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医師からは給食した方がいいと言われましたが、...

医師からは給食した方がいいと言われましたが、一晩寝たら働けるような気がしてきました。出勤してもいいんでしょうか?

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https://h-navi.jp/qa/questions/149282
退会済みさん
2020/03/29 10:21
どういった経緯で、そうなのでしょうか。

それがわからないので、何とも言えませんが、医師がそう仰っているのでしたら、その通りになさった方が良いかと思います。

休職という事は、心身を休めろ。とそれが必要だということでしょう。
https://h-navi.jp/qa/questions/149282
合理的配慮が会社の用意した環境と私と支援者の考えていた配慮に大幅な違いがあり、支援者に助けを求めました。入社前に会社と配慮事項を確認し、特に配慮事項で大切なことは当たり前過ぎて配慮できるから書面にしなくていいと言うことになりました。そのことを知っているのは入社前に企業に就労契約にあたり配慮事項や仕事内容に間違いないかを確認のば同行してもらった支援者Aさんしかいません。それでAさんと企業ね定着支援の機会をもうけてもらおうとしましたが、双方のじじょうで来月になりました。
それで私は体調不良になりました。 ...続きを読む
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https://h-navi.jp/qa/questions/149282
わたしの経験上医師がいうほど、
ひどいのではないでしょうか。

自覚症状がないのであれば、
いきなり本当に動けなくなったりと、
ガクッと悪くなるので、
その前に少し休んで復帰したらどうでしょうか。

本当に数ヶ月寝込むことになったりします。
そうなる前に休職した方がいいという診断ではないでしょうか。
自覚症状ないと動けるとおもって動きまくって、充電切れたようになにもできなくなるので、要注意だと思います。 ...続きを読む
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YOSHIMIさん
2020/03/29 11:24
こんにちは、当事者です

まだ就労されて間もないのでしょうか?
私自身、こちらがお願いした合理的配慮が会社に通らなかった…ことが体調悪化のきっかけになり、1年半と少し勤めた会社を今月末で退職します
2月から休職中です

『一晩寝たら働けるような気がしてきました。』
この感覚が一番怖いというか、そこで過信してはいけないと思います
医師の方から休職を勧めるというのは、客観的に見てもそれだけ状態が良くないということだと思うので、指示に従って、診断書を貰って会社に提出してください

『合理的配慮が会社の用意した環境と私と支援者の考えていた配慮に大幅な違いがあり』とのことですが、厳しい言い方をすると、これは比較的良くあることだと思います
本当は就労のタイミングで双方でもっと詳しく配慮内容について話し合い、書面に残していれば良かったんですが……会社側、支援者さん、ご自身共に、そこまでしなくても大丈夫…と(特に会社側が)思ってしまったんでしょうね
恐らく、主様の面接などでの様子を見て、会社側が「大丈夫だろう」と感じた部分があったんだと思います

少しでも参考になれば ...続きを読む
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https://h-navi.jp/qa/questions/149282
入社してまだ4週間です。
ごめんなさい
質問の仕方が間違ってました。
私も休職した方がいいと思います。
多分症状がもっと酷くなるとおもいます。
でも働かれるかと上司にメールを送るのに働くことは可能とかんがえたら脳は可能と判断してきます。
私の脳では体調不良で休みますとは送れないんです。
...続きを読む
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https://h-navi.jp/qa/questions/149282
退会済みさん
2020/03/29 11:48
休職した方がいいと思います。

私も同じように「まだまだいけそうだし問題もないと感じているのに休職を勧められた経験」があります。

納得しないまま本当に動けなくなって休職しましたが。
疲れに鈍感なようで、つい無理をするクセがあります。自覚していても、色々重なると身動きとれません。

また、休職するかどうか?は医師の意見やぬしさんの思いもあるでしょうが、勤務先の考えもあることなので、勤務先と今後の勤務の仕方について相談では?
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