退会済みさん
2017/02/16 10:41 投稿
回答 4
受付終了

おはようございます。
精神障害の『統合失調症』+発達障害の『自閉症スペクトラム』の、40代の男性です。
今週から、就労継続支援事業所に通所し始めたのですが・・・。 問題が起きました。
それは、約2年前に、スーパーマーケットでのパート勤務を辞めてから、半・ひきこもりのような日々を送ってましたので、今週からの通所が、2年ぶりの『定期的な外出』ということになり、初日、朝、出勤して、1時間足らずで、全身から生汗が、じわ~っと、にじみ出てきまして、精神的に、ふらふら状態に陥り、代表の方に、事情を告げ、早退しました。
自宅に帰宅してから、放心状態&途方に暮れてしまいました。
一般事業所での短時間パートも辞めざるを得なくなるし、障害者のための就労継続支援事業所での勤務さえも、体調を崩してしまう、心身状態。 自宅のパソコンを利用しての『内職』も、なんだか、怪しいものばかり。
「これから、どうすればいいんだ。」という気持ちで、いっぱいです。
『特例子会社』は、特別支援学校の『就職課』を通して、応募するところ、というイメージがあるのですが。
皆様、いろいろアドバイスをお待ちしています。 m(__)m。 履歴書の『職歴』記入欄、もう、ボロボロです。

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この質問への回答
4件

https://h-navi.jp/qa/questions/46835
ムーミンさん
2017/02/16 11:17

特例子会社は募集も少なく、障害があっても、体力、気力があり、休まず働ける人が選ばれます
なかなか受からないですよ

まずは、就職を考えるより
就労継続支援の事業所でお仕事が出来るように身体と心を整えてください

就労継続や就労移行は就職するための準備の場所です
そこで毎日過ごせるようになることが
就職の近道です

いろんな支援の方に関わってもらっていると思うので、話を聞いてみてください

毎日、規則正しく生活できるようになってから先の事を考えましょう

就職を考えすぎると、身体にもよくありません
今は、就労継続支援でお仕事をして自信をつけてください

https://h-navi.jp/qa/questions/46835
アッチさん
2017/02/16 10:52

特例子会社は結構きびしいですよ。毎日継続的に出勤できることが目標です。作業を覚えるのが苦手だったり対人関係苦手でも毎日出勤できる人を選びます。作業上の支援はもちろんありますが出勤できなくなることが多いと契約解除されます。なので短い時間から勤務できるような作業所が良いのではないでしょうか。私は支援学校の高等部の就職活動しかしらないのであまり参考にならないと思いますが…。自治体の福祉センターや職安では相談にはのってもらえないのでしょうか…。

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https://h-navi.jp/qa/questions/46835
2017/02/16 19:43

はじめまして。
就労移行支援に通いながら、
障害者枠での就労を目指している者です。
一般企業の障害者枠でも、特例子会社でも、
企業が一番気にするのが「勤怠」だ、
と、移行支援のスタッフから
言われたことがあります。
なので、安定して毎日通所して、
一定の時間作業ができるかどうかは
厳しく見られるよ、と。

ハワイくんさんは、まだ、
働くことを考える段階ではないのかな、
と思います。
他の方もおっしゃっていますが、
心身の調子を整えるのが最優先かと。
お近くに、病院のデイケアや、
地域活動支援センターはありませんか?
働く、というよりも、
生活のリズムを整える、
家以外の居場所、という意味合いが
強い所から始めて、
そういった所に毎日通えるようになったら、
長くいられるようになったら、
改めて仕事をすることを考える。
急がば回れで、ゆっくり行く方が、
最終的にはいい結果に
繋がるのではないかと思います。
役所や、病院のソーシャルワーカーさんに
そのような場所がないか、相談してみては
どうでしょうか?
道が見つかるよう、お祈りしています。

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https://h-navi.jp/qa/questions/46835
退会済みさん
2017/02/17 00:07

回答してくださいました皆様、どうも、ありがとうございます。 m(__)m。

親切な回答内容を拝見致しまして、「支えてくださる方々が、全国にいる。」とかみしめながら、明日の就労継続支援事業所への通所、自分自身にプレッシャーをかけないようにしながら、休まず通うことを目指していこう、と、決意した次第です。 (^_^)/

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回答
5件
2024/06/26 投稿
忘れ物 食事 睡眠

