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Q&A
- お悩みきいて!
引き続き皆さまお世話になります
引き続き皆さまお世話になります。
以前職場環境のことで蛇足も含め書かせていただいたのですが、人数が増えたことでジョブローテーションです。
そんな中、同期で昔新卒採用活動で一緒に働いたことある会社内で信頼できる同期に長男のことで相談しました。
部長からうまく使われている職場環境を変えるためには、長男のことで話を持っていくしかなく、また下っ端からでの現場は個人的にはアリなので、
家から近い店舗に異動させてもらえないかと(自転車で10分かからず)
通勤1時間半圏内規定なので、100%家近く店舗異動を約束できないと言われました。
もう18年目ですから色んな会社事情は知ってるつもりですし、それを差し引いても長男のことで意を決して信頼できる同期に相談したものの、がっかりしてしまいました。
と、同時にいっくら考えても八方塞がりになってしまいます。
長男の朝の登校班送りを考えると、
今の10時出社は丁度良いが、部長から離れたいことを考えると長男送りができなくなりそうで、次男保育園送りの妻に負担がいってしまう。
自宅周辺で転職先を探した方が良いのかなと考えてもいます。
皆さまのご意見お聞かせください。
以前職場環境のことで蛇足も含め書かせていただいたのですが、人数が増えたことでジョブローテーションです。
そんな中、同期で昔新卒採用活動で一緒に働いたことある会社内で信頼できる同期に長男のことで相談しました。
部長からうまく使われている職場環境を変えるためには、長男のことで話を持っていくしかなく、また下っ端からでの現場は個人的にはアリなので、
家から近い店舗に異動させてもらえないかと(自転車で10分かからず)
通勤1時間半圏内規定なので、100%家近く店舗異動を約束できないと言われました。
もう18年目ですから色んな会社事情は知ってるつもりですし、それを差し引いても長男のことで意を決して信頼できる同期に相談したものの、がっかりしてしまいました。
と、同時にいっくら考えても八方塞がりになってしまいます。
長男の朝の登校班送りを考えると、
今の10時出社は丁度良いが、部長から離れたいことを考えると長男送りができなくなりそうで、次男保育園送りの妻に負担がいってしまう。
自宅周辺で転職先を探した方が良いのかなと考えてもいます。
皆さまのご意見お聞かせください。
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この質問への回答
こんにちは
これはここに相談することですかね?
お子さんの送りをとるか?
(送りは奥様が早めに活動して二人をおくれば?と思いますが)
嫌な上司とサヨナラするか?決めるのは人事の方ですよね。要望は出せますが100%思い通りになることなんてあるわけないですよ。
しかも相談した同僚さんは仕事ができる方で、お子さんを隠れ蓑に上司とサヨナラしたいって相談したのがバレちやったって感じではないですか?
申し訳ないけど、時間優遇してもらっているのか、フレックスタイムなのか、みんなと違う時間で働いているのを許されているだけでもラッキーです。
上司なんて3年くらいで変わりますよね?そこがガマンできないような社会人ならば、どこに転職しても同じ事の繰り返しになると思います。
自分の環境整備を100%思い通りにしようとするのをやめればいいだけです。お子さんもいる社会人なんですから、ある程度のガマンは必要ではありませんか?私なら今のまま働きます。
これはここに相談することですかね?
お子さんの送りをとるか?
(送りは奥様が早めに活動して二人をおくれば?と思いますが)
嫌な上司とサヨナラするか?決めるのは人事の方ですよね。要望は出せますが100%思い通りになることなんてあるわけないですよ。
しかも相談した同僚さんは仕事ができる方で、お子さんを隠れ蓑に上司とサヨナラしたいって相談したのがバレちやったって感じではないですか?
申し訳ないけど、時間優遇してもらっているのか、フレックスタイムなのか、みんなと違う時間で働いているのを許されているだけでもラッキーです。
上司なんて3年くらいで変わりますよね?そこがガマンできないような社会人ならば、どこに転職しても同じ事の繰り返しになると思います。
自分の環境整備を100%思い通りにしようとするのをやめればいいだけです。お子さんもいる社会人なんですから、ある程度のガマンは必要ではありませんか?私なら今のまま働きます。
大久保さん、こんにちは。
転職できるのであれば、自宅周辺で転職されてはどうですか?
