2017/11/13 12:30 投稿
回答 6
受付終了

今まで 何ヵ所も 仕事は変わり そして また 人間関係で辞めるを繰り返しています。あまり 周りと馴染めずに 一人でいることが 多く その事で注意ばかりで いつも落ち込みます。
ずっと 一般しか行っていませんので、普通の人と思われているので? 言われても仕方ないですが、言われて 頑張って 周りに合わせて過ごせるのは 数日で、そのあと また、鬱で寝込みます。

ハローワークで 障害者枠なるものを 拝見し
聞いてみた事は ありますが、手帳が必要ですし、企業の方は 身体障害者の方を募集されていいる事が 多く 発達障害者の方は 正直 厳しい所です。とも 言われました。

近くに、発達障害支援センターなる所があるのですが、こちらは どんな所なんでしょうか?
就労の相談なども できるのでしょうか?

長く なりましたが、大人の発達障害の就労相談ができる所を知りたく こちらに 書かせていただきました。

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質問者からのお礼
2017/11/13 14:46
皆様 ありがとうございます。

今一度 調べてみたり 相談に行ってみたりしてみます。
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この質問への回答
6件

https://h-navi.jp/qa/questions/77969
華はなさん
2017/11/13 12:53

お仕事大変でしたね。
発達障害者支援センターは本人や家族、支援に関わる人が相談に行くところのようです。その地域で違いもあるかもしれませんが就労に関してどこに相談すればいいかも教えてくれます。
就労に関してだけなら就労支援センターがあるはずです。オープンにしてもしなくても相談にはのってくれハローワークや面談の同行、手続きのサポートも可能かと。
また、自分の得意やあった仕事を知るために職業評価もありますね。
状況ではジョブコーチも考えていいかもしれません。
今までひとりで頑張った分、色々つかっちゃいましょう。

https://h-navi.jp/qa/questions/77969
kitty❣️さん
2017/11/13 13:02

こんにちは、まず、最低限の挨拶と報連相
さえちゃんとしておき、それなりに仕事ができれば、かげで愛想がない等は言われても、直接文句までは言われないと思うのですが、いつも何が問題になるんでしょうか?
最低限の挨拶と報連相ができていないとかはないですか?
そしてこれは障害者採用でも必要なことで、障害者採用で入っても基本的には免除されないです。
そしてご存知のとおり、企業は障害者採用では、第一に身体障害者、第二に支援学校卒の発達障害を伴わない、軽度知的障害のみの人を取りたがります。精神障害者には非常に狭き門です。

発達障害支援センターですが、うちの方では就職の相談をするところではないですね。
後程詳しく調べて追記します。でもまあ、とりあえず電話してみても良いのでは?

ご提案ですが働き方を変えてみては如何ですか?お子さんたち大きいようなので、深夜のコンビニのバイトとかでも良いのでは?基本一人ですし、お客も少ないし気楽ですよ。
また配送の仕事や清掃の仕事なども良いんじゃないですかね?無理してコミュニケーションの必要な職場で働かずに、コミュニケーションがあまり必要ではない仕事をしては如何ですか?

調べました。仕事に関しては発達障害者就労支援センターが管轄みたいです。
他の方も仰っていますが、主さまに何が向いているかも評価してくれるみたいですよ。
たぶん主さまは今まで自分に向いていない仕事をしてしまっていたのでは?きっと向いている仕事があるはずです。みつかると良いですね!

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https://h-navi.jp/qa/questions/77969
退会済みさん
2017/11/13 13:53

たしかに発達障害は就職に不利かも知れませんが、リタリコで訓練して自己管理がしっかり出来るようになれば、就職できると思います。私も発達障害で人間関係と仕事が出来ないので仕事を10以上辞めリタリコで訓練を受けて始めてまともに就職できました。

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https://h-navi.jp/qa/questions/77969
射命丸さん
2017/11/13 14:36

華はなさん

回答 ありがとうございます。

発達障害支援センターなのですが、家族が一度
行ってくれたのですが、どんな話をしたのかわかりませんが…私くらいの 症状では 支援できる事が ないです…と、いわれたようです。

就労支援センターは しりませんでしたので 調べてみようと思います。

ありがとうございます。

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https://h-navi.jp/qa/questions/77969
射命丸さん
2017/11/13 14:40

kitty様

調べてまでいただきありがとうございます。

参考にして 行ってみます。

色々

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https://h-navi.jp/qa/questions/77969
射命丸さん
2017/11/13 14:44

テツさん

回答 ありがとうございます。

参考にして 頑張ってみます。

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30件
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回答
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回答
25件
2018/12/14 投稿
診断 お風呂 仕事