初めまして、皆様のご意見をお聞きしたく質問します。私の職場に発達障害若しくは発達障害のグレーゾーンと思われる社員がいて対応に悩んでいます。 “思われる”と言うのは、一般枠での採用で本人からもその様な申告は受けていないからです。発達障害ではないかと思った理由は以下のその社員の仕事ぶりからです。入社間もない頃は、“ちょっと変わった人だな”と思う程度でしたが、実際に仕事ぶりを見て変わってきました。 ①ケアレスミスが非常に多く、注意しても治らない。チェック方法を教えてもミスが減らない。 ②口頭での指示や指導ではなかなか覚えてくれない。メモはとるがそれを見なおしたり、自分でまとめると言った事をせず何度も同じ事を聞く。 ③時間管理が苦手で決まった日や曜日に行うべき事を忘れてしまう。そのためのカレンダーを作ってもあまり効果なし。 ④マニュアルを渡しても手順通りに行わず手順を飛ばしたり勝手にやり方を変え後にトラブルになる。 ⑤毎日行う仕事で昨日までは出来ていたのに、突然やらなくなったり、出来なくなる。 ⑥その場にそぐわない発言や行動をして、携わる人間を怒らせたり、呆れさせたりする。自分の発言が他人にどう思われるか無頓着。 ⑦よく分からないこだわりがある様で指示通りに仕事をせずトラブルになる事がある。 ①〜③は若い社員なので経験不足と言う面もあるかと思いますが同年代の他の社員に比べると疑問が残ります。④〜⑦が発達障害では無いかと思った理由で特に不思議なのは⑦で理由を聞いても無言であったり、内容が自分本位で他者から見れば納得の行くものではないです。 私とその社員がいる部署は事務方でミスが許されず、かつ仕事が同時進行で進むマルチタスクが多いです。その為、その社員には今の部署が向いていないと思われ、上長に現状の報告と他部署への異動を進言していますが聞き入れません。 正直に言うと、その社員のミスのチェックや後始末に追われて通常業務に影響が出ています。 今の所の対処方法としては、マニュアルの完備、単純作業的な仕事を中心に行わせる、これ以上新しい仕事を教えない事、としていますが、この様な社員がいらっしゃる方で上記の方法以外にどの様に対処されているかお聞きしたいです。抽象的な話が多くて申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

回答
7件
2024/03/05 投稿
こだわり トラブル 仕事
言いたい!聞きたい!
締め切りまで
3日
【中高生行き渋り・不登校】中高生のお子さんの行き渋りエピソードをお聞かせください!
思春期になると友だち関係も複雑になり、コミュニケーションなどでつまづいたり、勉強への意欲の低下や、将来への不安、学校生活への漠然とした不安、生活リズムの乱れなどで学校に行くことが難しくなるお子さんも多いのではないでしょうか。

今回はそんな「中高生のお子さんの行き渋り・不登校」についてのアンケートとなります。

例えば:
・部活で友だちトラブルがあり、学校に行くのが難しくなっった
・受験をしたが、入学後に授業についていくことができず不登校に
・家でゲームばかりで昼夜逆転。朝起きられず不登校に
・「なぜか学校に行きたくない」と理由も分からないまま不登校が続いている
・スクールカウンセラーに子どもの不登校について相談をしたら合理的配慮などを行ってくれて学校に行けるようになった
・普通科高校で不登校に、通信制高校に転入をしたら勉強に意欲的になり家庭でも笑顔が増えた
など

皆さんの経験は、同じ悩みを持つ保護者の方々の大きな助けになります!ぜひ率直な体験談をお聞かせください。

【アンケートへの答え方】
1、本画面下にある「選択肢」から1つを選択してください。
2、よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、具体的な体験談をお寄せください。

お寄せいただいたエピソードについては
・発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介
・発達ナビの連載ライター陣がイラストを描きおろし、体験談をコミックエッセイ化(
https://h-navi.jp/user/368843)して、発達ナビで公開などで活用させて頂きます。

【アンケート期間】
2025年7月3日(木)から7月13日(日)まで

▼発達ナビ編集部が作成する記事内にて読者の方からの声としての紹介について
採用、不採用にかかわらずご連絡は致しません。ご了承くださいませ。

▼コミックエッセイ化について
・コミックエッセイとしてエピソードが採用された方には編集部より随時(投稿より最大1か月程)ご連絡致します。ご連絡の際、追加で質問をさせていただくこともあります。
・コミックエッセイ公開の際はお名前公開・非公開を選ぶことができます。
・コミックエッセイとしてエピソードが採用された場合、Amazonギフト券500円分を謝礼として差し上げます。
・採用とならない場合にはご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
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