まきさん

2019/04/18 12:22 投稿

回答 10 件

受付終了

8月に4歳になる息子がいます。発達の遅れがあり、療育に通っています。ちなみにフルタイムで働いています。
12月に受けた検査ではDQ75で、一年前は69でそれなりに成長がみられました。
子供なりに成長してると喜んでいました。

そんな矢先、療育先の所長から今は保育所があるからいいけど、小学生になったらお母さんの仕事は今の勤務体制じゃダメだと思います。と言われ過去の事例(両親で教員をしていたけど、子供が小学生になったらそのお母さんは、仕事は辞めてましたよ)まで言われました。
ちなみに、私の職業は看護師で私が働かないと生活は正直厳しい状況です。
看護師ならパートでもいくらでもありますよねとまで。。。
今の仕事の分野が正直私には合わず、別の分野に行きたい気持ちもあるのですが、今辞めないで小学生になるときにお母さんの仕事は考えなきゃならないので、我慢してくださいとも言われました。
旦那とも協力しあって、療育に通ってます。なのに…。

発達に問題がある子供がいて、働くのはそんなにいけないことなのでしょうか？

質問者からのお礼

2019/05/30 10:01

皆様。
お返事が遅くなり申し訳ありません。
毎回、こちらの方々に励まされ、日々過ごしております。
気持ちを切り替えて、少しずつ考えて行こうかなと思えるようになってきました。
沢山のコメント、アドバイス、ありがとうございました。

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2025/11/23 投稿

4月に1年生になる自閉スペクトラムの息子がいます。音韻障害があるかも知れないということで、通院をしながらリハビリも受けています。 1年生になって、学校の授業についていけないようなら他校通級に通わないといけないので、そのことをパート先に伝えました。上司は「仕方ないから大丈夫だよ」と言ってくれて、私の持っている仕事を新人さんにどんどん渡すように進めています。仕事の代わりはいっぱいいる、お母さんの代わりはいない。頭では分かっているのですが、仕事を外されていく現状がとても辛いです。仕事先の人には気を使われるような気がして誰にも相談が出来ません。子どもに時間をかけないといけないのに、自分も仕事をして認めてほしいと思ってしまう自分がものすごく嫌です。子どもや自分が今やらなければいけないことは分かっているつもりなのですが… お仕事をされている方は、どのように両立されていますか？気持ちの持ち方などがあれば教えてほしいです。

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2024/03/27 投稿

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退会済みさん

2019/04/18 12:40

そんな事有りませんよ☺️
私も色々悩みましたけど、結局、フルタイムで働いたまま、娘は、週二回放課後デイ、ピアノ週一回です。
旦那さんと話し合って決める事であり、他人に指示される事ではありません。
しかしながら、主さんの覚悟と周りの支援、協力体制の整備は必要です😥

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おまささん

2019/04/18 12:44

こんにちは。
東大の上野千鶴子先生の祝詞を聞きましたか？
その所長は男女平等を知らない、とんだ男尊女卑やろうですね。
経済的な事よりも、お母さんがやめるべきと言う考え方が時代遅れです。

小学生になるとき、困ったら考えたらいいことだと思いますよ。
仕事をしていることで、療育先に迷惑をかけたりわがままを通したりしているのですか？ちがいますよね？
今度そういう話がでたら、はいはいと聞いてスルーしてください。

勤労の自由は男女問わず、誰においても平等なのです。

お子さんのために仕事をセーブすることは、お母さんの判断でいいと思いますよ。
就学相談とかでも聞いてみたらいいと思います。

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退会済みさん

2019/04/18 13:59

働いてはいけない。という事ではなくて
その勤務体制では支援が覚束なくなるということは残念ながらあるでしょう。
地域差もありますが、支援級になるにしても、支援学校や通級＋通常級になるにしても、親がこれまで以上に介入したり、サポートしないとサービスそのものが利用できなくなります。

うちは通常級＋通級ですが、保護者会一つとっても倍あります。今は通級が学校にありますが、学校にないころは通級は親が毎週送迎し、付き添わねばならず利用すらできませんでしたし、支援学校にしても、送迎バスがあってもバスの時間を待っていたら我々の始業に間に合わないです。

転職と小学校入学が重なるととても悲惨なことになりますし、わざと妊娠して育児休暇をとったり、短時間勤務を申請しないと療育はおろか登校もままならぬ。ということはあります。
仕事を継続させながら、サポートも…というのは出来なくはありませんが、パートナーやジジババ、ボランティアのサポートが必要ですが、簡単ではありませんし。

我が家も子どもが支援学校などに行く事になるなら仕事は片方が辞めるしかないという結論にはなっていました。

専業主婦でなければならぬ。等ということはありませんが、小学校そのものがまだまだ「母親が専業主婦であること」を前提とした組織でもありますし、仕事を今のまま維持してということはかなり覚悟や準備はいると思います。

既にきちんと体制を考えて、何度か家族会議もしていてやんわりでも方針が決まっているのならば、仕事やめては？の話はお節介ですが、何も想定せず考えておられなかったのなら、先の事を考えることにする一つのきっかけとして捉えてみてはどうでしょうか？

小学校入学まで、あとまるまる２年半はありますが、就学前の一年は就学に向けて忙しいですから、転職や検討どころではありませんので、きちんと考えるなら今だと思います。

また、成長は喜ばしいことですし、看護師さんには釈迦に説法ですが、ＤＱ７５となると、軽度知的になることもありますが、例えば私の住むところではＩＱが７５だと手帳は出ても、支援級には入れません。通常級です。
知的にはそれまで高くなく、理解などでのつまずきはあるのに支援が得られにくいということになります。
働きたいなら尚更働き方を再考するきっかけとしてはと思います。

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ナビコさん

2019/04/18 16:49

所長さんはたぶん「小１の壁」の話をされたのかなと思います。
お母さんの勤務の日に放課後デイに預けられて、残業がない仕事につき、ご主人と協力しあえばフルタイムの仕事も可能かもしれません。

ただ夏休みなど長期休暇をどうするか。
これは健常の親でも同じ悩みです。

また健常のお子さんより、登校渋りや不登校のリスクが高いですし、そうなった時困りますね。
支援級に入れれば、送り迎えがあります。
（行きは親、帰りは放課後デイにする人もいます。）
普通級でしたら、親の送迎はいわれないでしょうが、適応できなかったら大変になるでしょう。

しかし、今それをいっても仕方ないので、その時になってから考えていいことだと思います。

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