2020/06/24 23:25 投稿
回答 7

こんばんは😃🌃
ご無沙汰しております

26歳 発達障害 週3日3時間アルバイト中の娘
就職を考えパソコンを勉強したい
就労支援センターに行ってみた😁

バイトしていると支援を受けられない
が~ん😭
認識不足でした

やっと前向きに動き始めた娘
何か どこか 前進するための場所 あるのでしょうか?
バイトはまだ続けたい
との事

唯一社会との接点 立ちきって就労支援もいかがなものか…⁉️
良い方法があれば教えていただきたいです

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この質問への回答
7件

https://h-navi.jp/qa/questions/152457
夜子さん
2020/06/25 06:02

ミント🍀さん、おはようございます😸

パソコンを習ってステップアップしていきたいならば、バイトが問題なくできているならば、一般のパソコン教室でも良いのではと思います。
例えば、この昨今の影響でオンラインも増えましたし、お住まいの地域で無料講習もあるのではと思います。

もし、お子さんにこだわりなどがあるならば、色々な所を体験してみた上で決めても良いと思います。

それから、パソコンはあくまでも何かをするための「道具」です。

今のバイトがとてもあっていて、正社員等の道もあるならば、バイト先でどういうスキルを身につけたらなれますか?など、端的に確認してみるのもひとつの方法かと思います。

ご参考まで😸

https://h-navi.jp/qa/questions/152457
ふう。さん
2020/06/25 01:02

障害者職業センターへの相談をおススメします。働いているひとからの相談も受けてくれるはずです。各県にひとつはある施設です。ハローワークに案内があるはずです。
パソコン講習も地域の情報があるかもしれないですね。
楽しくバイトをしながら一年ぐらいは待つつもりがあれば、みつかるんじゃないかな?ぜひぜひこまめなチェックを。
主治医がいるなら病院に社会福祉士、臨床心理士の先生方が常駐しているなら、相談の時間をとってもらうのもいいかもしれません。

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https://h-navi.jp/qa/questions/152457
2020/06/25 06:50

ありがとうございます

もう一度確認のうえチャレンジします

ふう、さん
障害者職業センター調べてみます

ありがとうございました🍀

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https://h-navi.jp/qa/questions/152457
退会済みさん
2020/06/25 00:19

ミントさん、こんばんは。先ずこれは違うと思います。

>唯一社会との接点 立ちきって就労支援もいかがなものか…⁉️
良い方法があれば教えていただきたいです

断ち切って支援ではなくて、繋げる為の支援です。

利用されたいのは、就労移行支援施設の事でしょうか?

就労支援にも、いくつか形があって雇用契約を結んで、幾らかの工賃を貰うのと、
無料で利用出来るのとあります。それから雇用契約を結ばないところもありますね。

http://epsylonbloom.com/pg37.html

PCを憶えたいのでしたら、
パソコンを使った支援をしている移行施設にすると良いと思います。

入るには面談がありますが、仰せの通りどこかでバイトやパートなどを
していると確かにまずいですね。

もうご存じかも知れませんが、利用は2年間です。
その間にスキルを磨いて、就職先を探すのです。

大丈夫ですか?

次女の娘さんは、将来。何の職に就きたいのでしょう?
大事な点がはっきりしていないと、就労移行支援を受けるにも、迷ってしまいますよ。

今しているバイトが好きな事なら、そのままスキルアップを目指して勉強し、
それを職に繋げる事は出来ないのですか?
頑張れば、いずれは正社員にして貰えるとかないですか?

親が心配になるのは、解りますが、自分で決めて、自分で動く。
親御さんはそうさせるようになるべく持っていかないと。

発達障害のありなしに関わらず、もう26歳。
じゅうぶん大人の女性です。

ここのLITALICOさん、就労移行支援事業もやられていて、
うちは、娘が昨年(高一)の夏休みに、就労の実習で丸二日間お世話になりました。

相談や見学も受け付けておられるようなので、地域にあるなら検討の一つに入れられてみてはと思います。(回し者じゃないです。親切にして頂いたので、どうですかと言っているだけです。)

https://works.litalico.jp/syuro_shien/price/

本気で仕事をしたい(させたい)とお考えならば、
色々、娘さんと一緒に地域を調べられては。

正直、認識不足と笑って言う事ですかね。
お子さんの自立が、かかっている事なのに。

それともさせたくない?

