障害者雇用で仕事してるんですが
電話応対が苦手なので配慮してもらってます。

しかしその他は
特に何もなく普通の方と同じ仕事をしてます。

休みも取りにくいし
けっこうしんどいです。

視線も厳しく
盗難にも、合いました。

仕事もする事がなく
やる事がないか聞いても
ないなぁと
言われ　どうしたらいいかわかりません。

障害者雇用は初めてらしく

冷たい態度や視線も痛いです、

続けるべきなのか？

でも雇ってもらえるだけ有り難いと思うべきなのでしょうか？

障害者雇用の現場でサポートする側の企業は本人に対して注意したり、叱責してはいけないとか、どんなことでも褒めなければならないと聞きますが、間違った方向にすすむと思いません？ 黙っていると職場が疲弊してきました。仕事中にスナック菓子を食べながらパソコンいじってキーボードをべとべとにしたり、女性社員にセクハラ発言など、それがもとで適用障害になった社員もでたので、方針を変換しました。注意すると逆切れしたり、「私は違う、こうだ」といつまでも平行線をたどり、かえって混乱するようになりました。

私は、現在は市の保健センターで働かせていただいております。(フルタイムで現在は 4年目になります。) フルタイムですが、障害者雇用のほうですから楽ではありますが…給与が安いので 夕方からはダブルワークで 数時間ほど働いております。 普通の会社ですが、ダブルの会社ですからきは楽で過ごしてはおりますが…7月から 私と同じ障害者枠の方が入り おしえている最中なのですが…私の教え方がわるいのか…パニックを起こされたり具合がわるくなり早退します。 私の言い方がわるいのだと思い 他の方に変わっていただいたのですが…説明をするとパニックになるそうで…ついていなくてはいくなくなり…私の方が参ってきました💧 ちなみに 彼は 30歳で大卒ですが、今まではたらいた事がなかったみたいです。 職場は 全て女性しかいません。 また…やめるかなぁ？これで3人目…同じ障害者なので 辛いです💧 (他の方は、短時間労働て 支援者がついていますが、私は、フルタイムで支援の方はいません、) 同じ障害者枠ですから 相談に乗ってあげて…といわれますが…話が絡みあえず 相手はパニック、私は、イライラ…今の仕事はやりがいはありますが…この先もと考えると…出来損ない扱いでいいから また 一般の仕事にうつろうかなぁと考えてしまいます。 できれば 欲になりますが、私が辞めて息子に変わりに入って欲しかったですが…むずかしいかな。

障害者枠での配慮として求められることなのか判断が難しいですが悩んでます。 私は普通に働いてみたときから職場で、「いちいち言われないとわからない」と言われたりする ことが多かったのですが、言わなくてもわかるだろうと思われることが、言われないとわからないと なってしまうほうです。 今の職場では障害者枠で、はじめての作業は丁寧に説明をしてほしいと配慮として面接で 求めて入ったのですが、人事異動などで人が入れ替わるうちに、それらの配慮がだんだんなくなって しまったと感じるようになってきました。 例えばそういうやり方もあるということ自体を知らなかったので、事前に「ここまでやったらいつもと違う やり方をするから止めておいてほしい」などの説明なしに物を渡されて作業を進めていたら、いつもと やり方を変えるのだったのに、とカリカリとした態度を出されたりすることが増えました。 でも言われないとそんなのわかるわけないよ、と憤りを感じています。 少し話しがずれますが、業務量自体もきつくなってきたので一度上司に相談しましたが、「今はまだ この量になったばかりだから、慣れてきたらちょうどよくなるはずだから様子をみて」と言われました。 でもその他の業務もイレギュラーとして増え、今までの業務量も調整がないままだからきつくて 朝早めに出社してこなしているものの、毎日ぐったりしています。 余裕がないからミスも増えてきました。 デスクの上に、ミスしているのでやり直しとして返されるものが散らばってる状態で今日も帰って きてしまいました。 会社で理解者だった人事部の方が退職されてしまい、今の上司やリーダーは最近私に厳しくなって 着たように感じて、泣き言が言える雰囲気ではありません。 最近よく、また転職したいとか逃げたくなってしまいます。 このようなことで相談ってしていいのでしょうか？

