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医師からは給食した方がいいと言われましたが、...
医師からは給食した方がいいと言われましたが、一晩寝たら働けるような気がしてきました。出勤してもいいんでしょうか?
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この質問への回答
こんにちは、てつにゃんとの付き合いも二年超えたね。
私が見る限り、てつにゃんは、仕事してないときの方が穏やかで優しいよね。
でもそれだけ働く事が大変なんだよね(T_T)
鍵となるのは、「できない事を認める、できませんと言う」
あと、定型発達者に期待しないかしら?
ぶっちゃけ、障害と、定形に明確な線引きはなく、程度の問題で、定形の括りの人も、エスパーじゃないし、隠れ障害者だって沢山いるよ。
実は発達障害者は10人に一人らしいし。
障害者採用なんだから、全てができなくたっていいんだよ。
H社に居たときに言ったけど、
その分雑用やればいーじゃない。
みんなに感謝されるよ。
ちなみに私は今はパートだし、家庭の事情で仕事に、全力投球できないから、精神的や、脳に負担がかかりそうな仕事は「わかりませーん。できません。」って逃げてるよ。
その代わり雑用頑張ってる。
雑用頭使わないからサイコーだよ。
たぶんてつにゃんは、頑張り過ぎなんだと思う。テキトーにクビにならない程度に仕事するスキルが必要で今後の課題なのかも。
医師に休めって言われるなら休んで。
ただ休みを有意義に使っては?
クビにならない程度に仕事するスキル、
どこかで教えてくれると良いんだけど。
私が見る限り、てつにゃんは、仕事してないときの方が穏やかで優しいよね。
でもそれだけ働く事が大変なんだよね(T_T)
鍵となるのは、「できない事を認める、できませんと言う」
あと、定型発達者に期待しないかしら?
ぶっちゃけ、障害と、定形に明確な線引きはなく、程度の問題で、定形の括りの人も、エスパーじゃないし、隠れ障害者だって沢山いるよ。
実は発達障害者は10人に一人らしいし。
障害者採用なんだから、全てができなくたっていいんだよ。
H社に居たときに言ったけど、
その分雑用やればいーじゃない。
みんなに感謝されるよ。
ちなみに私は今はパートだし、家庭の事情で仕事に、全力投球できないから、精神的や、脳に負担がかかりそうな仕事は「わかりませーん。できません。」って逃げてるよ。
その代わり雑用頑張ってる。
雑用頭使わないからサイコーだよ。
たぶんてつにゃんは、頑張り過ぎなんだと思う。テキトーにクビにならない程度に仕事するスキルが必要で今後の課題なのかも。
医師に休めって言われるなら休んで。
ただ休みを有意義に使っては?
クビにならない程度に仕事するスキル、
どこかで教えてくれると良いんだけど。
わたしの経験上医師がいうほど、
ひどいのではないでしょうか。
自覚症状がないのであれば、
いきなり本当に動けなくなったりと、
ガクッと悪くなるので、
その前に少し休んで復帰したらどうでしょうか。
本当に数ヶ月寝込むことになったりします。
そうなる前に休職した方がいいという診断ではないでしょうか。
自覚症状ないと動けるとおもって動きまくって、充電切れたようになにもできなくなるので、要注意だと思います。
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こんにちは、当事者です
まだ就労されて間もないのでしょうか?
私自身、こちらがお願いした合理的配慮が会社に通らなかった…ことが体調悪化のきっかけになり、1年半と少し勤めた会社を今月末で退職します
2月から休職中です
『一晩寝たら働けるような気がしてきました。』
この感覚が一番怖いというか、そこで過信してはいけないと思います
医師の方から休職を勧めるというのは、客観的に見てもそれだけ状態が良くないということだと思うので、指示に従って、診断書を貰って会社に提出してください
『合理的配慮が会社の用意した環境と私と支援者の考えていた配慮に大幅な違いがあり』とのことですが、厳しい言い方をすると、これは比較的良くあることだと思います
本当は就労のタイミングで双方でもっと詳しく配慮内容について話し合い、書面に残していれば良かったんですが……会社側、支援者さん、ご自身共に、そこまでしなくても大丈夫…と(特に会社側が)思ってしまったんでしょうね
恐らく、主様の面接などでの様子を見て、会社側が「大丈夫だろう」と感じた部分があったんだと思います
少しでも参考になれば
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休職した方がいいと思います。
私も同じように「まだまだいけそうだし問題もないと感じているのに休職を勧められた経験」があります。
納得しないまま本当に動けなくなって休職しましたが。
疲れに鈍感なようで、つい無理をするクセがあります。自覚していても、色々重なると身動きとれません。
また、休職するかどうか?は医師の意見やぬしさんの思いもあるでしょうが、勤務先の考えもあることなので、勤務先と今後の勤務の仕方について相談では?
