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就労移行支援(リタリコワークス)に通っていて...

退会済みさん

2024/03/13 23:59
6

就労移行支援(リタリコワークス)に通っていて、担当スタッフに恋をしてしまいました。退所後やスタッフの異動の際に、連絡先を聞いたりしていいのでしょうか?

補足:就職していて、今定着中です。

回答のアイコン この質問への回答

https://h-navi.jp/qa/questions/182439
ぽんすけさん
2024/03/14 09:59

また退会?!
最近のこの手の質問なんなん。
回答してくれてる人をなんだと思ってるのか…

https://h-navi.jp/qa/questions/182439
退会済みさん
2024/03/14 02:26

普通に考えて、利用者として。

聞くのはアウト! でしょう。そもそも、スタッフさんは、教えてくれないと思います。
そう規定で決まっていますから。

それよりも、主さんは恋愛する為に、就労移行支援に通っているわけ?
仕事をしたい、就労したい。という気持ちがあるから利用されているのでしょう。

早く就労先を見つけるのが、目的でありそれが先決ですよね。
恋にうつつを抜かしている場合ではないでしょう。

利用期間は2年間。その間に、気になるお仕事を見つけ、会社の面談まで。
持っていかないと。あっという間に。2年の期限きますよ。

それが終わっても追うつもりなら、立派なストーカー。
余計に、相手に嫌われるか、疎まれるだけですよ、そんな事したら。

仕事に就くつもりがないなら、主さんの枠を他の方へ。譲って下さい。
真面目に、職に就き働こうとしている他の利用者さん方にとても失礼です。

あと、このご質問は、釣りの質問じゃあないんですかね、その匂いぷんぷんすると感じるのは、私だけ?でしょうか。(以前の方と同じ方ですよね。名前が違いますけど。)

それと、これは私の個人の考えですが、自分が職員の一人だとして、利用者の男性に。
ある日突然に好きですと言われたら答えに困る。と思う。

相手が誰であろうが、社内恋愛になるなら、異動願いを出すか。転職しますね。職場には、私情を挟みたくないので。

返信、拝見しました。就職していらっしゃるなら、施設は辞めないといけませんよね。
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https://h-navi.jp/qa/questions/182439
YOSHIMIさん
2024/03/14 04:22

これまでにもたまにいらっしゃるんですよ
…主様のように、スタッフに恋したとか他の利用者さんが好きだという方が。。。
その際、皆さん一様に「連絡先を訊くのは良いのでしょうか?」とお尋ねになるんですが 
ダメです、無理です、断られます
移行支援利用の場合、利用者間でも連絡先交換は基本NGです
相手がスタッフなら尚更です
自分の好みの方だったから、優しくて良い方だから、恋に落ちるにはいろいろ理由があるでしょうが……スタッフはあくまでも支援者ですし、主様は仕事をしたいんですよね?
恋愛するために移行支援に行ってるんですか?違いますよね?

私もそうですが、障害者雇用の中でも現在の病状や、障害特性、精神・体力面などの諸事情で移行支援を利用して、障害者雇用でそれなりに働くことが難しい方もいらっしゃいます
そのような立場の人間からしたら、せっかく移行支援に行けているのに……とも思います
本気で恋愛したかったら、ちゃんと就職して、就労が安定してからだと思います
今のスタッフへの気持ちは胸の中にとどめるだけにしてください
そして、2年間の限られた利用期間を、この先のために大切に過ごしてください
今は、恋愛よりも優先順位が高いことがあるはずです
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https://h-navi.jp/qa/questions/182439
ちびねこさん
2024/03/14 08:55

聴いたとしても、うまくかわされるとおもいますよ。
その時の滑った感じがきっと嫌な気分になると思います。
無関係になれば、親身になってくれたり、感じよく接してくれることもないかもしれません。
その方がいたことで、支援を気持ちよく受けられてよかった。ありがとうございます。
っていう気持ちを持って、切り替えて。恋は私生活で。
たとえ、相手が、仕事上の立場がなくなっても、お互いに同じ立ち位置にはならないんじゃないかな。
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https://h-navi.jp/qa/questions/182439
2024/03/14 06:41

お客さんには優しくしてくれるから、恋しちゃいますよね。分かります。
つい10日程前にも同じ悩みを抱えている人がいました。

でも、移行支援の人がキングダムハーツさんに親身になってくれるのは、お仕事だからです。

あなたが男性でも女性でも、相手の人が男性でも女性でも、連絡先を聞いてしまったら困らせてしまうでしょう。
利用者さんに恋情を抱かせてしまった自分の未熟さを反省されるんじゃないでしょうか。
もしかしたら職場で注意されてしまうかも。

