どうすれば良いのかわからなくなりました。

働いて7ヶ月目の所に昨日「繁忙期終了と同時に辞めさせてください」とセンター長、リーダーに辞意を伝えました。
(支店長は入院中のため)
理由を聞かれたので、体調不良とやりたいことがありその申請が通るのに3ヶ月かかりその間にいろいろと手続きをしたいためと伝えました。

辞めても仕事はあるのかって聞かれたので、「週3日働いているところがあるので」と答えました。

私がやりたいたいこととは、手帳取得と就労支援移行事業所利用を考えているのでそちらの見学体験、手続きをしたいのです。
(医師には伝えております。)

センター長、リーダー、一緒に働いている方がとどまるように説得してきます。また、リーダーは、収入が減るのは痛いでしょう、あなたのやりたいことの申請が3ヶ月で降りるんだったら後3ヶ月残って並行してやって行けば良いんじゃないと言われます。

確かに一理ありますし収入が減るのは痛いです。
このまま後3ヶ月残留するのは…。と思っています。

自分のことだから自分で考えないと行けないのは十分わかっています。

皆さんだったらどういう決断をしますか？
よろしくお願いします。

就労支援A型の会社で雇用整理があって退職の対象者です。どうしたらいいですか？

もうすぐ40の大人のLD 現在LDを、言わずに就業してます。 LD診断は小学生の頃に診断され、転職するにあたり、病院で試験を受け、改めて診断されました。 現在BPとして働いており、責任ある中、ミスを連発してます。 現場ではLDを言わずにいて、ハレーションが起きる手前で辞めたいけど、辞めれなく悩んでます。 請負先と元先にどう伝えていけばいいかわかりません。 解決策あれば、ご教示頂きたく思います

障害者雇用で勤務している会社を辞めようと考えています。 会社で業務を削減されていっている事と、余暇活動の事で家族や支援者との折り合いが付かなかった事が理由です。 前者はキャリアカウンセラーや産業カウンセラーに話せるのですが、後者はなかなかわかってもらえないのは承知しています。 発達障害支援センターに話しても聞き入れてもらえませんが、ユニオンや労働相談に話す前にカウンセラーの意見を聞こうと思ってますが…

