退会済みさん
2017/02/16 10:41 投稿
回答 4
受付終了

おはようございます。
精神障害の『統合失調症』+発達障害の『自閉症スペクトラム』の、40代の男性です。
今週から、就労継続支援事業所に通所し始めたのですが・・・。 問題が起きました。
それは、約2年前に、スーパーマーケットでのパート勤務を辞めてから、半・ひきこもりのような日々を送ってましたので、今週からの通所が、2年ぶりの『定期的な外出』ということになり、初日、朝、出勤して、1時間足らずで、全身から生汗が、じわ~っと、にじみ出てきまして、精神的に、ふらふら状態に陥り、代表の方に、事情を告げ、早退しました。
自宅に帰宅してから、放心状態&途方に暮れてしまいました。
一般事業所での短時間パートも辞めざるを得なくなるし、障害者のための就労継続支援事業所での勤務さえも、体調を崩してしまう、心身状態。 自宅のパソコンを利用しての『内職』も、なんだか、怪しいものばかり。
「これから、どうすればいいんだ。」という気持ちで、いっぱいです。
『特例子会社』は、特別支援学校の『就職課』を通して、応募するところ、というイメージがあるのですが。
皆様、いろいろアドバイスをお待ちしています。 m(__)m。 履歴書の『職歴』記入欄、もう、ボロボロです。

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この質問への回答
4件

https://h-navi.jp/qa/questions/46835
ムーミンさん
2017/02/16 11:17

特例子会社は募集も少なく、障害があっても、体力、気力があり、休まず働ける人が選ばれます
なかなか受からないですよ

まずは、就職を考えるより
就労継続支援の事業所でお仕事が出来るように身体と心を整えてください

就労継続や就労移行は就職するための準備の場所です
そこで毎日過ごせるようになることが
就職の近道です

いろんな支援の方に関わってもらっていると思うので、話を聞いてみてください

毎日、規則正しく生活できるようになってから先の事を考えましょう

就職を考えすぎると、身体にもよくありません
今は、就労継続支援でお仕事をして自信をつけてください

https://h-navi.jp/qa/questions/46835
アッチさん
2017/02/16 10:52

特例子会社は結構きびしいですよ。毎日継続的に出勤できることが目標です。作業を覚えるのが苦手だったり対人関係苦手でも毎日出勤できる人を選びます。作業上の支援はもちろんありますが出勤できなくなることが多いと契約解除されます。なので短い時間から勤務できるような作業所が良いのではないでしょうか。私は支援学校の高等部の就職活動しかしらないのであまり参考にならないと思いますが…。自治体の福祉センターや職安では相談にはのってもらえないのでしょうか…。

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https://h-navi.jp/qa/questions/46835
2017/02/16 19:43

はじめまして。
就労移行支援に通いながら、
障害者枠での就労を目指している者です。
一般企業の障害者枠でも、特例子会社でも、
企業が一番気にするのが「勤怠」だ、
と、移行支援のスタッフから
言われたことがあります。
なので、安定して毎日通所して、
一定の時間作業ができるかどうかは
厳しく見られるよ、と。

ハワイくんさんは、まだ、
働くことを考える段階ではないのかな、
と思います。
他の方もおっしゃっていますが、
心身の調子を整えるのが最優先かと。
お近くに、病院のデイケアや、
地域活動支援センターはありませんか?
働く、というよりも、
生活のリズムを整える、
家以外の居場所、という意味合いが
強い所から始めて、
そういった所に毎日通えるようになったら、
長くいられるようになったら、
改めて仕事をすることを考える。
急がば回れで、ゆっくり行く方が、
最終的にはいい結果に
繋がるのではないかと思います。
役所や、病院のソーシャルワーカーさんに
そのような場所がないか、相談してみては
どうでしょうか?
道が見つかるよう、お祈りしています。

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https://h-navi.jp/qa/questions/46835
退会済みさん
2017/02/17 00:07

回答してくださいました皆様、どうも、ありがとうございます。 m(__)m。

親切な回答内容を拝見致しまして、「支えてくださる方々が、全国にいる。」とかみしめながら、明日の就労継続支援事業所への通所、自分自身にプレッシャーをかけないようにしながら、休まず通うことを目指していこう、と、決意した次第です。 (^_^)/

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2023/11/04 投稿
ADHD(注意欠如多動症) 遺伝 19歳~