去年の9月に外資系企業の営業事務として採用されましたが、業務に抜け・ミスが多いとことで入社2ヶ月で他部署に異動になり、今年の3月に会社の業績悪化を理由に会社を解雇されました。 私は現在30代後半で大学卒業後から現在まで通算13年半、複数の会社で営業事務や貿易事務の仕事をして来ました。20代の頃は問題なく働けていたのですが(仕事は今より出来ていませんでしたが、まだ若いという事でミスしても大目に見て貰えていたのかも知れません)30代に差し掛かった頃から仕事の雲行きが怪しくなり、何社かで解雇、減給、部署異動を経験しました。 自分はADHDかも知れないと思い、精神科で検査を受けた所ADHDの不注意優勢型と診断され、仕事では自分の不得意を避けられるような仕事に就くことを勧められました。 転職にあたり、自分の不得意を避けられる仕事はどんな仕事があるのか調べてみましたが、デザイナーやプログラマー、カメラマンなど、特殊で一握りの人しか出来ないような仕事しか紹介されておらず、今後の転職活動の参考になるような情報は得られませんでした。 また発達障害の当事者の方がどのように問題に対処しているか書かれた本も読みましたが、本に登場する発達障害の当事者の方々は私よりも症状が重く、ここでも参考になる情報は得られませんでした。 私はADHDの不注意優勢型と診断されましたが、自覚しているのはケアレスミスが多い事(エクセルでの数字の入力ミス、計算ミス、書類上の誤字が多い)と理解力が乏しく、仕事を覚えるのに人より時間が掛かる事で、会社に遅刻をしたり有給以外で欠勤することはほぼありません。また他の人が発言した事の意図が分からず、他人と上手くコミュニケーションが取れないと言う事もありません。 順調ではありませんでしたが、とりあえず現在まで13年半事務職として勤務してきた事もあり、次の就職先では障害者枠ではなく一般枠での就職を検討しています。 次の就職先も出来れば事務職がいいと考えていますが、エクセルを使用しない、又は書類作成のない事務職というのはほぼ存在しないのではないかと思います。 今まで転職の際は事務経験が活かせる営業事務・貿易事務に応募してきましたが、自分の不得意を避ける為に今後どんな仕事に応募したら良いか分からなくなってしまいました。 私は計算や数字は苦手ですが、語学が得意で英検は1級、TOEICは900点以上を保持しています。 こんな私でも適正のある仕事はあるのでしょうか。 またADHDやASDの方で一般枠で就職されている方はどのような工夫をされていますか? 長くなりましたが、回答をお待ちしております。

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2024/05/25 投稿
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障害者の婚活について、出会いの場がなく悩んでいます。 自分は33歳、軽度の広汎性発達障害の男性です、一般枠で障害を隠してフリーターをしています。 異性の恋人はおろか知り合いすらいない状況で、とにかく出会いがなく悩んでいます。 (同性の友人は何人かいるのですが、その友人も自分と同じで女気がありません…) 障害者用婚活パーティーに参加したいのですが、パーティーの開催日は土日か祝日、 仕事の関係上平日以外休みが取れない自分には参加できないのが現状です。 そもそもフリーターで安月給の障害者の自分が婚活をしてもいいものか…という問題もあります。 (ここに手取り額を書いていいのかマナー的な事がわからないので収入額は伏せます。) 今現在、障害がある方と結婚されている方(あるいは自分が障害を有している方)は お相手の方と何処で出会いましたか?僕へのアドバイスも頂けると助かります。 (子育て以外の投稿が何処までOKかわからず投稿しました、問題あれば削除します。) 追記① 当事者会も、自分の仕事でなかなか参加できていません。 平日参加の当事者会に、たまたま休みが重なった時に参加しています。 (2~3ヶ月に1回程度) 当事者会では「連絡先を交換する際は自己責任で~」というルールがあり、 何処まで踏み込んでいいのかわかりません。 実際、連絡先交換でトラブルが起こる事が多いらしく、 宗教やマルチの勧誘、他には当事者のコニュケーション能力不足故に起こる問題もあるそうです。 (メールのやりとりそのものが苦手で出来る限り避けたいという方も沢山いらっしゃいます) 健常者同士のように気軽に交換するのではなく、 発達同士の連絡先交換は慎重になるべきと考えています。 追記② SNSの類は現在使っていません。 twitterやフェイスブックも昔はやっていたのですが、色んな人間の発言が 飛び交う場所というのがどうも苦手なのです(ここで言うのもなんですが…)。 SNSとLINEは今後使わないつもりです、 自分の混乱を避けるため連絡手段は電話とメールに限っています。 追記③ 職場での出会いは考えていないです。 職場では障害を隠している事、交際相手には障害の事を伝えたいのが理由です。 また、職場に障害がバレるリスクを考え、プライベートと仕事の人間関係は完全に分けるようにしています。

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ADHD(注意欠如多動症)