今日は仕事ですが 昨日辛い事があってしんどくて お腹痛く気持ち悪いです 職場に電話して休んでもいいですか？ 寝れたのか分からないですし😢

ADHD当事者で、障害者雇用で、 職種としてはざっくりいえばOA事務にみえる専門職として、働いています。 チームリーダー＝上司（元接客販売職）と、 もうひとり身体に障害がある人2人の4人チームで働いています。 そこでの上司との関わり方で、相当ストレスが溜まっており、 今の仕事を辞めようかどうしようかと悩んでいます。 職場の雰囲気も悪く、仕事に行くのがつらくなってきています。 その上司というのが、 お子さんがアスペルガー症候群を持っているそうで、 親御さんとして、色々と苦労なさっているようです。 だからこそ、そのチームの専門職としての職務経験が皆無なのですが チームリーダーになったのかなあとは思います。 しかし、それはさておいて、その上司本人も、 軽めの発達障害を持っているのではないのかと、 上司以外の全員で疑っています。 もちろん、素人が判断するのは良くないと思います。 まず、1対1で話す分には、 私個人的には、違和感はあまり感じませんが、 他の人にはあるようです。 さらに… ・話をはじめると結論までが長すぎる ・笑ってはいけないところで笑う （特に会議中、微妙な空気になる…） ・会議等に報告資料を用意してこない （非常に場当たり的） ・文章が細かい描写ばかりで結論がない （最終的には資料はいつも代筆しています） ・下にも横にも報告や連絡をほとんどせず、 　独断でひとりだけで仕事を進めて、 　あるいは仕事を独断で中断して、進捗が遅れる など、エピソード的には発達障害の人が 悩むだろうなあという箇所となります。 決定的なのが、マネジメントということが全くできません。 見通しを立てて業務計画を作ることができません。 そのことで、チームとしての評価が最低ランクになっている事について 上司自身の反省が全くないのが、つらいです。 スケジュール管理も苦手で、 進捗が遅れているのを、全て、外部環境のせいにして、 さらに自分自身がやりたい仕事(接客販売)ができる場所に 適当に応援出張して、更に進捗が遅れ、 （接客販売の成績はとても良いらしいのですが…） 特に彼のチームとしての仕事が遅れている事については、 全くどこにも報告がない為、 ほかのメンバーが矢面に立たされます。 そして、今月に入って、 上司がリテイクされた報告書と計画書、 彼が別会社に提出するはずだった資料の作成で （遅れた理由の説明しかせず、結局1から作りました） 仕事時間が終わってしまい、 私のタスクが何もできない状態となってしまいました。 さらに身体の人ひとりは、 その上司とはもう会いたくないと言って、 勤務時間をずらしだしています… 立場的に上司なので、 進言したりするのははばかられるのですが、 どうすれば、彼と円滑に仕事ができるようになるでしょうか。 おそらく、上司に気を付けてもらうとするなら、 いわゆる「発達障害者としての仕事対処法」なんです。 まずは報連相をちゃんとやるなど…。 それをどのように伝えればいいのでしょうか。 それとも、もっといい条件のところが見つかった、 あるいは精神状態が悪くなったなどとして、 何も言わず辞めてしまうのが、 私の精神衛生上としては、いいのでしょうか… （実はちゃんと仕事を辞めたことが一度もありません） なお、給料が職務的な相場より安すぎる為、 チーム人数がどんどん減ってきた結果が今の現状なので、 あとひとり辞めたら、今のチームは解散になって、 同じ作業は外注になると思います。 その他、今年から経営陣の直結チームになってしまい、 さらに上というのが経営陣となってしまいます。 なので、そこに相談というわけにもいかず、非常に困っています…

愚痴っぽい悩みになります。 不快にさせてしまったらごめんなさい。 私は障害者雇用で働いて2年目になります。 1年くらい前から、職場の女性職員（健常者の方）に、あからさまな無視を受けていました。 原因は、女性職員さんが、私が仕事に関わるのが邪魔くさかったのでは…と思ってます。実際、私がいろいろ仕事を任される様になってから無視が始まったので。 とりあえず、仕事ですので割り切ってやっていました。極力、接しない様に（睨まれたり、無視されるので）、あいさつや、連絡事項などの、仕事上、必要最低限のやりとりだけにとどめていました。 ですが、ある時その女性職員さんが私の悪口を他の職員さんと話しているのを聞いてしまいました。「なんか◯◯さん（私）ウザいんだよね。仕事、手伝って来なくていいから」と。もう一方の職員さんも「わかる〜！別に手伝ってもらわなくても、こっちは自分で出来るし」と笑っていました。 私の事を嫌ってるのは知っていましたが、実際に聞くとショックでした。ましてや他の職員さんもそう思っていたんだ…と。 その後、上司に相談し、女性職員さんの無視などは改善されたのですが… 私は今までやってた様に仕事が出来なくなってしまいました。手伝っていいのか、この仕事はやっていいのか、、、自分の行動に自信が持てなくなりました。 上司は「とても助かってるから、今まで通りやって欲しい。」と言ってくださるのですが、身体が動かなくなってしまいました。 次第に体調も崩し、耳鳴りや吐き気、目眩で休職する事になりました。今、休職して3ヶ月目です。 主治医は、「もう充分頑張ったし、仕事、もう辞めていいんだよ」と言ってくれるのですが 女性職員さんから逃げたくない、負けたくない…と思う気持ちもあります。 しかし、実際には体調崩して、疲れ果て休職している自分がいます。 こんな事でへこたれる自分が本当に悔しく、情けなくて仕方がありません。 頑張って仕事を続けよう！という気持ちにも向かえず、仕事辞めちゃえ！という気持ちにもなれず…ウジウジモヤモヤして前に進めません… 皆さんだったら、どうしますか？ 仕事を辞めるきっかけ、続けようと思うきっかけはどんな時ですか？ 教えて下されば嬉しいです…！ 読みにくい文章を読んで下さってありがとうございます。

