に対応が苦手みたいなのです。流れを伝えても、5分後には忘れています。

でも、相談して良かったです。気持ちが楽になりました。また、最近、周りもサポートしてくれるので…。あまり考えすぎないように、頑張ってみます。
尚、ペアの人を変えるのは、人員不足の為、今は出来ない状態なのです。
本当にありがとうございました☆☆
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この質問への回答
13件

https://h-navi.jp/qa/questions/83957
もぐたんさん
2017/12/29 12:16

ラブさん、ありがとうございます☆
そうですね。親しくなって、言えると良いですね。それが、プラスになると良いですね。自覚してもらえると良いですが…。
アドバイスありがとうございました。参考にさせていただきますね。

https://h-navi.jp/qa/questions/83957
もぐたんさん
2017/12/29 09:43

おはなさん、ありがとうございます☆
仕事場には、メモ帳等なにも持ち込みをしたら駄目な場所なのです。なので、自分である程度覚えて、後でメモ帳等にしか書くしか出来ないのです。
また、この方は、私にも他の人にも、見下した態度で接し、自分は仕事が出来ると思っているのです。
主導権を握り、指示出来るか不安ですが、試してみようと思います。それが、だめなら、上司に相談して、改善策を考えていきたいです。

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https://h-navi.jp/qa/questions/83957
あんさん
2017/12/29 10:59

こんにちは😃

お仕事のパートナーとなると、距離をおけないし、仕事の成果が自分にもかかってくるから困りますね。

きっと特性を持っている方なのでしょうね。
特性をもつ当事者としては、何とか理解して欲しいと言いたいところですが…

言動に問題がありすぎですね💧
障害者枠で入られた方ではないのですよね?

いくら特性があっても、本人にやる気と自覚がなければ改善されません。

一度しっかり話し合うか、諦めてパートナーを変えてもらうかだと思います。

文章を読んだ限り、あまり良くなりたいという気持ちがなさそうな方なので、諦めたほうが、もぐたんさんのストレスにならないと思います。

パートナーの事を質問までされて考えてあげるなんて、もぐたんさん優しいですね✨

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https://h-navi.jp/qa/questions/83957
ラブ💖さん
2017/12/29 11:32

ペアを組んでいるお2人の上司に困ってると言う表現ではない言い方で相談すると良いと思いますがされましたか?

例えばペアの方を心配してるとか、こんな所は教えてあげたいけど教え方が分からないなど…

もぐたんさんが不利にならないように解決したいですよね?

私は、そういうタイプの人は苦手なので仕事以外の事は口もききたくないですが逃れられないなら敢えて親しくなります。

親しくなってから指摘すると思いますね?

何でも話し合える仲になったら「何かの障害を抱えてるの?」とハッキリ聞いたり協力したりすると思います。

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https://h-navi.jp/qa/questions/83957
もぐたんさん
2017/12/29 11:58

あんさん、ありがとうございます☆
障害者枠では、入っていません。何度も直して欲しいところは伝えましたが、でも、でも…。と言って、直してもらう事は、出来ませんでした。翌日には、リセットされている感じです。
話し合いというのも難しいですから、諦めて、私に出来る事をしたら良いですね。

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https://h-navi.jp/qa/questions/83957
退会済みさん
2017/12/29 14:57

周りがどうしようが社会生活上の行動が改まらないのが大人の発達障害だそうなので、注意など、あなたが治す努力してあげるのは無駄だと思われます。

普通解雇の例として、就業規則で定められているものは、
精神又は身体の障害
勤務成績の不良
職務の怠慢
協調性の欠如
などです。

問題のそのペアの人は、これらに全部当てはまりますので、会社は解雇できるはずです。上司に細大漏らさず、ペアの人の言動行動を申告し、解雇するよう申し入れてはどうでしょうか。

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2024/07/28 投稿
19歳~ 大学 発達障害かも(未診断)