本当にその人のことを好きなのだったら、相手の立場に配慮してあげませんか?
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https://h-navi.jp/qa/questions/182439
hahahaさん
2024/03/14 12:04

だめだと思います。
恋をすること自体は悪いことではありません。しかし、相手がやさしくしてくるのは、あくまでスタッフとして接しているからです。
退会済みさんが、どのような経緯で、就労移行支援に通われているかはわかりませんが、相手との距離感、周囲との認識の違いなどが特性上ある場合には、たとえスタッフ、職場の同僚などで親しくなっても一度考えたほうがいいです。
こちらの思いと相手の思いが全く違うことがあるかもです。
人との距離感や関係性、それをふまえた上での相手への配慮を考えれば、このような行為は、ダメだと思います。
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みんなのアンケート

言いたい!聞きたい!
締め切りまで
7日
【通常学級?特別支援学級?特別支援学校?】お子さまの転籍・転校のエピソードをお聞かせください!
就学相談にて通常学級、特別支援学級、特別支援学校などお子さまに合った就学先を決められたと思います。しかし、実際に入学したり学年が上がるにつれて「今のわが子にはこの在籍クラスで合っているの?」と悩む場面も多くあるのではないでしょうか。

特別支援学級から通常学級への転籍、逆に通常学級から特別支援学級への転籍、特別支援学級から特別支援学校への転校、知的障害特別支援学級から自閉症・情緒障害特別支援学級への転籍などさまざまな転籍・転校があると思いますが、ぜひ皆さんの転籍・転校の悩みや決め手などを教えてください!

例えば:
・特別支援学級に在籍しているが、交流級で問題なく過ごせている様子を見て特別支援学級ではなく通常学級転籍を視野に入れ始めた
・通常学級に在籍しているが、高学年になって勉強の遅れが目立つように。通級指導教室だけではカバーが難しく特別支援学級への転籍を悩んでいる
・特別支援学級に在籍しているが不登校に。教育委員会などとも相談し、●年生から特別支援学校に転校することにした
・通常学級でのトラブルが目立つようになり特別支援学級へ転籍を考えたが、子どもが「通常学級のままが良い」と言うので今のところ通常学級在籍で様子を見ている
など

皆さんの経験は、同じ悩みを持つ保護者の方々の大きな助けになります!ぜひ率直な体験談をお聞かせください。

【アンケートへの答え方】
1、本画面下にある「選択肢」から1つを選択してください。
2、よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、具体的な体験談をお寄せください。

お寄せいただいたエピソードについては
・発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介
・発達ナビの連載ライター陣がイラストを描きおろし、体験談をコミックエッセイ化(
https://h-navi.jp/user/368843)して、発達ナビで公開などで活用させて頂きます。

【アンケート期間】
2025年4月3日(木)から4月13日(日)まで

▼発達ナビ編集部が作成する記事内にて読者の方からの声としての紹介について
採用、不採用にかかわらずご連絡は致しません。ご了承くださいませ。

▼コミックエッセイ化について
・コミックエッセイとしてエピソードが採用された方には編集部より随時(投稿より最大1か月程)ご連絡致します。ご連絡の際、追加で質問をさせていただくこともあります。
・コミックエッセイ公開の際はお名前公開・非公開を選ぶことができます。
・コミックエッセイとしてエピソードが採用された場合、Amazonギフト券500円分を謝礼として差し上げます。
・採用とならない場合にはご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
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転職したほうがいいのか迷っている最中です

