2017/11/13 12:30 投稿
回答 6
受付終了

今まで 何ヵ所も 仕事は変わり そして また 人間関係で辞めるを繰り返しています。あまり 周りと馴染めずに 一人でいることが 多く その事で注意ばかりで いつも落ち込みます。
ずっと 一般しか行っていませんので、普通の人と思われているので? 言われても仕方ないですが、言われて 頑張って 周りに合わせて過ごせるのは 数日で、そのあと また、鬱で寝込みます。

ハローワークで 障害者枠なるものを 拝見し
聞いてみた事は ありますが、手帳が必要ですし、企業の方は 身体障害者の方を募集されていいる事が 多く 発達障害者の方は 正直 厳しい所です。とも 言われました。

近くに、発達障害支援センターなる所があるのですが、こちらは どんな所なんでしょうか?
就労の相談なども できるのでしょうか?

長く なりましたが、大人の発達障害の就労相談ができる所を知りたく こちらに 書かせていただきました。

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質問者からのお礼
2017/11/13 14:46
皆様 ありがとうございます。

今一度 調べてみたり 相談に行ってみたりしてみます。
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この質問への回答
6件

https://h-navi.jp/qa/questions/77969
華はなさん
2017/11/13 12:53

お仕事大変でしたね。
発達障害者支援センターは本人や家族、支援に関わる人が相談に行くところのようです。その地域で違いもあるかもしれませんが就労に関してどこに相談すればいいかも教えてくれます。
就労に関してだけなら就労支援センターがあるはずです。オープンにしてもしなくても相談にはのってくれハローワークや面談の同行、手続きのサポートも可能かと。
また、自分の得意やあった仕事を知るために職業評価もありますね。
状況ではジョブコーチも考えていいかもしれません。
今までひとりで頑張った分、色々つかっちゃいましょう。

https://h-navi.jp/qa/questions/77969
kitty❣️さん
2017/11/13 13:02

こんにちは、まず、最低限の挨拶と報連相
さえちゃんとしておき、それなりに仕事ができれば、かげで愛想がない等は言われても、直接文句までは言われないと思うのですが、いつも何が問題になるんでしょうか?
最低限の挨拶と報連相ができていないとかはないですか?
そしてこれは障害者採用でも必要なことで、障害者採用で入っても基本的には免除されないです。
そしてご存知のとおり、企業は障害者採用では、第一に身体障害者、第二に支援学校卒の発達障害を伴わない、軽度知的障害のみの人を取りたがります。精神障害者には非常に狭き門です。

発達障害支援センターですが、うちの方では就職の相談をするところではないですね。
後程詳しく調べて追記します。でもまあ、とりあえず電話してみても良いのでは?

ご提案ですが働き方を変えてみては如何ですか?お子さんたち大きいようなので、深夜のコンビニのバイトとかでも良いのでは?基本一人ですし、お客も少ないし気楽ですよ。
また配送の仕事や清掃の仕事なども良いんじゃないですかね?無理してコミュニケーションの必要な職場で働かずに、コミュニケーションがあまり必要ではない仕事をしては如何ですか?

調べました。仕事に関しては発達障害者就労支援センターが管轄みたいです。
他の方も仰っていますが、主さまに何が向いているかも評価してくれるみたいですよ。
たぶん主さまは今まで自分に向いていない仕事をしてしまっていたのでは?きっと向いている仕事があるはずです。みつかると良いですね!

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https://h-navi.jp/qa/questions/77969
退会済みさん
2017/11/13 13:53

たしかに発達障害は就職に不利かも知れませんが、リタリコで訓練して自己管理がしっかり出来るようになれば、就職できると思います。私も発達障害で人間関係と仕事が出来ないので仕事を10以上辞めリタリコで訓練を受けて始めてまともに就職できました。

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https://h-navi.jp/qa/questions/77969
射命丸さん
2017/11/13 14:36

華はなさん

回答 ありがとうございます。

発達障害支援センターなのですが、家族が一度
行ってくれたのですが、どんな話をしたのかわかりませんが…私くらいの 症状では 支援できる事が ないです…と、いわれたようです。

就労支援センターは しりませんでしたので 調べてみようと思います。

ありがとうございます。

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https://h-navi.jp/qa/questions/77969
射命丸さん
2017/11/13 14:40

kitty様

調べてまでいただきありがとうございます。

参考にして 行ってみます。

色々

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https://h-navi.jp/qa/questions/77969
射命丸さん
2017/11/13 14:44

テツさん

回答 ありがとうございます。

参考にして 頑張ってみます。

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回答
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回答
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2024/05/25 投稿
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2024/07/27 投稿
就職 幼稚園 19歳~

初めまして、皆様のご意見をお聞きしたく質問します。私の職場に発達障害若しくは発達障害のグレーゾーンと思われる社員がいて対応に悩んでいます。 “思われる”と言うのは、一般枠での採用で本人からもその様な申告は受けていないからです。発達障害ではないかと思った理由は以下のその社員の仕事ぶりからです。入社間もない頃は、“ちょっと変わった人だな”と思う程度でしたが、実際に仕事ぶりを見て変わってきました。 ①ケアレスミスが非常に多く、注意しても治らない。チェック方法を教えてもミスが減らない。 ②口頭での指示や指導ではなかなか覚えてくれない。メモはとるがそれを見なおしたり、自分でまとめると言った事をせず何度も同じ事を聞く。 ③時間管理が苦手で決まった日や曜日に行うべき事を忘れてしまう。そのためのカレンダーを作ってもあまり効果なし。 ④マニュアルを渡しても手順通りに行わず手順を飛ばしたり勝手にやり方を変え後にトラブルになる。 ⑤毎日行う仕事で昨日までは出来ていたのに、突然やらなくなったり、出来なくなる。 ⑥その場にそぐわない発言や行動をして、携わる人間を怒らせたり、呆れさせたりする。自分の発言が他人にどう思われるか無頓着。 ⑦よく分からないこだわりがある様で指示通りに仕事をせずトラブルになる事がある。 ①〜③は若い社員なので経験不足と言う面もあるかと思いますが同年代の他の社員に比べると疑問が残ります。④〜⑦が発達障害では無いかと思った理由で特に不思議なのは⑦で理由を聞いても無言であったり、内容が自分本位で他者から見れば納得の行くものではないです。 私とその社員がいる部署は事務方でミスが許されず、かつ仕事が同時進行で進むマルチタスクが多いです。その為、その社員には今の部署が向いていないと思われ、上長に現状の報告と他部署への異動を進言していますが聞き入れません。 正直に言うと、その社員のミスのチェックや後始末に追われて通常業務に影響が出ています。 今の所の対処方法としては、マニュアルの完備、単純作業的な仕事を中心に行わせる、これ以上新しい仕事を教えない事、としていますが、この様な社員がいらっしゃる方で上記の方法以外にどの様に対処されているかお聞きしたいです。抽象的な話が多くて申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

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2024/03/05 投稿
トラブル 19歳~ 仕事
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