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Q&A - お悩みきいて!

大人の発達障害として働いている方いましたらど...

Yoさん

2018/07/15 11:42

3

違反報告

大人の発達障害として働いている方いましたらどのような手続きが必要かお教えください。
そしてどういった配慮していただけるのかなど。
私は一般枠として20年近く色々な会社で働いてきましたがどうしても二次障害が出てきてしまいこれから先のことを思うと障害者枠を利用して働いた方がいいと思いましたのでどなたか実際に働いている方がいましたらお教えください。

この質問は回答受付を終了しました

質問者からの「ありがとう」のメッセージ

Yoさん

2018/07/18 17:08

メッセージをくれた皆さまへ
大変貴重なご意見ありがとうございました。今後いただいた意見を参考にさせていただきながら自分が生きやすい道を選択したいと考えております。
この度はお忙しい中、メッセージお送っていただきありがとうございました。

この質問への回答

YOSHIMIさん

2018/07/15 17:18

違反報告

はじめまして。
先月から発達障害者雇用で事務の仕事をしている者です。

手続き…ですが、就労移行支援を利用するのか？障害者の転職エージェントに登録するのか？ハローワークで独自に探すのか？で諸々の手続きは違います。

配慮…は、その人の特性によるので一概には言えません。
また、会社側の考える合理的配慮も様々です。
ちなみに、私が会社でして頂いている配慮は
◎電話応対の免除
◎就業時間中の過集中防止のチャイム…などです。

厳しいですが、ご自身の特性からどのような配慮を望まれるのか？がわからないと、障害者雇用で働かれるのは難しいと思いますよ。
漠然と障害者雇用で働こうと考えても、そこがはっきりしていないと、会社としても、周りの支援者の方々も何もできないので。

3

ふう。さん

2018/07/16 14:35

違反報告

今のお仕事を辞めてしまう前に、ハローワークと「障害者職業センター」に相談してください。
どんな配慮が必要なのか、適性検査が受けられるといいかな、と思います。
障害者枠のオシゴトでは、お給料がずいぶん淋しくなりますので、生活面のサポートをお願いすることも必要になるかもしれません。

障害者職業センターには心理士さんがいるし、当事者からの相談も、雇い主からの相談も受けてくれるところです。各県に配置してあるそうなので、お住いの県の状況を確認してみてください。 ...続きを読む Rerum et reiciendis. Qui nobis corporis. Sunt quas velit. Et labore eos. Quae aperiam non. Aut eaque sit. Sed et aut. Explicabo et maxime. Voluptates veniam voluptas. Optio recusandae debitis. Asperiores aperiam reiciendis. Velit qui enim. Voluptatem enim aperiam. Quae consequatur earum. Debitis ea ipsam. Doloremque impedit doloribus. Sequi laudantium fugiat. Hic sapiente necessitatibus. Iste unde pariatur. Animi molestiae voluptatibus. Debitis architecto itaque. Sed quam non. Cumque omnis quia. Sed voluptatem expedita. Illum reprehenderit eum. Expedita rerum odio. Non voluptas dolorem. Quia aperiam impedit. Labore aspernatur rerum. Voluptate corrupti ullam.

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ASAYAさん

2018/07/17 21:43

違反報告

就労移行支援か就労継続支援にいく、
発達障害の自助グループに参加する。
ハローワークでカウンセリングをうける。
この3点です。 ...続きを読む Quo hic eum. Pariatur nostrum est. Sed vel voluptatum. Facilis animi consequatur. Est et ducimus. Excepturi sunt quo. Voluptas aperiam in. Recusandae odit ut. Ea temporibus eum. Fuga officia ab. Dolores soluta est. Neque omnis dicta. Minus nesciunt voluptates. Aliquam eum neque. Mollitia vel quam. Consequuntur repellendus possimus. Ut velit sint. Quia numquam distinctio. Tenetur hic corporis. Eum officiis cupiditate. Nesciunt quia nobis. Molestiae assumenda quia. Error consequuntur aut. Sit ut quos. Neque est ullam. Facilis ut qui. Aut libero nisi. Tenetur occaecati est. Qui nemo quis. Odio deleniti fuga.

