Taroさん
2017/04/30 08:22 投稿
回答 4 件
受付終了

広汎性注意多動発達障害で、物事を理解出来ず解雇ばかりです。
広汎性発達障害の方に質問ですが、向く職業は何になりますでしょうか？

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質問者からのお礼
2017/05/03 16:58
皆様のおかげで、いい案が複数浮かんで来ました。ありがとうございました。
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この質問への回答
4件

https://h-navi.jp/qa/questions/54336
クリームパンダさん
2017/04/30 08:46

合う合わないは人それぞれです。
まずは障害者職業センターで得意不得意を評価してもらい、今後就職先ではジョブコーチを利用されてみたらいかがでしょうか？

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https://h-navi.jp/qa/questions/54336
退会済みさん
2017/04/30 09:46


私は特性があるということだけですが、内職みたいなひとりでコツコツ同じことばかりするものが向いてます。

また１日で覚えられる量の仕事がいいです！
なのでレジや接客、事務はなかなか向かないですね(^^;

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https://h-navi.jp/qa/questions/54336
退会済みさん
2017/04/30 19:27

Taroさんはじめまして。

合う合わないは人によって本当にバラバラなので、「向く職業」自体考えない方がいいと思いますよ…。
コミュニケーションが苦手と言われる発達障害者でも介護や接客業などの仕事を続けている方もいます。
自分は同じく発達障害者が苦手とするバイクの運転を仕事にしています。
(発達障害者の自動車事故率は健常者の10倍近いと主治医に言われました)
自分が合わなかった仕事だと
事務(電話応対が無理だった)
ピックング・仕分け(とにかく時間に追われ、指示や業務内容確認の時間がろくにない)
接客(客の発言の意図をくみ取るのが苦手だった)
です。

「発達障害者に向く仕事」ではなく「自分に合う仕事」を探した方が良いと思います、
その為には、他の方もおっしゃる通り、就労支援施設やハローワークなどの機関を訪ねるべきです。
自分も適職診断を受けましたよ(結果はまだすが)。

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退会済みさん
2017/04/30 10:44

はじめまして。
私は自閉症、ADHDをもっています。
転職を色々して感じたのが、コツコツ
と同じ作業をしていくことです。
例えば、私の経験では、検品作業とか、エクセルのデータを作成、郵便物の仕分け作業です。
今は変化の激しい設計の仕事をしています。理解や仕事に時間がかかります。
医師からは就労移行支援を受けた方がいいとアドバイスを受けています。
taroさんの向く仕事がうまくみつかるといいですね。

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2021/01/13 投稿
ADHD（注意欠如多動症）

発達障害の診断を受けた求職者です。 ハローワークや支援機関は既に活用していますが、まだ就職が決まってません。 皆さんどの様に就職活動されてるか、参考に教えていただけないでしょうか？

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2017/11/23 投稿
就職 ハローワーク 19歳～

娘23歳、アスペルガーだと思います。 　先日、新卒で就職した職場から解雇されました。コミュニケーションがとれない、何を考えているかわからない、人を知ろうとしなすぎると言われたそうです。 　思えば幼稚園の頃から現在までずっと違和感はありました。深い友達もできず、また、なんとなく自分から遠ざけているようにも思えました。そのうちにひとりで過ごすことが多くなり現在も友達はおりません。孤独だと思います。悪い子では無いけれどもなんとなく自分勝手というか相手の気持ちが図れません。幸い、すぐに新しい職場が見つかりましたが、もう少しコミュニケーションをと言われたそうです。なぜ解雇されたかは伝えてあります。困ってることも人に相談できないタイプで23歳になるまでも色々とありました。やっと就職でき、そこで生きていくと思ったところでの解雇。本人も親も大変苦しく先が見えません。また新しい職場でも解雇されるのではないか、診断をとって受け入れてくれるところに行くしかないのか。特に資格もなく特技もありません。具体的になにを話すか、シチュエーションを連想させ言い方等教えていますが、、、娘はどのように生きていけばよいのでしょうか。

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2024/07/27 投稿
診断 発達障害かも（未診断） コミュニケーション

