mibnさん

2018/10/14 21:36 投稿

回答 13 件

受付終了

発達障害者の転職について

新卒です。

以前と少しに多様な質問になりますが、転職について質問させて頂きたいです。

今は関東地方から離れた所で一人暮らしをしています。

実家までは高速バスと電車と徒歩で合計４時間ほどの距離です。

家事をこなせていない事、実家のある地域の方が仕事も多い事から実家に戻りたいと考えています。

休日は毎週平日の２日間です。

休日に転職活動をしようとしているのですが、休日２日間では厳しいでしょうか？

また、発達障害の転職エージェントはいずれにせすべて登録しておいた方が良いでしょうか？

新卒で転職となると始めても「またすぐに辞められそう」と思われかなり不利になりますか？

ASDとADHDを持っていたらやはり不利になりますか？
（実際に互いが互いの特性を消しあっているように見えます。例えば集中力を不注意で駄目にしているような感じです）

今年の夏に別の部署に異動になり精神的に楽になったものの、

異動よりも前は全然といっても差し支えない位酷いものでした。

やはり障碍者枠で行った方が良いでしょうか？

質問者からのお礼

2019/03/06 20:55

皆様からのご意見誠にありがとうございます。

また、返信が大幅に遅れてしまい申し訳ありませんでした。

まずは身近な方へ相談させていただきます。

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私には、悩みがあります。それは、就職活動について皆さんにお聞きしたいと思います。1年前に前の会社を退職し、現在就労移行支援事業所に通っています。今私の現段階では、復職・就労ができるまでになり、5月辺りから、ハロワークに行って求人票を探したりしています。私の希望としては、障害をオープンにする一般オープン枠で探しています。給与面で考えれば、一般オープン枠を優先したいですが、なかなか決まりません。会社がその障害を雇ってくれない所が多く、それが理由で応募すら出来ない状況です。残るは障害者枠があるのですが、できれば一般オープンの正社員がいいのです。理由としましては、現在実家に住んでいて、いずれは一人暮らしを考えています。ですが、仮に障害者枠で応募した際に給与面が低いと一人暮らしは難しいのかと考えています。実家で暮らすというのもアリなんですが、発達障害のことを知っているのは母親だけで、あとの家族には言っていません(ちなみに姉が2人いますが、仲が悪くて、ほとんど会話ありません) そういうこともあって、一人暮らしを考えています。そこで皆さんに聞きたいのですが、皆さんは一人暮らしをするにあたって一般オープン枠と障害者枠のどちらを選びますか(いずれは一人暮らしを考えて) また、仮に障害者枠を選んで一人暮らしは可能でしょうか？言うの遅れましたが、僕は、29歳の男性で発達障害(ADHD、ASD)があります。あと皆さんの方で、障害者枠で働いて一人暮らしされている方々いらっしゃいましたら、傷つけるような言動で本当にごめんなさい。

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2019/06/21 投稿

皆さんこんばんは。現在無職です。私は自閉症スペクトラム障害があります。もしかしたら学習障害もあるかも知れません。次の就職は一般企業で働きたいのですが… はじめてで…不採用になりそう…とか採用されても中途採用でついていけるのか… 不安しかありません。そこでなのですが、障害者枠で働くことも選択肢にいれてます。また就労移行支援利用しようとも考えてます。障害者枠で就職した方、就労支援を利用した方や、障害があっても一般企業についてる方など…お話を聞きたいです。

毎回アドバイスありがとうございます。今現在2つパートを掛け持ちしてます。心身的に限界が来ています。ですが、勤務歴が両方とも短いです。(１つは半年、もう１つは1ヶ月) 勤務歴が1ヶ月の方は、若者就労サポートセンター経由で実習をして採用されました。もう少し頑張りたい自分ともう辞めたい自分との狭間で悩んでいます。これまで仕事を何回か辞めてますが、心が疲れ果ててしまい数ヶ月働けなくなります。自分でもなぜ働けなるのか分かりません。今月中に心療内科を受診、若者就労サポートセンターに相談しようと考えています。どうしたら良いのでしょうか？

