2018/10/14 21:36 投稿
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発達障害者の転職について


新卒です。

以前と少しに多様な質問になりますが、転職について質問させて頂きたいです。

今は関東地方から離れた所で一人暮らしをしています。

実家までは高速バスと電車と徒歩で合計4時間ほどの距離です。

家事をこなせていない事、実家のある地域の方が仕事も多い事から実家に戻りたいと考えています。

休日は毎週平日の2日間です。

休日に転職活動をしようとしているのですが、休日2日間では厳しいでしょうか?

また、発達障害の転職エージェントはいずれにせすべて登録しておいた方が良いでしょうか?

新卒で転職となると始めても「またすぐに辞められそう」と思われかなり不利になりますか?

ASDとADHDを持っていたらやはり不利になりますか?
(実際に互いが互いの特性を消しあっているように見えます。例えば集中力を不注意で駄目にしているような感じです)

今年の夏に別の部署に異動になり精神的に楽になったものの、

異動よりも前は全然といっても差し支えない位酷いものでした。

やはり障碍者枠で行った方が良いでしょうか?




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質問者からのお礼
2019/03/06 20:55
皆様からのご意見誠にありがとうございます。

また、返信が大幅に遅れてしまい申し訳ありませんでした。

まずは身近な方へ相談させていただきます。
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この質問への回答
13件

https://h-navi.jp/qa/questions/118233
退会済みさん
2018/10/14 23:20

こんばんは、シフォンケーキです。

まず、ご自身がどのような仕事に転職するかにもよります。一般的に障害者枠は、一般枠より給料が安くなります。障害者枠は、医師の診断が必要となるので、今日明日障害者枠でご自身から希望はできません。医師から診断してもらってはじめてもらえます。

もし、障害者枠でいくなら、プログラマーなら一般枠よりちょい下あたりの給料で働けていけます。転職は1回目ならまだまだお若いですし、チャンスはあると思います。IT業界なら喜んで採ってくれます。
さすがに、繰り返したり、職歴が極端に短い場合、企業側もこの方は・・・ってなります。

まずは、医師に働ける状態か相談したほうがいいです。医師に働ける状態ではないと言われたら、障害者年金という手もあります。働けるなら、今からだとIT業界の方がいいです。というのもAIの発展で多くの仕事が奪われる年がもう近くまで来ています。しかし、AIを作るのは、プログラマーの仕事です。当分なら作る人がきちんと管理をしないといけないので、よっぽどのことがない限りはなくなりません。

改札、パソコン、スマホ、我々がお世話になっているものは、多くのものがプログラムが組み込まれているので、もっと人が必要になってきます。


これまで、クローズで働いていて、特性が思いっきり出ていたなら、一般枠での就職はやめておいたほうが無難です。障害者枠で行くなら、就労移行支援で苦手なところを改善できる機会なので、そちらに2年間通ってから働くという手もあります。

このまま、転職が成功されても、申し訳ないのですがすぐお辞めになる展開になると思うので、就労移行支援を利用された方が後々働きやすくなると私は、思います。

https://h-navi.jp/qa/questions/118233
退会済みさん
2018/10/15 00:04

mibnさん、こんばんは。

シフォンケーキさんも、仰られているように、ご自身の障害を隠して。一般枠で入社されることが、合ってないのだと、私も思います。もし、これからも、一般枠で。ということなら、会社側には、その事を伝えないと駄目です。
ジョブ・コーチを付けるなり、配慮をしてくれるかも知れません。正直に、面談の段階で話していたら、違ったのかも知れませんが、配慮が欲しい。ということであれば、障害者枠で働くか。

2年間限定の障害就労移行支援施設を、経て。障害者枠で働く。

お書き込みを、ここで読んだ感じだと、mibnさんには、そのほうが良いと感じました。
合わなくて。そこで、躓いていらっしゃるのですよね。

障害を隠した状態で、ご自分の力を駆使しても、合わせる。
事が出来ない。のでしょう?

