今は就労移行に通っています。障害者という方ばかりがいます。やたらプライベートや最寄り駅まで聞いてくる同じ利用者の50代のおばさんもいます。同世代ぐらいの女性スタッフはいちいち僕が休む時にどこに行くのか理由も聞かれて、会話とかも監視をされています。誰とも話が合わないため行くたびにモチベーションが上がらないです。障害の話題を少し食事中に話したらその話しは今することではない、辞めてもらえませんか?と同世代の漢字も書けないという女性スタッフが怒りました。こちらも溜まっていたのでキレてもうこんなとこは辞める帰りますと、自分自身の沸点が低くてキレやすいです。唯一、知識がある副館長のスタッフは止めてそれでいつも嫌になったら辞めてやると仕事を辞めて逃げてきたからその後コミュニケーションで何とでもなる可能性があるのにその経験がないから仕事が続きませんし、コミュニケーションも円滑に取れずに誤解されて伝えることもできなくて、何か嫌なこと言われるともう辞めてやるみたいになります。このような状態の発達障害の特徴も治るのでしょうか?やはり発達傾向だとこのような特徴はありますよね?僕自身人間関係こんなに酷かったっけ?みたいなことが起きています。物事を0か100かで捉えて雑談もできないです。会社員とかは向いてない気がします。もう33歳なので将来どうするか不安ばかりです。
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この質問への回答8件
お疲れ様です。頑張っていらっしゃいますね。 障がい者ばかりか…確かにそうですよね。障がい者福祉サービスの施設ですからね。 一般企業なら一緒に仕事をする人は健常者がほとんどだと思いますが、就労移行支援は、 周りの方たちも障がのある、特性のある方ですからね。 障がい者同士の人間関係は、悪くなるとかなりつらい状況になることもあると思います。 お互いの特性が相乗効果で…うちもよくありました。。 >このような状態の発達障害の特徴も治るのでしょうか? 障がいなので特性が治るということはありません。でもね、うまく支援をしてもらえば 特性が改善されて、生きやすくすることはできると思います。 せっかく支援を受けられているのです。この機会を大切にしませんか。 副館長さんが理解をしてくれるのであれば、今の問題点とこれからの支援について 色々とお話ししてみてはいかがでしょう。
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