締め切りまで
5日
受付終了
【仕事を変えるか悩んでいます】
こちらでは何度かお世話になっております。
4月から小学生になった長女と、年中の次女がいます。次女の発達がゆっくりで、現在週一でOT、月一でSTに通っています。
私は現在フルタイム勤務で8時前にはに家を出て、帰りは18時を過ぎる頃です。
療育に通っていますが、やはり家庭でのフィードバックがないと効果も薄いだろうな…と感じており、もっと子供たちとの時間を作りたいんですが、現状は時間に追われている感覚ばかりです。
職場は理解のある方で、建前かもしれませんが子供の事を一番に考えていいから、と言ってくれ、とても有難く思っています。
一時間単位で有給が使え、通勤時間は15分ほど、福利厚生もしっかりしています。
ただ、次女の療育、長女の学校行事で頻繁に休んでいるので、その分働けるときには残業を引き受けよう(押し付けられることはありません)、発達相談や学校見学の分までは流石に休めない…、と自分で自分にプレッシャーをかけてしまいます。
もし、もう少し時間にゆとりのあるパートになったらお迎えも自分で行って先生とのやりとりも密に出来るんじゃないか、運動面で苦手が多い次女に体操なんかの習い事も連れて行ってあげられるんじゃないか、まだ先だけど就学相談や学校見学もどんどん行きたいし、、、等、仕事を変えるか悩んでいます。
迷っている理由は
*収入減 生活は出来ますが昨年主人が転職しているので気持ち的に慎重になります。また、気軽に習い事をさせてあげられないのでは?と悩みます。
*今の職場が好条件 辞めたら後悔するかも、でも子供たちに”あの時もっと一緒にいてあげていたら”という後悔の方が大きいと思います
*経済的に自立していたい 人生どうなるか解らないからしっかりした職は持っていたい
仕事を変えた方、また変えなくても時間のやりくりの工夫など、皆様の意見が聞きたいです。
宜しくお願いします。
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この質問への回答16件
現在、今年5歳と3歳になる兄妹を育てていて、上の息子が週一回療育にかかっています。 息子が3歳になった時に仕事を始めました。 以前フルタイムで勤めていた会社で、事情を説明してアルバイト契約にしてもらい同じ内容の仕事で量を選別してもらい9-15時勤務で、週一回の療育や個別相談、その他必要に応じて休みをもらっています。 うちの会社は100人程度の小規模な会社で福利厚生が弱い分、こういう融通がきく会社です。 いつでもフルタイムに戻っていいよという状態で、でもアルバイトなら休んだら休んだら分お金も発生しないし、会社への迷惑も最小限で済んでいる気持ちになっていてずいぶん気が楽です。 辞めるという選択肢だけではない、一時的に雇用形態を変えてもらうというケースもあるんだということを知ってもらえたらと思い書き込みました。 正解はないですよね。 納得できる選択がみつかるといいですね。
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