2020/03/29 10:03 投稿
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医師からは給食した方がいいと言われましたが、一晩寝たら働けるような気がしてきました。出勤してもいいんでしょうか?

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https://h-navi.jp/qa/questions/149282
kitty❣️さん
2020/03/29 17:16

こんにちは、てつにゃんとの付き合いも二年超えたね。
私が見る限り、てつにゃんは、仕事してないときの方が穏やかで優しいよね。
でもそれだけ働く事が大変なんだよね(T_T)

鍵となるのは、「できない事を認める、できませんと言う」
あと、定型発達者に期待しないかしら?
ぶっちゃけ、障害と、定形に明確な線引きはなく、程度の問題で、定形の括りの人も、エスパーじゃないし、隠れ障害者だって沢山いるよ。
実は発達障害者は10人に一人らしいし。

障害者採用なんだから、全てができなくたっていいんだよ。
H社に居たときに言ったけど、
その分雑用やればいーじゃない。
みんなに感謝されるよ。

ちなみに私は今はパートだし、家庭の事情で仕事に、全力投球できないから、精神的や、脳に負担がかかりそうな仕事は「わかりませーん。できません。」って逃げてるよ。
その代わり雑用頑張ってる。
雑用頭使わないからサイコーだよ。

たぶんてつにゃんは、頑張り過ぎなんだと思う。テキトーにクビにならない程度に仕事するスキルが必要で今後の課題なのかも。

医師に休めって言われるなら休んで。
ただ休みを有意義に使っては?
クビにならない程度に仕事するスキル、
どこかで教えてくれると良いんだけど。

https://h-navi.jp/qa/questions/149282
ぽんすけさん
2020/03/29 11:21

わたしの経験上医師がいうほど、
ひどいのではないでしょうか。

自覚症状がないのであれば、
いきなり本当に動けなくなったりと、
ガクッと悪くなるので、
その前に少し休んで復帰したらどうでしょうか。

本当に数ヶ月寝込むことになったりします。
そうなる前に休職した方がいいという診断ではないでしょうか。
自覚症状ないと動けるとおもって動きまくって、充電切れたようになにもできなくなるので、要注意だと思います。

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https://h-navi.jp/qa/questions/149282
YOSHIMIさん
2020/03/29 11:24

こんにちは、当事者です

まだ就労されて間もないのでしょうか?
私自身、こちらがお願いした合理的配慮が会社に通らなかった…ことが体調悪化のきっかけになり、1年半と少し勤めた会社を今月末で退職します
2月から休職中です

『一晩寝たら働けるような気がしてきました。』
この感覚が一番怖いというか、そこで過信してはいけないと思います
医師の方から休職を勧めるというのは、客観的に見てもそれだけ状態が良くないということだと思うので、指示に従って、診断書を貰って会社に提出してください

『合理的配慮が会社の用意した環境と私と支援者の考えていた配慮に大幅な違いがあり』とのことですが、厳しい言い方をすると、これは比較的良くあることだと思います
本当は就労のタイミングで双方でもっと詳しく配慮内容について話し合い、書面に残していれば良かったんですが……会社側、支援者さん、ご自身共に、そこまでしなくても大丈夫…と(特に会社側が)思ってしまったんでしょうね
恐らく、主様の面接などでの様子を見て、会社側が「大丈夫だろう」と感じた部分があったんだと思います

少しでも参考になれば

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退会済みさん
2020/03/29 11:48

休職した方がいいと思います。

私も同じように「まだまだいけそうだし問題もないと感じているのに休職を勧められた経験」があります。

納得しないまま本当に動けなくなって休職しましたが。
疲れに鈍感なようで、つい無理をするクセがあります。自覚していても、色々重なると身動きとれません。

また、休職するかどうか?は医師の意見やぬしさんの思いもあるでしょうが、勤務先の考えもあることなので、勤務先と今後の勤務の仕方について相談では?

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https://h-navi.jp/qa/questions/149282
梛丹さん
2020/03/29 13:34

休職、したくないし、不安だよね?
今一度お医者さんと話して
包み隠さず相談して、

なぜ休職した方がいいのか、
どうしたら仕事に行けるようになるか、

あと、てつにゃんが自身焦ったり自分を追い込んで無理な選択をしてないか、自分に聞いてみてね。

無理して仕事して、休職期間が伸びて出れなくなるくらいなら今休むべきだよ?
言えないのは何故か。

会社をクビになりそう?給与問題?それとも行ける!とおもうから?
その辺りも自分の中で整理して、きちんと今一度お医者さんと話してね。


私はてつにゃんが苦しむ姿は直接支えれない分心配だよ。
息子や近くに居たらやりたいなら仕方ない行きなさい、ただ倒れたらすぐ回復してあげるから戻ってきて、傷は深くないうちに直しなさい

的な助言又はタオル投げてやるから休め!かなぁ。


今のてつにゃんは頑張りすぎてアドレナリンが出て、そうの状態ならストッパーが必要かも

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https://h-navi.jp/qa/questions/149282
退会済みさん
2020/03/29 10:21

どういった経緯で、そうなのでしょうか。

それがわからないので、何とも言えませんが、医師がそう仰っているのでしたら、その通りになさった方が良いかと思います。

休職という事は、心身を休めろ。とそれが必要だということでしょう。

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起立性調節障害(OD)は、身体の調節機能のバランスが崩れることで起こる症状ですが、周囲からは「怠けている」「甘え」と誤解されやすく、親子で孤立してしまうことも少なくありません。また、進学や将来への不安から、保護者の心が疲れてしまうこともあるでしょう。
体調管理の工夫や学校との連携といった成功例はもちろん、「無理やり起こして大喧嘩になった失敗談」や「どうしても理解できなくて悩んだ親の本音」も、同じ悩みを持つ仲間にとっては心の支えになります。ぜひ、あなたの経験を教えてください。

例えば、こんな経験はありませんか?
【生活の工夫】枕元に水筒と塩分タブレットを置き、目が覚めたら横になったまま水分・塩分補給をする習慣をつけた。
【学校連携】「午前中は体調が悪い」と医師の診断書をもとに学校へ相談し、午後からの登校やオンライン授業を認めてもらった。
【失敗談】「気合でなんとかなる!」と無理やり布団を剥がして起こし続けたら、親子関係が悪化し、不登校期間が長引いてしまった。
【環境調整】起き上がりやすいよう電動ベッドを導入したり、着圧ソックスを試したりしたが、感覚過敏があり断念した経験。
【メンタルケア】子どもが一番つらいはずなのに、元気な夜の姿を見るとつい「明日は行けるよね?」とプレッシャーをかけてしまい後悔した。
【進路選択】全日制高校だけでなく、午後から通える定時制や通信制高校も見学に行き、「選択肢はほかにもある」と親子で安心できた。
【小さな工夫】カーテンを全開にして日光を浴びさせたり、好きなアイドルの曲を流したりして、少しでも覚醒を促す工夫をしている。

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【アンケートへの答え方】
本画面下にある「選択肢」から、ご自身の状況に最も近いものを1つ選択してください。
よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、具体的な体験談をお寄せください。
お寄せいただいたエピソードについては
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