退会済みさん

2018/07/19 20:45 投稿

回答 10 件

受付終了

どうすれば良いのかわからなくなりました。

働いて7ヶ月目の所に昨日「繁忙期終了と同時に辞めさせてください」とセンター長、リーダーに辞意を伝えました。
(支店長は入院中のため)
理由を聞かれたので、体調不良とやりたいことがありその申請が通るのに3ヶ月かかりその間にいろいろと手続きをしたいためと伝えました。

辞めても仕事はあるのかって聞かれたので、「週3日働いているところがあるので」と答えました。

私がやりたいたいこととは、手帳取得と就労支援移行事業所利用を考えているのでそちらの見学体験、手続きをしたいのです。
(医師には伝えております。)

センター長、リーダー、一緒に働いている方がとどまるように説得してきます。また、リーダーは、収入が減るのは痛いでしょう、あなたのやりたいことの申請が3ヶ月で降りるんだったら後3ヶ月残って並行してやって行けば良いんじゃないと言われます。

確かに一理ありますし収入が減るのは痛いです。
このまま後3ヶ月残留するのは…。と思っています。

自分のことだから自分で考えないと行けないのは十分わかっています。

皆さんだったらどういう決断をしますか？
よろしくお願いします。

質問者からのお礼

2018/07/24 07:05

皆さんありがとうございます。
とても参考になりました。

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40歳で前職では会社の事務員でしたが、いじめでうつ病になり、1年休職の後、迷惑だとの事で復職を断られ解雇されました。通っている病院で広汎性発達障害もある事が分かりました。医師はまだフルタイムの就職は早いと言い、B型事業所で訓練してから、アルバイト、正社員と段階を踏まないとまた落ち込んでしまい、今度は立ち直れなくなるよ、と言います。でも、私は自分の年齢のことや両親が高齢で私が無職である事で生活が厳しく、早く働かなければ両親が今でも病気がちなのに重い病気になったら良い治療を受けさせてあげる財力がなく、将来が不安でたまらないのです。一人っ子ですから将来ひとりぼっちになりますので、その事も考えると長く働ける職場を早く見つけたいのです。今は障害年金をもらってなんとかやってますが、いつもらえなくなるか分かりませんし、頼っているのも肩身が狭いです。今、応募してみたい仕事があり、正職員の募集で書類選考があります。団体職員で自治体の所管のようです。職員は2人とあり、常勤理事と事務員だけのようです。対人恐怖もあるので人数が少ない事はありがたいですし、時間も9時から16時までで完全週休2日です。退職は2年半前ですが、休職期間のことは履歴書や職務経歴書に書くべきでしょうか？就職面接で無職期間が2年以上ある時、空白期間について皆さんはどのように答えたらいいと思いますか？正直に病気の経緯などを答えるべきでしょうか？それとも病気の事は言わずに隠した方がいいでしょうか？隠す場合はどのように答えたらいいのでしょうか？ご意見をお聞かせ頂けると有難いです。よろしくお願いします。

ASD（自閉スペクトラム症） 19歳～病院いじめ就職仕事

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発達障害かも（未診断） ADHD（注意欠如多動症） 19歳～発達障害者支援センター診断仕事

