2019/04/07 13:12 投稿
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就労支援A型で退職を先にすべき人に焦点を当ててもらうように言ったほうがいいですか?
就労支援をやめるまでの間はどのように過ごせばいいですか?

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この質問への回答
3件

https://h-navi.jp/qa/questions/129186
射命丸さん
2019/04/07 17:12

退職をすべき人を言うのは 貴方が 決める事ではありませんよ。
会社が 決める事です。
他の人の事を言うと印象が 悪くなると思いますのでやめておいた方がいいですよ。

辞めるまでは 今まで通りに最後まできちんとやればいいと思いますよ。

https://h-navi.jp/qa/questions/129186
2019/04/08 09:56

しながわさん。
言いたい気持ちも、よく分かるけど
他人の事を、とやかく言うのって、辛くないかな?
自分が、惨めになる気持ち 私なら、なるかな。
仕事は、最後まで、やり通す。
そしたら、自分の気持ちがスッキリするんじゃないかな?

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https://h-navi.jp/qa/questions/129186
退会済みさん
2019/04/07 19:15

しながわさん、こんばんは。

前回のご質問も拝見しましたが、退所の通告を受けた。
という事ですが、その理由はどのようなものでしょうか?

継続支援A型は、将来的には自立、一般就労を目指す。

という目的を掲げている施設もありますよね。
(ここ2年くらいで、増えてきた気がします。)

B型と違い雇用契約が、原則ですね。
しながわさんも、契約を結んでの形の利用でしょう。

自分より他に退所すべき方がいる。

等というべきではありません。
退所通告が、受け入れられない。不満なのは、お察し致しますが、
辞めて下さい。

と言われるほど、主さんがよほどの事をした?
からなのではないですか?


私の臆測ですが、そう勘ぐってしまうかな。
お気に障られたらごめんなさい。

補足です。
過去のお書き込みも、読ませて貰いました。

施設の所長さん? 社長さんに、高齢者施設のお掃除を、派遣で?
行くように言われました。
で、そこのトイレが臭い。そこの施設に行かせようとするのが、理解が出来ない云々。

一般就労が、難しいから、その上司とやらの社長さんがやっている継続支援A型の施設に、雇用契約ありで雇われて入っていらっしゃるのですよね。

一般の会社という形態ではないけれども、一応。雇用されているのですから、その施設の社員という風に言い方を変える。ならば、そうなりませんかね。

Aだから一日4時間程度の、勤務ではないかなと思います。貰える賃金は、低いかも知れませんが、継続支援A型のその施設を、選ばれたのは、しながわさんご自身なのですよね?

ならば、辞める日まで、しっかりと勤め上げる事だと思います。

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2018/02/19 投稿
発達障害かも(未診断) 会話 パニック

放課後等デイサービスで働き始め、約2年が経ちました。20代の男性です、 仕事をしている中で、利用者さんと自分の共通点がたくさん見えて来るようになりました。 注意力が低く物をよくなくし見つからない、自分、利用者さんを含めての忘れ物が多い、整理整頓ができない、寝坊が多く遅刻をする等が目立ち始めました。 これまでもこういった症状がある事を自分自身が一番わかっており、注意をしていたつもりなのですが、それにも関わらずこれらの問題がなくなる事がありませんでした。 そこでADDを疑い通院をし始めペーパーテスト、脳波、wais-Ⅲを受けました。 wais-Ⅲの結果が 言語性 113 動作性 98 全検査 107 言語理解 100 知覚統合 93 作動記憶 126 処理速度 107 となり、自閉症スペクトラムと診断されました。 自身の困りごととしては上記にあげた通りで通院をしている事は職場の人たちには伝えていますが結果はまだ伝えていません。 簡単な今後に向けてというアドバイスの書かれた紙と、主治医から注意点を教えて貰い、通院も月1程度で続くのですが今後どう自分と向き合っていったらいいのか不安が大きいです。 ・職場の人にどう伝え、どう仕事をしていく方がいいか、アドバイスを頂きたいです。宜しくお願いします。 長文、乱文失礼致しました。

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2018/04/09 投稿
仕事 診断 放課後等デイサービス
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