ならば、ランクを落とさなきゃ。

mibnさんは、そのことに、気付いている。
行動を移すか、しないか。

結局。
自分に降りかかってくる。
ようは、求める(お子さんに。)ことを、下げたほうが良い。ということ。


全ては、体験と学びです。
過保護で良いか、悪いか。じゃないかな。

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https://h-navi.jp/qa/questions/118233
射命丸さん
2018/10/15 01:08

障害の診断は受けていますか?
受けているなら障害者枠にも行ってみて試してみてもいいかもしれません。
家事は上手くできなくても散らかっていても死にませし、洗濯はコインランドリーを使用したり食事は外食やコンビニでも構わないと思うんですが、実家に帰ってお母さんにやってもらう方が楽ですか?
せっかく新卒で就職したのですから 親の気持ちからしたら勿体ないと思ってしまいますが、続けられそうにありませんか?
上司や会社に相談したり病院に通ったりもしていたら相談して暫く休職もいいかもしれませんよ。
続けるつもりなら入って半年で休職は 辛いですが、転職や障害者枠も考えているならいいのではないでしょうか?
ただ、他の方も言われている通り障害者枠は給与も安いですし、仕事の幅も少なく今より楽になるかはやってみなければわかりません。
また、別の一般に行くならやはり半年で辞めた理由は聞かれると思いますから考えておいた方がいいとは思います。

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https://h-navi.jp/qa/questions/118233
退会済みさん
2018/10/15 08:21

今春より働き始めた息子がいます。
専門学校で学んだ事を生かした希望する職種に就けました。が、試用期間終了間際に異動になり畑違いな仕事をしています。今後のスキルアップを考えると、ただのルーティンワークなので転職したほうがいいかもしれないとも考えました。通勤も時間がかかるようになってしまいましたし。
しかし息子は前部署よりも明らかに安定して過ごせているので、雇ってもらえてるうちはこのままでいいかぁと思うようになりました。

主様は自分の事をしっかり分析されており、また改善のための努力もしていて立派だなと思います。
新しい部署でも「辞めたい」と思うくらい仕事がしづらいですか?
新入社員の早期異動は珍しいことではなく、適性に合わせて配置替えはあるはずです。また新卒入社の場合は、そうやって配置替えをしながら成長を待ってくれるため試用期間で解雇はあまりありません。失敗しながらでもやれることが増えてきているのであればもう少し続けてみるのも手かもしれません。時間はかかるけれども、そのうちに人並みの事ができるようになるかも。自身の成長スピードが会社の求めるスピードに追いつかなくて出来ないことが増えていってしまうなら辞めるのも仕方なしだと思います。

転職活動について。
Uターンを考えているということとなると、現住所で求人を探すことはできても、面接とかその前の会社の様子や通勤可能かとかを確認するのにも困難になりますね。
面接は在職しながら活動してる人もいるので、ある程度はこちら側の都合も加味しながら日程を決めてもらうことは可能だと思います。
また発達障害をオープンにしてなおかつ一般枠でとなると、1人で対応するのは厳しいですね。専門のエージェント(もしくはハロワの障害者担当)を間に入れないと会社側も門前払いでしょう。
まして短期離職なので一般枠で「発達障害があるので離職しました」では、採用してくれるのは人手不足の使い捨て企業くらいではないでしょうか。
なのでクローズ一般枠かオープン障害者枠かの二択かな?
障害者枠でいくなら、他の方が言われるように手帳を取得して・・になりますが、今から取るのであれば地元で医師を見つけてそちらで診断書を書いてもらって、地元の県で手帳を発行したほうが今後の更新等で楽な気がします。

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https://h-navi.jp/qa/questions/118233
退会済みさん
2018/10/15 08:27

