就労支援の会社で掃除に行くように指示されました
いやだとは言い出せずにいますこういう時に皆さんはどうなさられてますか

就労支援A型の会社にいるのですが掃除に行くように社長から指示されるのですが、意見などはあまり聞かないので個人的には少し考えてるのと違うなと思います。あと、利用者から指導員になられる方がいるのですがそれも社長擁護の方なので利用者から全体への理解という点ではかなり違うと思います。 知的障害のある方で利用者から指導員に昇進される方がいます。　今のほかの指導員も障害福祉の専門家ではないです。

相談させてください。 私は一般就労し会社は障害オープンで 働いてます。今年で２年目です。 面接時と入社初日 初めての職種で長く働きたい思いから 仕事の指示についてお願いしたところ 会社側は「分かりました、そのように 指示しますので安心して下さい。」と 快く承諾。 ところが、入社２日目からはお願いを まるっきり無視した形で指示をされて ミスも多発。 更に半年も経つと「働き出して半年も 経つのにミスするなんておかしい」と 怒られてしまいました。 ちなみに２年経つ今も指示の出し方は お願いを無視した形のまま。 １年経った頃に社長との面談があって 勇気を振り絞ってお願いを無視されて ミスしてしまうことを話すと「それは 言い訳にすぎない、あなた自身だって 障害者として見られたくないでしょ！ だから健常者と同様に厳しくする」と 言われました。 たとえ、そうだったとしても会社側は 承諾してくれたのに、と思ってしまい ました。 そしてしばらくすると一部の社員から 虐められ始め、会社に行くのが億劫に なりました。 この会社はハローワークと就労支援を 介して面接し決まったので相談するも 両方から「虐めなんてどこの会社でも あるし私もされて泣いた」と。 話は少し戻りますが‥ お願い無視する形で指示されてことも 支援員にも話し会社に来てほしいこと 数度、伝えてましたがその度に「私が 行かなきゃダメ？」や「あなた自身で 会社に相談するのも仕事」など言われ 断られました。 この辺りから支援員に対して少しずつ 不信感が出てきました。 話は虐めの話に戻ります。 虐めの内容は私以外の社員に対しては 甘く私に対してはとても厳しくたとえ ミスをしてなくても怒ってきたり私に 聞こえるように陰口を言ってたり。 支援員ではなくハローワークの担当に 相談をすると「あなたが図太い性格に なったら気にもならなくなるから」と 言われました。もやっとしました。 あまりの虐めの酷さに生きづらさ感じ しばらく休職する？それとも転職？と 考えましたが、虐めてくる社員は一部 残りの社員たちは賛同することもなく 優しく接してきてくれるので無理せず もう少し頑張ることにしました。 しかし支援員に対して今でも不信感を 抱いた状態が続いてます。 補足： 仕事面では配慮なしですが、通院面は 配慮されてるため、月１回の通院には 行けてます。 余談：幼少期から両親２人からも虐待 受けていて学生にもなると虐待に加え 虐めでした。 今は、地元を出てひとり暮ししていて 発達障害と診断を受けたのは地元から 出てから。

会社で会議があって私も就労支援にいて思うのが障害者として単純に見られてて仕事や他の人の為にすることも私は給与を貰うだけだと割り切った方が良いのかな？ 確かに私は掃除の仕事に行かされていて最近は同じ利用者に不満を抱いています。 私は頑張っても同じ利用者からは一障害者としてしかみられていないという結論です。

障がい者が働く会社で排尿の方法などの指導をしたほうがいいのでしょうか？私も分かりません。私は対象者です。

就労支援Ａ型で退職を先にすべき人に焦点を当ててもらうように言ったほうがいいですか？ 就労支援をやめるまでの間はどのように過ごせばいいですか？

ASD・ADHD・うつ当事者です。 今年の5月に時短の障害者雇用枠で工場内の清掃業務に採用されました。 企業実習での評価は高かったので自分でもできると思いきや、いざ働き始めてみると　スピード重視の環境と言うこともあって作業の抜けや漏れが出てしまいました。 自分と同じ清掃の部署の方からは作業の漏れを注意・指摘されていて、「作業手順をメモに取ったほうがいい」とよく言われるのですがメモにとって見返す余裕すらもありません。 しかしながら、私は通っていた就労移行支援事業所で入力業務やWord Excelの文書作成を評価された経験があります。 勤めている会社自体は悪くはないのですが、清掃より事務などPCを使用した作業の方が合ってるのではないかと考え初めています。 明日　支援機関の方と定着面談があるので 会社の上司と共に部署変更のお話をした方が良いのでしょうか？ また、障害者雇用でご就職された方でキャリアチェンジをした事例はありますでしょうか？ ご回答お待ちしております。

障害者雇用で仕事してるんですが 電話応対が苦手なので配慮してもらってます。 しかしその他は 特に何もなく普通の方と同じ仕事をしてます。 休みも取りにくいし けっこうしんどいです。 視線も厳しく 盗難にも、合いました。 仕事もする事がなく やる事がないか聞いても ないなぁと 言われ　どうしたらいいかわかりません。 障害者雇用は初めてらしく 冷たい態度や視線も痛いです、 続けるべきなのか？ でも雇ってもらえるだけ有り難いと思うべきなのでしょうか？

障がい者の就労支援A型で社長が障がい者の虐待と言われているのを改めずに隠そうとしています。改めるように言えない現状が有って第3者が入って話をするべきなのでしょうか？

a型事業所に通っており、一般就労を目指しているものです。 　今月の１日から、ホテルの客室清掃の雇用前の体験にいっています。　作業所を通して体験がきまりました。 　でも、初日にホテルの事務所に私を置いてそのまま指導員さんは、作業所に戻ってしまい、そのまま私は一人でホテルの客室清掃のパートさんについて仕事をしました。 　作業所からの私の障害（自閉症　軽度の知的障害）の説明は一切されておらず、説明されてもわからなくて、混乱してしまい。その日から昨日までずっと一人でした。 　ホテルの方に迷惑をかけ、そんな（障害の）説明はなかったと言われて、ホテルの客室清掃の体験は昨日で打ちきりになりました。 　この作業所に、いてもこの先一般就労は、可能なのでしょうか？

毎回アドバイスありがとうございます。 先週、市役所に行き就労移行支援事業所を利用している間の生活費のことや障がい年金のことなどを相談して来ました。 市役所の方が障がい年金、就労移行支援事業所の相談に乗ってくれる事業所を決めて下さりました。 来週その事業所と顔合わせを市役所でします。 また、市役所の方から就労移行支援事業所利用前の聞き取りをします。と言われました。 就労移行支援事業所利用前の聞き取りとは何でしょうか？ 何を聞かれるのでしょうか？ とても不安です。 よろしくお願いします。