障害者雇用6年目。転職するべきかどうか悩んでます。

私は大人になり軽度知的障害、発達障害（自閉スペクトラム、ADHD）の診断を受けて
手帳を取得し、障害者雇用で働いています。
（6年目で週4の１日5.5時間です。大手企業の小売業で衣服、雑貨、インテリアなど様々な商品を取り扱ってる店です）

障害に対する配慮はして頂いてるので、大変助かっていますが、職場で浮いている？のが辛いです。
1日中挨拶以外喋らないのがザラです
近寄ってこないし、私から話しかけてもなんかつめたくて。
飲み会も私だけ呼ばれないし、ライングループもいれてくれません。
上司やジョブコーチに相談しても改善しなくて。

ずっと何年も悩んでいて体調悪いです。

この先もこの会社で働くか悩んでます。

ジョブコーチに相談しても、大手企業で福利厚生がきちんとしているから転職は進めないと言われました。

しかし納得いきません。辛いです。

納得できないですよね。
障碍者雇用ということについてですが、お気を悪くされる方もいるかと思いますが、企業側からすると、ルールを守ることすなわち雇用率が問題となります。よって、雇用をしていること自体が大切であるということです。一方で、障碍者雇用のなかには、専門性の高い職種などで正社員同様あるいはそれ以上の働きをされている方も多くいらっしゃいます。
企業とは厳しいもので、例えばパートや派遣の方は、正社員の飲み会に誘わない、食堂（福利厚生の一環だから）も使えないなど区別しているところもあります。そのかわり責任の重い仕事、残業などは派遣やパートにはさせないということになっているのでは（たまにそうじゃないこともあるけど）。障碍者雇用も同じような意味で、その会社は正社員と一線を引いているんだと思います。
ようちゃんさんがもし同じように接してほしいと望むならば、社員と同じことが、同じスピードで、配慮なしに同じ時間働き、同じくらいの利益を出すように働かなければならなくなりませんか。
飲み会だって、ある意味仕事の一環です。ただ飲んで楽しい話をしているだけではない。
ライングループって、仲良し友達同士の会話ツールと思っていませんか。実際は、仕事上のことをリアルタイムに共有するためのツールであって、プライベートで使うという感じではないのかもしれません。
ライングループや飲み会などに固執するあまり、突発的にどうしていれてくれないのか聞くのは、ようちゃんさんの印象を悪くしかねません。ジョブコーチにそれを伝えても、ジョブコーチは障碍者雇用の状況はよくわかっているはずです。ようちゃんさんの状況もありがちな話なのではないかと考えます。
本当に、飲み会、ライングループなど正社員と同じような待遇や立場を望むのであればクローズドという方法しかないかなと考えます。