続きです

どうしても今の仕事が続けられない、辞めたいのであれば、いっそのこと退職をして地元に帰りアルバイトをしながら仕事探しをしたほうが、主様にあった会社を見つけやすいかもしれません。
クローズ一般枠にせよ、オープン障害者枠にせよ随分離れた場所からの転職活動は、仕事と両立しながらでは難しいと思います。
ご家族との関係もあるので簡単なことではないと思いますが、心を病まないためにどうするのが良いかを考えて行動してください。

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https://h-navi.jp/qa/questions/118233
退会済みさん
2018/10/15 13:08

個人的には、転職をするなら、年度末がいいと思います。

会社によりますが、退職3ヶ月前等に退職届を出すように労務規約に記載されています。

通常通りで退職した場合は、休職手当がもらえる可能性もあるので、もらいながら再就職をするのも手です。

エージェント等に登録して仕事と転職活動を両立する事も可能ですが、現状で家事に手が回らないほど大変なら、厳しいような、、、、

また、傷病手当という制度もあります。ただ、これは過去2年間で10ヶ月以上働くなどの規定があるので確認が必要です。

障害者枠に移行するのなら、事前に心療内科等にかかり医師と相談するのがいいかと個人的には思います。

まず手帳が必要です。

すでに障害者手帳を持たれているなら、それを提示してハローワークの障害者枠での求人を探せると思います。

まだ手帳を取得していないのなら、今から申請する必要があり、手帳の申請には医師の診断書が必要です。

ちなみに私個人は、33歳でASDと診断されました。就職して一年目はできなくて、辛くて泣き、上司にも辞めたいと相談しました。

その時三年は続けてと言われ、その言葉通りに三年続けたら慣れたのか少し仕事のペースがつかめ、結局10年働きました。

今、なぜ辛いのか、、、、

慣れていないだけでしたら、いつかは仕事にはなれます。

早々に決断は少しもったいないと個人的には思います。

決断するなら、病院やご両親等、上司等相談してからにしてみてはいかがでしょうか?

個人的な意見でした。

Itaque ea cum. Aut praesentium adipisci. Quas cumque quae. Quis veritatis sint. Voluptate neque non. Non facilis expedita. Deleniti vel fuga. Saepe placeat dolorum. Autem nihil ea. Quisquam aut reprehenderit. Tempora non similique. Quos cumque est. Aut eveniet earum. Velit est laudantium. Temporibus sapiente nesciunt. Illo sit voluptate. Omnis rerum reprehenderit. Non accusamus voluptatibus. Magnam nostrum blanditiis. Qui sit mollitia. Et facere totam. Omnis explicabo magnam. Quos veniam iure. Praesentium vitae corrupti. Perferendis architecto qui. Sed doloremque vel. Est soluta quos. Dolores sed et. Eveniet voluptas ea. Distinctio quidem eaque.
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2023/02/16 投稿
先生 スクールカウンセラー ASD(自閉スペクトラム症)

4月から私の職場に来た新卒女性です。同じ内容の事を言っても毎回初めて聞いた様な反応をしたり、話しているのに全く聴こえていないと思われる事が多々あり、話を聞いたら。 1対1で話していれば聞こえるけど複数になると声として聞こえない。(雑音になって、話し声が聴こえなくなってしまう。) 曖昧な言い回しだと理解できない。 マニュアルがしっかりあれば分かるけど臨機応変が出来ない。 細かく分かりやすく説明が必要。 大体わかるだろう!は分からない。 何かをやっている時に話しかけられると何をやっていたか分からなくなってしまう。 気にしている事があると他が集中出来ない。 何かをやっている時には他の事が出来ない。 その行為をするとどうなるか、危険な事になるとかに繋がっていかない。 小さい頃から空気読めないとか人との距離感が分からなくていろいろ言われて来て自分なりに考えて距離をとったり邪魔じゃないかな?って常に意識している。そこに意識していて他が見えなくなる。 今までこの症状は他の人もあるのだと思っていた。 と話してくれました。 私の職場は病院で常に指示が飛び臨機応変を求められる職場です。 彼女の話からアスペルガー症候群の要素が強いように思い対応はしていますが無受診、無診断の為私だけが気をつけても、どうすることもできないし、患者さんに急変が起きても対応出来ない。勿論今のままでは独り立ちも出来ない状態です。 毎日の失敗で注意も増えていてひどい時には過呼吸や貧血で立っていることもできなくなります。しかし、症状が改善すると全て無かったかのようにケロッとしていて謝罪(ご迷惑をかけてすみませんでした。)も無いので他のスタッフはかなりイライラしています。逆にどうでもいいところにいつまでも拘って妥協しない。拘りを指摘されると元気が無くなってしまいます。 私は指導者として彼女に他のスタッフもみんな、それなりの苦手を持っている。それをどう補うかはそれぞれで、今そこが苦手なんだって分かったのだから、補う方法を受診して相談して来ることが必要だと思う。自分の努力だけではどうする事も出来ないと思う。と話しましたが他にどんな事が彼女の為、他のスタッフ、患者さんの為に出来るのでしょうか?