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休職、したくないし、不安だよね?
今一度お医者さんと話して
包み隠さず相談して、
なぜ休職した方がいいのか、
どうしたら仕事に行けるようになるか、
あと、てつにゃんが自身焦ったり自分を追い込んで無理な選択をしてないか、自分に聞いてみてね。
無理して仕事して、休職期間が伸びて出れなくなるくらいなら今休むべきだよ?
言えないのは何故か。
会社をクビになりそう?給与問題?それとも行ける!とおもうから?
その辺りも自分の中で整理して、きちんと今一度お医者さんと話してね。
私はてつにゃんが苦しむ姿は直接支えれない分心配だよ。
息子や近くに居たらやりたいなら仕方ない行きなさい、ただ倒れたらすぐ回復してあげるから戻ってきて、傷は深くないうちに直しなさい
的な助言又はタオル投げてやるから休め!かなぁ。
今のてつにゃんは頑張りすぎてアドレナリンが出て、そうの状態ならストッパーが必要かも
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どういった経緯で、そうなのでしょうか。
それがわからないので、何とも言えませんが、医師がそう仰っているのでしたら、その通りになさった方が良いかと思います。
休職という事は、心身を休めろ。とそれが必要だということでしょう。
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【かかりつけ医とのエピソード】かかりつけ医はいる?いない?どうやって探した?皆さんの発達相談のかかりつけ医とのエピソードをお聞かせください!
児童精神科医や思春期精神科医、小児科医などお子さんの発達相談ができる心強い存在「かかりつけ医」。ですが、お子さんの発達を診てもらえるかかりつけ医が決まるまでには困難があったり、さまざまな理由からかかりつけ医を変えたことがある方も多いのではないでしょうか。
今回はそんな「発達相談のかかりつけ医」についてのアンケートとなります。
例えば:
・かかりつけ医に発達の悩みを相談し、心が軽くなったエピソード
・今でも忘れられない、かかりつけ医からの言葉
・子どもの発達について診てもらえる病院が近所になく困った
・引越しなどでまた1からかかりつけ医を探すのが大変だった
・児童精神科のセカンドオピニオンについてのエピソード
・18歳になり児童精神科から精神科へのかかりつけ医の移行が大変だった
・子どもの頃は児童精神科医のかかりつけ医がいたが、現在はいない。18歳をすぎて障害者手帳取得のために診断書を書いてもらおうとしたが年齢的に以前かかっていた児童精神科医では受け付けてくれず困った
など
皆さんの経験は、同じ悩みを持つ保護者の方々の大きな助けになります!ぜひ率直な体験談をお聞かせください。
【アンケートへの答え方】
1、本画面下にある「選択肢」から1つを選択してください。
2、よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、具体的な体験談をお寄せください。
お寄せいただいたエピソードについては
・発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介
・発達ナビの連載ライター陣がイラストを描きおろし、体験談をコミックエッセイ化(https://h-navi.jp/user/368843)して、発達ナビで公開などで活用させて頂きます。
【アンケート期間】
2025年4月21日(月)から5月1日(木)まで
▼発達ナビ編集部が作成する記事内にて読者の方からの声としての紹介について
採用、不採用にかかわらずご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
▼コミックエッセイ化について
・コミックエッセイとしてエピソードが採用された方には編集部より随時(投稿より最大1か月程)ご連絡致します。ご連絡の際、追加で質問をさせていただくこともあります。
・コミックエッセイ公開の際はお名前公開・非公開を選ぶことができます。
・コミックエッセイとしてエピソードが採用された場合、Amazonギフト券500円分を謝礼として差し上げます。
・採用とならない場合にはご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
今回はそんな「発達相談のかかりつけ医」についてのアンケートとなります。
例えば:
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・今でも忘れられない、かかりつけ医からの言葉
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回答
発達障害も、認知症も。
同じ認知障害なので似ています。
ですが、似ているのになぜ名前は違うのか。疑問ですよね。
発達障害は、記憶が曖昧だっ...
