2019/05/18 21:36 投稿
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職場でのカミングアウトについて

20年ほど今の職場に勤めているんですが、去年発達障害と診断され、先日精神障害者保健福祉手帳を取得しました(3級)。
職場で孤立気味だったり、いろいろ不安になることがあり、うつ状態にもなりがちなので、職場の上司に診断されたことを伝えようかと思っています。
伝える理由は、職場は現在、障害者雇用の募集をしているので、そういった枠に移ることはできるのか、ということを聞くためと、昇進やリーダー的な判断力を要する立場は難しいと思い、伝えることで回避できないかと思うところからです。うつ状態がひどくなるようであれば退職も考えている状態です。

クローズで働いていて、職場にカミングアウトされた経験のある方だったり、発達障害と診断されて退職された方がいらっしゃったら、体験談など教えていただけたらと思い、質問してみました。どんなことでもかまいませんので思うところありましたらお返事いただきたく思います。よろしくお願いします。

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質問者からのお礼
2019/05/27 20:57
ありがとうございました。
とりあえずは、6月に上司に伝えてみるつもりでいます。
やはりちょっといろいろ厳しそうなので……
退職は基本的に考えないように、なんとか鬱状態がひどくならないように乗り切っていこうと思います。
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この質問への回答
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https://h-navi.jp/qa/questions/131640
kitty❣️さん
2019/05/18 23:39

こんばんは、退職も視野にあるなら、
障害者雇用を申し出てみても良いかと私は思います。ただ、新卒みたいな給料になるリスクへの覚悟は必要かと思いますが。
会社は20年も勤続した人を簡単にはクビにはできないはずです。
そして入社したときは、精神科受診歴もなかったのですから、その点は堂々としてていいと思います。

うちの主人も主様と同じような感じで、
一般採用で働いていますが、障害者手帳は持っています。
正直能力的に管理職は無理です。
今主様と同じくらいの年齢で、
仕事がマルチタスクになり、
指示しなければならない年齢になり、アップアップです。
だから、主様が今退職の瀬戸際に追い込まれている状況、鬱になる状況私には理解できます。
もう求められる職務がキャパオーバーなんですよね?

それから、20年も、一般で勤務できたのだから特別な配慮なんて今更要らないですよね?
昇給は打ち止めになっても良いから、
責任ある立場になるのを防げれば良いんですよね?

たしかに、企業は身体障害者や二次障害のない知的障害単体の人を好みます。
それはなぜか?配慮が少なくて済むので、雇う方も楽だからです。
新規で精神障害者の正規枠での障害者雇用はかなり厳しいと思います。
ただ今の会社なら、普通に考えたら、主様は特別な配慮を必要としないで働ける、かなりお得な人です。無責任な事は言えませんが、個人的に会社は大歓迎だと思います。
退職の覚悟があるなら、交渉してみるべきだと私は思います。

https://h-navi.jp/qa/questions/131640
退会済みさん
2019/05/18 21:51

当事者の成人男性です。

私もカミングアウトはしていますが、上司にだけですね。
働き始めて4年後くらいに、結構大きなプロジェクトが始まったので、ADHDであることを伝えました。
その際に思ったことですが、「ADHDだから細かい事務処理ができない」と伝えるよりは、「事務処理以外の仕事の方が向いてます」と伝えた方が、スムーズに話が進む気がします。

それはさておき、既に勤続20年なのですね。
そうなってくると、今更職場に伝える必要があるのかなと疑問に思います。
むしろ、鬱に対する配慮をお願いする方が良いのかなという気がします。

また、障害者雇用に移ると給与は下がるかもしれないのでご注意ください。

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https://h-navi.jp/qa/questions/131640
ともさん
2019/05/19 09:29

たくさんご回答いただいてすごくありがたいです。ありがとうございます。
少し補足しますね。

障害者雇用は今年5人雇用予定のようで、今選考中のようなのです。去年、東京で研修があって参加したときに、発達障害の人と一緒に働く、といった内容の講義があったので、発達障害の人を雇用するつもりはあるようです。
また、その研修の報告を今の上司にしたとき、以前発達障害の人が自分の部署にいた、といった話をしていたので、ある程度の理解はあると思うので、今の上司がいるうちに話せればって思っています。たぶん、一般採用で働いている職員が障害者雇用に移る、といった前例はあまりないんだろうと思うので、話してどうなるかはわかりません。