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2018/09/02 投稿
診断 発達障害かも(未診断) 病院

初めて書き込みます、私自身が発達障害の疑いがあり、精神科で受けたテストでは不注意とコミュニケーションの部分がひっかかり現在はストラテラを服用しています。(はっきりとした診断名は医師から伝えられていません。) 息子の幼稚園の先生とのコミュニケーションで悩んでいます。 私にはもうすぐ4歳になる息子がいます。 息子は赤ちゃんの頃なぜかずっと泣いており、本当に四六時中抱っこして寝る時間なんてほぼありませんでした。 1歳前後から服を着るのを異様に嫌がったり、ほ乳瓶やスプーンにこだわりが出てきていつも違和感を抱えながら育児していましたが、周りからは「大丈夫」「賢い子」「個性が強い」と言われ気にしすぎかと思っていましたが、1歳半健診で発語がない事や人のマネをしない点など気になる所が多々あると言われ私自身も息子に違和感を感じていたので相談し、そこから定期的に児童心理士さんに息子の成長を見て頂く事になりました。 結局幼稚園入学の年齢の時点で言葉の発達や物等の理解等を総合的に見て1歳前後の遅れがあると言われ、少なからずショックはありましたが、普段の息子を見ていると「あぁ、やっぱりそうなのか」と納得する部分もありました。 そして入園する際に療育も勧められ園と療育施設を掛け持ちで利用している状態なのですが...今の園の担任の先生とどうも上手く行きません。 上記の事があったので入園前から幼稚園には息子の現状を説明しており、担任の先生は最初は「私に任せて下さい」と言う感じだったのですが、数週間後「息子くんは障害じゃなくてたんなる経験不足です。」と言われ(そもそも障害と一言も言ってない(医師の診断を受けてないと伝えた)のになぜか障害と言う言葉が使われたのか、違和感を感じたのですが)「せっかく産んだお子さんなんだからもっと色々させてあげて下さい」 と言われたのです。 正直言われた瞬間意味がわからなくて「はぁ」としか言えず後になって「え?どう言う意味だったんだ?」と そもそも「もっと色々」とは何を指してるのか意味がわからずモヤモヤしていました。(心理士さんには上記の事を言うと障害とか経験不足だと幼稚園の先生は診断できないから気にしないで良いと言われました。) それから面談がある度、療育の先生からはどう言われているのかを聞いてくるようになったので、療育の先生から言われている息子の行動や支援方法についてお伝えするのですが、返ってくる返事は「幼稚園ではちゃんとできてます。」ばかり、(家と療育先では似たような行動をとっているようなのですが、幼稚園ではちゃんとできているようです。) 私は「じゃぁちゃんと社会性があるって事だな(場の空気が読めると言う事)」と思い「幼稚園ではちゃんとしなきゃダメってわかってるんですね~」と言う発言をしたのですが するとなぜか急に先生が焦りだし「いや、そうじゃなくて息子くんはうちのクラスを凄く信頼してくれてるんで!」と 返事が意味がわからず先生との話が噛み合わず頭がこんがらがってしまい毎回凄くモヤモヤしてます。 とにかく毎回先生との話が噛み合わないんです、私がコミュニケーションが苦手なのが問題なのかなと悩むのですが、療育の先生や児童心理士の先生とはちゃんと話ができるのに... 他にも「療育先の他の子と比べたら息子くんは普通ですか?」と聞かれて質問の趣旨が理解できずかなりモヤっとしました。 なんと言うか、どう言う意図で言ってるのか必死に考えてもわからなくて 幼稚園ではちゃんとやれてるんだから他でもできるって事が言いたいのでしょうか? 凄く悩んでて、正直幼稚園の先生に不信感を感じていて 入園前にも一生懸命説明したのになんでこんなに話が噛み合わないんでしょうか もうあと少しで進級ですが、次の担任の先生とも上手くいかなかったらどうしようとか 自分が悪いのかなとか、悩んでます。 これから先息子の事を本当は私が説明できないといけないのに、毎回こんな感じだったらどうしよう... ちなみに幼稚園の先生のアドバイスもなんか的外れな感じです。(塗り絵をしてみたら良いとか、絵本を読んであげて下さいとか)それが当たり前にできてたら療育なんて行ってないよ!やらせるけどできないから悩んでるんですよ!って感じの事ばかりなのでそれも先生に言いたいんですが、私が発言すると場が凍てつく事が多々あり怖くてなかなか自分の意見も言えません(万が一先生を傷つけるような発言をしたらどうしようと思ってしまいます) 長ったらしくて意味不明な悩みかもしれないですが本当に悩んでいます。