発達障害の就労について。自分の気持ちがわからずどうすべきかわからずぐちゃぐちゃですがアドバイスお願いします。昨年、アスペルガー、ADHD不注意優勢型と診断された30歳フリーターです。定期的に診察、カウンセリングを受けています。以前もこちらで質問しましたが、相変わらず同じ職場で働いています。人間関係は以前より拗れてしまい、自分が何か発言する際、行動する際に緊張したり怒られることが怖く、あれこれ考え、読めない空気を懸命に読もうとするせいか結局は、何も話せない、何も動けなくなります。作業の順序を立てられず、マニュアル化してくれるよう頼みましたが、その要望も却下されてしまいました。自分で順序を立てて作業をし、ミスがあった場合、なぜダメだったのか考え、また順序を変えて・・・の繰り返しでいつも研究、改良の毎日です。並行作業がとても苦手で、パニックになり、余計にミスが起きます。仕事、職場の人と話すことの恐怖感で食欲不振、嘔吐、震え、息苦しさなどがあり毎日しんどいです。人間関係のこじれももう修復はできないと思います。主治医、カウンセラーに相談すると、・このままでは二次障害で重い精神疾患になる可能性がある。・人間関係の悪さや騒がしい環境などが余計に上手くいかない要因でもあるがあなたの障害の特性が強く出てしまうことも要因。配慮してもらわなければこれから先就労するのは厳しいだろう。・また他の一般企業で働いても同じ壁にぶつかると思う。・手帳の申請をした方が良い。・思いきって職場を変え、障害者雇用で働くのがよい。障害者向け就労支援施設に説明だけでもききにいったほうがよい。と言われ、就労支援施設をいくつか紹介して頂きました。主治医は堅苦しい雰囲気で苦手ですが、不安、抑うつ気分、不眠、吐き気などの体調不良に対し処方してもらい、担当のカウンセラーは話しやすく、実践できそうなアドバイスも頂けるので相性は合っています。紹介していただいた就労支援施設は、私が田舎に住んでおり電車で一時間半ほどかかる場所で定期的に行くのにも疲れてしまいそうです。私の住んでいる近隣の市には発達障害向けの就労支援施設などはありません。私は現在、障害者手帳を持っておりません。軽度のADHD、アスペルガーといわれている自分が手帳を取得しても良いのか？と思います。本当は一般雇用での転職をしたいのですが、今の自分ではうまくいかないのでやはり障害者雇用での転職を考えるべきか？障害者雇用は自分の苦手などに対し配慮してもらえるのか？まだ障害者手帳も持っておらず障害者雇用を考えているだけでも発達障害の就労支援施設に相談に行っても良いのか？また、障害者雇用は賃金が低いイメージだが何とか一人暮らしできる程度の給料を頂けるのか？障害者雇用のメリット、デメリットは何なのか？教えて頂けるとありがたいです。

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2017/08/16 投稿

こんにちは初めに自己紹介をさせていただきます。 24歳男性専門学校中退電気工事関係の仕事に就職１ヶ月で退職 (適応障害) 期間をあけて、引越し業に就職3年半で退職(適応障害)この時に発達障害を疑い、受診adhd(不注意優勢型)と診断されました。今は無職2ヶ月目です。体調的には喉に若干違和感がある、不眠症、うつ傾向あり、動悸がする、食欲不振などがあります。適応障害と診断されてますが、期間を開けてるのに全く治らず、この症状は去年の11月頃くらいからすこしずつではじめ現在に至ります。服薬は、ストラテラのみです。 (まだ飲み始めたばかりなので効果は実感できてないです。) 今は実家に住まわさせていただいているんですけど、いずれは出なくてはならない状況です。就職するにあたって色々調べたりしたのですが、八方塞がりになってしまいどうしたらいいのか分からなくなってしまいました。以前みたいに適応障害になりたくないって言う思いもすごく強いですし、こんな自分が就職してもいじめられたり、自己嫌悪してしまったり仕事で上手くいかないのではないかと思い何も行動できなくなってしまいました。本当にどうしたらいいのか分からなくて死んでしまいたいです。親にも本気で相談したのですが、発達障害のことは理解してくれていますが、就職のことに関しては自分で考えて自分でしなさいって感じのスタンスです。色々考えたりしすぎて本当に生きているのが辛いです。ネガティブな表現、説明が下手ですみません。心の優しい方、当事者の方どうか相談に乗ってください。