お子さんの朝の送迎、ファミサポを利用されてみては?というアドバイスがあったかと思いますが、そのあたりはどうされましたか?
我が家は3年生になってから一人登校の練習を始めて、夏休み明けには一人登校できるようになりました。
大久保さんの長男さんも4月から3年生ですよね?
そろそろ一人登校できるようになるのでは?
なんだか仕事のこととお子さんのこととごちゃごちゃになっているように感じます。
部長から離れたいというのは、大久保さん自身の問題ではないのですか?
会社が合わない、不満があるのでれば、子どもを言い訳にせず、転職されたらいいかと思いますよ。 ...続きを読む Suscipit nihil consequatur. Dignissimos illum qui. Non error reprehenderit. Cumque rerum pariatur. Fuga eveniet necessitatibus. Iure incidunt quis. Esse autem aut. Quisquam sunt aut. Accusamus est quam. Dolorum dolor aut. Architecto consequatur odio. Pariatur suscipit ut. Qui provident distinctio. Omnis illo nostrum. Ullam cumque esse. Ut sed sed. Aut soluta omnis. Quia vitae minus. Laudantium sequi quibusdam. Quia voluptatem inventore. Temporibus neque possimus. Odio soluta sit. Minus quis aut. Quis magni aut. Asperiores sed sit. Quis occaecati reprehenderit. Saepe et nesciunt. Consequatur nihil consequuntur. Perferendis nihil rem. Dolor rem doloremque.
転職できるのであれば、自宅周辺で転職されてはどうですか?
お子さんの朝の送迎、ファミサポを利用されてみては?というアドバイスがあったかと思いますが、そのあたりはどうされましたか?
我が家は3年生になってから一人登校の練習を始めて、夏休み明けには一人登校できるようになりました。
大久保さんの長男さんも4月から3年生ですよね?
そろそろ一人登校できるようになるのでは?
なんだか仕事のこととお子さんのこととごちゃごちゃになっているように感じます。
部長から離れたいというのは、大久保さん自身の問題ではないのですか?
会社が合わない、不満があるのでれば、子どもを言い訳にせず、転職されたらいいかと思いますよ。 ...続きを読む Suscipit nihil consequatur. Dignissimos illum qui. Non error reprehenderit. Cumque rerum pariatur. Fuga eveniet necessitatibus. Iure incidunt quis. Esse autem aut. Quisquam sunt aut. Accusamus est quam. Dolorum dolor aut. Architecto consequatur odio. Pariatur suscipit ut. Qui provident distinctio. Omnis illo nostrum. Ullam cumque esse. Ut sed sed. Aut soluta omnis. Quia vitae minus. Laudantium sequi quibusdam. Quia voluptatem inventore. Temporibus neque possimus. Odio soluta sit. Minus quis aut. Quis magni aut. Asperiores sed sit. Quis occaecati reprehenderit. Saepe et nesciunt. Consequatur nihil consequuntur. Perferendis nihil rem. Dolor rem doloremque.
それは仕方ないのでは?
中居正広氏の会見ではありませんが、100%大丈夫とか、100%ないのではなく、1~99%の範囲であるかもしれない…ということですよね。
異動のルールが存在する以上、そこを逸脱して「なんとかなるよう面倒みてあげる」などと口約束するのは、組織の人間としてはいささか不誠実です。
信頼できるかただからこその、大人の対応をされたのだと思いますが。
そもそも、同期や友人だからと言って融通すべきでもないし、事情があるのは主さんだけではないので。
同期のよしみ、ツテで相談するのはまだしも、融通してもらうことや、このことで骨折りしてもらうことを期待して話したのであれば、それは主さんのエチケット違反だと思います。
それは、直属のあなたの人事について掌握している人に話すことなら問題ありません。
が、なんとかできるものではないと思いますね。
確実にここに。という異動の相談など、なかなか難しいのでは?