理由は入社面談の時は、障害の配慮事項として認められていたことが、人事異動の関係で真逆のタイプの、全く発達障害に関して理解が無い上司にかわったことから、今までの配慮が却下されるようになって困ってしまっています。これはどこの会社にいっても起こりがちな問題だと思いますか?迷っている理由は、電話対応はしないですむ事務職なわりにはそこそこ障害者枠の中で、私の能力のわりには平均的な給与がもらえていると感じている部分です。あとこれがどこにいっても起こりがちな問題なら、なんとかやり過ごすしかないのか、という点で悩んでいます。アドバイスいただけたら助かります。>ひるねさんレス頂けて、ありがとうございます。主治医からは、こういう会社の話は聞かないからと転職を勧められてたのですが、やはり起こりがちな問題でもあるのですね。ジョブコーチの支援が欲しいと自分も感じて、福祉の介入を上司に頼んだのですが、派遣先に聞いてもらうこともできずに、一刀両断ではねのけられて、そろそろ本気でうざがられてきています。実は上手くいっていないのは、障害者枠のリーダーとの関係で、私以外の人にも微妙なラインでのパワハラを行う人なので、上の上もそのことを把握はしているものの、処罰まではまだ難しいようなのです。それも理由にあって外部福祉のジョブコーチ派遣などで対策できないかと考えてたのですが、ダメでした。障害者の職場差別への窓口とはどのような方法で調べたらいいのか、よければ教えていただけますか?結構、体調にも影響が出てきたり、鬱が悪化して薬が追加投与されたりなど、ギリギリラインなんです。>ruidosoさんやはりどこでも起きるとのご意見、教えて頂いてありがとうございます。前の上司は結構発達障害に理解があるほうだったのですが・・・過労で倒れたのが原因で、引き継ぎがほぼされていないのも現在の混乱の原因ではあるのです。それなので、前の上司への相談もできない状態なのです。他に相談するとしたら、会社にあるスピークアップ制度などはまともに機能するものなのでしょうか?それとももっと別の外部で相談したほうがいいか、もしご存知だったら教えて頂けると助かります。>柊子さんレスありがとうございます。障害への配慮に関してですが、履歴書に書いていたので、今現在も残っているのかは不明なのです。それと配慮として受け入れてくれていた人事部の上司が現在不在で連絡がつかないため、私以外の人たちも入社当初とずいぶん違うことを言われはじめたのですが、これも社内での人事異動があると仕方がないと思うしかない範囲なのかがひっかかって留まっていました。何よりご指摘された通り、収入面でも転職先も決まってないまま辞められないし・・・。会社のスピークアップ制度も検討していたのですが、ハローワークなどで状況を聞いてもらってアドバイスを頂くのが良さそうですね。いくつかの場所で相談しても、どこいっても起こる範囲の問題だと言われれば、私が耐えるしかないと納得できますし。(再度ご返信ありがとうございます。また後程、お礼を書き直させていただきます)

回答
かおりさん、こんにちは。 配慮事項が全く認められていない状況になってしまったということですが、元の部署から伝達が出来ていなかった、上司に...
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高1の息子がコンサータ服用を11月から始めています

とても私自身が怖がっていた薬でしたが、18㍉から、現在は27㍉を服用しています。食欲減退や、多少の冗談が効かなくなった?などもありましたが、服用続けられそうな感じです。27㍉になった数日、頭がうわーとぐるぐると動きが速くなった感覚があったとか…そして人の話が今までより聞ける感覚が少しあるようです。夕方16時過ぎあたりから凄く眠くなると言ってましたが、現在は慣れて特別な副作用はなく服用できています。本日親だけの診察でした。小3くらいの子が服用する量らしいので、また増量になるのかなぁ?なんて思っていましたが、休薬などせずに低用量を毎日服用した方が良いだろうって事で27㍉を続けるようになりました。お正月3日くらい休薬しても良いの?って聞くと休薬無しで、低用量で毎日服用したら良いとか…私から見てあれ?って思うような事はありますが、間違いなく効いてるって感じは?分かりません。なので息子には、度々どんな感じ?と聞きました。息子本人は、増量に更なる期待を少ししているようでした。医師が増量ってなる場合もあるかもしれんって言うと増量してもろても良いとか…小3くらいの量だったら増やしてもらいたいなぁとかでも魔法の薬では無いと思うので、勉強をしようと思うのは、自分次第なん違うん?って言いました。コンサータ服用でゲームしててゲームが上手くなって…とかなら服用の意味ないかもよって…。少しマシになったような感じはあるのですが、やはり勉強をしてるふりって言うのもあります。コッソリ足音立てずに見に行くと机の上に勉強道具、太ももの上にスマホか漫画といった感じです。これは昔から定期テスト中であっても受験であってもこんな事してました。私が来るのがわかったら、勉強してるとこ見せる為にだと思います。どの程度の感じで?この量で続けようと何感じなのでしょう。アドバイスというか、体験などありましたら聞きたいと思います。お願いします例えばこの教科は伸びたけれど、今まで良かった教科が悪くなったとか?なんでもありましたら聞かせてください。

回答
大学生の息子が、1年程前から飲んでいます。 量は同じです。 効いているのかは…私にはわからないのですが…成績はぐんと上がりました。 出席も...
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