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2024/05/24 投稿

転職を考えるようになりました。皆さんは、普通の転職サイトで探しますか？それとも、障害者雇用専門のサイトで探しますか？

初めて質問させていただきます。今年で大学4年生になります、モイルと申します。ＡＤＨＤ,ＡＳＤの両方の特性を持っています。大学卒業後の進路についてご相談があり、今回投稿させていただきました。私はクローズで就活活動中で、現時点で1社から内定を貰っている状況です。しかし、入社後に上手くやっていけるのかどうかがどうしても心配です。私は大学1年生の時にピザ屋でアルバイトをしておりましたが、ミスを連発し、店長に散々叱られました。それでも人手不足のためかしばらく働かせていただきましたが、結局、半年後にそのピザ屋を自ら辞めることになりました。そのこともあり、就労移行支援を通して自分の問題点を認識してからから、障害者雇用で就職すべきではないかと考えております。しかし、肝心の障害者雇用に必要な障害者手帳が取得できず、このままクローズで就職しなければいけない状況です。取得できない理由としては、「大学生活では問題無かったため、就職後にどのような問題が発生するのか分からないため、一度は一般枠でやってみるべきだと判断したから」と障害者センターから聞いておりますが、問題が起こってからでは遅いと思います。私はどうすればよいのでしょうか？このままクローズで就職するべきでしょうか？それとも、卒業後に実家に戻って、就労移行支援を利用するべきでしょうか？

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2025/03/28 投稿

発達障害で仕事をしてる方はやはり障害者雇用希望ですか？障害者雇用で仕事探してる方も居るかと思いますが、自分がしたい仕事にもよると思いますが職探しはどうやって探してますか？やはり。ハロワークしかないですかねー？あとは行政機関とかですか？障害者雇用じゃないと困る方いると思いますが。

現在就活中なのですがこのままハローワークやクローバーナビなどの障害者求人で就活を続けるか就労継続支援A型を利用するか悩んでいます。どうしたらいいかわかりません。最近A型の施設の利用を相談したことがあるのですがハローワークの障害者求人の担当者、就労支援センターの担当者などに私には作業が物足りない、単調に感じる、一般枠での社会人経験がきちんとあるから作業所に通うのは勿体ないとその他相談した人全員に言われます。しかし実際にハローワークの障害者求人を応募しても面接まで辿り着けません。就労支援センターでアセスメント、職業能力開発センターでどの仕事が向いてるかなど調べましたが接客は私の場合は向いていないと言われ、パソコンを使った仕事や軽作業が向いているのではないかと言われたのでデータ入力(オペレーターなどの電話応対はなし)や事務系の仕事を探し続けています。しかし親から失業手当の支給が終わったあとの私の生活費までの面倒は見れないからA型でもいいから仕事をして欲しいと言われました。ちなみにA型の施設は私の住んでいる町には1件もなく私の利用している就労支援センターはA型はやっていないから何もできないと言われてしました。なのでどうしていいかわからないとハローワークと就労支援センターの担当者に相談しても具体的なアドバイスが貰えないままハローワークの求人に応募したり転職サポートもしてくれる障害者求人サイトに登録しました。近々自分が問い合せた求人の紹介なども含めて面談する方向に話が進みました。親からは何故か私が高望みしてると言われてしまいましたが…(苦笑) 実際A型の施設ってどうなのでしょうか？雇用契約に繋がると聞きましたがどうなのでしょうか？仕事内容などその他のことも含めて教えてください。ちなみに前年度に収入がある場合は利用料がかかること、交通費が支給されないことは知っています。よろしくお願いします。

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2017/10/27 投稿

職場でのカミングアウトについて２０年ほど今の職場に勤めているんですが、去年発達障害と診断され、先日精神障害者保健福祉手帳を取得しました（３級）。職場で孤立気味だったり、いろいろ不安になることがあり、うつ状態にもなりがちなので、職場の上司に診断されたことを伝えようかと思っています。伝える理由は、職場は現在、障害者雇用の募集をしているので、そういった枠に移ることはできるのか、ということを聞くためと、昇進やリーダー的な判断力を要する立場は難しいと思い、伝えることで回避できないかと思うところからです。うつ状態がひどくなるようであれば退職も考えている状態です。クローズで働いていて、職場にカミングアウトされた経験のある方だったり、発達障害と診断されて退職された方がいらっしゃったら、体験談など教えていただけたらと思い、質問してみました。どんなことでもかまいませんので思うところありましたらお返事いただきたく思います。よろしくお願いします。

