Q&A - お悩みきいて!

引き続き皆さまお世話になります

大久保龍之介さん

2020/02/25 09:51

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引き続き皆さまお世話になります。

以前職場環境のことで蛇足も含め書かせていただいたのですが、人数が増えたことでジョブローテーションです。

そんな中、同期で昔新卒採用活動で一緒に働いたことある会社内で信頼できる同期に長男のことで相談しました。

部長からうまく使われている職場環境を変えるためには、長男のことで話を持っていくしかなく、また下っ端からでの現場は個人的にはアリなので、
家から近い店舗に異動させてもらえないかと（自転車で10分かからず）

通勤1時間半圏内規定なので、100%家近く店舗異動を約束できないと言われました。

もう18年目ですから色んな会社事情は知ってるつもりですし、それを差し引いても長男のことで意を決して信頼できる同期に相談したものの、がっかりしてしまいました。

と、同時にいっくら考えても八方塞がりになってしまいます。

長男の朝の登校班送りを考えると、
今の10時出社は丁度良いが、部長から離れたいことを考えると長男送りができなくなりそうで、次男保育園送りの妻に負担がいってしまう。

自宅周辺で転職先を探した方が良いのかなと考えてもいます。

皆さまのご意見お聞かせください。

この質問は回答受付を終了しました

質問者からの「ありがとう」のメッセージ

大久保龍之介さん

2020/02/26 02:24

皆さま、沢山のご意見ありがとうございます。

正直、個人的な部分と長男のことがごちゃごちゃになっているのは確かです。
ですが、この感情をこちらで相談させて頂けたことで再認識できたことが沢山ありました。
本来ここで相談するべきものではないかもと躊躇もしましたが、身の引き締まる想いです。本当にありがとうございました。

元々本社勤務は昔のなごりで店舗の営業時間に合わせての就業時間なので、皆10-19時です。一般的にみてもやはり遅い出社時間です。

子育てにはいつも参加したいと常々思ってはいます。
明日は妻と支援級の授業参観と懇談会にいってまいります。

頭を整理していきたいと思います。
本当にありがとうございました。

この質問への回答

らんまるさん

2020/02/25 12:51

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大久保さん、こんにちは。

転職できるのであれば、自宅周辺で転職されてはどうですか？

お子さんの朝の送迎、ファミサポを利用されてみては？というアドバイスがあったかと思いますが、そのあたりはどうされましたか？

我が家は3年生になってから一人登校の練習を始めて、夏休み明けには一人登校できるようになりました。
大久保さんの長男さんも4月から3年生ですよね？
そろそろ一人登校できるようになるのでは？

なんだか仕事のこととお子さんのこととごちゃごちゃになっているように感じます。
部長から離れたいというのは、大久保さん自身の問題ではないのですか？
会社が合わない、不満があるのでれば、子どもを言い訳にせず、転職されたらいいかと思いますよ。

おまささん

2020/02/25 12:48

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こんにちは
これはここに相談することですかね？
お子さんの送りをとるか？
（送りは奥様が早めに活動して二人をおくれば？と思いますが）
嫌な上司とサヨナラするか？決めるのは人事の方ですよね。要望は出せますが100%思い通りになることなんてあるわけないですよ。

しかも相談した同僚さんは仕事ができる方で、お子さんを隠れ蓑に上司とサヨナラしたいって相談したのがバレちやったって感じではないですか？

申し訳ないけど、時間優遇してもらっているのか、フレックスタイムなのか、みんなと違う時間で働いているのを許されているだけでもラッキーです。
上司なんて3年くらいで変わりますよね？そこがガマンできないような社会人ならば、どこに転職しても同じ事の繰り返しになると思います。

自分の環境整備を100%思い通りにしようとするのをやめればいいだけです。お子さんもいる社会人なんですから、ある程度のガマンは必要ではありませんか？私なら今のまま働きます。 Ducimus eum et. Alias qui est. Quibusdam autem officiis. Aut autem qui. Voluptas blanditiis et. Quo expedita quia. Aliquam voluptatibus est. Fugit animi vitae. Minus ut et. Animi amet laudantium. Quasi quos corporis. Nisi dignissimos ea. Quod esse architecto. Et nesciunt officiis. Atque id praesentium. Similique unde nihil. Natus aliquam modi. In cupiditate qui. Molestias ea et. Aliquid nemo totam. Voluptatem rem harum. Reprehenderit aspernatur nobis. Temporibus perferendis illum. Tempore quibusdam nihil. Voluptatem eum nam. Quia et veniam. Ducimus laboriosam amet. Vero ut accusamus. Molestiae culpa nulla. Voluptatem quibusdam aperiam.