転職したほうがいいのか迷っている最中です。 理由は入社面談の時は、障害の配慮事項として認められていた ことが、人事異動の関係で真逆のタイプの、全く発達障害に関して理解が 無い上司にかわったことから、今までの配慮が却下されるようになって 困ってしまっています。 これはどこの会社にいっても起こりがちな問題だと思いますか？ 迷っている理由は、電話対応はしないですむ事務職なわりには そこそこ障害者枠の中で、私の能力のわりには平均的な給与が もらえていると感じている部分です。 あとこれがどこにいっても起こりがちな問題なら、なんとかやり過ごす しかないのか、という点で悩んでいます。 アドバイスいただけたら助かります。 >ひるねさん レス頂けて、ありがとうございます。 主治医からは、こういう会社の話は聞かないからと転職を 勧められてたのですが、やはり起こりがちな問題でもあるのですね。 ジョブコーチの支援が欲しいと自分も感じて、福祉の介入を上司に 頼んだのですが、派遣先に聞いてもらうこともできずに、一刀両断で はねのけられて、そろそろ本気でうざがられてきています。 実は上手くいっていないのは、障害者枠のリーダーとの関係で、 私以外の人にも微妙なラインでのパワハラを行う人なので、上の上も そのことを把握はしているものの、処罰まではまだ難しいようなのです。 それも理由にあって外部福祉のジョブコーチ派遣などで対策できないかと 考えてたのですが、ダメでした。 障害者の職場差別への窓口とはどのような方法で調べたらいいのか、 よければ教えていただけますか？ 結構、体調にも影響が出てきたり、鬱が悪化して薬が追加投与されたり など、ギリギリラインなんです。 ＞ruidosoさん やはりどこでも起きるとのご意見、教えて頂いてありがとうございます。 前の上司は結構発達障害に理解があるほうだったのですが・・・ 過労で倒れたのが原因で、引き継ぎがほぼされていないのも現在の 混乱の原因ではあるのです。 それなので、前の上司への相談もできない状態なのです。 他に相談するとしたら、会社にあるスピークアップ制度などは まともに機能するものなのでしょうか？ それとももっと別の外部で相談したほうがいいか、もしご存知だったら 教えて頂けると助かります。 >柊子さん レスありがとうございます。 障害への配慮に関してですが、履歴書に書いていたので、今現在も残って いるのかは不明なのです。 それと配慮として受け入れてくれていた人事部の上司が現在不在で連絡が つかないため、私以外の人たちも入社当初とずいぶん違うことを言われはじめたので すが、これも社内での人事異動があると仕方がないと思うしかない範囲なのかが ひっかかって留まっていました。 何よりご指摘された通り、収入面でも転職先も決まってないまま辞められないし・・・。 会社のスピークアップ制度も検討していたのですが、ハローワークなどで状況を 聞いてもらってアドバイスを頂くのが良さそうですね。 いくつかの場所で相談しても、どこいっても起こる範囲の問題だと言われれば、私が 耐えるしかないと納得できますし。 (再度ご返信ありがとうございます。また後程、お礼を書き直させていただきます)

私は障害枠で、販売業をしております。 今いる職場の上司が容赦なく、障害理解に消極的で困ってます😭 容赦ない上司は二人いて、二人とも♀です。御局様とその側近という感じの関係ですね。 二人はエリート気質なのか…出来る人には機嫌良い顔で笑って、普通の人には普通に接してますが、障害枠から雇われた私にだけ冷淡なんです❄️ そしてミスの指摘ですが、指摘してる内容が難しくてわからない事がありまして、具体的な説明を求めると「それは自分で考えて」と言って逃げます。みんなは今のミスの何がいけないのかを、分かりやすく指摘するのですが…この二人のミス指摘は、広汎発達+知的持ちの私には理解不能なんです。 障害の事になると、逃げる上司二人。そんな二人と働いて一年経ちますが、段々疲れてきました。

特例子会社で働いた場合はどの様な配慮や支援が受けられますか？ いくら特性とはいえ、無断欠勤や、他の働いている人に暴言を吐いたり、物を故意に壊したりしたら退職させられると思いますが、、。 そういう場合は福祉型就労A型B型でも受け入れが難しいと思います。 そういった場合はどこか受け入れてくれるところはありますか？ 追記　出来るだけ簡潔に質問をしようと、説明不足ですみません。 今、医療に繋げようとしているところですがそこのハードルが高く、せっかく手帳を取得しても、その後の見込みが無ければ最初から辞めておいた方がいいのかも、と思い始めています。