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14件
2018/02/21 投稿
療育 塗り絵 コミュニケーション

発達障害だろうなという人と一緒に働いています。同じ人とずっと一緒ではなく、発達障害だろうなという人は数か月~数年で退職、入職した一人が発達障害だろうなという人、という状態を繰り返しています。最近、発達障害も知られてきているので、診断がなくても、そうなんだろうなという理解で、その都度社会的配慮を念頭に対応しています。でも、人によってできないことの種類もレベルも違いますし、この仕事は完全に任せられるという事がなく、この仕事はここができる、こっちの仕事はここができると、全ての仕事が部分的に任せることになるので、その人の世話もしながら働くことになり職場全体が疲弊気味です。私自身は知的障害者の親なので、対応する事も、相手の言動もあまり苦にならないのですが、他の方はそんなわけにはいきません。いくら本人は上から目線なんて目に見えない事が理解できないんだと研修で聞いても、日々、上から目線で言われ続けていると、「偉そうに言わないで」「偉そうになんて言ってません」と衝突です。最初は「配慮が必要なんだよね」と好意的でも、その配慮を続けなきゃいけないところに疲れてしまい、「風呂見といてね」で済む人に頼むようになってしまいます。 ※マニュアルで、栓をする・〇度に設定・〇〇のラインで湯を止める等、細かく設定していても、〇日は夏祭りで風呂は水風船用に水をためるという事を、本人に直接説明するのを忘れて、入浴準備がされている。定型発達者の間では月間予定、レク会議などがあるので共通理解できていて当たり前なので、ミスがあってから「そうだったぁ。直接言わなきゃこうなるんだったぁ」と、初めて気づきます。こちらがアタフタと後始末をしていても、私は悪くないという態度なので、こちらが配慮に気付けなかったり忘れていたりすると、えらいことになるかもと思って、仕事を頼めなくなるんです。 そのうち当事者が、「私はもっと仕事ができるのに、ここでは仕事をさせてもらえない」と言って辞めていきます。私も間に入って、当事者と職員の話を聞いたり、説明したりしてみますが、受け入れる側が100%歩み寄るしかない現状は長続きしないです。

回答
8件
2022/06/25 投稿
診断 定型発達 仕事
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