私は、精神障害の『統合失調症』と、発達障害の『自閉症スペクトラム』を併発している40代の男性です。 ハローワークの専門相談部門(障害者就職相談窓口)の相談員さんと、障害者職業センターのカウンセラーさんの協力のもと、『障害者求人』にあったパート求人の『実習』を行うことになっていたのですが、約2年間のブランクによる、労働の辛さを痛感し、現在、地元の『就労継続支援事業所』に、毎日、通うための手続き中です。 <(_ _)>。 収入のことより、月曜から金曜まで、毎日、朝に出勤し、内職・体力作りなどをしまして、夕方に退社する、という、社会人としての『習慣付け』・『生活リズム(体内時計)の調整』などのほうが重要!、と思いまして。 自分の年齢を考えますと、『最後のチャンス』だと、思っています。 ※『精神保健福祉センター』のデイケアに通っていた、私と同年代の人達は、みんな、精神障がい者のための授産施設や、共同作業所へ行ってしまいました。 私は、学生時代から、勉強は苦手でしたが、他の方々は、みんな、国公立&私立のトップ校⇒国立大学に現役合格⇒公務員採用試験に合格⇒役所に配属されたのですが、エリート揃いの公務員に囲まれながらの勤務が辛くなり、精神障害を発症!という人が多かった記憶があります。 「一般事業所で、自分は障がい者、と思いながらのアルバイト・パート勤務などは、精神的にきついので・・・。」という理由から、アルバイト・パート、という道を選ばずに、精神障がい者のための就労支援施設に行くことを決めた、とおっしゃっていました。 私は、『就労継続支援事業所』通いを毎日し、体が整いましたら、ハローワークの『障害者求人』の中から、『単身用住宅あり』の、働きたい求人を選び、相談員さんを通して、応募しようと、以前よりも、考えております。 実家暮らしだと、「退社することになっても、実家という寝場所がある。」という『甘え』が出てしまう恐れがあるため、地元を離れての、一人暮らしをしながらの勤務を希望しています。 (※他県の大学に通っていましたので、4年間のアパート暮らしと、社員寮暮らし、の、二度、一人暮らし経験があります。) ※『自閉症スペクトラム』の人に向いている職種として、CADオペレーター・プログラマー・経理・法務などだそうですが。 自分には、一番向いている職種は、何だろう?、と、真剣に悩んでいます。 御意見・アドバイスなどを、お待ちしております。<(_ _)>。 ※苦手な職種は、工場内でのライン作業(流れ作業)です。 だだっ広い工場内で、ベルトコンベアーで、次から次へと、商品・部品などが運ばれてくるライン作業は・・・『苦手』の一言に尽きます。

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2022/06/25 投稿
定型発達 診断 仕事

初めまして、皆様のご意見をお聞きしたく質問します。私の職場に発達障害若しくは発達障害のグレーゾーンと思われる社員がいて対応に悩んでいます。 “思われる”と言うのは、一般枠での採用で本人からもその様な申告は受けていないからです。発達障害ではないかと思った理由は以下のその社員の仕事ぶりからです。入社間もない頃は、“ちょっと変わった人だな”と思う程度でしたが、実際に仕事ぶりを見て変わってきました。 ①ケアレスミスが非常に多く、注意しても治らない。チェック方法を教えてもミスが減らない。 ②口頭での指示や指導ではなかなか覚えてくれない。メモはとるがそれを見なおしたり、自分でまとめると言った事をせず何度も同じ事を聞く。 ③時間管理が苦手で決まった日や曜日に行うべき事を忘れてしまう。そのためのカレンダーを作ってもあまり効果なし。 ④マニュアルを渡しても手順通りに行わず手順を飛ばしたり勝手にやり方を変え後にトラブルになる。 ⑤毎日行う仕事で昨日までは出来ていたのに、突然やらなくなったり、出来なくなる。 ⑥その場にそぐわない発言や行動をして、携わる人間を怒らせたり、呆れさせたりする。自分の発言が他人にどう思われるか無頓着。 ⑦よく分からないこだわりがある様で指示通りに仕事をせずトラブルになる事がある。 ①〜③は若い社員なので経験不足と言う面もあるかと思いますが同年代の他の社員に比べると疑問が残ります。④〜⑦が発達障害では無いかと思った理由で特に不思議なのは⑦で理由を聞いても無言であったり、内容が自分本位で他者から見れば納得の行くものではないです。 私とその社員がいる部署は事務方でミスが許されず、かつ仕事が同時進行で進むマルチタスクが多いです。その為、その社員には今の部署が向いていないと思われ、上長に現状の報告と他部署への異動を進言していますが聞き入れません。 正直に言うと、その社員のミスのチェックや後始末に追われて通常業務に影響が出ています。 今の所の対処方法としては、マニュアルの完備、単純作業的な仕事を中心に行わせる、これ以上新しい仕事を教えない事、としていますが、この様な社員がいらっしゃる方で上記の方法以外にどの様に対処されているかお聞きしたいです。抽象的な話が多くて申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

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2024/03/05 投稿
19歳~ こだわり 仕事
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