給料がかなり下がることも、配慮が結局ゼロになる可能性があることも覚悟しています。ただ、うつ状態の影響かこのまま働くのもかなり辛く思うので、もし状況が少しでも変わるのであれば、そちらのほうが有り難いです。

あと、自立支援で通院していて、健康保険組合なので、他にもいろいろあって最低でも通院してるのがバレる可能性は高いので(もう開き直ってますが)、それも先に自分から伝えたほうがいいと思う理由です。

退職は本当にできるだけ避けたいとは思うんですが、うつ状態が悪化するとどうやってももう辞めた方がいい、とか周りに迷惑がかかる、とかそんな気持ちでいっぱいになるので、まずは上司に話してみてどうか、とは思っています。
あと、相談相手は本当に誰もいません。支援センター、カウンセラー、ネットでの相談をフル活用、って感じです。精神的に落ち着いてくれば何か趣味等から話せる人が作れれば、とは思うんですが、なかなか難しい現状です。

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退会済みさん
2019/05/19 07:39

こんにちは。
息子がクローズで正社員で働いています。すごくいい人たちに囲まれて仕事をさせてもらっていますが、だんだん責任のある業務も増えてきました。ゆくゆくは主様と同じような悩みも出てくるだろうなと思っています。

私はkittyさんと同じ意見です。
知人の会社では「手帳を持っている人はいませんか?」とお尋ねがあったそうです。もちろん「待遇(給与、業務)は今のまま」という条件で。主様は配慮が必要、今以上の業務の負担を避けたいといのであれば、給与の面で下がることは覚悟が必要かと思います。
会社側も雇用率を達成するのに苦労してるのでしょう。
新しく障碍者を雇うよりも、勝手知ったる人が枠雇用してもらうほうが良いのではないかと思います。
まして精神疾患アリとなると採用側は新規採用は二の足を踏みますしね。今の主様の様子を見てOKだと思えば枠雇用に転換は可能ではないでしょうか。

今現在、業務において周りに迷惑をかけているとかだと、障害だけを告知しても言い訳になると思います。勤労年数からすると携わる業務は上司だけに伝えておけば、他の方の配慮はいらないという立場でもなさそうなきがしますが。
退職も考えているほどなら、雇用の転換をお願いしてみるのも手です。
その転換後にあまりにも配慮がないとか、不利益を被るようならその時に退職でもいいのではないかと。

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https://h-navi.jp/qa/questions/131640
退会済みさん
2019/05/18 22:00

こんばんは、シフォンケーキです。
クローズで働いていました。カミングアウトは同チームで仕事をしていた極一部の人だけです。障害雇用は当時考えてないので、理解者の退職後、数ヶ月後で退職しました。

障害者雇用につきまして、会社がどの程度発達障害の配慮ができるかです。
まだまだ障害者雇用は、身体障害者の方が有利に働きます。どうしても身体障害の方のほうが配慮がしやすい点は理解されておいたほうがいいと思います。

上司に診断の依頼を受けたなら結果を伝える必要はありますが、ないなら黙っておいて定年まで務めてやめるのもありです。それにもう勤め上げて20年でしたらそのまま残られて年金を頂いたほうがいいと思います。また1年6ヶ月経つと障害厚生年金の申請対象に入ります。条件はありますが、勤めている以上国民年金は会社で払っているのでさほど気にすることはないかと思います。ただ貰える条件が年々厳しくなってきているので、主様が申請をお考えになるときには、もっと厳しくなっている可能性があります。

しかし、精神福祉手帳を取得されている以上、何かの拍子で障害がバレる可能性も考えておいてください。手帳を使って、所得税の障害者控除を使うと、会社側は問い合わせて発達障害があることがわかります。また休職等で会社に診断書を提出する場合は、確実に発達障害であることを知らせることになります。その点を注意しておけば問題ありません。