今は就労移行に通っています。障害者という方ばかりがいます。やたらプライベートや最寄り駅まで聞いてくる同じ利用者の50代のおばさんもいます。同世代ぐらいの女性スタッフはいちいち僕が休む時にどこに行くのか理由も聞かれて、会話とかも監視をされています。誰とも話が合わないため行くたびにモチベーションが上がらないです。障害の話題を少し食事中に話したらその話しは今することではない、辞めてもらえませんか？と同世代の漢字も書けないという女性スタッフが怒りました。こちらも溜まっていたのでキレてもうこんなとこは辞める帰りますと、自分自身の沸点が低くてキレやすいです。唯一、知識がある副館長のスタッフは止めてそれでいつも嫌になったら辞めてやると仕事を辞めて逃げてきたからその後コミュニケーションで何とでもなる可能性があるのにその経験がないから仕事が続きませんし、コミュニケーションも円滑に取れずに誤解されて伝えることもできなくて、何か嫌なこと言われるともう辞めてやるみたいになります。このような状態の発達障害の特徴も治るのでしょうか？やはり発達傾向だとこのような特徴はありますよね？僕自身人間関係こんなに酷かったっけ？みたいなことが起きています。物事を0か100かで捉えて雑談もできないです。会社員とかは向いてない気がします。もう33歳なので将来どうするか不安ばかりです。

　障害者雇用で働いていて、上司が変わってから嫌がらせを受けています。アイツや障害者と呼ばれ、コミュニケーションを取ろうとしても相手にされずに適切な指導・指示がありません。(相談員には障害者虐待にあたると言われ)人事の方に相談はして、表面上は良くなったものの、アイツ嫌いと職場の人全体に言っていました。 自分の障害名は言えても、困りごとが言えず困っています。 現実問題、障害者雇用率は上がっても、企業によっては仕方なく雇っている会社もあるのでしょうか？ 本当に悪口だけはやめてほしい💢

働き方改革は障碍者雇用には害なのでしょうか？ うちの職場では今まで障碍者雇用の人はいろいろ配慮されてましたが、コミュニケーション能力を高めるためにフリーアドレス化されたり、勤怠管理も新しいシステムが導入されて、生産性向上のための管理や日々の行動や仕事量、残業時間など詳しく分析データーかされ、毎日上長から細かく指摘されるようになりました。配慮されていたペースに合った仕事が否定され悲鳴を上げています。本当に障碍者雇用にまで、進める必要があると思いますか？聴覚過敏のある方や精神障害の方は5人も休職してしまいました。 会社はルールだと言いますが。

今月から障がい者雇用で東京の企業に勤めています。私は障がい者雇用で働くことが初めてとなります(今まで健常者として社会で働いてきました)職種は事務なのですが誰が私を障がい者だということを知っていて、何の障なのか何処まで知られているのか気になります。 その理由は目に見える配慮が感じられないからだと思います。配慮としてはエントリーシートの時から電話の声が聞こえにくいから電話応対が苦手なことを記載しており、面接の時にも職務経歴書に記載しました。自分が配属された部署でも電話応対を求められた時に上記のことに加えて電話を受けても頭の中で話の内容を上手く整理したりまとめることができず結果的に何をしたらいいのか、何をしたら解決するのか答えが出せず伝言できないことを伝えましたが電話を転送したり分からなかったら電話を折り返すくらいならできますよね？と言われましたが今はまだ電話応対はしていません。 私の職場は週休2日以外のお休みはビル全体の休みか1/1以外は休みはありません(もちろんゴールデンウィーク、シルバーウィーク、お盆、年末年始休暇も一切ありません)面接の時にお盆と年末年始はダイヤが通常のダイヤと変わるため自宅から最寄駅まではバスしか交通手段がこと、終バスに乗れないと家に帰れないからできたら早く退社したいということを伝えました。そしたら勤務初日に職場の上司から早く退社するとなると正社員前提で採用したから正社員ての勤務はできなくなるのでパートになりますと言われました。その場で正社員かパートのどちらかを選ぶよう選択を求められました。結果的に正社員でとお答えしました(送迎の件で両親に迷惑かけてしまうけれどと前置きをしました) 転職サイトを通じて今の会社で勤務しているので上記に書いたことなどを転職サイトの担当者に話したら企業に伝えることはできるけど企業に訪問したり私が実際に働いてる部署へ行って働いている様子を見学することができないから連携も兼ねて東京で改めて就労支援センターを探して登録を勧められました。ちなみに就労支援センターは県内の管轄地域で登録しています。支援センターに問い合わせたところ就労支援センターは就労前から支援し始め就職に至った場合は就職後も支援できるけど、私がほかで見つけた求人に対して面接に同行したり就職後も支援することは難しいこと、私が何を支援して欲しいか明確にわからないと支援ができないそうです。まずは企業に支援センターが入ってもいいか許可をとった方がいいとあわせて言われました。 ちなみに勤務している区のホームページを見たら支援センターに登録するか以前の問題に相談センターの条件が東京在住でないといけないので困っています。区に勤務している方でも登録できる就労支援センターってあるのでしょうか？