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https://h-navi.jp/qa/questions/152457
退会済みさん
2020/06/25 01:21

ミントさんへ。
今一度、確認です。

>就労支援センターに行ってみた😁

というのは、どの施設の事を仰っているのですか?

センターと仰っておられるので、障害者職業センターの事ですかね。
こちらだと、都道府県に数が限られます。

東京都は大都市なので、数は他の県に比べると多いですが、
47都道府県に全てある訳ではないです。

お近くなら、通えそうですか?

https://www.jeed.or.jp/location/chiiki/

私は就労支援と書かれているので、移行支援施設の事かと思いました。

書き方、捉え方の違いなのか解りませんが、読み手は誤解するかなと思います。

親御さんご自身が、きちんと違いを認識されておりますか?

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https://h-navi.jp/qa/questions/152457
あかりさん
2020/06/26 13:33

息子が高校生時代は特例での就労移行支援B(学生なので本来は受けられないのを子供センターと教育委員会の介入で特例)から、週3日(1日2回合計8時間×3日で扱いは期間社員)バイトスタートをしましたが、同日利用は不可でしたがバイトをしていない日は利用可でした。

居住地にもよるのかもしれませんが、3日程度のバイトでも就労と見なされて支援が受けられないならば自立が難しい等の相談はできませんか?

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2025/03/08 投稿
ASD(自閉スペクトラム症) ADHD(注意欠如多動症) 診断

発達障害だろうなという人と一緒に働いています。同じ人とずっと一緒ではなく、発達障害だろうなという人は数か月~数年で退職、入職した一人が発達障害だろうなという人、という状態を繰り返しています。最近、発達障害も知られてきているので、診断がなくても、そうなんだろうなという理解で、その都度社会的配慮を念頭に対応しています。でも、人によってできないことの種類もレベルも違いますし、この仕事は完全に任せられるという事がなく、この仕事はここができる、こっちの仕事はここができると、全ての仕事が部分的に任せることになるので、その人の世話もしながら働くことになり職場全体が疲弊気味です。私自身は知的障害者の親なので、対応する事も、相手の言動もあまり苦にならないのですが、他の方はそんなわけにはいきません。いくら本人は上から目線なんて目に見えない事が理解できないんだと研修で聞いても、日々、上から目線で言われ続けていると、「偉そうに言わないで」「偉そうになんて言ってません」と衝突です。最初は「配慮が必要なんだよね」と好意的でも、その配慮を続けなきゃいけないところに疲れてしまい、「風呂見といてね」で済む人に頼むようになってしまいます。 ※マニュアルで、栓をする・〇度に設定・〇〇のラインで湯を止める等、細かく設定していても、〇日は夏祭りで風呂は水風船用に水をためるという事を、本人に直接説明するのを忘れて、入浴準備がされている。定型発達者の間では月間予定、レク会議などがあるので共通理解できていて当たり前なので、ミスがあってから「そうだったぁ。直接言わなきゃこうなるんだったぁ」と、初めて気づきます。こちらがアタフタと後始末をしていても、私は悪くないという態度なので、こちらが配慮に気付けなかったり忘れていたりすると、えらいことになるかもと思って、仕事を頼めなくなるんです。 そのうち当事者が、「私はもっと仕事ができるのに、ここでは仕事をさせてもらえない」と言って辞めていきます。私も間に入って、当事者と職員の話を聞いたり、説明したりしてみますが、受け入れる側が100%歩み寄るしかない現状は長続きしないです。