発達障害に関して、会社側はまだまだ無理解が多いです。配慮が難しい点では障害者枠での異動も厳しいものとお考えください。

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https://h-navi.jp/qa/questions/131640
射命丸さん
2019/05/18 23:47

20年もお勤めとの事ですので、今のままで伝えずにおられる方がいいと思います。
給与が 下がるだけでなく 伝えたからと言っても配慮されるかは わからないからです。
うつ状態が 酷くなりそうならまずは 休職してから治療したり ゆっくり考えてみてはどうでしょうか?
退職は おすすめできません。
障害者枠の仕事は 身体の人からですので、発達障害やうつ病は なかなか 仕事が決まりません。
あえてなら 仕事を続けながら 探してみるのもいいかもしれませんよ。
私も 今、一般で仕事をしながら 障害者枠を探していますが、落ちまくって 障害者枠を諦めかけていますが、まだ、キツくても仕事していますから どうにか していますが、退職してからでは
落ち込みまくりになっていると思います。
まずは、きつかったら 少し休んでみてください。

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2020/09/03 投稿
仕事 離婚 二次障害

私は同じ職場で好きな男性社員がいました。その人の顔やその人のスーツ姿やその人の声全てが大好きでした。その人とは同じ部署で今年の1月まで一緒に働いていました。 去年の12月の終わりに異動の発表がありました。しかし、今年の2月からその人が異動にしました。今は別々のところで働いています。その人が異動する前に私はその人に「異動して話ができなくなるのが寂しいので連絡先を交換してほしい」と言いましたが「個人情報だから教えられない」と断られてしまいました。また職場に行くため乗る駅が一緒だったため「その駅で待ち合わせて朝一緒に行きたいんですけど大丈夫ですか?」と聞いたら「それは無理。そんなことしない方がいい。トラブルになるだけだから」とそれも断られてしまいました。「俺が異動するまでの間仕事上の話だったら大丈夫だけど個人的な付き合いはできない」とハッキリ断られてしまいました。とてもショックでした。異動して全く接点がなくなりました。私は去年の5月からその人がいる部署で研修をしていました。そして去年の12月にそこの部署に配属になりました。その人にも研修の初日にいろいろと分からないことがあった時に教えてもらったりしていました。なのでそこで頑張っていこうと思いました。その人は仕事もできてリーダー的な存在でその部署にはなくてはならない存在だったためまさかその人が異動になるとは思ってもいなかったためショックでした。そこの部署は仕事量が凄く多いためその人が他の社員が帰った後も残って仕事をしてくれていました。半分以上の仕事をその人に任していました。そんな人が異動するなんて想像もしていませんでした。その人が異動してその人の顔や姿を見れなかったりすることが一番辛いです。去年の12月の終わりから実際に夜も毎日のように寝れなかったり食事もまともにとれなかったりとか日常生活にまで支障をきたしてしまっています。 親にあたってしまって親を怒らせてしまったりとか自殺して死にたいとまで思ってしまっています。親に相談しても「今の会社を続けろ。今の会社を辞めてもいいところはない。次の会社を探すときは親は協力しない。自分で探せ」と言われてしまっています。実際に今の会社を辞めても他にいい会社はありません。少ししか働かないのにお給料がたくさんもらえます。生活面においても待遇が良くとてもいい会社です。でも、本当は毎日辛くて会社を辞めたいです。会社を辞めれば新しい仕事になるためその人のことを忘れられて新しい仕事ができると思いました。その人がいた部署に残って仕事をしているとその人のことを思い出して辛くなってしまいます。先ほども書いた通り親にあたってしまって親を怒らせてしまって自殺して死にたいとまで思ってしまっています。毎日辛くて生きてる価値がない自分なんか不幸と思ってしまっています。感情のコントロールができなくて毎日イライラして怒りっぽくなって大声で叫んだり物を壊しそうになってしまったりしています。 先ほども書いた通りその人がいた部署で仕事をしているとその人のことが思い出されて辛くなってしまいます。本当は辞めたいです。でも、先ほども書いた通り辞めても今のような待遇のいい会社はありません。特例子会社に勤めています。特例子会社でも絶対につぶれない安定した会社に勤めています。凄く悩んでいます。今の会社でこの先この辛い気持ちを抱えながら勤めていける自信がありません。1日が辛くて仕方がありません。どうしたらいいですか?