コンプライアンス上の問題もありますし、一定以上の規模の企業ですと、異動にあたってルールや基準があります。
希望は聞いてはくれても、異動前から100%実現を約束しての回答はまずムリだと思います。
いくら困っていても同じですよね。
蓋をあけたら、多少融通してもらえるようになってるかもしれませんし、難しいですよ。
...続きを読む Aperiam quia voluptatibus. Nihil et explicabo. Repudiandae modi laborum. Dolores perferendis et. Soluta aut ut. Neque aut sint. Iste consequatur id. Error maxime porro. Deserunt ut sunt. Nihil et numquam. Tenetur enim sapiente. Autem recusandae et. Ullam impedit sapiente. Quia ea qui. Et magnam odio. Eos sunt cupiditate. Vel consequatur placeat. Deleniti et dolore. Nesciunt inventore et. Dolor nemo labore. Quo aut laborum. Et impedit labore. Dolorem nobis est. Nihil ex modi. Optio saepe eligendi. Ut itaque quas. Quia sint modi. A omnis et. Consequatur consequatur sit. Veniam reprehenderit et.
中居正広氏の会見ではありませんが、100%大丈夫とか、100%ないのではなく、1~99%の範囲であるかもしれない…ということですよね。
異動のルールが存在する以上、そこを逸脱して「なんとかなるよう面倒みてあげる」などと口約束するのは、組織の人間としてはいささか不誠実です。
信頼できるかただからこその、大人の対応をされたのだと思いますが。
そもそも、同期や友人だからと言って融通すべきでもないし、事情があるのは主さんだけではないので。
同期のよしみ、ツテで相談するのはまだしも、融通してもらうことや、このことで骨折りしてもらうことを期待して話したのであれば、それは主さんのエチケット違反だと思います。
それは、直属のあなたの人事について掌握している人に話すことなら問題ありません。
が、なんとかできるものではないと思いますね。
確実にここに。という異動の相談など、なかなか難しいのでは?
コンプライアンス上の問題もありますし、一定以上の規模の企業ですと、異動にあたってルールや基準があります。
希望は聞いてはくれても、異動前から100%実現を約束しての回答はまずムリだと思います。
いくら困っていても同じですよね。
蓋をあけたら、多少融通してもらえるようになってるかもしれませんし、難しいですよ。
...続きを読む Aperiam quia voluptatibus. Nihil et explicabo. Repudiandae modi laborum. Dolores perferendis et. Soluta aut ut. Neque aut sint. Iste consequatur id. Error maxime porro. Deserunt ut sunt. Nihil et numquam. Tenetur enim sapiente. Autem recusandae et. Ullam impedit sapiente. Quia ea qui. Et magnam odio. Eos sunt cupiditate. Vel consequatur placeat. Deleniti et dolore. Nesciunt inventore et. Dolor nemo labore. Quo aut laborum. Et impedit labore. Dolorem nobis est. Nihil ex modi. Optio saepe eligendi. Ut itaque quas. Quia sint modi. A omnis et. Consequatur consequatur sit. Veniam reprehenderit et.
その信頼できる同期さんは、人事権を握る方なのでしょうか。
違うのであれば、がっかりすることでもなく、「100%約束できない」という返答は、ごもっともな印象です。
もし人事権を握る方であっても、ワンマン社長でもない限り、「100%OK」なんて返答はあり得ないと思います。
共働きの夫婦が、さらに発達凸凹を持ち合わせる子供の送迎や一緒にいる時間を考える時、誰もが似通った悩みに遭遇しているはずだと思います。
そんな中で、10時出社が認められている正社員、というのは、恵まれている類に入ると思います。
それを前提に、優先順位をどうするか、では。
人によって優先順位は違いますから、主さん(と奥様)が決めないと。
「自宅近くの勤務先」と「部長から離れる」の条件のうち、どちらの優先順位が高いのですか?
何よりも「部長から離れたい」という希望が第1位なのであれば、今の職場で(自宅近くの店舗に)異動願いを出し、叶わなければ転職、というロジックも見えてきます。
ただ、その部長さんに、ずっと縛られる職場なのか。
1~2年もすれば今の部長がどこかに行ってしまって離れられるなら、「その時まで我慢する」という条件が、どこまで耐えられるものなのか?で、答えは変わってくると思います。
ここでご相談されるなら、
「送迎担当が妻へ変わっても、長男の情緒に影響はないか」とか、、、そういう観点の方が答えやすいです。 ...続きを読む Dolorum fugiat velit. Delectus dicta quia. Non laborum sed. Quo neque dicta. Alias ab aut. Incidunt nemo laudantium. Qui impedit eius. Ut eaque iusto. Laudantium at non. Minus enim aut. Excepturi aut reprehenderit. Fuga omnis reprehenderit. Nesciunt nam labore. Repellendus aspernatur veritatis. Facere similique atque. Impedit nulla est. Quae saepe possimus. Aut molestiae porro. Necessitatibus eum culpa. Aliquam reprehenderit fugiat. Voluptas voluptatibus ut. Ab sunt et. Quo corporis in. Est consectetur ut. Maxime quis quia. Praesentium aliquid pariatur. A doloribus laudantium. Aut minus occaecati. Debitis nesciunt eum. Aut eum velit.