私自身ではなく職場の同僚なのですが、発達障害ではないか?と思いご相談です。 ・50代男性 ・カルチャースクール講師 ・正社員勤務3年目(これまではバイトとして不定期に勤務) 当スクールで教えている専門分野について優秀な能力のある人なのですが、何度言われても決められたカリキュラム通りに教えません。 事前ミーティングで「来週の講座はこの内容でいきましょう」と決めたのに、土壇場でオリジナルの授業を展開してしまいます。結果、全体のカリキュラムの流れが滅茶苦茶になりがちです。 また、事務仕事をほったらかしで勝手に新しいメソッド開発のための自己トレーニングをしていたりします。 他のスタッフへのダメ出しも多いです。 「あの生徒の結果が出ないのは○○さんのせいだ」とか、「カリキュラムが良くない」などと話しています。 それについては上司が再三「あなたの言うことも一理あるが、こうした理由でこのカリキュラムを採用している」と丁寧に説明していて、その場では「分かりました」と言います。 しかし本心から納得していないためかすぐに元に戻ってしまいます。 そんな調子なので周りとの軋轢も多く、本人も周りもイライラして社内の雰囲気が悪くなっています。 最近は事務仕事で深刻なミスを連発して上司から大目玉を食らっていたのですが、本人は「何かひとつの作業に集中すると他のことが頭に入らなくなる」「複数のタスクがあると優先順位が分からなくなる」と話していたそうです。 私の印象としては、「自分のやり方に対するこだわりが強い」「関心がないことは覚えられない」「他人から何を求められているのか察するのが難しい」と言った特性が強いように思います。 「良かれと思って行動する」 →「周囲の意図と違うため注意される」 →「“自分は努力してるのに!そもそも指示が良くない!”という被害者意識に陥り周囲に批判的になる」 →「指示を聞こうという意欲が低下する」 →「“関心がないことは忘れやすい”特性から更にミスが増える」 このパターンを繰り返しているように思えます。 このままでは本人も周りも不幸なので、私は発達障害支援センターや医療機関に相談し、本人に自覚を促すと共に周囲も特性を学ぶ必要があるのではと思います。 上司にも進言しましたが、上司は「まずは丁寧にコミュニケーションを取って改善を図りましょう」というスタンスです。 私はそもそもそのコミュニケーション自体が困難さがあるように思えるので、早く手を打った方が良いように感じています。 最近は情緒不安定だったり物忘れが激しくなっている様子も見受けられるので、もしかしたら二次的に精神疾患も発症しかけてるのでは?と感じます。 しかし発達障害ではないかというのは私の憶測なので、強くは言えないでいます。 客観的にどう思われますか?

回答
11件
2024/08/07 投稿
ASD(自閉スペクトラム症) 19歳~ こだわり
言いたい!聞きたい!
締め切りまで
5日
【長期募集】言いたい!聞きたい!「友だち関係・スマートフォン・ゲーム」の悩みやトラブル、わが家のルールを教えてください
子どもが成長するにつれ、親の目が行き届かなくなる「友だち関係」。特に近年はスマートフォンやオンラインゲーム、SNSでのやり取りが増え、どこまで親が介入すべきか本当に頭を抱えますよね。
このテーマは【長期募集】として、皆さんのリアルな声を継続的に集めていきます。

「こんなルールを作ってうまくいった」という成功談はもちろん、「親が口出しして大反発された」「LINEの返信トラブルで相手と気まずくなった」という現在進行形の悩みや失敗談もぜひお寄せください。お子さんの成長に伴う変化や、その時々のモヤモヤをぜひお気軽にお寄せください。

【例えば、こんな経験はありませんか?】
〇 オンラインゲームで強い言葉を使うようになり、ゲーム機を一時取り上げた。その後の本人との話し合いやルールの見直し
〇 「SNSやスマートフォンはまだ早い」とあえて持たせない選択をしているが、周囲とのギャップをどう埋めているか
〇 SNSトラブルを防ぐため、わが家で作った「スマートフォンの独自ルール」(リビングでしか使わない、夜〇時まで、など)や、それを破った時のペナルティ設定
〇 良かれと思って親が友だち関係に介入・アドバイスしたら、かえって事態がこじれてしまった失敗談

【アンケートへの答え方】
本画面下にある「選択肢」から、ご自身の状況に最も近いものを1つ選択してください。 よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、皆さんの経験や思いをお寄せください。
※「数行だけの短いコメント」や「いま現在悩んでいるというモヤモヤ」だけでも大歓迎です!文章のまとまりなどは気にせず、お気軽にリアルな声をお聞かせください。

お寄せいただいたエピソードについては、発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介、もしくは読者体験談として発達ナビで公開などで活用させて頂きます。

【アンケート期間】
2026年4月23日 〜 2026年7月31日

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