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2023/04/08 投稿
19歳~ 仕事 食事

コンサータを止めたいと思っている親御さんはいますか? 小1の秋からコンサータを飲んでいる小4の子がいます。 就学判定が支援級でしたが夫の反対で普通級に 在籍し、月2回他校の通級に通っています。 通級の先生の勧めで18㎎からスタートし、驚くほど 多動と他害が治まりました。 服薬前は通級でのSSTにも参加できないくらいでしたが 服薬後は参加できるようになり、お友達への言葉掛けや 関わりの方法を学んでいます。 小3になり5時間目から切り替えが難しいとの担任からの 指摘で27㎎に増量しました。 本人はとても楽になったと話していました。 ただ、食欲が無くなるという副作用があり、身体が細く 同級生と比べても小さめです。 WISCでは最大45の差が出ましたが、学習に関しては 遅れは無く、通級の先生にもクラスへの適応が良いので 普通級で大丈夫でしょうと言われています。 ADHDは10歳くらいで衝動性が落ち着いてくると聞きます。 先日、明らかに薬が切れている時間(就寝直前)に 宿題のプリントに取り組むことが出来ました。 常日頃「薬を飲んでいないから出来ない。」と話していて 精神的な依存があるのだろうと観察していますが、実は 薬が無くても大丈夫なのではないかと思うようになりました。 ビタミン剤のような疑似薬のようなものがあれば身体に 負担なく、精神的に不安も無く断薬できるのかな~と 考えたりもします。 こちらの市の医療助成は中学までなので高校生以降に になると金銭的な負担が大きくなります。 休薬日は設けてはいるものの、体の成長期に十分な 栄養が取れていない不安もあります。 断薬した場合、支援級に行かなければならない状態に なるかも知れません。夫はまた反対するでしょう。 それでも、本来の彼の力で生きる力を育むことが今後 必要になると思います。 周りと全く同じようにすることよりも持ち前の読む力の強さ、 大らかさを伸ばすことの方が大事な気がします。 彼にしか出来ない何かが、ある気がするのです。 上の子が私立高校に通っていて数年後には大学受験が 変わっていくと聞いています。 保護者会で県内で一番偏差値が高い高校から転職されて 来た校長が 「5択でネットに繋げば答えが分かる問題が解けても  本当に 力にならない。  大学教育が変わり入試が変わり高校教育が変わる。  今の小1の65%は今無い職業に就くことになる。  その時に必要なものは?知識を点から線、面へ。  非正規雇用はアメリカでは当たり前。  個人の力が必要。生涯に渡って学ぶ力が求められる。」 と話されていました。 聞いていて子どもの可能性について考えさせられました。 今無い新しい職業、ADHDの子こそ作ってくれそうだな~と。 服薬の責任は私が全部背負っているため(夫は無関心)、 断薬についての悩みを担任や通級の先生、お薬を処方をして 頂いている医師には相談できません。 今すぐにでは無いのですが、同じように悩んでいる方が いらっしゃるなら情報交換したいです。 宜しくお願い致します。

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2016/04/22 投稿
SST 19歳~ 小学5・6年生

小学6年の子が、コンサータの服薬を本日より始めました。 不注意優性ADHDで、集中力と注意力に期待しての服薬です。 1.コンサータは服薬1日目は効果は出ないのでしょうか。いつごろ効果を感じましたか。 2.学年で大きい方です(小6、身長160弱・やせ型)。18mgは、量が足りないのでしょうか。 3.増量されたとき、皆様は増量前と副反応や効果の具合はどのように変化しましたか。 今日は、効果も副作用も目立つものはありませんでした。 やせの大食いで、食べるのが大好きな子なので、以前、 子供が食欲不振の副作用を嫌がり処方を延期したことがあります。 本日、あまり様子は変わらず、心配の副作用もなく食欲もいっぱい、 相変わらずのマイペースで集中力のない子でした。 子供は頭の中の雑音が消えて少し楽になったとのことでした。 (沢山食べても眠くならなかったので、眠気改善には効いてるかも。 あと、鼻くそをほじる回数が減ってる気がします(あくまで気がするレベル。そして汚くてごめんなさい。)。) 受験を希望しているものの(塾の成績は中)、 ぼーっとしている時間もながく、ケアレスミスに苦しみ本人が困っているため、 本人の希望で、食欲が減ってもいいから飲みたいと再受診し、服薬を開始することにしました。 (以前、インチュニブを服薬しており、体質に合わず、 効果は多少あったかなという程度だったので、服薬は中止しました。) 初めてのことで、不安に思っております。 皆様のご経験をおしえてくださいませ。