今の仕事を休職したいと思っています。 どうやって切り出せばいいのか分からず 発達障害です。

相談させてください。 私は一般就労し会社は障害オープンで 働いてます。今年で２年目です。 面接時と入社初日 初めての職種で長く働きたい思いから 仕事の指示についてお願いしたところ 会社側は「分かりました、そのように 指示しますので安心して下さい。」と 快く承諾。 ところが、入社２日目からはお願いを まるっきり無視した形で指示をされて ミスも多発。 更に半年も経つと「働き出して半年も 経つのにミスするなんておかしい」と 怒られてしまいました。 ちなみに２年経つ今も指示の出し方は お願いを無視した形のまま。 １年経った頃に社長との面談があって 勇気を振り絞ってお願いを無視されて ミスしてしまうことを話すと「それは 言い訳にすぎない、あなた自身だって 障害者として見られたくないでしょ！ だから健常者と同様に厳しくする」と 言われました。 たとえ、そうだったとしても会社側は 承諾してくれたのに、と思ってしまい ました。 そしてしばらくすると一部の社員から 虐められ始め、会社に行くのが億劫に なりました。 この会社はハローワークと就労支援を 介して面接し決まったので相談するも 両方から「虐めなんてどこの会社でも あるし私もされて泣いた」と。 話は少し戻りますが‥ お願い無視する形で指示されてことも 支援員にも話し会社に来てほしいこと 数度、伝えてましたがその度に「私が 行かなきゃダメ？」や「あなた自身で 会社に相談するのも仕事」など言われ 断られました。 この辺りから支援員に対して少しずつ 不信感が出てきました。 話は虐めの話に戻ります。 虐めの内容は私以外の社員に対しては 甘く私に対してはとても厳しくたとえ ミスをしてなくても怒ってきたり私に 聞こえるように陰口を言ってたり。 支援員ではなくハローワークの担当に 相談をすると「あなたが図太い性格に なったら気にもならなくなるから」と 言われました。もやっとしました。 あまりの虐めの酷さに生きづらさ感じ しばらく休職する？それとも転職？と 考えましたが、虐めてくる社員は一部 残りの社員たちは賛同することもなく 優しく接してきてくれるので無理せず もう少し頑張ることにしました。 しかし支援員に対して今でも不信感を 抱いた状態が続いてます。 補足： 仕事面では配慮なしですが、通院面は 配慮されてるため、月１回の通院には 行けてます。 余談：幼少期から両親２人からも虐待 受けていて学生にもなると虐待に加え 虐めでした。 今は、地元を出てひとり暮ししていて 発達障害と診断を受けたのは地元から 出てから。

何度も質問失礼します。 先日よりパート先の事で何度も皆様にお知恵をお借りしております。 前回の質問にもありました様に仕事中パニック発作が起こりメンタルクリニックよりパニック障害と適応障害と診断されました。 それでも諦めず頑張りたいと思っていましたが 体調が日に日に悪化して本日は小学校の歯科検診でしたがその間に突然ソワソワしてしまい吐き気と不安感、ここで大泣きして吐いてしまいそうなのをなんとか必死に堪え乗り切りました。 職場ですが、味方になってくれていた受付の方もなんだかよそよそしく、 電話であなたが休んでる間も残ってる者で何とか診療を回すしかない。 お局ばかりが悪いとは言えないし味方にもなれないと言われました。 正論だと思います。 いざ、今日検診の為に職場に行くと二人が気持ち悪い位ニコイチになっていてもうここでは無理だなと感じ退職する意を固めました。 土曜日にメンタルクリニックを受診して診断書を貰い一日も早く退職したい旨を医院長に直に話しようと思います。 本来であれば退職は三ヶ月前だそうです。 診断書があれば早期に退職出来るのでしょうか？ 何も分からない事だらけです。 一日も早く辞めれる様に何かアドバイスや用意する物、伝え方等教えて下さい。 よろしくお願いします。

医師からは給食した方がいいと言われましたが、一晩寝たら働けるような気がしてきました。出勤してもいいんでしょうか？