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2017/08/03 投稿

医師からは給食した方がいいと言われましたが、一晩寝たら働けるような気がしてきました。出勤してもいいんでしょうか？

愚痴っぽい悩みになります。不快にさせてしまったらごめんなさい。私は障害者雇用で働いて2年目になります。 1年くらい前から、職場の女性職員（健常者の方）に、あからさまな無視を受けていました。原因は、女性職員さんが、私が仕事に関わるのが邪魔くさかったのでは…と思ってます。実際、私がいろいろ仕事を任される様になってから無視が始まったので。とりあえず、仕事ですので割り切ってやっていました。極力、接しない様に（睨まれたり、無視されるので）、あいさつや、連絡事項などの、仕事上、必要最低限のやりとりだけにとどめていました。ですが、ある時その女性職員さんが私の悪口を他の職員さんと話しているのを聞いてしまいました。「なんか◯◯さん（私）ウザいんだよね。仕事、手伝って来なくていいから」と。もう一方の職員さんも「わかる〜！別に手伝ってもらわなくても、こっちは自分で出来るし」と笑っていました。私の事を嫌ってるのは知っていましたが、実際に聞くとショックでした。ましてや他の職員さんもそう思っていたんだ…と。その後、上司に相談し、女性職員さんの無視などは改善されたのですが… 私は今までやってた様に仕事が出来なくなってしまいました。手伝っていいのか、この仕事はやっていいのか、、、自分の行動に自信が持てなくなりました。上司は「とても助かってるから、今まで通りやって欲しい。」と言ってくださるのですが、身体が動かなくなってしまいました。次第に体調も崩し、耳鳴りや吐き気、目眩で休職する事になりました。今、休職して3ヶ月目です。主治医は、「もう充分頑張ったし、仕事、もう辞めていいんだよ」と言ってくれるのですが女性職員さんから逃げたくない、負けたくない…と思う気持ちもあります。しかし、実際には体調崩して、疲れ果て休職している自分がいます。こんな事でへこたれる自分が本当に悔しく、情けなくて仕方がありません。頑張って仕事を続けよう！という気持ちにも向かえず、仕事辞めちゃえ！という気持ちにもなれず…ウジウジモヤモヤして前に進めません… 皆さんだったら、どうしますか？仕事を辞めるきっかけ、続けようと思うきっかけはどんな時ですか？教えて下されば嬉しいです…！読みにくい文章を読んで下さってありがとうございます。

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この質問への回答
10件

ふう。さん

2018/07/19 21:29

繁忙期終了までは頑張る、と伝えていることだし、「ありがとうございます。」と言っとけばいいと思います。
ずーっと引き留められっぱなしってこともないんじゃないかな、と思います。
それでも辞めて生活を整理したいというキモチをあきらめる必要もないと思います。

カラダがもちません、とは言えなかったんですね。
今しんどいと思っていることはわかってもらえそうにないのかな？
間に入ってくれるような相談先があると、ハナシも楽ちんなのかもしれないけど……。

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退会済みさん

2018/07/19 21:35

ふう。さん
ありがとうございます。

身体が持ちませんとは言えませんでした。
また、しんどいことはわかってもらえませんし伝えた所で理解してもらえません。

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退会済みさん

2018/07/19 21:45

私だったら？と言うのは難しいですね。
性格も希望もお金に対する考え方も違いますからね・・・。
手帳を取得して障害枠で働くために事業所に通い、・・・と言うことですね。

その間の収入はどうされるのですか？貯金があるのでしょうか？

そこがうまく行ったとして障害枠で働きたいとして。
そうしたら辞めると思います。次にきちんと働くためですからね。
週3のバイトはするのであれば体力的にもぎりぎりではないかと思います。

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退会済みさん

2018/07/19 22:25

手帳取得は医師に相談して、書類を書いてもらい、
(※前回受診時に依頼して数週間から一ヶ月後に書類を自宅に郵送していただける事になりました。)それを保健所に持っていけば可能です。

つまり時間としては受診の時の相談、申請に行く時間なので、数時間あればいいと思います。

就労移行支援についても、相談だけなら数時間で終わります。私は先月発達障害支援センターに行きました。電話して初回相談が二週間後になりました。
そこから職業評価のために障害者職業センターの利用、就労移行支援所の情報をいただきましたが、現在私が妊婦なのであまり勧められず、ドクターからもやめた方がいいとの意見の為保留となっています。

で、アルバイトですよね。辞めるのはいつでもできます。

もし可能なら会社が引き止めるなら、継続してもいいかと思います。少なくとも手帳取得も就労移行支援利用も相談から始まり、だいたい予約が数週間後になる事もあるし、それ自体に時間がとられるようになってから辞めてもOKと思います。

繁忙期までは仕事をする。それ以降も可能な範囲で仕事は継続。でも、やりたい事の方が忙しくなるようなら辞めさせていただきます。って伝えても良いかと、、、、

もちろん繁忙期でスッパリ辞めるのもありだと思います。

私個人はアルバイトをしていた時は試験勉強を理由に辞めたり、一ヶ月休んだりしていました。

個人的な意見でした。

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退会済みさん

2018/07/20 05:19

サトシの母🤱さん
ありがとうございます。

体調のことを優先します。
いつまでも同じことを繰り返さないためにも。

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退会済みさん

2018/07/19 21:50

sachiさん
ありがとうございます。

確かにお金のことは引っ掛かりますが、少しは貯金していますし週3日のバイトは就労支援移行事業所が決まるまでする予定です。

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