違うのであれば、がっかりすることでもなく、「100%約束できない」という返答は、ごもっともな印象です。
もし人事権を握る方であっても、ワンマン社長でもない限り、「100%OK」なんて返答はあり得ないと思います。
共働きの夫婦が、さらに発達凸凹を持ち合わせる子供の送迎や一緒にいる時間を考える時、誰もが似通った悩みに遭遇しているはずだと思います。
そんな中で、10時出社が認められている正社員、というのは、恵まれている類に入ると思います。
それを前提に、優先順位をどうするか、では。
人によって優先順位は違いますから、主さん(と奥様)が決めないと。
「自宅近くの勤務先」と「部長から離れる」の条件のうち、どちらの優先順位が高いのですか?
何よりも「部長から離れたい」という希望が第1位なのであれば、今の職場で(自宅近くの店舗に)異動願いを出し、叶わなければ転職、というロジックも見えてきます。
ただ、その部長さんに、ずっと縛られる職場なのか。
1~2年もすれば今の部長がどこかに行ってしまって離れられるなら、「その時まで我慢する」という条件が、どこまで耐えられるものなのか?で、答えは変わってくると思います。
ここでご相談されるなら、
「送迎担当が妻へ変わっても、長男の情緒に影響はないか」とか、、、そういう観点の方が答えやすいです。 ...続きを読む Dolorum fugiat velit. Delectus dicta quia. Non laborum sed. Quo neque dicta. Alias ab aut. Incidunt nemo laudantium. Qui impedit eius. Ut eaque iusto. Laudantium at non. Minus enim aut. Excepturi aut reprehenderit. Fuga omnis reprehenderit. Nesciunt nam labore. Repellendus aspernatur veritatis. Facere similique atque. Impedit nulla est. Quae saepe possimus. Aut molestiae porro. Necessitatibus eum culpa. Aliquam reprehenderit fugiat. Voluptas voluptatibus ut. Ab sunt et. Quo corporis in. Est consectetur ut. Maxime quis quia. Praesentium aliquid pariatur. A doloribus laudantium. Aut minus occaecati. Debitis nesciunt eum. Aut eum velit.
辛口です。
うーん、、多様性や働き方改革などと今でこそ考慮されつつある時代ではありますが、あなた自身の事情を全て叶えてもらおうとするのはどうなんでしょうかね?
それぞれの事情にあくまで「可能な限り」配慮、というのが大前提なのでは?
上司が嫌で職場を変えたいというのに大義名分で発達障害のお子さんを切り札に、と言うことですか?それは親としてどうなのかと私は思いますよ。というか、いくらどんな大義名分をかざしたって本当の理由は分かる人には分かるものですよ。大義名分ならば、せめて他の業務を経験してスキルアップを目指したいとかにしてもらった方が私が上司なら親身になりたいです。
介護をしながら働く人、自身の持病と付き合いながらの人、、発達障害の家族のケアだけが、配慮されるべき事情とは私は思いません。
今一度、ご家庭での家事育児の分担をよくよくお考えになった方がよろしいかと思います。
...続きを読む Aliquid maxime et. Quia quia molestiae. Dicta est id. Magnam quo exercitationem. Minima est deleniti. Qui velit in. Qui maiores aut. Nam aperiam placeat. Quam odio in. Fugiat quia iusto. Aut dolorem ea. Eum at laudantium. Earum dolorem culpa. Nesciunt maxime ipsam. Consequatur harum et. Esse omnis ea. Est tempore veniam. Quas aspernatur provident. Est sint assumenda. Quia ea vel. Earum aperiam temporibus. Suscipit et fugiat. Et illo aut. Nostrum minus modi. Quia ea cupiditate. Maxime repellat omnis. Et eius laborum. Ea amet eum. Magnam rerum sit. Sed animi et.
