2019/04/07 13:12 投稿
回答 3

就労支援A型で退職を先にすべき人に焦点を当ててもらうように言ったほうがいいですか?
就労支援をやめるまでの間はどのように過ごせばいいですか?

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この質問への回答
3件

https://h-navi.jp/qa/questions/129186
射命丸さん
2019/04/07 17:12

退職をすべき人を言うのは 貴方が 決める事ではありませんよ。
会社が 決める事です。
他の人の事を言うと印象が 悪くなると思いますのでやめておいた方がいいですよ。

辞めるまでは 今まで通りに最後まできちんとやればいいと思いますよ。

https://h-navi.jp/qa/questions/129186
2019/04/08 09:56

しながわさん。
言いたい気持ちも、よく分かるけど
他人の事を、とやかく言うのって、辛くないかな?
自分が、惨めになる気持ち 私なら、なるかな。
仕事は、最後まで、やり通す。
そしたら、自分の気持ちがスッキリするんじゃないかな?

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https://h-navi.jp/qa/questions/129186
退会済みさん
2019/04/07 19:15

しながわさん、こんばんは。

前回のご質問も拝見しましたが、退所の通告を受けた。
という事ですが、その理由はどのようなものでしょうか?

継続支援A型は、将来的には自立、一般就労を目指す。

という目的を掲げている施設もありますよね。
(ここ2年くらいで、増えてきた気がします。)

B型と違い雇用契約が、原則ですね。
しながわさんも、契約を結んでの形の利用でしょう。

自分より他に退所すべき方がいる。

等というべきではありません。
退所通告が、受け入れられない。不満なのは、お察し致しますが、
辞めて下さい。

と言われるほど、主さんがよほどの事をした?
からなのではないですか?


私の臆測ですが、そう勘ぐってしまうかな。
お気に障られたらごめんなさい。

補足です。
過去のお書き込みも、読ませて貰いました。

施設の所長さん? 社長さんに、高齢者施設のお掃除を、派遣で?
行くように言われました。
で、そこのトイレが臭い。そこの施設に行かせようとするのが、理解が出来ない云々。

一般就労が、難しいから、その上司とやらの社長さんがやっている継続支援A型の施設に、雇用契約ありで雇われて入っていらっしゃるのですよね。

一般の会社という形態ではないけれども、一応。雇用されているのですから、その施設の社員という風に言い方を変える。ならば、そうなりませんかね。

Aだから一日4時間程度の、勤務ではないかなと思います。貰える賃金は、低いかも知れませんが、継続支援A型のその施設を、選ばれたのは、しながわさんご自身なのですよね?

ならば、辞める日まで、しっかりと勤め上げる事だと思います。

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2017/01/09 投稿
19歳~ カサンドラ症候群 仕事

初めて質問します。 同じ職場の人についてですが、とても違和感があるんです。私もそうですが、周りも困っているので皆さんに意見をお聞きします。(個人情報は年齢と性別です。)33歳、女性、独身の方がいて、仕事中に注意されても無視、何か言っても聞こえないのか返事をしない、人の話を聞いていない、一つの事に夢中になって大きい音が聞こえないのか反応なし、(けたたましい音に無反応なので驚きます。)目を合せない、不器用、(いつもエプロンの紐が縦結びでだらしない印象。)自分の事しか考えてないので他の人が困ることを平気でやったりします。またガールズトークができないので、同世代の子がもう一人いるのですが全く仲良くしないのです、(どうせなら仲良くしたらいいんじゃない?はダメ?)また、職場には始業時間ピッタリに入る、などの違和感?です。(普通10分位前に入るのが常識?なんてのは私の価値観?)更に、入社して1年以上経っても仕事を憶えないので困っています。アッ違うなぁ、仕事を憶えても時間までに終わらせようとしないのです。何度言ってもマイペース、丁寧・・・。これってこだわり?おにぎりを数個作るのに、他のパートさんの倍の時間をかけます。何度も何度もこねくり回しているんです。(スーパーのデリカ部なので11時半までに全ての商品を作り上げて店頭に並べないと、チャンスロスにつながるんですよ!売り上げに響きます、コレ重要なんです。)皆が困っていて、飲み会ともなると悪口大会です、彼女は来ないから。これも、うむ?って感じですよね。(どっちもどっちで、正直、飲み会には行きたくありません。)もしかして何らかの発達障害を抱えているのでは?と思って職場の人に打ち明けてみたのですが、当然ですが皆は知識が無いので、スルーです。職場で彼女は一人浮いてしまっています。失礼なのですが、とても妙な人です。私には、中二の知的障害の次男がいます。だから最初は、もしかして知的障害?と思ったのですが違うようですし。いちばん若いのに仕事がいちばん遅くて、物覚えもいちばん遅いのは確かですが・・・。疑問だらけです、何故に無視?それとも聞こえない?近くによって話せば、受け答えはできる人なので単に耳が聞こえないのかなぁ。他の部署にも30代の子はいるので、比較してしまいます。性格?何らかの発達障害?もう関わりたくないので、どっちでもいいのですが。この先この人をどうするんだろう?なんて考えたりもします。一人だけ特別扱いなので、嫌になっています。

回答
16件
2016/08/19 投稿
発達障害かも(未診断) ASD(自閉スペクトラム症) 仕事
言いたい!聞きたい!
締め切りまで
22日
【長期募集】言いたい!聞きたい!「友だち関係・スマートフォン・ゲーム」の悩みやトラブル、わが家のルールを教えてください
子どもが成長するにつれ、親の目が行き届かなくなる「友だち関係」。特に近年はスマートフォンやオンラインゲーム、SNSでのやり取りが増え、どこまで親が介入すべきか本当に頭を抱えますよね。
このテーマは【長期募集】として、皆さんのリアルな声を継続的に集めていきます。

「こんなルールを作ってうまくいった」という成功談はもちろん、「親が口出しして大反発された」「LINEの返信トラブルで相手と気まずくなった」という現在進行形の悩みや失敗談もぜひお寄せください。お子さんの成長に伴う変化や、その時々のモヤモヤをぜひお気軽にお寄せください。

【例えば、こんな経験はありませんか?】
〇 オンラインゲームで強い言葉を使うようになり、ゲーム機を一時取り上げた。その後の本人との話し合いやルールの見直し
〇 「SNSやスマートフォンはまだ早い」とあえて持たせない選択をしているが、周囲とのギャップをどう埋めているか
〇 SNSトラブルを防ぐため、わが家で作った「スマートフォンの独自ルール」(リビングでしか使わない、夜〇時まで、など)や、それを破った時のペナルティ設定
〇 良かれと思って親が友だち関係に介入・アドバイスしたら、かえって事態がこじれてしまった失敗談

【アンケートへの答え方】
本画面下にある「選択肢」から、ご自身の状況に最も近いものを1つ選択してください。 よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、皆さんの経験や思いをお寄せください。
※「数行だけの短いコメント」や「いま現在悩んでいるというモヤモヤ」だけでも大歓迎です!文章のまとまりなどは気にせず、お気軽にリアルな声をお聞かせください。

お寄せいただいたエピソードについては、発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介、もしくは読者体験談として発達ナビで公開などで活用させて頂きます。

【アンケート期間】
2026年4月23日 〜 2026年7月31日

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