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2023/12/24 投稿
ADHD(注意欠如多動症) 小学5・6年生

 私の症状がストラテラで改善されるのかお聞きしたいです。 現在20代の男性です。 現在ストラテラ(ジェネリック)40mgを処方されて1週間程ですが、効果は感じられません。  一番の悩みは基本的に思考が続かないこと(体感5秒ほど)です。そのせいで物心ついた頃から人間関係も上手くいっていません。  勉強は興味ある教科の暗記モノは高校レベルまでは反復でどうにかできましたが先生の授業を集中して聞けた経験はありません。  寡黙なタイプです。  他にも物をよく無くす、部屋を散らかす、整頓ができないなどがあります。  自分が普通ではないと思ったエピソードとして、遊びに行った部活のグループで居づらくて自分だけはぐれてしまう、見た目、学力、運動能力は悪くないのに彼女ができない(上手くいく自信がない)と言ったものです。  高校は不登校になりながら卒業したものの、大学は中退しました。  担当医から長くて数ヶ月様子見しようと言われたものの今が苦しいのにそんな先まで待てないと言うのが本音です。  調べるとストラテラは無自覚で症状が緩和することが多く、コンサータはパキッと自覚できるくらい変わる事が多い様です。 自分は今すぐ変わりたいため担当医にコンサータが欲しいと伝えたのですが半ば強引にコンサータだけ処方された感じです。 是非ご意見頂けるとありがたいです。

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2025/07/20 投稿
遊び 発達障害かも(未診断) 不登校

たった今、妹の子、中学1年男子を預かってきました。 昨晩22時過ぎに妹から電話があり、尋常じゃないくらいの乱れようで、、、 直ぐに駆けつけてみると、 妹が1人で頭をかきむしりながら泣いていました。 理由は、中1の息子が嘘をつくことや、だらしの無さに我慢ならないとのこと、、、 嘘は、大事なことは、3週間前に、 家の鍵を無くしたのに、「引ったくられた」といい、警察に通報され、警察で保護してもらっていたり。 後は小さいことは、 学校のプリントを出してないのに出したとか、 貰ったのに貰ってないとか、 やったのにやってない、 やってないのにやった。とかです。 だらしがないのは、 家の鍵を何度もなくしている。 学校のプリントの件。 制服を片付けない。等です。 妹は「もう無理! 私には嘘をつく理由もごまかしも理解できない! 物を大事にできないだらなしなさも理解できない! 早くあげるから連れてって~!!!」と半狂乱だったので、 すでに寝ていた中1のこを起こして、 「こんな時間に起こしてごめんね。 自分の大事なものだけまとめて、一度うちに行こうかな✨」と言ったら、 無表情で「うん。」と、、、 学校どうする⁉と聞いたら、 無表情で「行かない。」と、、、 連れてくるときにママが 「ごめんねごめんね。」と泣きながら抱きしめても無表情、、、 私には、2人に対してどんなサポートをしてあげられますか? 何とかして中1の甥だけでも前を向かせてあげたい‼ どんな些細なことでも良いので、アドバイスを頂きたいです。 よろしくお願いいたします。

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2017/05/11 投稿
片付け 中学生・高校生 発達障害かも(未診断)