退会済みさん

2020/02/25 13:00

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それは仕方ないのでは？

中居正広氏の会見ではありませんが、100%大丈夫とか、100%ないのではなく、１～９９%の範囲であるかもしれない…ということですよね。

異動のルールが存在する以上、そこを逸脱して「なんとかなるよう面倒みてあげる」などと口約束するのは、組織の人間としてはいささか不誠実です。
信頼できるかただからこその、大人の対応をされたのだと思いますが。

そもそも、同期や友人だからと言って融通すべきでもないし、事情があるのは主さんだけではないので。

同期のよしみ、ツテで相談するのはまだしも、融通してもらうことや、このことで骨折りしてもらうことを期待して話したのであれば、それは主さんのエチケット違反だと思います。

それは、直属のあなたの人事について掌握している人に話すことなら問題ありません。
が、なんとかできるものではないと思いますね。

確実にここに。という異動の相談など、なかなか難しいのでは？
コンプライアンス上の問題もありますし、一定以上の規模の企業ですと、異動にあたってルールや基準があります。
希望は聞いてはくれても、異動前から100%実現を約束しての回答はまずムリだと思います。

いくら困っていても同じですよね。

蓋をあけたら、多少融通してもらえるようになってるかもしれませんし、難しいですよ。

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ゆきまる生活さん

2020/02/25 13:20

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その信頼できる同期さんは、人事権を握る方なのでしょうか。
違うのであれば、がっかりすることでもなく、「100％約束できない」という返答は、ごもっともな印象です。
もし人事権を握る方であっても、ワンマン社長でもない限り、「100％OK」なんて返答はあり得ないと思います。

共働きの夫婦が、さらに発達凸凹を持ち合わせる子供の送迎や一緒にいる時間を考える時、誰もが似通った悩みに遭遇しているはずだと思います。
そんな中で、10時出社が認められている正社員、というのは、恵まれている類に入ると思います。

それを前提に、優先順位をどうするか、では。
人によって優先順位は違いますから、主さん（と奥様）が決めないと。
「自宅近くの勤務先」と「部長から離れる」の条件のうち、どちらの優先順位が高いのですか？

何よりも「部長から離れたい」という希望が第1位なのであれば、今の職場で（自宅近くの店舗に）異動願いを出し、叶わなければ転職、というロジックも見えてきます。

ただ、その部長さんに、ずっと縛られる職場なのか。
1～2年もすれば今の部長がどこかに行ってしまって離れられるなら、「その時まで我慢する」という条件が、どこまで耐えられるものなのか？で、答えは変わってくると思います。

ここでご相談されるなら、
「送迎担当が妻へ変わっても、長男の情緒に影響はないか」とか、、、そういう観点の方が答えやすいです。 Earum itaque cum. Mollitia et doloremque. Accusantium omnis cupiditate. Qui est ad. Eveniet culpa ex. Autem esse rem. Quia quas neque. Illum quidem rem. Ducimus deserunt aliquid. Repellat qui ut. Iure voluptatem sapiente. Est quasi sit. Magnam consequuntur id. Eos voluptatum qui. Dolorem laboriosam qui. Ducimus in consequatur. Aut omnis dolorum. Ipsa voluptate reprehenderit. Eius saepe alias. Recusandae atque at. Porro ratione est. Voluptatem ut iusto. Quod et qui. Accusamus porro illo. Id consectetur et. Est possimus nulla. Qui et in. Reprehenderit sunt deleniti. Nisi voluptatem quos. Fuga et omnis.

マキアさん

2020/02/25 14:43

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辛口です。

うーん、、多様性や働き方改革などと今でこそ考慮されつつある時代ではありますが、あなた自身の事情を全て叶えてもらおうとするのはどうなんでしょうかね？

それぞれの事情にあくまで「可能な限り」配慮、というのが大前提なのでは？

上司が嫌で職場を変えたいというのに大義名分で発達障害のお子さんを切り札に、と言うことですか？それは親としてどうなのかと私は思いますよ。というか、いくらどんな大義名分をかざしたって本当の理由は分かる人には分かるものですよ。大義名分ならば、せめて他の業務を経験してスキルアップを目指したいとかにしてもらった方が私が上司なら親身になりたいです。

介護をしながら働く人、自身の持病と付き合いながらの人、、発達障害の家族のケアだけが、配慮されるべき事情とは私は思いません。

今一度、ご家庭での家事育児の分担をよくよくお考えになった方がよろしいかと思います。
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退会済みさん

2020/02/25 15:17

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前の投稿を読み返すと、奥さまが帰りが遅い大久保さんをまちあぐね、子育てで、つらく、いっぱいいっぱいと感じている。それで、手助けはしたいが帰りが遅くなるし、読み聞かせや生活上の雑事がうまく回らない。もっと自分が子育て参加したいのに、会社が理解ありません。ということだと思います。

奥さんのご実家近くか、大久保さんのご実家近くで転職され、祖父母にも子育てをてつだってもらってはどうですか？
奥さん、障害のお子さんの相手をすること自体に苦痛を感じている方なのではないですか？
他に子育てに参加できる人の分母を増やされてはいかがでしょうか。
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