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《障害者手帳を持っている一般雇用の社員は合理的配慮をしてもら

えないのか?》発達障害当事者同士カップルですが、私の事ではなく会社員の彼氏（40代後半）の事です。バブル末期に就職、これまで一般枠で勤務していましたが、7年ほど前に鬱と診断されたのを機に心療内科へ通院開始。しかし3か月の休職を経て、職場復帰後も仕事が思うように進められず、今まで何てことはなかった発達障害の特性も顕著になり、会社からの勧め（と私の勧め。付き合い初めの頃に発達障害の特性が感じられたので心痛ながらも勧めたのです。）もあり、知能検査をうけたところ3年前に発達障害と診断されました。自立支援や障害者手帳、障害年金の認定も受け、その上で発達障害支援センターや障害者職業センター、会社の上司に今後の仕事の方向性について話し合い改善策も実践してみましたが成果は上がりませんでした。会社側の発達障害に対する理解の無さも原因の一つですが、「そもそも障害者枠での雇用ではないのでこれ以上配慮は難しい」（配慮した状態と同レベルの仕事は海外支社に振り分けているとのこと）というような言葉もあり、彼自身は「給与のこともあるから障害者枠にする考えは難しい、でもこの歳で転職もな・・・」と言っています。（自分に対して自信が持てず、発達障害の特性が原因でうまくできないことも自分自身が悪いと考えてしまったりすることがあるので、「転職しても自分を必要としてくれるところがあるとは思えない」みたいです。）「障害者手帳を持っている一般雇用の社員は合理的配慮をしてもらえないのか?」という疑問があります。私自身は入籍前の立場で、今はまだ会社側に直接当事者としての意見を述べることが出来ないですが（企業の機密とのからみもあるので仕方ないですが）、2月に入籍して妻となり意見を述べられる立場になっても、結局この疑問はやはり残ってしまいます。いったいどのように考え行動すべきなのでしょうか?

回答

お疲れ様です。会社しだい、管理職しだいというところが大きいと思います。＞「そもそも障害者枠での雇用ではないのでこれ以上配慮は難しい...

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初めて質問させていただきます

現在30代で一般就労で働いています。気を付けても同じミスをしてしまい、同僚や上司によく注意され悩んだ後に精神科に通い、去年の冬にadhdと診断されました。今現在も同じところで就労しているのですが、やはり仕事についていけないところがあり、障害者手帳取得を考えているのですが、adhdのみ（軽度ですが鬱もあります）では障害者手帳取得はむずかしいですか？

回答

ぽん酢さんはじめして取得基準は自治体によってバラバラなのでなんとも言い難いです。鬱や不眠などの症状がなく健康だと取得できないかと言う...

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発達障害の検査は何度かしてみる必要があると精神保健福祉士に言

われたことがあります。その時々のコンディションで結果も変わってくるから、と。個人的にあのテストはしんどいので何回も受けたいものではないですしテスト結果だけが診断確定につながるわけではないという情報もあります。お伺いしたいのは、テストはボーダー付近で、それ以外の状態が決め手となって診断がついた方はいらっしゃるのかどうかです。※検査についての知識や情報は色々あるので何が正しいのかについてはここでは問いません。

回答

わたしの場合なんですが、てんかんでは良く運ばれていましたが、一度、良くてんかんで倒れるし、電車は一人で乗れないから、ヘルパーさんを ...

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障害者枠で働いているのですが、最近結婚をしました

結婚相手には同棲中に手帳の更新で区役所の精神科から手紙がきたときに、少し話しをすることになりましたが、全ては話していないんです。相手は私の二次障害の鬱は、なんとなく感づいたようでふってこられたので、話したのですが、「いま仕事にいって普通に生活できているのなら気にしない」と言われ、もうひとつの発達障害のことは切り出せないまま話しを終えてしまいました。何かの拍子に全て知られたときに、離婚される確率が高いなと感じていることや、ほかにも会社での人間関係の中で、自分が結婚したなんてこと、あまりおおっぴらに言わないほうがいいと感じるものがあったため、人事にオープンにしないという選択をしたいと伝えて、了承されました。上司にも伝えていなかったのですが、保険証が上司宛に届いたことがきっかけで知られ、小声ではあるものの他の人たちもいる近くで結婚したことをききました。オープンにしたくないと聞いたので他の人にはわたしからは話しません。と言われました。ですが、振り向いてきた人などいたので、聞こえていたと思います。この上司はこういうことをするタイプだと今までのやり取りの中で予想できていたので言っていなかったのですが、オープンにしないというのはそんなに悪いことだったのでしょうか。それならダメなものはダメと人事も断ってくれていたらよかったのに、とても最悪な自体になったと気持ちが暗くなっています。私はあまり本音と建て前がわからないで怒られることがあるので、今回もそういう話しだったのでしょうか。

回答

被害者意識でいっぱいになっているところ、辛口ですみません。結婚について職場の人全員にオープンにすることと、職場の上司には伝えることはイコ...

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