発達障害の就労について。 自分の気持ちがわからずどうすべきかわからず ぐちゃぐちゃですがアドバイスお願いします。 昨年、アスペルガー、ADHD不注意優勢型と 診断された30歳フリーターです。 定期的に診察、カウンセリングを受けています。 以前もこちらで質問しましたが、 相変わらず同じ職場で働いています。 人間関係は以前より拗れてしまい、 自分が何か発言する際、行動する際に 緊張したり怒られることが怖く、 あれこれ考え、 読めない空気を懸命に読もうとするせいか 結局は、何も話せない、 何も動けなくなります。 作業の順序を立てられず、 マニュアル化してくれるよう 頼みましたが、 その要望も却下されてしまいました。 自分で順序を立てて作業をし、 ミスがあった場合、 なぜダメだったのか考え、 また順序を変えて・・・の繰り返しで いつも研究、改良の毎日です。 並行作業がとても苦手で、 パニックになり、 余計にミスが起きます。 仕事、職場の人と話すことの恐怖感で 食欲不振、嘔吐、震え、息苦しさなどがあり 毎日しんどいです。 人間関係のこじれも もう修復はできないと思います。 主治医、カウンセラーに相談すると、 ・このままでは二次障害で重い精神疾患になる可能性がある。 ・人間関係の悪さや騒がしい環境などが余計に上手くいかない要因でもあるがあなたの障害の特性が強く出てしまうことも要因。配慮してもらわなければこれから先就労するのは厳しいだろう。 ・また他の一般企業で働いても同じ壁にぶつかると思う。 ・手帳の申請をした方が良い。 ・思いきって職場を変え、障害者雇用で働くのがよい。障害者向け就労支援施設に説明だけでもききにいったほうがよい。 と言われ、就労支援施設をいくつか紹介して頂きました。 主治医は堅苦しい雰囲気で苦手ですが、不安、抑うつ気分、不眠、吐き気などの体調不良に対し処方してもらい、担当のカウンセラーは話しやすく、実践できそうなアドバイスも頂けるので相性は合っています。 紹介していただいた就労支援施設は、私が田舎に住んでおり電車で一時間半ほどかかる場所で定期的に行くのにも疲れてしまいそうです。私の住んでいる近隣の市には発達障害向けの就労支援施設などはありません。 私は現在、障害者手帳を持っておりません。 軽度のADHD、アスペルガーといわれている自分が 手帳を取得しても良いのか?と思います。 本当は一般雇用での転職をしたいのですが、今の自分ではうまくいかないのでやはり障害者雇用での転職を考えるべきか? 障害者雇用は自分の苦手などに対し配慮してもらえるのか? まだ障害者手帳も持っておらず障害者雇用を考えているだけでも発達障害の就労支援施設に相談に行っても良いのか? また、障害者雇用は賃金が低いイメージだが何とか一人暮らしできる程度の給料を頂けるのか?障害者雇用のメリット、デメリットは何なのか? 教えて頂けるとありがたいです。

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2017/08/16 投稿
パニック 就労支援 カウンセリング

仕事で本来の仕事とは別のことで怒られました。床のモップ掃除をしているんですが、床を隅々まできれいにすることは集中してやってました。元々雑な性格であることは自覚していたので意識を集中させてました。 すると、掃除したらきれいに片付けてねと言われていたんです。モップやバケツをきれいに洗うことだと思っていたんですが、今回は怒られました。バケツなどを洗う水道のある作業場所が使うたびに汚れているということでした。 急騰室などの水道場は皆が使う場所だと、自覚してきれいにするようにしていたので、そこまで考えが及ばなかったんです。言いませんでしたが、そこまで気にしてないっていうのが本音です。 基本的にやることなすことがいつも中途半端だと、それはどこで働こうとおなじなんだよ と言われました。 すみません、もう少し気をつけるようにしますと答えましたが凹みました。 いつも中途半端だと言われるのは初めてではありません。他の職場でも似たようなことを言われたことがあります。私はずっとその壁を乗り越えられないんだなと改めて思いました。 仕事以外の基本的な動作や気遣い気配り、どう職場で気をつけてますか?アドバイスお願いします

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2019/05/18 投稿
ASD(自閉スペクトラム症) 仕事 ADHD(注意欠如多動症)
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