締め切りまで
8日

就労移行支援(リタリコワークス)に通っていて...

退会済みさん
就労移行支援(リタリコワークス)に通っていて、担当スタッフに恋をしてしまいました。退所後やスタッフの異動の際に、連絡先を聞いたりしていいのでしょうか?
補足:就職していて、今定着中です。
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この質問への回答

普通に考えて、利用者として。
聞くのはアウト! でしょう。そもそも、スタッフさんは、教えてくれないと思います。
そう規定で決まっていますから。
それよりも、主さんは恋愛する為に、就労移行支援に通っているわけ?
仕事をしたい、就労したい。という気持ちがあるから利用されているのでしょう。
早く就労先を見つけるのが、目的でありそれが先決ですよね。
恋にうつつを抜かしている場合ではないでしょう。
利用期間は2年間。その間に、気になるお仕事を見つけ、会社の面談まで。
持っていかないと。あっという間に。2年の期限きますよ。
それが終わっても追うつもりなら、立派なストーカー。
余計に、相手に嫌われるか、疎まれるだけですよ、そんな事したら。
仕事に就くつもりがないなら、主さんの枠を他の方へ。譲って下さい。
真面目に、職に就き働こうとしている他の利用者さん方にとても失礼です。
あと、このご質問は、釣りの質問じゃあないんですかね、その匂いぷんぷんすると感じるのは、私だけ?でしょうか。(以前の方と同じ方ですよね。名前が違いますけど。)
それと、これは私の個人の考えですが、自分が職員の一人だとして、利用者の男性に。
ある日突然に好きですと言われたら答えに困る。と思う。
相手が誰であろうが、社内恋愛になるなら、異動願いを出すか。転職しますね。職場には、私情を挟みたくないので。
返信、拝見しました。就職していらっしゃるなら、施設は辞めないといけませんよね。
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これまでにもたまにいらっしゃるんですよ
…主様のように、スタッフに恋したとか他の利用者さんが好きだという方が。。。
その際、皆さん一様に「連絡先を訊くのは良いのでしょうか?」とお尋ねになるんですが
ダメです、無理です、断られます
移行支援利用の場合、利用者間でも連絡先交換は基本NGです
相手がスタッフなら尚更です
自分の好みの方だったから、優しくて良い方だから、恋に落ちるにはいろいろ理由があるでしょうが……スタッフはあくまでも支援者ですし、主様は仕事をしたいんですよね?
恋愛するために移行支援に行ってるんですか?違いますよね?
私もそうですが、障害者雇用の中でも現在の病状や、障害特性、精神・体力面などの諸事情で移行支援を利用して、障害者雇用でそれなりに働くことが難しい方もいらっしゃいます
そのような立場の人間からしたら、せっかく移行支援に行けているのに……とも思います
本気で恋愛したかったら、ちゃんと就職して、就労が安定してからだと思います
今のスタッフへの気持ちは胸の中にとどめるだけにしてください
そして、2年間の限られた利用期間を、この先のために大切に過ごしてください
今は、恋愛よりも優先順位が高いことがあるはずです
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聴いたとしても、うまくかわされるとおもいますよ。
その時の滑った感じがきっと嫌な気分になると思います。
無関係になれば、親身になってくれたり、感じよく接してくれることもないかもしれません。
その方がいたことで、支援を気持ちよく受けられてよかった。ありがとうございます。
っていう気持ちを持って、切り替えて。恋は私生活で。
たとえ、相手が、仕事上の立場がなくなっても、お互いに同じ立ち位置にはならないんじゃないかな。
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お客さんには優しくしてくれるから、恋しちゃいますよね。分かります。
つい10日程前にも同じ悩みを抱えている人がいました。
でも、移行支援の人がキングダムハーツさんに親身になってくれるのは、お仕事だからです。
あなたが男性でも女性でも、相手の人が男性でも女性でも、連絡先を聞いてしまったら困らせてしまうでしょう。
利用者さんに恋情を抱かせてしまった自分の未熟さを反省されるんじゃないでしょうか。
もしかしたら職場で注意されてしまうかも。
本当にその人のことを好きなのだったら、相手の立場に配慮してあげませんか?
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だめだと思います。
恋をすること自体は悪いことではありません。しかし、相手がやさしくしてくるのは、あくまでスタッフとして接しているからです。
退会済みさんが、どのような経緯で、就労移行支援に通われているかはわかりませんが、相手との距離感、周囲との認識の違いなどが特性上ある場合には、たとえスタッフ、職場の同僚などで親しくなっても一度考えたほうがいいです。
こちらの思いと相手の思いが全く違うことがあるかもです。
人との距離感や関係性、それをふまえた上での相手への配慮を考えれば、このような行為は、ダメだと思います。
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【将来の就労のお悩み】就労移行支援、利用してる?エピソードをお聞かせください!
障害のあるお子さんの「就労」。わが子にはどのような形の就労が合っているのか……多くの方が悩まれることだと思います。
障害のある方の社会参加をサポートする、国の支援制度の中に「就労移行支援」があります。就労移行支援は障害者総合支援法に基づく就労支援サービスの一つで、障害のある方が就職に必要な知識やスキルの向上のためのサポートを行う場所です。
今回はそんな「就労移行支援」についてのアンケートとなります。
例えば:
・子どもが就労移行支援に通っている。通わせてよかったと感じること
・子どもが就労移行支援に通うことになったきっかけ
・障害者雇用か就労移行支援で悩んだ末に就労移行支援に通うことにした
・子どもと一緒に探して気づいた就労移行支援を選ぶポイント
・就労移行支援に対しての疑問、質問
など
皆さんの経験は、同じ悩みを持つ保護者の方々の大きな助けになります!ぜひ率直な体験談をお聞かせください。
【アンケートへの答え方】
1、本画面下にある「選択肢」から1つを選択してください。
2、よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、具体的な体験談をお寄せください。
お寄せいただいたエピソードについては
・発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介
・発達ナビの連載ライター陣がイラストを描きおろし、体験談をコミックエッセイ化(https://h-navi.jp/user/368843)して、発達ナビで公開などで活用させて頂きます。
【アンケート期間】
2025年5月29日(木)から6月9日(月)まで
▼発達ナビ編集部が作成する記事内にて読者の方からの声としての紹介について
採用、不採用にかかわらずご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
▼コミックエッセイ化について
・コミックエッセイとしてエピソードが採用された方には編集部より随時(投稿より最大1か月程)ご連絡致します。ご連絡の際、追加で質問をさせていただくこともあります。
・コミックエッセイ公開の際はお名前公開・非公開を選ぶことができます。
・コミックエッセイとしてエピソードが採用された場合、Amazonギフト券500円分を謝礼として差し上げます。
・採用とならない場合にはご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
障害のある方の社会参加をサポートする、国の支援制度の中に「就労移行支援」があります。就労移行支援は障害者総合支援法に基づく就労支援サービスの一つで、障害のある方が就職に必要な知識やスキルの向上のためのサポートを行う場所です。
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