障害者雇用で働く同じ職場の障害(身体)の方(Aさん)が私の障害(発達障害)に対して可哀想と言ってきました。何かモヤモヤしてそれ以来、その人のことが嫌いになりつつあります。私は聴覚過敏の症状が酷く電話応対は勿論、騒がしい中で会話を聴き取ることが困難です(職場の人は全員私の聴覚過敏のことを知っています) ちなみに職場では気にならない程度の音量でラジオがかかっていますがラジオの横の席付近だと殆ど会話は聴き取れないことが多いのですがAさんは私の聴覚過敏のことなどお構いなしで仕事中話しかけてきます。上司が休みの日は一日中ずっと話しかけてきます。それでもシカトするのは悪いと思い、聴き取れない中でも相槌を打ったり笑って対応していたのですが数日前に笑って誤魔化さないでと言われてしまいどう対応していいかわからなくなってしまいました。 Aさんのことを避けられたらいいのですが隣の席になることが多くなかなか避けられない状況です。話してくる内容としては主に同じ職場の先輩(Bくんとします)の悪口や不満、仕事に対してやる気を失わせるようなこと、ほかの職員のこと、自分の彼氏のことなど私には正直どうでもいい話ばかりです。ちなみにBくんは誰に対しても何でもズバッと言ってくるタイプの方で最初は嫌いでしたが最初から悪気があって言っていないことはわかっていたのでAさんのように彼のことを毛嫌いしていません。 職場の先輩に話したら上司に話すことを勧められ私自身も相談することを検討していますが自分でも何か対策できることはないかと思い相談させていただきました。よろしくお願いします。

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2018/04/02 投稿
仕事 聴覚過敏 知的障害(知的発達症)

初めて質問します。 同じ職場の人についてですが、とても違和感があるんです。私もそうですが、周りも困っているので皆さんに意見をお聞きします。(個人情報は年齢と性別です。)33歳、女性、独身の方がいて、仕事中に注意されても無視、何か言っても聞こえないのか返事をしない、人の話を聞いていない、一つの事に夢中になって大きい音が聞こえないのか反応なし、(けたたましい音に無反応なので驚きます。)目を合せない、不器用、(いつもエプロンの紐が縦結びでだらしない印象。)自分の事しか考えてないので他の人が困ることを平気でやったりします。またガールズトークができないので、同世代の子がもう一人いるのですが全く仲良くしないのです、(どうせなら仲良くしたらいいんじゃない?はダメ?)また、職場には始業時間ピッタリに入る、などの違和感?です。(普通10分位前に入るのが常識?なんてのは私の価値観?)更に、入社して1年以上経っても仕事を憶えないので困っています。アッ違うなぁ、仕事を憶えても時間までに終わらせようとしないのです。何度言ってもマイペース、丁寧・・・。これってこだわり?おにぎりを数個作るのに、他のパートさんの倍の時間をかけます。何度も何度もこねくり回しているんです。(スーパーのデリカ部なので11時半までに全ての商品を作り上げて店頭に並べないと、チャンスロスにつながるんですよ!売り上げに響きます、コレ重要なんです。)皆が困っていて、飲み会ともなると悪口大会です、彼女は来ないから。これも、うむ?って感じですよね。(どっちもどっちで、正直、飲み会には行きたくありません。)もしかして何らかの発達障害を抱えているのでは?と思って職場の人に打ち明けてみたのですが、当然ですが皆は知識が無いので、スルーです。職場で彼女は一人浮いてしまっています。失礼なのですが、とても妙な人です。私には、中二の知的障害の次男がいます。だから最初は、もしかして知的障害?と思ったのですが違うようですし。いちばん若いのに仕事がいちばん遅くて、物覚えもいちばん遅いのは確かですが・・・。疑問だらけです、何故に無視?それとも聞こえない?近くによって話せば、受け答えはできる人なので単に耳が聞こえないのかなぁ。他の部署にも30代の子はいるので、比較してしまいます。性格?何らかの発達障害?もう関わりたくないので、どっちでもいいのですが。この先この人をどうするんだろう?なんて考えたりもします。一人だけ特別扱いなので、嫌になっています。

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2016/08/19 投稿
ASD(自閉スペクトラム症) 仕事 19歳~

仕事で本来の仕事とは別のことで怒られました。床のモップ掃除をしているんですが、床を隅々まできれいにすることは集中してやってました。元々雑な性格であることは自覚していたので意識を集中させてました。 すると、掃除したらきれいに片付けてねと言われていたんです。モップやバケツをきれいに洗うことだと思っていたんですが、今回は怒られました。バケツなどを洗う水道のある作業場所が使うたびに汚れているということでした。 急騰室などの水道場は皆が使う場所だと、自覚してきれいにするようにしていたので、そこまで考えが及ばなかったんです。言いませんでしたが、そこまで気にしてないっていうのが本音です。 基本的にやることなすことがいつも中途半端だと、それはどこで働こうとおなじなんだよ と言われました。 すみません、もう少し気をつけるようにしますと答えましたが凹みました。 いつも中途半端だと言われるのは初めてではありません。他の職場でも似たようなことを言われたことがあります。私はずっとその壁を乗り越えられないんだなと改めて思いました。 仕事以外の基本的な動作や気遣い気配り、どう職場で気をつけてますか?アドバイスお願いします

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2019/05/18 投稿
ASD(自閉スペクトラム症) 19歳~ 仕事

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