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2019/05/18 投稿

この質問への回答
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退会済みさん

2018/10/14 23:20

こんばんは、シフォンケーキです。

まず、ご自身がどのような仕事に転職するかにもよります。一般的に障害者枠は、一般枠より給料が安くなります。障害者枠は、医師の診断が必要となるので、今日明日障害者枠でご自身から希望はできません。医師から診断してもらってはじめてもらえます。

もし、障害者枠でいくなら、プログラマーなら一般枠よりちょい下あたりの給料で働けていけます。転職は1回目ならまだまだお若いですし、チャンスはあると思います。IT業界なら喜んで採ってくれます。
さすがに、繰り返したり、職歴が極端に短い場合、企業側もこの方は・・・ってなります。

まずは、医師に働ける状態か相談したほうがいいです。医師に働ける状態ではないと言われたら、障害者年金という手もあります。働けるなら、今からだとIT業界の方がいいです。というのもAIの発展で多くの仕事が奪われる年がもう近くまで来ています。しかし、AIを作るのは、プログラマーの仕事です。当分なら作る人がきちんと管理をしないといけないので、よっぽどのことがない限りはなくなりません。

改札、パソコン、スマホ、我々がお世話になっているものは、多くのものがプログラムが組み込まれているので、もっと人が必要になってきます。

これまで、クローズで働いていて、特性が思いっきり出ていたなら、一般枠での就職はやめておいたほうが無難です。障害者枠で行くなら、就労移行支援で苦手なところを改善できる機会なので、そちらに2年間通ってから働くという手もあります。

このまま、転職が成功されても、申し訳ないのですがすぐお辞めになる展開になると思うので、就労移行支援を利用された方が後々働きやすくなると私は、思います。

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退会済みさん

2018/10/15 00:04

mibnさん、こんばんは。

シフォンケーキさんも、仰られているように、ご自身の障害を隠して。一般枠で入社されることが、合ってないのだと、私も思います。もし、これからも、一般枠で。ということなら、会社側には、その事を伝えないと駄目です。
ジョブ・コーチを付けるなり、配慮をしてくれるかも知れません。正直に、面談の段階で話していたら、違ったのかも知れませんが、配慮が欲しい。ということであれば、障害者枠で働くか。

2年間限定の障害就労移行支援施設を、経て。障害者枠で働く。

お書き込みを、ここで読んだ感じだと、mibnさんには、そのほうが良いと感じました。
合わなくて。そこで、躓いていらっしゃるのですよね。

障害を隠した状態で、ご自分の力を駆使しても、合わせる。
事が出来ない。のでしょう?

ならば、ランクを落とさなきゃ。

mibnさんは、そのことに、気付いている。
行動を移すか、しないか。

結局。
自分に降りかかってくる。
ようは、求める(お子さんに。)ことを、下げたほうが良い。ということ。

全ては、体験と学びです。
過保護で良いか、悪いか。じゃないかな。

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射命丸さん

2018/10/15 01:08

障害の診断は受けていますか？
受けているなら障害者枠にも行ってみて試してみてもいいかもしれません。
家事は上手くできなくても散らかっていても死にませし、洗濯はコインランドリーを使用したり食事は外食やコンビニでも構わないと思うんですが、実家に帰ってお母さんにやってもらう方が楽ですか？
せっかく新卒で就職したのですから親の気持ちからしたら勿体ないと思ってしまいますが、続けられそうにありませんか？
上司や会社に相談したり病院に通ったりもしていたら相談して暫く休職もいいかもしれませんよ。
続けるつもりなら入って半年で休職は辛いですが、転職や障害者枠も考えているならいいのではないでしょうか？
ただ、他の方も言われている通り障害者枠は給与も安いですし、仕事の幅も少なく今より楽になるかはやってみなければわかりません。
また、別の一般に行くならやはり半年で辞めた理由は聞かれると思いますから考えておいた方がいいとは思います。

