2019/05/18 21:36 投稿
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受付終了

職場でのカミングアウトについて

20年ほど今の職場に勤めているんですが、去年発達障害と診断され、先日精神障害者保健福祉手帳を取得しました(3級)。
職場で孤立気味だったり、いろいろ不安になることがあり、うつ状態にもなりがちなので、職場の上司に診断されたことを伝えようかと思っています。
伝える理由は、職場は現在、障害者雇用の募集をしているので、そういった枠に移ることはできるのか、ということを聞くためと、昇進やリーダー的な判断力を要する立場は難しいと思い、伝えることで回避できないかと思うところからです。うつ状態がひどくなるようであれば退職も考えている状態です。

クローズで働いていて、職場にカミングアウトされた経験のある方だったり、発達障害と診断されて退職された方がいらっしゃったら、体験談など教えていただけたらと思い、質問してみました。どんなことでもかまいませんので思うところありましたらお返事いただきたく思います。よろしくお願いします。

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質問者からのお礼
2019/05/27 20:57
ありがとうございました。
とりあえずは、6月に上司に伝えてみるつもりでいます。
やはりちょっといろいろ厳しそうなので……
退職は基本的に考えないように、なんとか鬱状態がひどくならないように乗り切っていこうと思います。
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この質問への回答
10件

kitty❣️さん
2019/05/18 23:39

こんばんは、退職も視野にあるなら、 障害者雇用を申し出てみても良いかと私は思います。ただ、新卒みたいな給料になるリスクへの覚悟は必要かと思いますが。 会社は20年も勤続した人を簡単にはクビにはできないはずです。 そして入社したときは、精神科受診歴もなかったのですから、その点は堂々としてていいと思います。 うちの主人も主様と同じような感じで、 一般採用で働いていますが、障害者手帳は持っています。 正直能力的に管理職は無理です。 今主様と同じくらいの年齢で、 仕事がマルチタスクになり、 指示しなければならない年齢になり、アップアップです。 だから、主様が今退職の瀬戸際に追い込まれている状況、鬱になる状況私には理解できます。 もう求められる職務がキャパオーバーなんですよね? それから、20年も、一般で勤務できたのだから特別な配慮なんて今更要らないですよね? 昇給は打ち止めになっても良いから、 責任ある立場になるのを防げれば良いんですよね? たしかに、企業は身体障害者や二次障害のない知的障害単体の人を好みます。 それはなぜか?配慮が少なくて済むので、雇う方も楽だからです。 新規で精神障害者の正規枠での障害者雇用はかなり厳しいと思います。 ただ今の会社なら、普通に考えたら、主様は特別な配慮を必要としないで働ける、かなりお得な人です。無責任な事は言えませんが、個人的に会社は大歓迎だと思います。 退職の覚悟があるなら、交渉してみるべきだと私は思います。

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〇放デイでお友だちとの関わり方や順番待ちを学んだおかげで、学校でのトラブルも減った
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〇転勤族で事前の関係構築ができず、引っ越し先での放デイ探しが過酷だった

【アンケートへの答え方】
本画面下にある「選択肢」から、ご自身の状況に最も近いものを1つ選択してください。 よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、皆さんの経験や思いをお寄せください。
※「数行だけの短いコメント」や「いま現在悩んでいるというモヤモヤ」だけでも大歓迎です!文章のまとまりなどは気にせず、お気軽にリアルな声をお聞かせください。

お寄せいただいたエピソードについては、発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介、もしくは読者体験談として発達ナビで公開するなど活用させていただきます。

【アンケート期間】
2026年10月26日 〜 2026年11月4日

▼発達ナビ編集部が作成する記事内での読者の方からの声としての紹介については、採用、不採用にかかわらずご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
▼読者体験談化について
・エピソードが採用された方には編集部より随時(投稿より最大1ヶ月程)ご連絡致します。ご連絡の際、追加で質問をさせていただくこともあります。
・体験談公開の際はお名前公開・非公開を選ぶことができます。
・エピソードが採用された場合、Amazonギフト券500円分を謝礼として差し上げます。
・採用とならない場合にはご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
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