なかなか、子供が障害があるのならと、都合のよい環境を与えていただくということは難しいなあと思います。
子供の障害のことだけ、オンリーでの異動を願い出るのではなく、嫌な上司から離れたいという個人的で、認められにくい事柄をからめてることが、まわりから見透かされるとしたら、なかなか要望は叶えられないと思います。
わたしは子供の障害を理由に実は自分の利益を考えているわがままもあると思います。
それに、裏の事情って、それぞれ、いろんな家庭にあると思います。
正直に話せば、認められるのが当たり前だと思いません。
子供の付き添いも、数年ですし、わたしはこどものために我慢されるのもいいのかなと思います。
奥さんに負担かける、自分も負担は嫌というのはむしがよすぎます。
...続きを読む Rerum reprehenderit nulla. Voluptatem iusto fugiat. Illum iusto voluptatem. Voluptate earum explicabo. Unde et id. Non incidunt porro. Fugiat qui nesciunt. Porro non unde. Sunt laborum qui. Modi molestiae aut. Eius odit molestias. Sed perspiciatis facilis. Soluta laboriosam ut. Earum animi quia. Reiciendis aperiam vel. Facilis odio et. Consequatur sunt nulla. Voluptas necessitatibus molestiae. Excepturi vel voluptatibus. Voluptate error non. Non quia hic. Rerum omnis perferendis. Eius error aut. Harum placeat facilis. Numquam et voluptatum. Ducimus consequatur amet. Omnis harum quam. Error non dolorem. Expedita soluta reprehenderit. Vel ipsum sequi.
子供の障害のことだけ、オンリーでの異動を願い出るのではなく、嫌な上司から離れたいという個人的で、認められにくい事柄をからめてることが、まわりから見透かされるとしたら、なかなか要望は叶えられないと思います。
わたしは子供の障害を理由に実は自分の利益を考えているわがままもあると思います。
それに、裏の事情って、それぞれ、いろんな家庭にあると思います。
正直に話せば、認められるのが当たり前だと思いません。
子供の付き添いも、数年ですし、わたしはこどものために我慢されるのもいいのかなと思います。
奥さんに負担かける、自分も負担は嫌というのはむしがよすぎます。
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「放課後等デイサービス探し、利用で大変だったこと」アンケート&エピソード募集!コミックマンガエッセイ化も!
もうすぐ新学期! 進級などに合わせて新しく放課後等デイサービスの利用を始める方も多いのではないでしょうか。
発達ナビでは「放課後等デイサービス探し、利用で大変だったこと」についてのエピソードを募集致します。
・自治体に聞いても「自分で探してください」と言われ、自分で放課後等デイサービスに何件も問い合わせて大変だった
・決まったと思ったら子どもの特性から利用を断られてしまった
・困りは多いのに受給者証が取得できずに利用ができなかった
・通い始めてすぐに行き渋りが出てしまったが、先生方の工夫で楽しく通えるようになった
など、「放課後等デイサービス探し、利用で大変だったこと」にまつわるエピソードを是非お寄せください。
お寄せいただいたエピソードの中から数作品、発達ナビの連載ライターさんにコラムとしてコミックマンガエッセイ化していただき、発達ナビで公開いたします。
https://h-navi.jp/user/368843
【アンケート期間】
2024年3月28日(木)から4月7日(日)まで
・エピソードが採用された方には編集部より随時(投稿より最大一ヶ月程)ご連絡致します。ご連絡の際、追加で質問をさせていただくこともあります。
・コラム公開の際はお名前公開・非公開を選ぶことができます。
・エピソードが採用された場合、Amazonギフト券500円分を謝礼として差し上げます。
・採用とならない場合にはご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
発達ナビでは「放課後等デイサービス探し、利用で大変だったこと」についてのエピソードを募集致します。
・自治体に聞いても「自分で探してください」と言われ、自分で放課後等デイサービスに何件も問い合わせて大変だった
・決まったと思ったら子どもの特性から利用を断られてしまった
・困りは多いのに受給者証が取得できずに利用ができなかった
・通い始めてすぐに行き渋りが出てしまったが、先生方の工夫で楽しく通えるようになった
など、「放課後等デイサービス探し、利用で大変だったこと」にまつわるエピソードを是非お寄せください。
お寄せいただいたエピソードの中から数作品、発達ナビの連載ライターさんにコラムとしてコミックマンガエッセイ化していただき、発達ナビで公開いたします。
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2024年3月28日(木)から4月7日(日)まで
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