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退会済みさん

2018/10/15 08:21

今春より働き始めた息子がいます。
専門学校で学んだ事を生かした希望する職種に就けました。が、試用期間終了間際に異動になり畑違いな仕事をしています。今後のスキルアップを考えると、ただのルーティンワークなので転職したほうがいいかもしれないとも考えました。通勤も時間がかかるようになってしまいましたし。
しかし息子は前部署よりも明らかに安定して過ごせているので、雇ってもらえてるうちはこのままでいいかぁと思うようになりました。

主様は自分の事をしっかり分析されており、また改善のための努力もしていて立派だなと思います。
新しい部署でも「辞めたい」と思うくらい仕事がしづらいですか？
新入社員の早期異動は珍しいことではなく、適性に合わせて配置替えはあるはずです。また新卒入社の場合は、そうやって配置替えをしながら成長を待ってくれるため試用期間で解雇はあまりありません。失敗しながらでもやれることが増えてきているのであればもう少し続けてみるのも手かもしれません。時間はかかるけれども、そのうちに人並みの事ができるようになるかも。自身の成長スピードが会社の求めるスピードに追いつかなくて出来ないことが増えていってしまうなら辞めるのも仕方なしだと思います。

転職活動について。
Uターンを考えているということとなると、現住所で求人を探すことはできても、面接とかその前の会社の様子や通勤可能かとかを確認するのにも困難になりますね。
面接は在職しながら活動してる人もいるので、ある程度はこちら側の都合も加味しながら日程を決めてもらうことは可能だと思います。
また発達障害をオープンにしてなおかつ一般枠でとなると、1人で対応するのは厳しいですね。専門のエージェント（もしくはハロワの障害者担当）を間に入れないと会社側も門前払いでしょう。
まして短期離職なので一般枠で「発達障害があるので離職しました」では、採用してくれるのは人手不足の使い捨て企業くらいではないでしょうか。
なのでクローズ一般枠かオープン障害者枠かの二択かな？
障害者枠でいくなら、他の方が言われるように手帳を取得して・・になりますが、今から取るのであれば地元で医師を見つけてそちらで診断書を書いてもらって、地元の県で手帳を発行したほうが今後の更新等で楽な気がします。

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退会済みさん

2018/10/15 08:27

続きです

どうしても今の仕事が続けられない、辞めたいのであれば、いっそのこと退職をして地元に帰りアルバイトをしながら仕事探しをしたほうが、主様にあった会社を見つけやすいかもしれません。
クローズ一般枠にせよ、オープン障害者枠にせよ随分離れた場所からの転職活動は、仕事と両立しながらでは難しいと思います。
ご家族との関係もあるので簡単なことではないと思いますが、心を病まないためにどうするのが良いかを考えて行動してください。

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退会済みさん

2018/10/15 13:08

個人的には、転職をするなら、年度末がいいと思います。

会社によりますが、退職3ヶ月前等に退職届を出すように労務規約に記載されています。

通常通りで退職した場合は、休職手当がもらえる可能性もあるので、もらいながら再就職をするのも手です。

エージェント等に登録して仕事と転職活動を両立する事も可能ですが、現状で家事に手が回らないほど大変なら、厳しいような、、、、

また、傷病手当という制度もあります。ただ、これは過去2年間で10ヶ月以上働くなどの規定があるので確認が必要です。

障害者枠に移行するのなら、事前に心療内科等にかかり医師と相談するのがいいかと個人的には思います。

まず手帳が必要です。

すでに障害者手帳を持たれているなら、それを提示してハローワークの障害者枠での求人を探せると思います。

まだ手帳を取得していないのなら、今から申請する必要があり、手帳の申請には医師の診断書が必要です。

ちなみに私個人は、33歳でASDと診断されました。就職して一年目はできなくて、辛くて泣き、上司にも辞めたいと相談しました。

その時三年は続けてと言われ、その言葉通りに三年続けたら慣れたのか少し仕事のペースがつかめ、結局10年働きました。

今、なぜ辛いのか、、、、

慣れていないだけでしたら、いつかは仕事にはなれます。

早々に決断は少しもったいないと個人的には思います。

決断するなら、病院やご両親等、上司等相談してからにしてみてはいかがでしょうか？

個人的な意見でした。

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