職場にASDらしい人がいます。 一緒に働く上での接し方を教えてください。 相手は60代女性です。（私は20代女） 【その人の特徴】 •ひとつの仕事をしていると他の仕事に気が回らない。 •その気はないのにまわりのひとを傷ける、苛立たせる発言をしてしまう。 •物事を逆算することが出来ないため、いつも残業。 •突然仕事をぶん投げてきたりする。 •デスクが常にもので溢れかえってる。汚い。 •仕事を説明してもメモひとつとらず、同じことを何度も聞いてくる。 メモするように言っても何をメモすれば言いかわからないと言われた。 上記があなたの特徴でだから気を付けてほしい旨を伝えてもあからさまに嫌そうな返事をされ、結局自分の現状と向き合ってはくれません。 そして困ったことに、支店の責任者の嫁なのです。 なので責任者に相談しても「なんでなんだかなぁちょっとぬけててねぇ」で終わってしまいます。 他の上司達は彼女の行動、言動、職務態度を問題視しており、何度も彼女のことで緊急会議を開いたりしてますが、当の本人（+旦那）が全く問題視していないため、結局毎回不完全燃焼で無駄な会議です。 発達障害ではないか、というのはあくまで私の憶測でしかないのですが、上記内容から隠れ発達の可能性は高いと感じています。 こんな状態なのに旦那の力で係長の、役職までついているありさまです…。 こっちは毎日気遣いで辛いのになって思ってしまいます。 自分の障害と向き合っていない、（気づいていない）人達と、同じ職場でどのように接していけばいいのか、教えてほしいです。

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2024/04/11 投稿
ASD（自閉スペクトラム症） 仕事 19歳～

初めまして、皆様のご意見をお聞きしたく質問します。私の職場に発達障害若しくは発達障害のグレーゾーンと思われる社員がいて対応に悩んでいます。 “思われる”と言うのは、一般枠での採用で本人からもその様な申告は受けていないからです。発達障害ではないかと思った理由は以下のその社員の仕事ぶりからです。入社間もない頃は、“ちょっと変わった人だな”と思う程度でしたが、実際に仕事ぶりを見て変わってきました。 ①ケアレスミスが非常に多く、注意しても治らない。チェック方法を教えてもミスが減らない。 ②口頭での指示や指導ではなかなか覚えてくれない。メモはとるがそれを見なおしたり、自分でまとめると言った事をせず何度も同じ事を聞く。 ③時間管理が苦手で決まった日や曜日に行うべき事を忘れてしまう。そのためのカレンダーを作ってもあまり効果なし。 ④マニュアルを渡しても手順通りに行わず手順を飛ばしたり勝手にやり方を変え後にトラブルになる。 ⑤毎日行う仕事で昨日までは出来ていたのに、突然やらなくなったり、出来なくなる。 ⑥その場にそぐわない発言や行動をして、携わる人間を怒らせたり、呆れさせたりする。自分の発言が他人にどう思われるか無頓着。 ⑦よく分からないこだわりがある様で指示通りに仕事をせずトラブルになる事がある。 ①〜③は若い社員なので経験不足と言う面もあるかと思いますが同年代の他の社員に比べると疑問が残ります。④〜⑦が発達障害では無いかと思った理由で特に不思議なのは⑦で理由を聞いても無言であったり、内容が自分本位で他者から見れば納得の行くものではないです。 私とその社員がいる部署は事務方でミスが許されず、かつ仕事が同時進行で進むマルチタスクが多いです。その為、その社員には今の部署が向いていないと思われ、上長に現状の報告と他部署への異動を進言していますが聞き入れません。 正直に言うと、その社員のミスのチェックや後始末に追われて通常業務に影響が出ています。 今の所の対処方法としては、マニュアルの完備、単純作業的な仕事を中心に行わせる、これ以上新しい仕事を教えない事、としていますが、この様な社員がいらっしゃる方で上記の方法以外にどの様に対処されているかお聞きしたいです。抽象的な話が多くて申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

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2024/03/05 投稿
こだわり 仕事 トラブル
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