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2022/06/25 投稿
定型発達 仕事 診断

初めまして、皆様のご意見をお聞きしたく質問します。私の職場に発達障害若しくは発達障害のグレーゾーンと思われる社員がいて対応に悩んでいます。 “思われる”と言うのは、一般枠での採用で本人からもその様な申告は受けていないからです。発達障害ではないかと思った理由は以下のその社員の仕事ぶりからです。入社間もない頃は、“ちょっと変わった人だな”と思う程度でしたが、実際に仕事ぶりを見て変わってきました。 ①ケアレスミスが非常に多く、注意しても治らない。チェック方法を教えてもミスが減らない。 ②口頭での指示や指導ではなかなか覚えてくれない。メモはとるがそれを見なおしたり、自分でまとめると言った事をせず何度も同じ事を聞く。 ③時間管理が苦手で決まった日や曜日に行うべき事を忘れてしまう。そのためのカレンダーを作ってもあまり効果なし。 ④マニュアルを渡しても手順通りに行わず手順を飛ばしたり勝手にやり方を変え後にトラブルになる。 ⑤毎日行う仕事で昨日までは出来ていたのに、突然やらなくなったり、出来なくなる。 ⑥その場にそぐわない発言や行動をして、携わる人間を怒らせたり、呆れさせたりする。自分の発言が他人にどう思われるか無頓着。 ⑦よく分からないこだわりがある様で指示通りに仕事をせずトラブルになる事がある。 ①〜③は若い社員なので経験不足と言う面もあるかと思いますが同年代の他の社員に比べると疑問が残ります。④〜⑦が発達障害では無いかと思った理由で特に不思議なのは⑦で理由を聞いても無言であったり、内容が自分本位で他者から見れば納得の行くものではないです。 私とその社員がいる部署は事務方でミスが許されず、かつ仕事が同時進行で進むマルチタスクが多いです。その為、その社員には今の部署が向いていないと思われ、上長に現状の報告と他部署への異動を進言していますが聞き入れません。 正直に言うと、その社員のミスのチェックや後始末に追われて通常業務に影響が出ています。 今の所の対処方法としては、マニュアルの完備、単純作業的な仕事を中心に行わせる、これ以上新しい仕事を教えない事、としていますが、この様な社員がいらっしゃる方で上記の方法以外にどの様に対処されているかお聞きしたいです。抽象的な話が多くて申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

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2024/03/05 投稿
発達障害かも(未診断) トラブル 仕事
言いたい!聞きたい!
締め切りまで
8日
「私の経験を役立てられたら」「もっと深く知りたい」子育てを通じて支援者を目指した・働き始めたエピソードを教えてください!
今年も残すところあとわずかとなり、街のイルミネーションが美しい季節になりました。一年の締めくくりに、ご自身の歩みを振り返っていらっしゃる方も多いのではないでしょうか。

日々お子さんと向き合い、児童発達支援やその他の支援の場に通う中で先生とお子さんのやりとりなどを見て「こんなふうに子どもに関わればいいのか」「もっと専門的な知識があれば、この子の気持ちが分かるのかな?」そんな風に心を動かされたことはありませんか?

中には、その想いがきっかけとなって資格取得の勉強を始めたり、実際に支援の現場で働き始めたりした方もいらっしゃるかもしれません。「子育てとの両立、どうしてる?」「実際に働いてみたら、わが子への対応にも変化があった!」など、あなたの“支援者への道のり”について教えていただけませんか?
もちろん、「資格は取ったけれど、現場に出るのは不安……」「理想と現実のギャップに悩んでしまった」といった失敗談や迷いも、これから一歩を踏み出そうとしている誰かにとって、大切な道しるべになります。

例えば、こんな経験はありませんか?
・子どもが放課後等デイサービスに通うようになり、障害福祉の仕事に興味を持った
・わが子の特性をもっと深く理解したいと思い、児童指導員や保育士、公認心理師などの資格を取得し、そのまま現場で働き始めた
・「同じ悩みを持つ保護者の方の力になりたい」と、ピアサポーターや相談支援のボランティアを始めた
・家事や育児の合間を縫っての資格勉強、こんな「すきま時間活用法」で乗り切った!
・実際に児発・放デイの児発管・管理者・児童指導員として働いている中での印象的だった支援のエピソード など

皆さんの一つひとつの経験が、同じように悩んでいる保護者の方々にとって、次の一歩を踏み出すための大きな勇気やヒントになります。ぜひ、あなたの体験談をお聞かせください。

【アンケートへの答え方】
本画面下にある「選択肢」から、ご自身の状況に最も近いものを1つ選択してください。
よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、具体的な体験談をお寄せください。
お寄せいただいたエピソードについては
・発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介
・発達ナビの連載ライター陣がイラストを描きおろし、体験談をコミックエッセイ化して、発達ナビで公開
などで活用させて頂きます。

【アンケート期間】
2025年12月19日(月)〜 2025年12月31日(水)

▼発達ナビ編集部が作成する記事内にて読者の方からの声としての紹介について
採用、不採用にかかわらずご連絡は致しません。ご了承くださいませ。

▼コミックエッセイ化について
コミックエッセイとしてエピソードが採用された方には編集部より随時(投稿より最大1か月ほど)ご連絡致します。ご連絡の際、追加で質問をさせていただくこともあります。
コミックエッセイ公開の際はお名前公開・非公開を選ぶことができます。
コミックエッセイとしてエピソードが採用された場合、Amazonギフト券500円分を謝礼として差し上げます。
採用とならない場合にはご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
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