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就労移行支援の利用者(男)です

ggさん

2024/03/04 00:06

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就労移行支援の利用者(男)です。
スタッフとの連絡先の交換について教えてください。

現在通所している施設には、私とほぼ同年代の生活支援員の女性がおり、私はその方に憧れて同じ業界に入ることを決意しました。

残念ながら、今の私の力量ではそこの事業所に応募するに値せず、知り合いから紹介を受けた別のA型施設に見習いとして支援員をする予定です。

ですが、私としてはその女性支援者とはそれなりに親しく、趣味も似ていて、私から変にアプローチしてないのですが、彼女はなぜか私には人前では素っ気なく、2人きりになるとよく話してくれ、ボディタッチをされたこともあり、他の利用者とは違うぎこちなさがあるため、気になっています。

私をどう思っているか彼女から訊き出したわけではないので思い違いを視野にいれていますが、このまま関係を切るのには惜しく、これからは同業者としても友人としても色々と教えてもらいたい、繋がりたいです。

私が施設の利用を満了して、事業所を退所したら、その支援員の方と連絡先を交わすことはできるのでしょうか？

この質問は回答受付を終了しました

質問者からの「ありがとう」のメッセージ

ggさん

2024/03/04 09:08

ご回答ありがとうございます。
色々と指摘があり、そうだよな、となる所があります。就職することを目的とすべきなので一歩間違えば筋がズレていくこと。

ですが、就労移行支援を通所しても私の求める仕事が殆どなく、支援を通じて本気で支援者になりたいという心構えができたのと、無資格で入社できる就労福祉施設が殆どありません。その人がきっかけではあれど、障がい福祉に興味をもっています。

あの文面だとたんなるストーカー気質ととられかねないですが。

仕事での相談についてもおっしゃるとおりです。私としては、その事業所では相談しづらいこともあったら、ということと、大まかな情報共有のつもりでした。

まぁなるがままに、ですよね。本筋からされた行為は怖いですし、慎重にやっていきます。

この質問への回答

キングプロテアさん

2024/03/04 01:25

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そんな事より、お仕事を早く決める事のほうが、先決ですよね?

恋に熱を上げている時間があったら。
職を探し、面接まで持っていかないと。
就労移行支援施設を利用されておられるという事は、支援を受けての職探しの為。
という事でしょう?

良くも知りもしないで。と言われそうですが、娘が高等部の夏休みに、親の任意で就労移行支援施設で数日。実習を体験させたので、どういう事を行っているのかは、把握してます。

そもそも利用者の立場である方に、支援員のプライベートな連絡先など教えられる訳がない。
確か、規定で決まっていたかと思う。

気になった女性に近づきたいから、その事業所の採用に応募する。
というのも、あなたの事をどう思っているかも、わからないのに、一方的でとても考えが短絡的です。

一歩、間違えばストーカー。

相手の事が、気になるとか、好きになったのなら。
直接、相手にそのまま。気持ちを伝えれば良い。

支援員になるとか、回りくどい事をせず、ね。
そのほうが、相手に対して親切であり失礼のない行動と行為です。

連絡先も、教えてくれるよう。直接、聞けば良いと思います。
主さんがいうように、意識し合ってる。のでしたら、連絡先を教えてくれるのではないですかね。

ただ私が思うに。
彼女は、仕事として。やっていて、主さんに愛を感じているか?
じゃないと思いますけれどね。

今、しなければいけないこと、主さんには、他にない?
何の為に就労移行支援に通われてるのでしょうか。

いらないなら、他の方に譲って。
今は利用したくても、どこもいっぱいで、みなさん。待機待ち。

障害があれば誰でも利用が、基本的には出来るというのも大きいですけどね。
ですが利用期限の2年間で、会社の面接を一人で受けられる、採用されるまで持っていかないといけないですよね。

あと資格ですが、運営する当事者(管理者)の方には資格が必要。他はいらないみたいですよ。
就労移行支援施設　指導員とか支援員で検索してみて下さい。

管理者…1人
サービス管理責任者…1人以上（利用者61人以上の場合は40人あたり1人以上）
職業指導員・生活支援員…利用者6人あたり1人以上
就労支援員…利用者15人あたり1人以上
＊常勤換算の場合

ごまっきゅさん

2024/03/04 07:07

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利用中は、連絡先を交換することは絶対にないです。
規約にもあることは、はまさんも理解していることですよね。

利用が終わった後については、『明確なルール』としては禁止されてはいないだろうとは思います。
ただ、元とはいえ利用者さんという意識を持ち続ける人は少なくないんじゃないでしょうか。

新人が色々教えてもらうなら、まずは職場の上司や先輩に聞くべきです。
よその事業所の人はこう言っているってその職場のやり方を拒否するような新人は要りません。
見習いとはいえ、せっかくの職を失うかもしれませんよ。

また、よその事業所の職員から相談されて回答することは、越権行為じみていると感じます。
「職場の上司や同僚じゃなくてよその事業所の支援者さんに相談する」という行為が、その支援者さんを不快にさせることもあると思います。
同業者と言っても、就労移行支援とA型事業所では重ならない部分があるので、分からないことも多いと思います。

就労移行支援の利用が終わってもその人と繋がっていたい、あわよくばより深いつながりがほしいからという理由で、近接した仕事に就いて連絡先交換を持ちかけるというのは、良い方法ではないと思います。

身も蓋もない言い方になりますが。
趣味の話をするのは支援の一環
２人になるとよく話をしてくれるのは、会話をしないのは気詰まりだから
ぎこちないのは支援者への好感ではなく個人的な好意を感じて避けられているとか
ボディタッチはたまたま当たっただけではありませんか？　本当に意図的でしたか？　 Maiores dolor quia. Rerum aliquid quae. Ut ea ut. Dolorem expedita id. Quo veritatis nulla. Dolorum iste inventore. Id sint quasi. Quaerat provident placeat. Molestias itaque aut. Culpa mollitia ut. Quaerat porro mollitia. Nisi doloribus ut. Aliquam sunt et. Error qui asperiores. Aut blanditiis eum. Quisquam est non. Velit quod facere. Dignissimos autem doloribus. Et voluptas rerum. Voluptatum ratione veniam. Ut est et. Dolores ut architecto. Itaque voluptates eaque. Rerum ea deserunt. Adipisci non dolorem. Illum qui deleniti. Assumenda rerum vero. Praesentium aperiam et. Voluptas ab itaque. Itaque aut vel.